如何招到一個優秀的前端工程師？

01-18

招人第 94 天，怒答。

不是太難，是你太懶

先糾正下概念，什麼是難？

- 大家都招不到人，你也招不到人，這叫難，行業形勢決定

- 大家都能招到人，你招不到人，這不較難，是你公司的問題

- 大家有的能招到人，你卻招不到人，這也不叫難，是你公司 + HR 的問題

基本上大家都了解當下形勢：缺口大，資源少。

無例言x，我公司的招人職位有倆：

- 有較豐富前端重構經驗的工程師（精通 javascript，多終端的適配經驗豐富）

- 有大規模 Node.js 編程經驗，在模塊工程化，非同步編程方面有深入研究的 Node.js 開發工程師

換算到阿里的 P 級別，能對應上 P6 和 P6+ 的職位，了解的人就會搖頭了，這兩個職位有多難招。ok，然後，如何爭取這少量的資源，需要從渠道和自身兩個方式入手：

一、渠道

1. 招聘類網站

100offer、內推網、拉勾網、histarter、脈圈、燈塔、jobdeer、哪兒上班、周伯通、獵聘

無論初創的還是成熟的，付費的免費的，一個都不要放過，尤其是初創的，別看流量小，但是服務好，甚至會給你 VIP 許可權，比如脈圈幫我們製作單頁 H5 微信傳播頁面，幫我們宣傳公司和職位的，微信裡面轉發效果極好。

另外像什麼，趕集/58/51job/智聯也就不要去嘗試了，為了讓你買一個季度或者半年的會員費，市場團隊電話會騷擾死你，另外我也始終不會相信，從這上面能拿到多少優質的前端/全棧開發工程師簡歷

2. 社交類（人脈）網站或應用

大街、linkedin、微博、QQ 群

這種效果比較明顯的是微博和 QQ 群，利用你的社交關係，利用群組方式進行職位的直接推送，效果有時候也非常贊。

我 2012 ~ 2013 年用 QQ 群幫阿里巴巴挖到 7 個正式前端工程師，2 個極其優秀的實習生，用微博私信挖到 1 個功底紮實，顏值很高的女前端工程師。

3. 終極利器 - github

還有什麼網站能像 github 這樣，一下子就能看到一個人的 coding 狀態，關注的技術方向，貢獻能力，代碼風格，代碼質量，分支的創建風格和合併方式，甚至建立 issue 時候的態度和表達（英語）能力，文檔的書寫風格和描述能力...

最最重要的是，大部分人的主頁都有郵箱和博客地址，包括代碼注釋裡面，如果都沒有，你可以對他提 pull request 來獲取好感，再逐步拿到聯繫方式，每天花 2 個小時，逛一逛 github，你會發現，中國的程序員竟然如此之多，信息如此之全，我只能幫你到這兒了。

4. 終極利器 2 - 垂直論壇

雖然 github 非常好，但這個屬於主動出擊型的，能讓別人找你，就不要主動找人，這就是論壇的魅力，別人看到你的帖子，認同了，簡歷自然進來了。

所以招人千萬不要寫：

杭州招 3 年經驗前端工程師， 2 位。機會難得，速投簡歷。說實話，這種招聘貼其實特別多，這叫「等沉式」招聘貼，寫了也白寫，誰鳥你呢。

你需要走心，你需要客觀，你需要真誠以待，你還需要互動

5. 熟人推薦

首先，你得有熟人，其次，請人吃個飯，唱個歌也是再所難免，所以平時多參加各種技術會議，D2 啊，京js 啊之類，能混上飯局就去混，多加好友。

二、自身

1. 公司前景

這個可能不是你能決定的，畢竟你可能只是 HR 或者是技術團隊主管，公司前景可以通過多提供客觀數據和一定的市場運作方式描述，來讓候選人了解你公司的一個發展方向和盈利點，不要說沒用的話，什麼不差錢，以後要顛覆誰誰誰，以後做行業的 xxx，我們要改變人類的生活，要多麼多麼高大上而有意義，切記不要對程序員說這些，他們 0 和 1 的世界裡，你不要以為他沒有自己的一套觀察視角和分析邏輯。

2. 團隊組成

這個很關鍵，無論你是 1 萬人的大公司，還是像我們一樣只有 10 個人的小團隊，你要讓他了解，他接下來委身多年的團隊，同事們都大概什麼個情況，說白了就是團隊文化和氛圍，大家都是什麼樣子的人，喜歡怎樣的做事方式，一般簡單/自在/大牛多/溝通效率高/工程師地位高/妹子多這些都是加分項。

