律所面試應該怎樣準備？
以下回答節選自我在寄託上發的一篇文章，主要是針對 LL.M.怎麼找回國的工作。其中我提到了面試的這一部分，希望以下回答對你有幫助：
首先，面試是一個雙向選擇的問題，和相親一樣。接下來說正經事。之前在國內找實習工作的時候，也經歷過幾次筆試、面試，當然失敗的比成功的多，但關鍵在於要從失敗的經驗中吸取教訓，爭取下次不要再出現同樣的問題。我第一次做翻譯題，把 closing 翻譯成歇業，那後來就專門去看了中英文合同翻譯的書；第一次回答兩難情景題，一塌糊塗；第一次用英文自我介紹，一塌糊塗；合伙人進來認錯人，叫錯名字；面完試沒寫thank you note...但之後的面試，我會儘力去獲取律所和面試律師的信息，上律所官網，看他們寫的法律簡報（比如Lexology-China articles in the Lexology legal news library），看評級機構的評價（比如 Chambers Asia-China Best Lawyers and Law Firms），查微信 （大的中資所現在都有了自己的微信公共帳號），查微博，問同學，問百度，還有社區 - LEGALBOATS （使用該論壇的搜索功能）；反覆練習自己的中英文自我介紹，準備簡歷上任何可能會被問起的問題：著重關注實習和工作上的經歷（如果之前有相關工作筆記或者遺留資料的翻出來溫習一下），同時也不放過簡歷上自己寫的興趣、愛好，甚至可以為他們準備一個小故事。
當然，筆試與面試上獲得進步很大一部分原因也源於出國之前實習和工作的磨練。格式漂亮的簡歷與求職信能夠幫助你獲得一次筆試或面試，但能不能獲得這個工作，我個人認為，可能不單單是之前所講的那些東西可以決定。畢業院校、在校成績、之前的工作經驗，語言成績等等，至於占的比重是多少，那就眾說紛紜了。
最近經歷過的幾次面試，和出國之前參加過的面試有幾個不同的地方。雖然面的都是外資所，但是中文交流的比重卻比我想像中要高。可能這是現在律所面試的時候比較傾向的方式（不涵蓋那些特別洋氣的所，因為沒有參加過他們的面試），不是全程採用英文進行面試，而是通過一小段英文自我介紹，用英文討論一個你在美國學習過的 case（這個問題感覺是高頻問題），用英文聊你之前所接觸過的具體業務等方式來考驗求職者的英文口語表達能力。也有的所會安排 HR 或一位外籍的合伙人進行全英文面試。針對英文面試，更重要的可能還是之前的英文基礎和經驗積累，但另一方面，如果是採用網路面試的形式，其實可以將自己覺得可能會說的內容（比如自我介紹，實習經驗，一個印象深刻的案例等）以口語化的形式將要說的點提前打在電腦的電子文檔上，這樣的話表達會更加流暢，心裏面可能也更加有底氣。當然，如果有能力的話，還是最好能夠通過充分地準備，將這些內容脫口而出，將這些東西真正變成自己的東西。
另外一個和之前不同的體驗就是，就是面試的時候問了挺多法學專業性的問題，這一點之前也沒有遇到。因為不少律所將專業性測試放在了筆試這個環節之中。有同學被問有沒有了解過外國投資法，有沒有了解過刑法修正案？公司法章程效力如何？等等問題。但這個真的沒有辦法準備了，主要依靠國內的積累和樸素的自然法修養了。我自己被問到不懂的法律知識，如果真的一點也不懂，就老實說不懂。當然有時候，也可以打打擦邊球。別人問：有沒有了解過 A 法？我答：沒有，但是我了解過和 A 法相關的 B 法；別人問：能不能說說你在英國交換時候學習過的一個 case？我答：時間過的比較久了，不怎麼記得，但是我能和你講一下我在美國學習的一個 case。我個人感覺不要太死板，機靈一些比較好。
