領導讓你最噁心的事兒是什麼？
謝邀。我說的主要針對的是國企一些中層領導：
1、無大格局，無領導應有之眼光，對於團隊建設及長遠發展起不到積極作用，無法看到團隊成員各自的特長及價值
2、官僚氣嚴重（曾經有個主任辦公室飲水機要換水，於是他打電話給部門負責常務的主管讓部門文員幫他換水，人家文員也是個小姑娘怎麼換？於是文員再找部門的男生幫他換。就換個水這麼簡單的事也要繞這麼一大圈，你自己叫個男生幫你換不就行了，再直接點，你個大男人自己換一下水都不行？當個主任就那麼金貴，連個桶裝水都不能換啦？）指鹿為馬，經常做出與客觀事實不相符的判斷，急功近利
3、不公平公正，會對不同的團隊成員表現出明顯的偏愛或偏見，且會將這種偏愛及偏見體現在獎金及榮譽分配等公共事務上
4、考核方式簡單粗暴不科學，對不同崗位不同職能的員工皆用一刀切的標準去考核，而在工作分配時卻不能與考核方式相對應，導致考核結果不能令人信服。
5、沒有擔當，決策出的問題往上推，執行出的問題往下推；特別是往下推這點對職場新人來講真是個大火坑，把所有責任推到一個人身上，從來不會想是不是做事的模式出了問題，這種找替罪羊的方式對於事情的解決毫無益處，對未來的工作也毫無建樹。
6、最最噁心的一點，不把下屬當人看，簡直連擦屁股紙都不如。我們有個同事人家老婆上午生孩子，下午就被領導叫回去加班。還有另外一個別的單位的，人都過世了（沒錯是真的死了），結果她領導還給她家人打電話問交待她的活怎麼還沒幹完。
出差的時候讓我墊錢，報銷不了的時候屁都不放。
別人面前，送死咱去，背黑鍋俺來，這咱無所謂。
現在就咱倆人了，能不能別裝得跟完人似得，說你去就不用死，把造鍋的也說成是俺？明知我只是不說破，嘴上卻說你不懂。
廟小陰風大，池淺王八多！
說個我們領導吧，最近簡直被整抑鬱了。在醫院上班，小護士一枚。領導就是我們護士長，我上班同年調到我們科的，以前她是一個外科的護士長。1.對科室人員嚴格要求，這是應該的，必定在醫院，事關生死，但是對自己要求怎麼就一點沒有呢，每次上面檢查問到專科知識一問三不知，還好意思說自己以前是外科的，來這科室不久（她都來了這個科五年了）
2.對於護士沒有領導的擔當，遇有搶救的，你找她求助，晚夜班從來打不通她電話，有次護理部主任都來了，她也不來。晚夜班搶救都是護士自己的事，遇到任何麻煩，自己想辦法解決
3.任何要寫東西的任務都推給護士幫她寫，能麻煩別人的從來不辛苦自己，自己專門整個小辦公室，養了好多花花草草，從來都是讓護士幫她澆水4.前面說她專科知識不行，其實她基本護理知識也啥都不懂，有次搶救病號，難得她上去了，這邊說要一隻速尿，她拿一隻異丙嗪上去了。。。。當時醫生護士那表情也是吃了黃連了5.只對有錢有勢的病人熱情。哪個病人條件好，她就專門跑去攀談關心，有次還竟然讓某單位領導給她整個掛名領工資的工作，那領導估計也是被噁心到了，再也沒有來住院。對於貧苦可憐的病人，她可沒有那麼多愛心。6.特別愛佔小便宜，同事結婚送來一些水果，她不但自己吃，還偷偷拿走幾個就給她女兒吃。這樣的事很多很多次，你一個護士長，家裡條件也很好，至於那樣嗎？丟份不7.摳門，這些年一共就請大家吃過一次飯，用的還是平常大家賣一次性物品（醫院的那種水杯，便盆什麼的）的錢，吃飯時看到我們點菜就各種吐槽菜品不新鮮。自己摳門倒是愛慫恿其他人請客，經常慫恿大家讓主任請客，有次我漲工資還被她宰。