如何看待「HR隨機從簡歷中扔掉幾份篩選運氣不好的人」？
用人單位要求不高
被挑選者同質化嚴重候選數量巨大時間緊張符合以上條件時候
降低工作量不降低工作成果的有效辦法。真正需要仔細考核被候選人的崗位，符合用人單位要求的候選人往往只有十幾個幾十個。
這個時候你看HR敢扔么？那些被隨意篩選的崗位，往往相對高薪（按照時薪算），相對低能低強度，大部分人都能勝任，工作性質或者制度束縛創造力，缺乏制度性的上升空間和渠道，但是很多人依然趨之若鶩。自己猜，有哪些工作符合。想被重視？那就去投那些別人不敢投的崗位吧。
==============================以下是一點私貨==============================
求職和招聘，是雙向平等的過程，HR的本職工作是找到符合用人單位要求的人，而不是找你以為的最佳人選，事實上極少有HR了懂得什麼樣的人是最佳人選。只要他在規定時間規定成本內找出足夠的候選人，方式無可厚非。公平從來不是企業發展需要考慮的因素。做為求職者你有拒絕offer的權利，你有不去面試的權利，你有海投簡歷的權利。但是你沒有對人家招聘流程指手畫腳的權利。就好像我們的客戶嫌我們的工作人員八字不合把我們趕出來，你有在規則內選擇的權利，我也有在規則內選擇的權利。
憤恨因為運氣不好簡歷被刷，顏值不高面試被刷，領導傻逼被迫辭職的，和那些憤恨競爭對手是各種二代起點比你終點還高的，有什麼區別呢？世界本來就不是按照你理解的規則運轉。世界那麼大，他們玩得起，你替他擔心什麼？企業競爭力減弱？錯失優秀人才？說白了，你們這些靠海選出來的簡歷，從來都不是一個企業真正的核心競爭力。雙向的，隨機篩掉招聘弱智HR的公司。
…如果該過程完全隨機
你被錄取的期望值不變，你和比你強的和比你弱的被隨機剔除概率一樣,有什麼好煩的？
反而是公司本身損失了樣本容量和潛在的極值…
能把偷懶的借口說的這麼堂而皇之，也算是我朝特色了吧。
可能是當年贏了幾億人的時候用光了運氣
誰知道被扔掉簡歷的人是運氣差還是運氣太好。
大學語文
老師把卷子放在桌上開電扇一吹掉到地上的判掛科這個hr會不會是這個老師的學生？老闆在想，原來HR這個工作這麼弱智
這會告訴你運氣也是實力的一部分。
正常看，他決定使用這個機制的時候，就選擇了可能錯過人才，他為了選擇所謂運氣好的人，付出了相應的代價。
沒辦法，現在是資方強勞方弱，所以HR 這麼做勞動者覺得傷自尊。如果反過來，勞動者用隨機法選offer，也是一樣的，為了省事兒而已。
這是HR對公司運氣的一次考驗……
「運氣也是實力的一部分」—加持良治
以前在某外企做某總監助理的時候，要招工程師時，HR會拿一大堆簡歷過來。候選人太多，老闆太忙，所以老闆要我先挑一遍，順序如下：
1、非985、211學校的簡歷拿走2、英語沒過六級的拿走3、碩士或雙學士的簡歷放在前面還有個潛規則，他喜歡招來自他母校的人，雖然他自己在89年已經從那畢業了也就是說，哪怕你的簡歷過了HR那關，也很有可能在用人部門那裡連老闆的面都見不到啊現在說說公司篩選簡歷的標準
這是一位久經沙場的hr面對奇葩簡歷的血淚控訴，
這是一位飽含深情的hr給求職者的一點點人僧經驗。
他措辭雖然簡單粗暴，不近人情，
但全篇乾貨滿滿，毫不拖泥帶水。
首先說好，文章是經驗分享，真實寫出企業篩選簡歷和面試優先順序的過程，不喜勿噴。
1
簡歷是一塊敲門磚。寫不好，連面試的機會都沒有。
最近公司完成了一次中等規模的招聘，主要是面嚮應屆生和畢業一年以內的職場新人。一共收到了79份簡歷，除去有4份是不小心投錯的，光是簡歷初選，就淘汰了47人，剩下的27份簡歷，被分成了三次等級，等級一5份，簡歷內容精鍊，賞心悅目，成績，參加的活動，實習經歷也不錯；等級二7份，簡歷不錯，中規中矩，會有一兩個亮點；等級三，簡歷一般，沒什麼突出的成績，但也挑不出什麼毛病。
面試的順序也是按照等級一、二、三開始，如果一個崗位在等級一裡面找到了合適的工作勝任者，並且招聘名額滿了，那麼處在簡歷二，三中的同崗位競爭者就不會再通知面試，慘遭淘汰。等級一裡面沒找到合適的，就在等級二當中挑選。然後是等級三。
這也是部分求職者簡歷石城大海的原因。
2
說說直接淘汰47人的原因吧。
你可以不貼照片，無可厚非，但是請不要亂貼照片，求職面試是一件比較嚴肅的事情，拼的是成績，才華和能力，而不是顏值，這次有6個人，不知道是自信過頭還是裝傻賣萌，竟然放了自己的大頭貼和生活照，甚至還有一張P得明顯的網紅照，對於這樣的簡歷，我們再掃一眼內容，沒有非常牛逼的經歷就直接pass。
寫簡歷的時候不要自以為是。這次淘汰了7份亂糟糟的簡歷，花里胡哨的格式，顏色，甚至畫上了動漫人物，個性張揚，很難讓人產生好感。其中有一份寫了600多字自己出國窮游的經歷，描述細節，強調自己的能力得到了提升，根本不明白什麼叫「簡歷」，對於這些很有個性缺乏常識的人，我們只能say no!