3. 薪資福利

注意，薪資和福利不能劃等號，我薪資高啊，但是我沒福利，我福利好啊，但是我薪資不咋地，都不行。

薪資是貼補他家用，是他在這個行業中貢獻的一個價值表現，也是他在自己小社會中地位的體現，錢多了不見得多麼有面子，但是錢少了可能就冷了這顆心。

福利是關懷，是對薪資的補充，是與眾不同的東西，是讓人幸福的東西，是讓人可以對別人炫耀的東西。

A: Hi, 阿正正，你猜我們公司這次去哪兒 outing 了？
B: 剛才在忙，你們去哪兒了？
A: 我們去那個十分有名的千島湖你知道么，就是千島湖大頭魚，還住靠湖五星級酒店，整整玩了 2 天，yeah!
B: 擦，這麼酸爽！叼叼叼！
A: 恩，都不想回來工作了，你們去哪兒 outing 啊？
B: 正在收拾行囊，後天去美國矽谷度假辦公。
A: 多長時間啊？
B: 2 個月吧。
A: 哦...
A: 那我能求你給我帶個 MK 的包包么，我想送給我女神。

關於薪資和福利，取決於城市，公司的當前規模，融資階段和公司的薪資結構，所以制訂這個，我的建議是，盡量保留彈性，如果福利一般，那就薪資定高一些，如果福利突出，薪資可以適中，但無論怎樣，你要明白，你需要的是人才，而不是人力，對於人才，投入越多，關懷越多，回報比越高，投入越少，關懷越少，你就等著收辭呈吧。

最後呢，我對比了下我圈兒里其他公司的招人情況，我的是最樂觀的，那麼列下我的招人情況，和各位共勉：

正式招聘前端/Nodejs 工程師第 94 天，收到簡歷 103 份，篩選後發出面試邀約 40 人，最終確認並面試約 30 人，進入終面 10 人，發放 offer 8 份，目前 2 人（一個騰訊的，一個阿里的，都是高級前端開發工程師）已回復並確認近期入職。流量分析，來自拉勾網簡歷 10 份，來自 QQ 群 7 份，其餘大多來自技術論壇和社區。
初創招人路漫漫卻修遠，簡單分享下與大家共勉。

我已經基本放棄了從社招渠道招聘普通水平的前端工程師，完全是可遇不可求。阿里、騰訊、sina、去哪、攜程等這些有nb前端的公司，一般互挖都不容易。所以我現在每年都是靠校招來補充大量人力需求

個人雖然長時間沒招人，簡單分享一下個人的看法。招一個像貘大，賀老，玉伯，正美，winter等高手我相信很難，因為類似水平的本來在中國就不多。也可能比較多，只是眼界窄緣份淺沒碰上。

但是招一個一般企業用來幹活的真是太多了，千里馬常有，而伯樂不常有。不是空穴來風那。

一般招不到人的時候我時常建議公司的hr，眼界放的寬一點，姿態放的低一點。市場不斷的在變，人才的商業價值在不斷的升值。hr的認知要與市場想匹配。

這樣下來，如果是我招人，主要考查以下幾點：

1. 基礎能力

意為是否達到培養的最低線，市場池子裡邊沒有適合本崗位的高端人才，只能招一個慢慢培養。但培養也要在矮子裡邊找高個。

2. 學習能力

是否具備主動學習的能力，比如是否自學了某某技術，對新的東西是否抱有一種排斥的心理。

3. 溝通能力。

就是是否具備上下游流暢合作的同理心，另外一個就是幹活的態度。就是有活就干，不是找理由推辭，當然這樣的人不多，但並不表示沒有。

綜上幾點，找一個或發現一個有基礎能力，學習能力，態度良好的人來培養是有難度的。需要考驗hr的各方面的能力。人才大家都在搶，如果不趁早下手，遲早被搶光。

以上個人建議，僅供參考。

以下隨便扯扯，當送的：

個人僅有兩次招聘經歷，都是準備閃人的時候，招替位的，都是在最後離職的前一天決定一個人，最後一天交接閃人。

有時候時間真不允許我們做過多的考慮，整個市場無論招人，還是產品競爭，都在飛速的發展。招一個有基礎的培養，還是在等待熟練的老手跳槽，個人衡量。同時對hr也提出了更高的崗位要求，如何分辨一個智商，情商都好的前端高手。web前端，在當前的一線城市，甚至已經到了一個搶人的地步，隨便投幾個簡歷，就有一堆電話。現在真的是買方市場。