她曾經讓一個同事幫忙她考試職稱英語，考過了，就請了碗燴面。8.小心眼，看不得別人比她好。我學歷比她高，後來又靠著運氣的一次考試，拿到了比她高的工資，於是工作中各種擠兌我，那一年，整整一年，每周只給我半天休息，其他全部被剋扣。我上了兩年班也不給我發獎金，理由是我能力不夠，呵呵，我能力不夠，為啥總讓我單獨值班，不怕出問題嗎9.不能公平公正，吹捧一部分人，打壓另一部分人。被打壓的人如果給她送禮也能變成她捧的人。被打壓的人，你工作做得再好永遠都有瑕疵，她永遠能把錯安你頭上。你的解釋全是辯解，你試著好好溝通，到她那裡全都變成了埋怨。10.自己啥都不幹，天天上班主要任務就是聊家常，天天都是她女兒她老公。天天給我們說她女兒怎麼跟她老公撒嬌，她女兒又黑又胖，眼睛又小，我們真不敢想像撒嬌的場面，畫面太美不敢看。她說話必須還得有人應和，要不她喊著你跟她好好聊。另外一個上班任務就是各種雞蛋裡挑骨頭，只要她看你不爽，能各種找茬批評，說到你無言以對。你將深刻體會跟不講理的人講話有多痛苦。太多了，心好累。別問我為啥沒有辭職，因為我沒錢啊，家裡特別需要錢，我現在在一個很小的城市，每月六千多，對於有錢人家這不算什麼，但是對於需要錢的我們這已經很不錯了，如果換工作短時間將拿不到這樣的薪酬，現在家裡困難時期我還要撐
1.領導對待員工不一碗水端平，同樣的錯誤別人犯了可以視而不見，我犯了就是劈頭蓋臉一頓噴。2.領導作為部門經理，官僚作風嚴重，上班期間脫鞋把腳翹在桌子上。3.領導官僚主義，自己身在機場，給下屬打電話要求訂返程機票。4.領導對自己起草的制度不能自圓其說，別人一問就吭哧癟肚。5.領導官僚主義，同在一個樓，可以通過打電話解決的事，他還支使自己部門的下屬去問別的部門領導意見。6.領導連續四年給同一個員工績效給C。兩年B可以升一個A，A給漲工資，問領導為什麼給C，領導答，應該從自身找原因，問領導說明內心不純，幼稚。
天天跟我們講奉獻；還有我們那時如何如何艱苦，你們已經很好了，按照這個理論，我應該是條件比秦始皇還要優越；動不動就說，這個事情不符合標準，你去把它做好，做不好就是我的責任，做好了是應該的；
說說我的直接領導，因為部門是女生為主，規定懷孕要提前半年報備，沒報備就要扣工資，產檢不能工作日去，工作日去了就要扣工資，國家規定的產假是158天，她直接把產假縮短為90天，美其名曰要有奉獻犧牲精神，有個同事因有流產跡象找她請病假，直接跟人說你既然有流產跡象了這個小孩剛脆不要了，打掉休息幾天來上班吧，真是日了狗了，PS此領導也為女性
我們在售樓部工作，團隊的老大是項目總監(女的29歲），他的上司叫營銷管理中心副總經理（公司公認的老色鬼34歲，公司人稱n老闆），有一次項目總帶著我們置業顧問和他上司聚餐喝酒，期間老色鬼看到我們一個漂亮女同事就問「你是誰啊，我怎麼沒見過你啊」，女同事早知其人品差，便不太想回答，於是我們總監，就那個29歲的女的，就對女同事說:你去親n老闆一下，n老闆就想起來你是誰了。 插一句不得不說我們總監真是噁心到家，這種話也說得出口，從此我對她路轉黑，以至於她結婚我都沒去隨份子，當然她也不在乎我給不給，無所謂哈，傻逼一個，批婆娘。 結果是妹子很生氣，就直接離席走了，女領導覺得沒面子，之後就長期給妹子穿小鞋，不要臉，之噁心
自己明明開不起玩笑，卻喜歡主動開別人玩笑，沒輕沒重甚至拿別人的父母開玩笑。被下屬開個與人身攻擊無關的玩笑，卻很記仇。總是想太多，疑心重，別人一句沒有觀點輸出的話，卻被他聽出了其他意思。