有4份投遞BD經理的簡歷，在自我評價一欄，大致是自己性格內向，不擅與人交流，希望通過這份工作鍛煉自己。首先， 我很欣賞他們的誠實，但是，公司的BD經理需要一個擅於交際，談判溝通，開拓渠道的人來做，大家都是從應屆生過來的，我很理解他倆那種想要提高自己的心情，但是，很抱歉，有這麼多人投遞簡歷，公司不會把工作交給他們來鍛煉自己，更不會承擔額外的風險為他們可預見的錯誤買單。
簡歷，顧名思義，簡介履歷，這個「簡」不是簡單的「簡」。17份簡歷上只有個人信息，教育經歷算是怎麼回事？你的家庭住址很重要？大學很牛逼能代表一切？成績好的寫成績，有證書的寫證書，參加社團的寫社團，我不相信你們差到自己都找不到一個優點，只能理解為任性了。
剩下來的態度上是沒什麼問題，該有的都有，可惜要麼太平庸沒亮點，要麼表達出來的優勢和所投崗位根本不符。
你說自己認真負責，老實上進，是個好人，但是好人可是追不到女生的，還是得投其所好，她愛美，你拍照技術好；她愛吃，你廚藝棒。求職也是這樣，首先要有能力，然後能力和職責匹配才行。
上述這些都算不上是高明的錯誤，只要稍加註意，都是可以避免的，關鍵還是態度問題，希望求職者重視起來。
3
如何寫出等級一的簡歷？
首先從形式上來看，如果內容不多選用一頁紙的簡歷表格即可，經歷豐富的也不要超過兩頁，以精簡為主，長篇幅可不叫「簡歷」，如果真有許多想說的，在簡歷上寫出最重要的，其他的可以用附件的形式表達。
可以沒有照片，但是有的話請用藍底或紅底的一寸證件照，可以稍微PS美化一下，顯得端莊。
對於應屆生和工作一年的求職者來說，簡歷上的欄目包括個人信息，教育經歷，個人榮譽，個人經歷，自我評價即可。
關於內容要對症下藥，你在500強有過合規的實習經歷對你應聘產品研發也沒幫助。
如果你應聘的是財經編輯，那就說說自己讀過那些財經書籍，在哪些媒體上發表過，會使用哪些專業性比較強的軟體，突出自己文字排版，圖片處理的能力；
如果你應聘BD經理，請著重介紹社交拓展能力，多寫自己的社團活動，比如組織大型晚會，拉贊助，參加過辯論隊拿過名次，擅長拓展人脈，不要害羞，可以使用語文上「誇張」的修辭手法，但要把握好分寸。
應聘產品經理，就要重點介紹自己的專業知識，學了哪些相關的課程，能夠對產品的成立和業績計算有幫助，還有協調能力也很重要，列舉自己主導過的多方合作的項目或活動。
關於實習經歷，什麼發傳單，服務生什麼的就不要說了，和自己所投崗位相差太大的也別寫，寫了不會加分還用顯得得你太普通。
對於自我評價，讓人覺得你是個好人的詞語趕緊放棄吧，參照你所投崗位的主要職責來列舉，需要經常出差的職位，比如門店稽核，就要說自己身體素質好，能吃苦，為人正直之類的。
寫出好簡歷就這麼簡單，不過，等級一的簡歷，關鍵還是看實力，沒經歷過的事情，你想瞎編都編不到精髓，很容易被人識破。簡歷寫得再好的青銅也干不過不寫簡歷的王者。
「出國留學」四個字，放在簡歷上就是亮點，我去某商銀行面試過，人家有專門針對留學生的人才面試，只要簡歷上有這四個字，都可以獲得面試機會。
不過同為青銅水平的話，簡歷寫得好也會脫穎而出。對於沒有牛逼經歷的，不是清華北大，不是王牌專業，沒有CPA之類證書，沒掌握牛逼技術的大多數人來說，寫出匹配崗位職責的能力就是亮點。
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瀉藥 首先我非常贊同前面有位答主說的 企業真正想要的人很少有通過這種收簡歷的方式找來的 所以所謂的放棄了多少人才他們真的不care
最近正好在幫忙篩選簡歷 雖然我們不會隨機扔 但是難得有人邀請我 說兩句偏題的話
很多簡歷發過來連自己希望的行業跟公司都不對口那必定是立刻刪掉的 這種道理連我們實習生都知道啊 投簡歷之前了解對象公司是幹什麼的總不過分吧 不然也是浪費彼此時間 這類簡歷越多 hr挑選簡歷就越困難 有的公司嫌麻煩隨機刪掉一些「運氣不好」的人（雖然看上去缺德）但並不是很難理解
順便吐個槽在簡歷的自我評價一欄里整些花里胡哨的東西真的沒有用好嗎 看多了就覺得沒誠意了 其中！口號！拜託！尤其避免！什麼「鞠躬盡瘁」什麼「流光溢彩淋漓盡致」…excuse me?順序一份一份的篩選，找到合適的確認後，把後面沒看的都扔掉。
和一開始，就隨機扔掉一堆，然後再篩選，找到合適的人。
其實都是一樣的啊。說明他們公司不缺人。
需要隨機扔掉來篩選的一般來說，多半是求職者容量較大，職位對於求職者的要求也並不高。
不提倡這種做法，但是HR如果要選擇這麼干，被刷掉，只能說真的「運氣不好」了吧。
然而，這樣被篩選掉，我倒覺得是好事啊，躲過了一個不是很專業的公司。
也算是運氣好了吧。
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