圍繞簡歷進行討論可能是面試時候的一個核心，在我參加的模擬面試中（下面有介紹），我的面試官給了我一個很好的建議。她說，面試之前你要挖掘自己簡歷（或經歷）中顯現或隱含的三個閃光點，在回答問題時，盡量把答案向這三個閃光點上去靠。閃光點可以是你自己特別感興趣、擅長的領域，可以是你自己某方面突出的能力（英語好，學習新知識快），也可以是你的學術能力或你與眾不同的經歷（參加模擬法庭比賽，學生活動，出國交流）。她說這樣做可以讓你的簡歷不僅僅是一張紙，而是一個人，一個給他們留下不錯印象的求職者。
（這一段針對網路視頻面試）還有些細節的問題。首先，很多面試通過網路視頻（可能是 Skype, Facetime, QQ 視頻，Cisco系統等等）或電話進行。針對網路視頻面試，對方可能會讓你選擇或者讓你自己提供自己空閑的時間範圍，如果是讓你選，那沒有什麼好說的；如果是你自己提供時間範圍，那請提供一個自己有空，別人也應該有空的時間，以對方時區的制式告知，例如「早上9點-11點（北京時間）」。與此同時自己不要算錯時間，可以設一個手機提醒什麼的；確定了時間，在面試來臨前，洗個澡，換上正裝（除了可以不穿襪子不穿鞋，其他和面見沒有什麼本質區別，著重注意上半身），精心打扮一下自己。整理一下房間，尤其是背後的空間，調整好光線並視頻測試。對自己簡歷不熟悉的，將簡歷打開放在桌面上或列印出來，把事先寫好的電子文檔打開，網頁版微信什麼的關掉。放一杯水，一張紙，一支筆在身邊，安心等待接通的時刻。
面試完之後，記得發個 Thank you note 給你的面試官，一方面讓他們對你加深印象，另外一方面也感知一下他們的態度。
最後總結一下我被問過的那些不涉及具體專業知識和個人背景的問題，可能你們也會遇到這些問題：你的同學畢業都去做什麼了？為什麼選擇我們所？為什麼想要做律師？你覺得當律師好在哪裡？人生當中碰到過的最大困難或挫折是什麼，如何克服的？和我聊一下你的興趣愛好？你還有哪些簡歷上面沒有反映的才能或亮點？你職業上短期以及長期的規劃分別是怎樣的？你對哪一方面的法律業務會比較感興趣？能不能介紹一下你在這項交易的法律服務中主要承擔什麼作用？這個領域有哪些法律來規制？他們通常會問的最後一個問題：你有什麼問題問我們么？這是一定要準備的一個問題，你可以參加每一個面試都問相同的問題，但是一定要準備。你可以問什麼時候出結果，問最近對方在做一個什麼樣的項目，甚至你可以讓他們給你一些職業發展上的建議。
面試好運！地區性的優質所，情況比較複雜，難以概括。就說下國內公認的幾家紅圈所的情況吧（個人經歷，若有不準確之處，還望海涵）。
16年開始我一共面試了四家律所，都是申請實習。情況如下：君合：實習時間沒談攏，最終被拒；金杜：沒有好好準備，面試一團糟，撲街；海問：一共面試兩次，最後拿到實習offer；
中倫（深圳）：面試表現尚可，但是最終被我一個即將畢業的師兄頂了位置，哼中倫（北京）：面試聊得還行，但由於海問先給了offer，因此主動撤回了申請。應該來說當時拿到offer的希望比較大。紅圈律所即使對於實習生的要求都很高。一般本科生很難被邀請參加面試，研究生的話，最好是比較靠前的985及法學名校，或者是比較知名的國外LLM，有JD當然是再好不過了。
紅圈律所，無論是招收實習生還是招聘一年級律師助理，模式基本比較相似。除非是在出現急缺的情況下，一般都是筆試+面試雙重考核。筆試：筆試時間一般為2.5-3個小時。筆試題型可能略有差異，但是一定都包括翻譯和案例題。案例題一般有兩道，可能是中文案例，也可能是英文案例（我在海問面試的時候兩道都英文案例）。涉及領域一般以合同法、公司法、證券法為主，也有可能考知識產權。有些律所也會根據你申請的團隊來進行針對性的出題。翻譯分為中翻英和英翻中。之前的翻譯題據說多為翻譯法條，但就我筆試的經驗來看，現在的翻譯題主要以翻譯合同文本為主。
