HR不給未選上的面試者回復是合理的嗎？

01-18

還有另一個理由就是，如果選上的人拒了offer，還可以繼續給後面的人補面，所以不能輕易拒絕。

雖然很普遍，但是我覺得不合理。

從禮儀上來說，面試者收到你的邀請，前往你公司面試，將自己展示出來給你選擇，可能頂著大太陽，冒著雨，還要搭車，找路。可即便這麼辛苦還換不來你動動手指一個郵件或者簡訊的反饋，我覺得這並不公平。

從錄用上來說，一般經過面試基本能評估是否能滿足崗位要求，如果看不出來可以安排複試，之後差不多1-2天就能看出來了。而那些將面試者作備胎而不通知的公司是不是也太糾結了，我覺得你們要是抱著這種心態，還不如就先拒絕了，希望以後有機會合作，至少能給人留個美好的印象。如果後來覺得那人還行，再邀請過來也不是不可以。

hr說工作太忙通知不過來或者忘了，那也就太扯了，那是因為你們根本就不重視，或者自己做事沒有條理好嗎，拿其他崗位比如客服來說，他們會因為太忙就不回復顧客的問題嗎？我只能說很多人工作都有忙的時候，但人家不會因為忙就少做一些事情，難道hr就該特殊嗎？

深圳報業的招聘主管出門的時候被面試被拒的人給冷血伏擊，18號的事。

也不知道救回來沒有，沒後續報道。

你說做HR的怎麼敢隨便發拒信

開玩笑了，其實招聘的目標多半只會是個範圍，而每個求職者的數據是個確定值，理論上來講，面試之後會出現如下3種結果：

1，求職者的數據低於招聘範圍，這種沒話說，直接拒。

2，求職者數據在招聘範圍內，這種可以放入候選人筐。

3，求職者數據在招聘範圍之上，如果預算合適，這種應該優先錄用。

以上三種情況，除了1類會給予明確的拒絕答覆之外，2類和3類都無法給予明確的答覆。因為一個招聘項目要直到入職者順利通過試用期方才算結束，在此之前一切皆有可能。而給出了答覆之後就等於蓋棺定論，就算是後續出現意外也無從調整。

因此沒收到拒信的各位，就不要生氣，這起碼說明了你不是1類人員，說不定哪天就約你去複試了呢。

至於說求職者如何應對，提升自身核心競爭力是唯一途徑，爭取讓自己成為第3類人。

畢業的時候投了很多簡歷，大多數都石沉大海了，只有微軟發了拒絕郵件，雖然一看就是群發的那種，不過還是很感動。

不發拒絕信的公司我倒是沒有什麼意見，畢竟大家都忙，不過你要是發一個，那立馬路人轉粉了。

現在還是微軟粉。

微軟大法好。

納德拉玩蛋去。

面試官在回復面試者的同時，需要考慮各種因素，尤其是那些不利因素，包括下面幾點：

1.法律訴訟

現在的人越來越重視法律維權，特別是在20世紀末和21世紀初期，有很多與拒絕僱傭相關的訴訟案件，這使得各家公司不得不提高警覺。如果面試官不能給出一個令應聘者信服的理由，那麼很有可能會面臨官司，所以最好的辦法就是拒絕給出任何細節。

2.從眾心理

由於行業內，絕大部分公司都不會在拒絕求職申請的同時給出真實的拒絕理由，並且證實這樣做能夠減少不必要的麻煩，那麼面試官為什麼不這樣做呢？

3.善意仁慈

很多時候，應聘者的條件不符合公司要求，更甚者可能本身能力就很垃圾，不過也不排除有些外貌協會的面試官覺得面試者顏值太低。這種時候，如果面試官直接說出來理由就顯得刻薄了，最仁慈的方式就是什麼也不說。

4.企業形象

很多企業，尤其是處於創業初期的企業，對應聘者的要求很高，如果是因為覺得應聘者不夠聰明或者愚蠢而拒絕，一旦說出理由，碰到一些激進的應聘者，以訛傳訛，最終會讓別人覺得這是一家對員工苛刻的公司，會損害到公司的形象，給公司帶來損失。

5.可行性

有很多應聘者被拒絕是因為一些不可描述的理由，比如有人空降、種族歧視等，這時候，沒有一個面試官會傻到把這些理由說出來，成為眾矢之的。

綜合以上5點不利因素的考慮，面試官會選擇不給未選上的面試者回復，或者採取一些靈活機動、無傷大雅的回復方式，比如：」你有些地方做的很棒，但業務工作方面目前你身上還欠缺一些，不如先找適合自己的工作，可以邊工作邊學習，有心的話以後機會還會有很多的。」

