最近直銷公司萬人出國游很熱，是真有錢還是嘩眾取寵？

01-18

前一段時間天獅6000人法國游的餘波還沒散，現在又聽說無極限（中國）又組織1.2W人泰國游。這些聲勢浩大的活動勢必很能吸引眼球，但難道這些直銷公司真的怎麼有錢嗎？還是嘩眾取寵？（說嘩眾取寵可能不是很準確，能花上億的錢嘩眾取寵本身就不是簡單的嘩眾取寵了）其實比這些公司大且有實力的公司還有很多，但是為什麼直銷公司喜歡搞這些萬人出遊的活動？另外從身邊做直銷的人了解，普通底層的直銷員其實掙的也不多呀，望各知乎大俠解釋一下~

咬人的狗不叫。

幾個因素

1.鼓舞士氣

2.事件營銷

3.或許是最重要的，國內對於大規模集會管理很嚴，幾乎批不下來，所以傳銷公司只能去國外。在人很多的時候整個氛圍會發生變化，洗腦效果急劇上升，傳銷組織需要這樣大型集會的機會，而國內不能提供，出國一舉多得。

我是直銷公司的員工理解您的問題想來想去還是匿了我給您說說看看能不能解答您的問題

1.直銷公司有錢嗎？

不有錢. 出國旅行的錢其實是額外拿出來的. 通俗異動的說是，我們原本就有直銷商做了多少業績就拿多少獎金，已經拿了一部分錢走了，旅遊是額外的獎勵。去法國公司雖然是收了一點錢，但是和支出的錢不成正比。雖然是這樣說，但是這其中牽涉到直銷行業中機密而且複雜的獎金制度演算法，那個非常難說明白，總之到最後公司還是有不菲的利潤的。

那麼問題來了，為什麼直銷公司要做這樣旅遊的活動。

1. 是這樣的，您也知道直銷公司的加入人群都是像我們一樣的普通人，普通人都有希望去外面看看，希望可以有車子有房子。說的文化一點直銷公司的獎項設計就是為了滿足業務員這樣的慾望，況且你一個月做5萬業績，一年到最後公司拿出6000供你去玩玩也不算多。這樣可以更好的帶動士氣，刺激市場。

2. 在旅遊的時候，你會見到全世界各地來的直銷商，裡面不乏業績巨大獎金巨多，團隊管理巨成功的直銷商，那些雖然去了但是目前達不到人家那個水平。可以學習借鑒經驗。所謂的樹立典型，呵呵。

3. 公司藉由這樣的機會，更進一步的宣傳公司文化，洗洗腦，這樣大家更團結。所以才會有喊口號就喊了2小是這樣的報道出來…

以上算是最主要的的了，至於您說的品牌宣傳做廣告，嗯…怎麼和您說…就是其實我們也不知道會造成媒體的瘋狂報道…報道之後我們也是略囧…去泰國那個可能是為了較勁…但是我們…會籌的時候沒有安排這些…外交部長接見都是後加的…嗯…我們看到報道之後也是非常囧，因為有朋友來問，這是你們公司嗎你去了嗎可以帶家屬嗎歐洲代購嗎…這這這…

最後您關於直銷商獎金的問題…深入的探討是每個公司獎金方案不同…安利康寶來歸零，天獅累計…說簡單了就是…誰說去法國的都是初級經銷商了？全球至少幾百萬活躍經銷商，就去了前6000名…其實我們還覺得有一點少…囧

直銷公司直接以業績提成，獎勵的方案也是從業績中走費用。比如做到多少的金額獎勵一個旅遊名額，做的越多獎勵越多實質上還是羊毛出在羊身上。

不請自來，作為一個旅遊從業者，我始終覺得這種萬人千人出國游根本脫離了我們旅遊/旅行的意義。其實人家這些出去的目的不是遊玩本身，宣傳營銷效果更加明顯。給你們的感覺是公司有錢組織這麼多人出去，彰顯自己的實力背景；員工出去的同時看到有這麼多同僚，也會有些幹勁；在炒作越來越多的今天，給社會新聞製造話題來提高自身的知名度。

所以人家有些錢，確實是在嘩眾取丑，不過目的也確實達到了。所以，人家做的挺好的。只是苦了這個國家的形象。

據我所知他們出去旅遊都是自掏腰包。坐最便宜的交通工具，吃最親民的當地小吃。