面試：面試時間一般是30分鐘以內。面試有可能是合伙人跟你談，也有可能是合伙人團隊里的主辦律師、顧問律師來和你談。（在這裡要重點誇一下君合和中倫。去君合面試的時候，當時在所里的四位合伙人全都現身和我進行了交流，雖然最終沒能成行，但是君合對我一個小小的實習生申請人的重視讓我非常感激；在中倫面試的時候，跟合伙人談了近1個小時，從開始的對我的考察，到後來又給我提了許多的建議，也分享了他做律師的很多經驗，讓我受益良多。）
面試的流程主要是：自我介紹（中英文都有可能）---- 面試官根據你的介紹和簡歷，重點挑選一些問題進行詢問，一般側重於詢問你在學校的情況和之前的實習經歷，也可能會提到你對該律所的了解和對相關領域的了解 ---- （如果是申請實習）對你實習的時間和實習階段的課程或其他事務的安排進行詢問和確認 ---- 面試者的主動提問環節，在最後面試官一般會問你還有什麼疑問。根據我的個人經驗，自我介紹最好在之前打一個腹稿，中英文的都準備下。表達的時候注意要簡練，流暢，並且要有思路，切忌混亂。自我介紹的時候要著重於對本科、研究生期間的學習情況和之前的實習經歷進行介紹。學習情況方面可以說說自己的成績，學習的感悟，以及自己在哪些學科上比較擅長；實習經歷方面應該主要介紹在實習時的工作內容，以及經過實習自己所得到的鍛煉。面試官提問環節，對於實習生一般不會要求太高，專業性的問題很少涉及。一來面試的短短時間也檢驗不出你的專業素養，而且實習生本來就是白紙一張，專業知識比較匱乏，二來合伙人估計也沒工夫費心思出幾道專業題考你。因此對於面試官提的問題，不需要過於緊張，可以先思考後再回答。回答時要真誠、穩重、簡潔明了，而且一定要達到點子上，不要風馬牛不相及地扯一大堆廢話。面試時候一般都會有英語交流環節，具體說英語的時間可長可短（比如在海問面試的時候一半時間是用英語，在中倫、金杜面試的時候只有幾個問題用了英語）。這就要看你平時的積累，盡量保證說的流暢，英語越好越有優勢。最後說一下面試的禮儀。無論是男生女生，最好都要穿正裝（大熱天穿整套正裝到處跑的心酸可懂？）。合伙人來的時候記得起立，接送名片、材料的時候最好是雙手。然後說話的時候底氣要足，自信一點。如果面試成功了，這些人都是你未來工作的同事同僚，不要露怯。暫時想到這麼多。律所新人一枚，希望可以和大家多多交流。LL.M回國剛定下工作，作為偽應屆生來提供一個簡單粗暴的解決方案（後附律所面試問題清單）
幾點自己感悟的原則：
1、面試3分靠眼緣，3分靠談吐和禮儀，4分靠實力和答題邏輯；
2、準備問題要全面，有的面試官喜歡問正面問題，有的喜歡從負面問，但無論對方是怎麼問問題的，自己都要從正面積極的角度回答，不要主動po自己短處，不要主動引導談話向不熟悉的方向；
3、自信但不自傲，面對大par（們）也要不卑不亢；
4、筆試和團隊面試都可能拖2個小時以上，要有耐心和韌性；
5、答題學會變通（比如某個問題或者領域被問了角度A但你不了解，你可以說我雖然不太熟悉角度A，但我對角度B有一定了解，然後分析下角度B）；
6、同樣的問題，HR和合伙人傾向於聽到的回答角度可能不同；
7、回答問題有理有據，抽象、概括性的話誰都會說，但結合實例更讓人信服；
8、團隊有涉外業務的，準備好全英文面試，時間緊迫的話常見問題準備好英文回答（比如自我介紹、實習經歷、印象深刻的案子、對我們所的了解、為什麼要做律師等）。
問題清單適用範圍：出於個人職業規劃原因，我申請的都是內資所、投融資相關領域，所以專業問題也是量體裁衣，並且偏基礎。有較多相關領域經驗的應該重點、仔細地準備下相關的專業問題；其他普適性問題可通用，使用時請適當增減。專業問題表述可能不很精確，還望海涵。
QUESTION BANK
