國內哪家互聯網公司不加班？
如題，程序員加班是常見的，但有哪家互聯網公司是不加班的嗎？
小米據說是十二小時工作制。請大家舉例
國內很多公司是號稱不加班，但是老大和上面的人都不走，你也不好意思走，所以就耗在那裡美其名曰加班，但是大多時候人在曹營心在漢。另外也有一些公司就明文規定周六加班甚至晚上加班。我很討厭後者。因為強制加班是很落後很無技術含量的制度，容易造成員工厭倦效率低下，同時破壞了員工的生活與工作的平衡性。
我去過的國外公司，比如以高福利著名的google和新生代的facebook，它們是彈性工作制，想來來，沒事就走，但是忙的時候也有加班，而且Facebook加班還挺多。但是即使這些高福利搖籃般的IT公司（比如免費三餐，401k match，免費洗衣，按摩，游泳池，足球場，沙灘排球等），依然沒有一分錢的加班費。不過，老美公司的一個好處就是他們員工周末打死不加班；並不是公司制度的大發慈悲，而是公司裡面小到普通程序員，大到director和VP，都很重視自己的周末生活；比如去海灘嗮太陽，山上hiking，或者和陪自己妻子在後院BBQ甚至隨便走走。他們經常會提到一個詞 "Work-life balance"。在工作之餘，家庭和生活也同樣的重要。因為畢竟家庭是組成社會的基石，如果家庭生活不幸福，會反過來極大地影響自己的工作。人一到30歲，就感覺自己老了，再多的學識和金錢，就會伴隨這自己的年老和病死而灰飛煙滅，這時你的子女會是你生命和意志的延續 -- 「 Family is extremely important. Your children are your future.」 我不止一次在辦公室和坐飛機的時候聽老美們說起。
可能畢竟人家是發達國家吧，發過戰爭財和高科技財，所以國民工作相對輕鬆。而中國還處於較初級的發展階段（Hard Mode），所以我們需要多加點班，不然何以在不久將來迎頭趕上美國呢？
所謂不加班等於，雖然活很多，可能需要你加班，但是絕對沒有加班費。
我們廠不加班。
早上 10：00 上班，10：15 之前不算遲到，11：00 前到只需要跟 HR 打個招呼，11：00 之後到需要請假半天。12：00 午飯，13：00 開始上班，我在 12：30 會打撞球半個小時，15：00 開始再打半個小時撞球。18：00 下班，如果早上 9：00 上班的話 17：00 下班，如果 8：00 到 16：00 就可以走了。老闆 18：30 左右走人。我們一般在 17：00 開始打遊戲和撞球。18：45 在公司吃飯，飯後收拾東西回家。PS1: 老闆坐在辦公區中間，我們去打撞球的時候老闆有時會跑過來幫我們開燈，雖然我們都覺得沒必要開燈。PS2: 在試用期結束的時候，主管問我為什麼每天那麼晚回家 (19:00 左右)，是不是因為他走得比較晚的緣故 (18:30 左右)， 然後跟我說沒必要等他走了再走的。我跟他說我要在公司吃晚飯的。PS3: 全年只放 3 天公共假期，元旦一天，聖誕一天，春節一天。其餘全部要從年假里扣。 第一年年假 25 天，以後每年增加兩天，最高到 31 天。 今年沒用完的年假可以過到第二年用，如果特殊情況可以預支下一年的年假。 理論上最長的連續休假是 93 天(不計周末)。病假不限數量，連續多天的病假需要提供醫生開的證明。
謝邀？
不要討論什麼加不加班了，定義都是模糊的。
來說實質的，項目計劃是按每周幾小時來安排的？我司不敢說從不加班，但是原則上按5天*7小時來安排工作，所以基本上無需加班（你按正常進度是可以在上班時間內完成工作的），下午5點半是下班時間，是真的下班。
不過確實偶爾有緊急任務需要趕deadline的時候（主要是配合市場節點需要），會有部分項目組短期加班。作為決策層，定這個deadline的時候是內心不好意思的，並且給了員工相應的加班補助。總之常態是到點上班、到點走人。這跟企業價值取向和業務模式有關。- 我們反感用苦逼來感動自己感動別人。
- 務實、冷靜、求真。
- 把人才留住。
- 沒有豐富多彩的生活和健康的身體，寫不出好代碼，做不了好產品。
- 我們是toB的SaaS產品，講究的是長跑，不是衝刺。我們也每周迭代、多產品並行。
多說一點：
