面試的時候，面試官問我為什麼要選擇你，該如何回答？

01-18

如何不尷尬又不做作的回答，作為第一次社會實習的學生如何回答比較好。

真的會有面試官這麼問嗎？在我看來這很不禮貌，不過要是真得這麼問，那就可以這麼回答：

「是否選擇我要看您的判斷，我相信你會根據我的表現來做出正確的判斷，今天我來就是幫助你判斷的，現在，你希望我提供什麼信息幫助你判斷呢？」

面試官要是還是不直接問具體問題的話，這個公司配不上你，可以走了。

我今天來就是給您答案的，您可以開始了。

典型的壓力面試題。

面試官不是想攻擊你，而是想看看你在壓力場景下的反應。

跟judge你無關，也跟禮貌無關。

目的在於測試你的反應速度，還有邏輯性，至於內容，無所謂的。

最好列舉一、二、三、四……，給出2-3個理由就行。

怎麼瞎扯都沒關係，關鍵是，你答上來了，並且有一定邏輯合理性。

面試提問有時候會「跳出你的舒適區」，這就是很經典的一個，特別是校園招聘小組群面的時候，有時候還會問「如果你們5個我們要選一個，你推薦我選誰呢？」

這類問題沒有標準答案，原則上你誠實地回答就好，應屆畢業生老老實實說「不知道」「沒考慮過」也沒關係。但是這類問題答得好，是加分的。因為如果你不是海投盲投，真的在求職前做好了功課，這個問題一定有答案的。

公司招畢業生一般講3個「合適」：專業/學歷適合崗位要求，價值觀看上去和公司比較一直，薪資要求合適。所以你不妨先誠實地評估一下，自己是否適合對方公司，然後挑一個重點簡單講一講。是工程師就講技術，是銷售就講講文化，總之你要透露的信息就是：你很了解公司，你是看準了想通來才來求職的，你和那些印了100份簡歷見公司就投畢業生不一樣。

曾經面試過一個後來特別成功的工程師，他當年的回答居然是：如果你們選工程師，我覺得我合適，如果要選有領導能力的工程師，我覺得XXX更合適，因為技術上我比較有信心，但是我不善言辭，我也不喜歡當領導。。。「他的誠懇，坦白和邏輯性給面試官留下了深刻的印象。

謝邀！請題主關注之後再看回答，謝謝！

四個字即可，機會成本！

如果面試官存在知識缺陷，面試人員可以簡單描述一下。

總結一下：千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。

他們期待你回答

I"ll earn the bloody money for ya.

然後像爸爸允諾小孩考好試就有錢拿一樣的口氣鼓勵一下你

這種售樓中介一樣大清早排隊喊「你行你最棒」的公司真的值得去么？

面試我一般會問：你在以前的項目（工作）中有什麼亮點或有挑戰的事情？

其實這兩個問題可以回答一樣的答案。

可以是面試當時情景而定，如果整體比較歡快的話。可以說：「因為我長得帥~」迷之微笑哈哈。絕不是抖機靈

謝邀。

其實，這是個面試官給予的絕佳給你表現的機會。

要抓住機會，體現自己的核心競爭力和與別人的差異化優勢。

你讓我來面試了，竟然問我你為什麼要選擇我，哈哈

開玩笑的

學習能力強（這裡說跟崗位相關的能力，而且你也有事實證明的），能夠快速給公司帶來價值啊之類的，肯定不會是那種成本型的員工～

謝邀。

這個問題的本質就是在問你，你的核心競爭優勢是什麼？

但記住，核心競爭優勢意味著是你特有，別人很難具有的優勢。那種能吃苦，學習能力強，對工作有著情之類，都不是核心優勢。