在拒絕應聘者時, 為什麼面試官很少給予真實的拒絕理由？

歡迎關注我的微信公眾號：九章演算法（ninechapter），定期為您推送面試問題和面試技巧。

看回答的人這麼多，互聯網HR（負責技術類招聘較多）也來答一答。

首先，講明一個前提：我是一個有同理心的HR。（同理心是什麼鬼？請自行Google一下，嘿嘿）

第二，HR 在招聘的時候是HR，但同時也是打工者，求職者。

第三，我同意互聯網節奏太快，一天求N多簡歷，約N多面試，面N多人，很累，工作量很大，但這絕對不能成為不回復的理由。

那麼，問題來了。

假設流程是這樣，簡歷-&>HR篩選-&>用人部門篩選-&>邀約面試-&>面試-&>反饋結果（offer or Pass)

那麼，親愛的們，你希望HR到哪個流程必須回復你呢？

我一般會在反饋結果的時候，也就是面試完出結果之後的第二個工作日談offer或者發拒信（寶寶發的是面試反饋涵，看樓上有人說發麵試感謝函，我覺得這個比本寶寶的要好，我決定盜用一下，多謝樓上）

那麼親愛的候選人們，在某些社交招聘軟體上，比如Boss直聘、脈脈（我不是在打廣告，如果有人給我廣告費的話，我可以考慮下，哈哈）

當我收到親們的簡歷，反饋不太合適的時候，請不要再纏給我一定要給你一個理由好嗎（哭臉），寶寶雖然是學計算機出身的，但現在已經hello world都寫不出來了好嗎？

或者，對於有工作年限要求的，本寶寶說明之後，能不能別指責我們「膚淺」，只看年限不看能力好不好（大哭臉）我們選年限是基於實際開發經驗多，踩的坑也多，上手起快的前提，真沒有別的意思；

再或者，有的寶寶的簡歷是.net，然後簡歷中體現的也大部分是.net的經驗，可你投的是前端開發的職位，我反饋不合適，你諷刺我說我不懂技術，真的好嗎（已哭得妝都花了）

嗯，正經說話。我一般都會給回復的，不管結果如何。如果有例外，就是，用人部門覺得你還OK，但沒達到理想的狀態，需要hold住一下的。如果我邀約面試的，你在面試的第二個工作日沒有收到拒信，哦，不，是面試感謝函，那麼，你還是有希望的（此處放個鞭炮吧）

想到這麼多，先說這麼多吧。歡迎拍磚。

BTW，我還想運營一個自己的公眾號，歡迎大家私信我，幫我出謀劃策（嗯，這是廣告）

5月22日更新。。不匿了，感覺hr有話要說啊，歡迎私聊，評論

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嗯。。。現在有幾種觀念。都是hr說的：

1. 公司規定，沒有招到人之前不得拒絕其他面試者，為了以防萬一

2.一周沒回復就是默認失敗了。你這人不懂行情！我已經很累了！

3.照顧面試者情緒？？（不給答覆就是照顧情緒？）

4.你們面試的人不也是不通知我們公司就接受其他公司的offer了？（因為你們墨跡了半天，啥回應都沒有）

5.你們為啥不打電話自己問呢？（我會在告知的期限前一天打電話，確認明天是否能出結果，或者直接得到拒絕，再說了一般人等了一周了。。你還要他再打回去質問你為啥不給回復？你不尷尬么？）

我對於沒有回復難以接受的點在於明明說了xx天內給回復，卻沒有任何回復。誠信何在？是不是說貴公司不在乎我等的看法咯。

你如果坦然的告訴我你不清楚，或者這不是你能控制的，或者xx天后不回即是拒絕，那麼我支持。

那些放鴿子的／改主意的／死纏爛打的求職者是他們的不對，hr們想怎麼對付他們我覺得和我說的沒關係。

但是，hr不正是為了招到好的同事而存在的么，用對待素質差的求職者的冷漠態度對待所有人真的好么？

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好可怕。。。一下就上百贊了。。其實我要個回復無非就是求個心安罷了，成不成一句話的事嘛。都是成年人了，這點打擊算的了什麼？我也不是很在乎被拒絕的理由，雙向選擇唄。但是，別耽誤大家的時間好么。