我們團隊很多人來自T公司，深知加班文化是怎麼一回事。十點多溜溜達達到公司，吃吃早飯看看新聞收收郵件回一回RTX。中午各種組內的跨部門的約飯。然後是無盡的開會、聊天、瑣事……只有夜深人靜的時候才是幹活的好時候。當然晚上加班的也有相當大一部分沒有在幹活。「反正肯定是要加班的，這些事情留著晚上（周末）干吧」你試試強制8點半上班5點半下班，到點就掐電源，你的工作效率突然就提升了好多。或者你們確實都是節奏快壓力大雞血足，大幹快上，與天斗與人斗其樂無窮，就是要在三年內把別人二十年要乾的都幹了，熱火朝天猛干180天，早日實現共同富裕。
那祝你們腰椎間盤安好。
對了，我們是創業三年的B輪小公司。沒有絕對不加班的互聯網公司。
所以，不怎麼加班的互聯網公司是指會加班，但是加班少加班頻率低的互聯網公司。
不吹不黑，我列出了我幾家沒有加班文化的互聯網公司，歡迎討論，拒絕撕逼。
愛奇藝
說到不加班，我第一反應就是愛奇藝。
1愛奇藝加班比較少，領導不願意讓你有加班，因為加班要付加班費。
2 百度兒子，薪水在平均水平之上，如果你是從bat過去的，會給你一個不錯的漲幅。
3 公司氛圍良好。所謂良好，只是說高層之間、各團隊之間、團隊內部，內部鬥爭情況不嚴重，相對其他視頻網站圈內的高管內鬥、部門傾軋，愛奇藝的氛圍已經非常好了。
攜程
1加班不多，但有一個部門，每周都要維護系統，只能等用戶量訪問低的時間的段，比如凌晨1點，每周都有一次加班到2點。
2 業務部門過於強勢，進去做產品，做技術，做數據，基本沒有話語權，導致事不多，加班少。
3 攜程新進去的人比較不錯，但是裡面有一批老人，比較搞事情。攜程2017年上半年職級調整，6ABC7ABC變16 17 18級就是高層想診治這個問題，目前看來效果一般。ps 攜程優秀員工流失率高
Ps很多小夥伴說 攜程加班很大哈，可能算是我的紕漏
新浪
1新浪是互聯網行業的老廠，目前只有新浪微博這個產品不錯。
2 加班少，氛圍不錯，畢竟微博一家獨大，上線更新不急。換句話說，只要幾個明星們沒有同一天宣布在一起，離婚，結婚，出軌，出櫃等新浪微博的小哥哥基本不加班。
2缺點：進去的時候薪水就一般，然後你還會發現每年的漲幅比較低。
PayPal eBay
1作為外企，eBayPayPal沒有加班文化，相對國內的互聯網公司的狼性文化，企業文化好很多。
2另一方面，他們在中國乃至亞洲做的事情就比較少，以維護為主，事情少加班就少。
3不足：目前亞太區高管都是印度人。eBayPayPal發展也就那樣吧。
各大銀行的研發中心，以招行信用卡中心為例
1招行信用卡中心的產品 掌上生活，技術，產品，運營都做的不錯，在數據建模，智能營銷，精準運營等方面都不錯。
2真的是錢不少下班早！我有幾個朋友在裡面做開發，6點就下班走人，7點辦公室沒人！
3其他的各大銀行的研發中心的話，加班不多。未來跳槽的去路也不錯，畢竟現在互聯網金融這麼火，要出來去處很多。
但是要注意，銀行很多東西都是外包在做，自己內部只是框架的搭建，自己不懂細節，跳槽可能有這個阻力！
實在想不出來了，就這些吧。歡迎補充！（眼界有限，歡迎留言分享）
我想舉兩個反面教材，就是大家最反感的強制加班的公司，希望大家跳槽不要進坑
58同城
蘇寧易購
這兩家公司的高管大概覺得BAT牛逼的原因就是因為加班多吧，強制員工加班。
58同城要求9點上班，9點下班。
蘇寧易購，沒有明確形成公司規定，但是裡面太多強制加班。公司氛圍也很一般。
Ps 有小夥伴說58同城現在取消了強制加班
要求加班加班到9店，所以9點一到，大家都關機下班，你們說這樣的加班又有什麼意義呢？
如果你們對上述內容有疑問，或者你知道不怎麼加班互聯網公司和很差強制加班的互聯網公司，請在評論區留下你的寶貴意見！
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ps
1所列的互聯網公司的潛在隱含條件：公司規模、活躍用戶量、目前估值（市值）、未來潛力、目前薪水、技術水平這些都在互聯網公司的中算得上是不錯。
2每個互聯網公司都有加班多的部門，也有加班少的部門；既有加班多的時候，有加班少的時候，本文討論的是每個公司平均的加班強度。
其他回答
上海有哪些值得加入的互聯網公司？
硬廣
公眾號 升職加薪研究中心