自己天天遲到，卻不允許下屬遲到。他上級的領導都比他勤奮許多。
喜歡在辦公室找別人講話，卻不允許自己下屬講話。最噁心的，當屬為了拍上面馬屁，把事情都攬下來給你做！既要做的快，又要做的好！還說很簡單，不辛苦！動不動就罵你工作不努力，做人不聰明！
相當於「我要你死，你居然不死，太不聽話了！」
把所有的工作推給我，你他媽倒是講清楚啊，列的提綱跟屎一樣，我他媽怎麼做。非要讓我領導人家江南的老員工做事，我他媽才工作兩個月，我到底是憑什麼領導人家
這麼說吧領導都是是傻逼，不然怎麼做領導呢，反正我不做領導。
應邀現在這個老闆，年輕，太特么任性，跟自己員工耍心機，耍的也跟小學生似的，這一秒耍了下一秒馬上就被拆穿的那種。說她是個傻逼都是抬舉了傻逼。噁心事兒太多了，沒有最噁心只有更噁心，隨便說一個，自己找供應商買定製窗帘，她自己也知道定做的退不了，結果回來稍微有點質量問題，供應商說可以改到滿意為止，結果丫就開始作了，不管，我不喜歡這個款式了，就要退貨，她買的時候供應商對接專員一點都不知道，特么的出了問題就找那個專員去溝通協商，人家連老闆買貨的明細都沒有，後來溝通無效，供應商當然不能給退，後來同事就耗著，尼瑪誰特么愛管誰管去。。事情擱淺。。反正我現在工作很清閑，先混著，以後再說咯
我尋思不行啊，這虛脫的身體明天上不了班了，我就想著請一上午假吧，就在那個時間跟我們領導請假，結果收到了這種回復。呵呵。
你不關心下屬身體，OK我能理解
你覺得我只是不想上班編的理由，我也能理解但！你他媽皮這一下就真的這麼開心嗎？
卧槽，本來他喵的不舒服的身體看到這種回復更難受了。有一個性格好的領導真的很重要。我現在只想安穩撐到年底，然後趕緊滾蛋。我是真的打擾了。談不上噁心，只是覺得心涼。
八月多來到深圳，入職了一家地產公司。薪資很低（平面設計，薪資試用4.8，轉正5），之所以入職是因為，一是自己畢業一年由於創業已經很久沒做這方面的工作，二是這個公司看起來平台比較大，且hr告知負責全集團的設計工作（他是怎麼想的？），三是提供住宿（這一點最吸引我，不至於因為剛開始租房讓自己很窘困，後續所說的事情也和這一點有關）。介紹下公司結構:a物業，b物業，c酒店，d公寓，我所在的部門是負責整個集團運營的部門（abcd有什麼需求，通過流程來到我們這裡，我們來滿足）。以上是背景，接下來說正事。
因為北京大興的大火，我們原來住的地方（是一層樓的夾層）消防不過關，所以公司要重新找房做宿舍，找了半個多月，終於在公司的隔壁公司宿舍樓租了一層。很快宿舍分配名單發到每個人手裡，搬了過去。住宿舍的多數是b物業的安管和客服，還有三個我們部門的。 由於公司為了節約成本，只租了15間房，而員工只住12間，另外的三間據說是留給領導（住？用？做其他？）所以之前住的宿舍是三人間，四人間，現在都變成六人間，七人間。我們宿舍是七人間，由於負責分配宿舍的員工工作失誤，一些之前住宿舍的沒算上，最後插到我們宿舍（現在是人最多的宿舍）。 突然有一天我接到一條消息，是負責分配宿舍的那個人發的