難么？？你自己要先審視下自己公司招人的誠意：

1.你要求高么？？每次都看到招聘上面寫著5年經驗，工資有的地方連10k都不到，你這有誠意么？

2.你就這麼想要個大神么？每次都看到那些個崗位要求，會這會那的，尼瑪，你簡直不是招人，你這是在招前端中的神！

3.公司耐不住性子；很多公司都是只用，想招到技術的好，但每次都把那些曾經懷有真正誠意的人刷掉，而原因就是往往面試題沒過，基礎不是特別好甚至一點都不會，你們難道就不想想就不能自己老老實實地培養下人才么？總想著拿來主義，不想著給社會培養人才，這個社會會報答你們就鬼了~

上面說的有些難聽，但句句都是痛痛的領悟；下面說的可能有些賣弄自己，但是我絕對不想賣弄，只想說，人做什麼事情，給了機會，就可以頂起大梁！

我曾經就是個前端方面基礎很差，甚至一點都不懂；我也找過很多單位，往往就是因為我沒有前端的技術能力而被拒絕。後面去了一個國企，2個月不到，我就接手了2個項目關於前端頁面的製作，各種特效各種布局，專攻移動端，近幾十個頁面的製作；2個月之後，同時負責3個大項目的前端頁面製作，有近100個頁面要製作~~是不是感覺我技術還是不行？？100個頁面，1-1.5月內全部完成，包括靜態和動態的，而且單位沒有任何一個做前端的幫忙，完全一個人搞定，更重要的是，完全按照美工的設計完成，從來不給美工添加任何負擔~！

說這麼多，想讓你們老闆看看，現在社會，特別大城市確實生活節奏比較快，很多東西都想速成；但是有些東西確實挺需要時間，需要精力去實現，不要讓社會的浮躁影響到自己！給新人一個機會，他們會回報你們不僅僅只有財富的東西！

前端眼中的普通前端：3k，一天能切一張圖

（老闆/HR）眼中的普通前端：3k，一天能切一張圖

前端眼中的高級前端：30k，架構，性能，演算法，SEO

（老闆/HR）眼中的高級前端：20k，css特效，js特效，一天能切10張圖

每當要做抽獎活動，我就對運營同事說，你讓外包做吧，我一天的工資你可以用他們好幾天了，而且他們PS耍得還比我好

為什麼招不到前端？因為他們不想去切圖

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招高級前端工程師（P6+），寫工具，做項目，不用切圖，留言我會聯繫你...

工作地：杭州

要問我的話，現在我天天跟電銷似的刷公司人才庫，跟打黃頁一樣，感覺也挺好啊，比hr半年只發來一份簡歷的好多了...

難招主要有兩點吧

1、要求太高，只要能幹大活兒的，不看重培養。

互聯網確實節奏太快了，慢慢培養一兩年，小公司還在不在都不一定，大公司部門還在不在也不好說，導致用人主管更注重現期能力。

互聯網技術、市場更迭太快，業內各個看似都哄哄牛逼、雄心壯志，其實心裡都懸著都朝不保夕的危機感，那就大家一起急躁唄.....

其實前端的知識內容不難主要靠經驗積累，找愛學習有靈氣的學生從零培養，半年就上路頂事兒了

2、招聘理念完全沒跟上互聯網化的節奏。

滴滴這樣的廣告費都是幾億幾億直接給到用戶手裡的，誰還投傳統廣告啊，顫抖嗎傳統人類，這個世界已經變化了。現在技術招聘界早已經是賣方市場了，握著優質勞動力的人是戰略資源，是要搶的。傳統的hr主要講求滿足公司的管理需求，現在，變革者的身份才是hr的主要作用了，跟不上的都等著跟公司一起被淘汰吧。

回想很多年前我看到美劇演公司要招人，有種東西叫簽約紅利，一直無法想像是啥意思。雖然這有點兒遠了。現在的招聘費還是給到渠道的，能不能再有點互聯網精神，再迭代一下，再快一點，再快點.....

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看到有回答說 http://ife.baidu.com 的，真的要狠狠地贊一下，其實再往前走一點，直接在學校開預備班會更好。

社招真的就是比薪水比成長了。

其實只要把實習放開，把經驗要求放低些就好了。

曾在某論壇看到過HR表示，千篇一律的簡歷直接扔，用QQ郵箱的直接扔，黨員的直接扔，長得難看的直接扔，大爺我不爽直接扔（拿到一坨簡歷直接扔掉一半，然後說運氣也是實力的一種blablabla），反正就是各種扔。

有沒有換位思考過，求職者往往也是這樣的，招聘要求千篇一律的直接PASS，要求DW的PASS，要求3~5年經驗薪水還不過萬直接PASS，還要會PS直接PASS，反正就是PASSPASSPASS。