教育背景：
1、自我介紹（突出自己的一兩點核心競爭力，引導對方問自己的強項）
2、介紹一下學校和專業？
3、為什麼學法律？
4、學習成績？
5、（若有留學經歷）為什麼要去留學？為什麼不選擇留下？留學期間收穫？
6、最好的科目？最差的科目？最喜歡的科目？最不喜歡的科目？
7、印象最深刻的案子？
8、（若有辯論賽之類的比賽經歷）喜歡辯論？喜歡非訴還是訴訟？辯論的主題、案情等？
9、（若有撰寫或發表論文）論文主要內容？（準備衍生專業問題）
實踐經歷（每段經歷都要思考why/when/where/what/how）和職業發展：
1、（若有和申請職位相契合的經歷）在XX的實習主要負責什麼？學到什麼？為什麼沒留下？（突出和申請職位相關的工作；添加細節展現參與度；準備衍生專業問題）
2、（若有和申請職位不十分契合的經歷）去XX的實習，為什麼去？負責什麼？學到什麼？為什麼不繼續從事這個領域？
3、印象深刻的交易或項目？（突出自己獨立思考和解決問題的能力）
4、短期、長期職業規劃？
5、對哪個法律領域最感興趣，為什麼？覺得自己適合做哪個領域的業務，為什麼？
6、對哪類交易、項目感興趣，為什麼？
7、做過什麼事情令上司十分滿意/不滿意？
8、同學畢業去向？律師VS公務員？律所VS公司、券商、資管？內所VS外所？
9、你認為律師需要什麼樣的素質？對律師工作的理解是怎麼樣的？
10、 為什麼要當律師？當律師有什麼好和不好？
11、 五（三）個詞形容非訴/訴訟律師？
語言及專業能力：
1、英文怎麼樣？各類英文考試成績？有writing sample嗎？sample是關於什麼的？（如果當場能提供，仔細看兩遍自己寫的內容熟悉下細節）
2、還會什麼語言？
3、司考通過了？美國bar有嗎？有CPA,CFA或者其他資格證書嗎？
4、有一定金融/經濟知識嗎？數學怎麼樣？（持股比例、每股價值、股權稀釋等基本計算）
專業問題（重點關注團隊做過的項目/發過的文章/會議論壇發言等）：
1、General：
（1） 美國法和中國法區別？美國公司法和中國公司法區別？
（2） 對美國資本市場和中國資本市場各有什麼看法？
（3） 多層次資本市場？
（4） 國有企業定義？
（5） 股權激勵相關問題。
（6） 對一些新法律法規的理解（e.g.,公司法司法解釋四；私募新規）
（7） 思考一下各業務領域內主要由哪些法律來規制（法律框架+重要的規範性文件以及指導性判例）
2、非訴基本功：
（1） 為什麼要做盡職調查？盡職調查是給誰看的？
（2） 盡職調查具體包含哪些環節？涉及哪些方面？都需要注意什麼？
（3） 盡職調查報告有哪些模塊？
（4） 法律研究怎麼做？注意什麼？有什麼心得？
（5） 法律意見書和法律備忘錄的區別？
3、MA：
（1） 股權併購和資產併購的區別？Private, Public, Bigco seller交易的特點？
（2） 外資併購內資，操作？內資收購外資，操作？VIE結構？
（3） 併購交易流程？交易文件結構?各類條款都有什麼作用、意義？
4、PE：
（1） 私募交易和一般企業的交易有什麼不同？有什麼特殊結構？
（2） 對賭協議有效性？了解相關判例嗎？
（3） 退出方式有哪些？
（4） 私募新規？
（5） 交易文件結構？各類條款都是什麼作用？RW條款為什麼以前沒有的後來就有了？
（6） 最近你比較關注的交易？願意為交易哪一方提供法律服務，為什麼？
（7） 最近你比較關注的項目？願意為哪一方提供法律服務，為什麼？
（8） 最近你比較關注的司法判例？有什麼看法？
（9） 準備一個展示邏輯思維能力的小案例。
（10）對借殼上市的了解？為什麼要借殼？有哪些關鍵點要考慮？
5、金融產品：
（1） 信託產品設計?