在這裡說一下我們的理由:1.宿舍為什麼一開始不分配好，而是安頓好了又要挪動，（個人覺得這個張總有點雞賊）。2.搬宿舍真的好麻煩，之前大家一起搬正好在周末，這一次是在工作日。3.新宿舍是新刷漆，要打掃，也就是說，如果搬的話，這些再做一次。4.個人認為，為了讓女生宿舍挨著這個理由太雞肋，就算正當，中間只需要騰一間出來就好，他們的男生宿舍住到13-15就好，為什麼要騰三間（個人覺得這個人不僅雞賊，而且腦子不好用且自私）。5.不尊重人（最重要的一點），搬宿舍並不是一個小工程，領導有這個意思，最起碼要讓執行者和我們溝通一下，而不是直接發布命令。
上面的事情就算讓我再不爽，張總也不是我的上司，我們不搬也就差不多了，更何況她是為自己員工謀福利，也情有可原，真正讓我窩火的是我們的領導（叫他cx總）。 上面說到，我所在的部門是負責滿足abcd四個子公司的各種需求和督促檢查他們的工作情況，所以cx總也負責管理abcd。 我們把兩次搬宿舍分為:一搬（從原來宿舍搬到現在宿舍），二搬（張總讓搬）。 一搬的時候由於分配宿舍人最多，就和領導反應了一下（吐槽一下宿舍人最多，不清楚為什麼這麼分），他的答覆是:你們是不是要考慮一下自己租房子住公司可以適當給你們提高下房補（公司的房補是住宿舍的扣200，不住的不扣，面試談薪資的時候說的是住房補貼200住宿舍的不補貼，我太年輕），他笑著說的。（什麼時候這個制度下來再說。） 二搬之前，有一次一起出去辦事，和他提到再二搬宿舍的事，我表達的意思是，聽下面的人都再說可能又要搬，不太清楚為什麼，並且也明確表示自己不太願意搬，簡單說了下原因，當時他和另一個同事也表示，這個事情不合理，也在質疑這個事情的合理性。（我跟感動） 在後續我們是一直沒有搬得，宿舍的幾個人甚至做好了離職的準備me too。 直到前幾天，公司舉辦了一場活動，在這場活動中到場的有:cx總，張總，其他總。活動下午三點左右完全結束。我是這個活動的主要工作人員之一，所以很累。 下午快到下班的時候，cx總把我叫到辦公室，問了一下最近的工作情況，談了很久之後，正準備走的時候，突然問我，你們搬宿舍了嗎？ 我:沒有，…… 他:有些事情還是要配合一下的， 我，:）。 下班以後，想想這事不對勁，於是把整個事情的來龍去脈在微信上徹底的和他講了一遍（他只知道我們沒搬，並不知道下面的人怎麼操作這個事情的），他的反應是說，我們溝通沒到位。 沒有渠道，沒有誠意，公司冷處理，甚至找不到人，我和誰去溝通？能力不行，打壓我，媚上欺下，交代給我一個我估計只有我才能做得好的工作，推辭了很久，他要開我，然後我就接下了去做，結果完成的質量比任何一個之前做這個事的人都好，別人也由此看到了我的能力。他一看這事兒讓我長了面子並讓更多領導知道了我的水平後，各種找茬，還抄送大家讓大家知道我的各種小缺點瑕疵，什麼遲到幾分鐘，什麼不愛幫同事。完全一副狗急跳牆的小人嘴臉。狗男人就是這樣對待一個女人的。
呵呵，隨禮四個領導隨300呵呵咋好意思去的咋好意思吃的平時人模狗樣的工作乾的再好都是應該的身體不舒服，請個假就跟要了那幾個人的命似的看笑話的大於關心你的辦公室里有個更噁心跟你剛說過話轉過身就跟領導面前添油加醋 無中生有呵呵……現在也習慣了雞湯安慰 不行就不想這些事兒省的糟心
匿了…某事業單位，所謂的靈魂工程師…比如，明天要檢查你的材料，頭一天晚上十點鐘告訴你明天七點鐘之前上交…還好，熬夜補一補上述行為已經很良心了，大部分時間是現在通知你下一節課交…驚喜…有限的生命無限的折磨其他人…
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