這就能解釋為什麼會出現這兩種自相矛盾的問題。

為什麼前端找工作這麼難呢？ - 前端開發

為什麼前端工程師很難找？ - 前端開發

其實前端工程師工作不難找，前端工程師也不難招，只是相對於大牛HR和大牛前端來說，剩下的一眾屌絲HR和屌絲前端互相嫌棄臉。

來，我們不要嫌棄了，都坐下來好好談談。

可以招一個985統招工科背景的，寫過代碼，缺乏經驗但是現在想特別做前端的。

高考、四六級都是國家教育機構幫我們做的筆試篩選，現在高考落榜還有考研機會。985的學習能力確實更強，尤其是top那幾個，總有人畢業後明珠暗投。如果你們能真誠對待、給點時間成長的話，他們的忠誠度和責任感也將是值得信賴的。

我是學前端的一個普通一本院校的大學生，筆試寫的全是C++，演算法，IOS，java，就一道js題目，然後很可能我就這樣被刷掉了

北京總不至於比武漢還難找吧……

如何看待二三線城市（成都、南京、長沙、西安等）互聯網的現狀及發展？ - 曾嶸的回答

如果你是一個HR，你知道為什麼招不到優秀的前端嗎？

因為你不夠主動，回復不夠勤快，看了拉勾上好多HR的聊天意願都是顯示極少！說實話，就這種工作態度，還想讓優秀前端給你們投簡歷？這種公司只能收到一大堆實習生和普通前端的簡歷。

學學獵頭們，死皮賴臉的纏著各路神仙，最終能找到各種牛人。

說這些你以為我是要幫HR分析原因嗎？我的真實目的是......私信我你就知道了。

跟談戀愛一樣呀，先建立感情，再準備彩禮，多約幾次嘍

感覺這問題快成求職貼了

方式方法很重要，渠道、人脈、薪資福利都是很重要的點。但，還有一些基本的前提——既然要招「好前端」，知道什麼是「前端」以及「好前端」，找到的概率才會大一點。然而，不少直接參与招聘的人員，對於前端的一些基本認識，實在是 naive……貼兩段新出爐的對話：

……

你們吶！要提高自己的知識水平！

誠意，誠意很重要。題主現在就是要找那種特別優秀的人，但有沒有想過，這些人之所以現在優秀，那是人家為了一個目標辛苦努力做來的，我們大學裡沒有前端這門學科，這都是所有人自學的。而這目標是什麼，高薪水，好未來。真正的前端工程師不是美工，也不會去做美工做的事情，他們更熱衷於功能邏輯的實現。自然的，你如果願意讓前端工程師只專心注意功能實現，不做那些繁瑣切圖的事情，薪水上也能讓他看到誠意，夠了。

祝題主招人成功。

公司在哪的呢？如果是江浙滬我可以去面試！一年的大公司前端經驗。

更新一下:

古語云:千里馬常有，而伯樂不常有。大概說得就是人才很多，但是好的HR不太多

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招聘這個事情有點像眼下年輕人談朋友。總是希望對方比自己的要求更高一些。所以很多人就剩下了。而優秀的人永遠是不愁沒人要的。

不管是招聘前端還是後端，我看到職位描述動輒就是精通這個精通那個。拿前端的職位舉個例子

精通HTML/CSS/Javascript
精通HTTP協議
...

要求高是好的。但是真的沒有那麼多大牛可以供選擇。每一個精通的點都要很多年的學習和編碼積累。很多時候我們招聘人是來做工程的，所以應該從工程方面來考察應聘者。HR需要跟技術負責人溝通清楚這個職位到底需要什麼樣的人。

我也參加過公司的招聘，我發現HR出去找人根本沒有了解清楚技術部門需要什麼樣的人。職位描述也是拷貝網上的。技術人員由於不善於表達也不能講清楚他的需求。所以一定要花時間了解清楚這個項目到底需要什麼樣的人。這樣做為招聘的你才能有的放矢。

垂直面相程序員招募的程序員客棧匯聚最優秀程序員

裡面高手很多，但是需要招募者足夠有心來招募到目標英雄^_^

1、牛逼的前端已經在大型的互聯網公司了，就算跳槽也是在同等類型的公司，或者是出來單幹。如果hr想招前端大牛，可以先看看自己公司是否屬於大型互聯網公司。

2、前端人員很多，但是大多是初級，或者是偽前端，技能和專業水平都上不到一個檯面，所以說，其實真正的前端開發人員並不多，所以想找到合適的並不容易。

3、近幾年國內的前端行業發展迅速，需求量大增，但是基礎不牢，人員基數也不多，導致需求多，人員少，前端人口遷移流動也就小，招人就是個大問題了。

隨著行業的發展，這樣的現狀，估計2016年之後會出現很大的改善。

前端不像後端，在學校課程里就能找到既成的學習路線，前端很多知識都靠踩坑自學，所以這種人很難量產嘛