（2） 對資產證券化的了解？
（3） 怎麼看待金融創新？
工作習慣、人際交往、性格等：
1、之前的工作節奏是怎麼樣的？能不能承受高壓？能不能加班？能不能經常出差？
2、如何看待團隊合作？怎樣算是一個好的團隊合作者？
3、如何處理同事之間的矛盾（或不同觀點）？
4、如何處理和上司之間的矛盾（或不同觀點）？（e.g.,合伙人安排你做的法律意見與你自己的觀點不一致，而此時已經來不及和合伙人溝通了，馬上要完成，怎麼辦？）
5、如何處理和客戶的矛盾（或不同觀點）？
6、最喜歡做什麼工作？最不喜歡做什麼工作？
7、能不能長時間做基礎工作？能不能迅速成長獨立處理新問題或項目？
8、遇到一件你從來沒做過的事情怎麼處理？
9、如果你一個人在加班而客戶打電話來（或客戶人來了而合伙人不在），客戶有很急的問題想要諮詢你的意見，怎麼辦？
10、 如何做時間管理？如何安排事情的輕重緩急？
11、 如何在短時間內反饋幾項重要工作？如果時間安排臨時被打亂怎麼辦？
12、 如何看待「風險」？
13、 如何評價自己的創新能力？
14、 對自己的評價？五(三)個詞概括一下自己是什麼樣的？
15、 對這個行業有什麼理解？
16、 遇到過的最大的困難或挫折？如何克服的？
17、 至今為止做過的最值得驕傲的事？
18、 最大的優點？最大的缺點？
19、 家庭背景信息？與父母的相處模式？
20、 有什麼興趣愛好？
21、 看過什麼專業書和非專業書？
22、 對我們所有什麼了解？對應聘的團隊有什麼了解？為什麼選擇我們所/我們團隊？
23、 （若是女生）女律師有什麼優勢有什麼劣勢？如何平衡好工作和私人生活？
24、 最近關注什麼熱點話題？看法？
25、 你認為客戶最看重的是什麼？如何維繫和客戶的關係？
PLUS：
有什麼問題想問？（可以問團隊最近完成的項目或之前的明星項目相關的專業問題；如果有幸加入，mentor是誰？團隊的組織結構：多少人？合伙人/中高年級/低年級律師的比例？晉陞和培養機制等；網上能輕易搜到的問題不要問，這是個很好的了解你想知道的內部信息的機會，把握好了也能適當展現自己的想法和誠意）
最後，祝各位都能順利找到理想工作。找到好工作只是職業生涯的第一步，離成為優秀律師還有至少8000+小時的距離，共勉。
作為經常收簡歷面試人的合伙人，我把一些感受分享大家。
穿職業裝，打扮的體面點兒，弄份格式好看的簡歷啥的，估計每一個真心想找工作的人來說，都會很重視，我就不多說了。
說律所面試求職是雙向選擇的過程，我是非常認可的。只是由於近幾年畢業生供給多了，好律所還就那麼些，所以律所選擇地位高了一些。但是你要相信，對於律所看重有潛力的人（應屆生）和業務技術匹配擬招崗位（有經驗者）的，雙方地位並不懸殊，甚至會非常平等。所以第一點，我的建議是，你要相信你是那個招聘職位所需要的那個人，有自信的平等與律所溝通。