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看了些hr的答案：

你不會回復就別在面試里信誓旦旦的說肯定給你個答覆！

人多了是嘛？你告訴我複製粘貼加群發100封拒絕信需要多久？

當備胎是嘛？你覺得別人一周等不到回復還會再等？

說到底，就是懶嘛。

呵呵

HR們啊，你們很忙，別的崗位也很忙，但是記得，你們做招聘的，是這家企業的臉面。

中國人是很多，別忘了你們企業的競爭對手也不少。

我就不說什麼言出必行、基本禮貌之類的了。

什麼素質的企業招什麼素質的人

終於有我能回答的問題了，讓我來~~~來更新了

地產HR，前段時間面試的人實在太多了

不過我還是會堅持給每一個不通過的面試者回復

讓我堅持給每個人迴音有兩個原因：第一是自己原來也是面試者，等待又沒有回信的日子實在很痛苦，不想耽誤其他的面試者，這份工作面試沒有通過可以儘快找下一份工作。

第二是企業的形象，主動給面試沒有通過的面試者回復的話是一個企業誠信的表現。

補充一點，有的待定需要面試者等一段時間的也需要告知詳細情況，避免因等待這個崗位錯過其他的好機遇。

難道不是提前說，如果有進一步的消息，會在一周之內通知你嗎？

感覺需要花時間回復一下。

當我剛畢業做HR的時候，真的有試過每個不合適的候選人給回復的，當然那時候真的是善良，覺得拒絕別人於心不忍，而且會告知不合適理由，結果呢？

大部分是沒回復的，這個時候我的感受類似於被斃掉的候選人覺得HR不給回復的心情，尼瑪老子伺候完各個部門負責人還認認真真寫了理由給你結果你一個謝謝都沒有？

一小部分解釋自己其實可以勝任，能不能給個機會的，這種情況，我該不該繼續回復？

還有一部分直接罵人，罵的好聽的說我們是垃圾企業眼睛瞎了難聽的直接招呼你祖宗十八代，大家不要以為這只是特例，錯，這部分人並不少，其中包含很多學歷較高者（請勿對號入座）。

後來我的話術變成了，一面覺得不合適的候選人，會直接告知可能會有哪裡哪裡不合適，所以暫時沒有合作機會。

大部分人表示禮貌和尊重，還是不乏有哭的，求的，甚至指著人鼻子罵的，畢竟我也是按職位要求辦事，你不OK我也沒辦法，為了維持公司形象也只能忍。當然，再有次被候選人罵哭後，這個方法我也不再使用了。

最後，我的話術變成了，如果7個工作日內沒給回復，就視為不合適，對方可以放棄了，然後，皆大歡喜。

too young，也有7個工作日後發郵件問我可否告知不合適原因的。

我只能說，作為一個每天電話量50+面試人數10+的HR，如果你不足夠優秀，請原諒我真的不太記得了。

如果你硬要說我們懶，不care你們個人的職業生涯，不負責任，確實，如果每一個候選人的面試結果我們都要關心照顧到，那我寧願被人指責。

開始的時候很積極回復；後來大部分時候都忘了，等想起來已經是一段時間以後了，也就懶得回復。

後來不知道怎麼就發展成不回復了。

我想大概是人還是下意識的在躲避拒絕這樣負面的事情和它帶來的情緒把。

我曾在知乎看到有HR吐槽準備好了工位電腦一切用品等到入職那天沒見到人的，或者吐槽錄用之後入職率低被扣獎金的。

所以，就業是個雙向選擇的過程，強者比弱者有主動權，雙方都有可能被放鴿子。所以，禮貌一點，讓大家都舒服。

是合理的，沒選上的都是備胎。前面的人拒了offer或者有人離職可能就輪到你了。

連備胎也沒資格的才會拒，但是這種人一般根本不給面試機會。

其實根據我最近面試的經驗，你面試完後HR沒有當場要你，你通過面試的可能性就已經低於50%了。

如果一個禮拜後沒有接到回復，可能性已經低於10%了。

如果兩三個禮拜後接到回復，那麼一般來說，可能是這個公司人事部門效率低，也可能是之前發出去的offer沒有收到回復，你作為替補被補上了。

首先，HR應該有個好用的系統來管理整個招聘流程。當年我不懂事的時候純手工給每一個候選人發信真是欲仙欲死。雖然作為一個兼職HR的程序員後來我寫了工具搞定，但是我還是要推薦諸如jobvite greenhouse 這樣覆蓋全招聘周期的saas系統。

其次，找工作要貨比三家，招聘也是。如果候選人合格但非極其出色，往往拖的時間就比較長。這一點我總是跟候選人直接說明白的。

最後，如果不幸真的沒緣分，郵件是一定要發的。面試app annie開發崗的同學如果遇到面試後石沉大海的，請私信我。

起碼要給予基本的模板回復吧。要求不高，簡歷收到了。是否拒絕，能否進入waiting list，面試後是否被斃。格式化郵件就行了。不給其實蠻煩的，有些涼了你3個月突然給你電話的真是不知道說什麼好。

不合理。

如果不錄用我至少通知我一聲。

難道我的心理承受能力有那些個HR想像中的那麼差？？？

還有就是不尊重求職者。

我既然都來面試了，連給個反饋都不肯，什麼玩意兒，

這年頭這種素質的公司多了去了。

這是我去年招生季收到的唯一一封拒絕信，不是我太優秀，而是太多的公司根本不給你任何答覆，哪怕在終面單面時候給你保證一周內出結果給答覆。

其中不少原因在於已經到了終面，哪怕沒選上也留著當備胎，但是這種情況其實也有公司做法不同。

比如我室友面試的某企業，明確將所有候選人召集開會，說明現在狀況，要十個但是有十五個候選人，在一個月後正式簽約，簽約後毀約交違約金，其他候選人有機會後補，是等還是自己選其他企業決定權，知曉權都是相互的。

而另一種情況，則完全是懶，別說人多回復不過來，現在自己上班了明白有些時間確實會超忙，但是抽空發一封同樣格式郵件給不同的人，並不至於影響日常工作。

尊重是相互的。

1 不打臉

2 玩曖昧