http://weixin.qq.com/r/XDlkfIPE3N6jrccf92xO (二維碼自動識別)
關注互聯網行業趨勢，分享自我管理知識，傳授職場技能，開啟你的升職加薪研究之旅。
除此之外，我還能你的職場叮噹貓。
1 看機會。我目前就職的公司是一家美資500強的獵頭公司，我所在的互聯網團隊客戶從BAT到A輪公司都有涉及，崗位涉及技術、產品、運營、市場。
2 offer 諮詢。僅限互聯網行業。畢竟獵頭就是穿插在各公司八卦的小天使。
3 周末簡歷免費修改，中英文都可。
微軟的互聯網部門不加班，只有oncall。
跳了幾家，都是從來不加班，就是陪程序測試功能，跟進需求而已，讓領導看勤奮。早9晚9~24 25 26 27 28……不定。一連半年無周末是正常。後來找到女朋友了，回老家結婚了，考公務員了，早8晚6午休2小時，晚飯後全家去散步，周末老婆打麻將去了一個人帶孩子到處閑逛一整天，真的好爽啊，哈哈哈。就是1年存款還比不上以前1個月的，外加各親戚買車起房子還要給借錢。不過宅男要求低，吃飽睡好有WIFI就滿足了。
可能是CNNIC
我來說說我上家公司——飛碟說，知乎上應該會有小夥伴看我們公司的產品。
好吧，我在那邊上班的時候從沒打過卡，上頭給的工作時間是10：00AM-6：00PM。說是這樣說，具體是這樣的，早上9點半左右，個別幾個人會到公司，包括我，能看到的人只有清潔阿姨，和貓。10點半後公司里人才多起來，有從浦東過來的，也有從不知道什麼地來的，反正就是遠。之後，上班，吃飯，休息（可午睡，也可隨意幹些自己的事）。2點多再開始上班，主要的工作都是在下午完成的。下午6點到了，策劃們開始收拾下班了。個別小夥伴，因為家裡住得遠，早上過來遲，他們還會在公司里呆一會，補足上班時間，之後錯過了下班高峰，開始回家。雖然，看起來公司里每天晚上都有人在忙乎，但我們公司考核與上班時間都是根據工作內容而定的，每周都會分配一個星期的任務，按時完成，不要拖進度即可，如果能提前完成，你也可以提前休息。我有一同事，每周只用4天就能把文案交到上頭手裡。周五，和產品經理打個招呼就不用來咯（那個時候，公司還沒實習雙休）。實際上，加班的原因要麼是人少事多，要麼是每周的工作量都在超標，當然也會有個人能力不足的原因。找找原因，加班的問題是出在自己身上還是出在公司，如果是因為自己慢，拖了進度，還不想加班，公司是不會喜歡這樣的員工的。以上，然後別問我為什麼不在飛碟說了。離職非個人原因，如果可以重來，我不想離開它。我們做互聯網的，根本不加班，因為我們從來不下班。眼睛一睜一閉，都在網上
啊？什麼是加班？不都是彈性工作制嗎？自從有了彈性工作制，媽媽再也不擔心我加班了~
決不要求員工加班，只要求你今天做完，擺手~
我們不提倡加班，但某某功能明天必須做出來
國內的些公司說這話意思差不多等於加班沒錢沒換休很少有公司強制加班,我印象中只知道一個.但是,(重點是但是啊親):我們不提倡加班,但是這個模塊明天上午之前做完吧.
像我這樣有責任感的人...我要確保代碼沒問題再走人...
實習過一個公司叫思特奇，給運營商做外包的，氣氛狂和諧，組裡的QQ群五分鐘99+(當時我記得是13個人)，不知道正式員工工資多少，反正實習全勤的話最多一個月拿到了3800，跳槽很頻繁，但是話說回來，感覺並沒有什麼核心科技的樣子(好像因為思特奇是最早給運營商做外包，所以對客戶的需求還是積累了相當的經驗，屬於領導帶著刷臉吃飯的，其實在業內也還算不錯，但是你們體會一下移動聯通電信的網頁。。。想想還是公家的錢好掙)
來我們渣浪吧，加班不多，加班費按每小時1.5倍工資計算，就是飯補比較少。
PS：@qing 的老闆說得好有道理，我竟無言以對，哈哈看部門吧，比如阿里的hr就不加班
互聯網公司都不加班，上班時間長是應該得，上班時間短是工作不認真，效率太低。
雙十一快到了，還不自動自覺地干到最後一班地鐵再走人？公司都給你準備宵夜這麼大恩大德了還想怎麼樣？加班費？今年雙十一要是老闆變不成億萬富翁，這個責任你擔得起嗎？
嗯，就醬，什麼時候才藥丸？優酷！！作為實習生三周以來，我表示沒有7點後下過班其實這個分部門吧，有些做產品的有上線時間要求，那加班也是有的，但都沒很晚
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