其次，從職業自信這點出發繼續講，人的自信往往和他肚子里有的貨的多少有關係，所謂「腹有詩書氣自華」嘛。自信的氣質還會反哺業務工作能力，使二者共同提高，形成積極的循環。也可以把這叫做一種氣場吧。好律師都曉得這點，從這個意義講，他們希望找到能勝任他需要崗位的那個律師，所以他們也希望找和自己一樣自信的人。
第三，知己知彼，上陣打仗，你肯定要知道你的對手是誰。之前多做做他的功課，上網查查，打聽打聽。換位思考下，如果你是坐你對面面試我的律師，頭一次見面，我就能把你之前很多輝煌的工作業績如數家珍，你是會爽還是不爽呢 
第四，是情懷。律所是個人合的事業，老闆和員工三觀要合，工作才順。這一點我不建議你委屈自己的想法去迎合你對面那個人，不然你以後還是會遇到這個問題。但如果能找到和你三觀和諧的老闆，你應該能工作的比較開心。
最後，是業務水平。這點絕對是吃平日功夫的，不好在短時間內做到看得出的提升。我覺得可以看看你面試的那個律師的業務領域，搜集一兩個近期該領域的重要案例，好好研究一下，他要跟你聊業務，你就跟他聊這個。你知道近期重大案例，表明你了解這個領域，關心業界動態，而且他也不一定深入了解這個案例，如果聊到一些他不曉得的地方，你會有加分哦。
最後的最後，有個小請求，如果你覺得我說的還有點道理，請點個贊同，幫我把答案往上頂，能讓更多的朋友們看到，也許能幫到更多人。別聽下面說的沒有關係進不了一流律所。
我現在在一家外資所工作，之前在一家國內一流律所。無論從我身邊的同事，同學還是我自身的經歷來說，一個好的教育背景，出色的成績和優秀的外語技能雖然並不一定能保證讓你進入「一流」律所工作，但是至少能獲得面試或筆試機會。進入所之後的發展，主要還是靠個人努力。越是好的律所越是如此。當然官二代什麼的可能確實會有額外的優勢，但這在一流律所中絕對不是主流。
說了這麼多題外話，說點面試吧。
1. 關於穿著，職業裝是必備，對年輕律師來說，職業的裝束不僅體現出對對方的尊重，也有擺脫學生氣，使自己看起來更專業的需要。2. 關於簡歷，如果僅僅是面試的話，對自己簡歷要做充分熟悉，因為簡歷時面試者了解你的第一步，一般來說大量的問題都會針對你的簡歷進行。此外，無論是合伙人還是HR,個個都在這個行業身經百戰，簡歷中如果有虛假或者不真實的部分，幾個問題下來就能發現。不要心存僥倖。
3.關於專業，對於專業的問題基本無法做到有效準備，律所面試中的問題有可能涉及一般法學院學生不太了解的內容，涉及具體的法律可能比較細，這時候主要靠自己的知識積累來化解。
4.關於外語，稍微好些的內資所可能都會對你的英語口語進行測試，很多會通過一般對話的形式，也可能是問你一個專業問題用英語回答或者讓你用英文自我介紹。其中除了自我介紹以外都無法特別準備。hi~來面試啊？
作為一家律所，收過半百萬份簡歷，面試過上萬應聘者，看過許多一頭熱血上來面試，最後用力過猛招人嫌的；也見過什麼都沒準備，進來面試不到5分鐘負分滾出的。所大人給大家一點面試的建議。
介紹一下應聘律所需要準備到的內容：
1.著裝有什麼雷區？
2.簡歷中的奧秘
3.大多人接到面試通知都會忽視的問題。
4.自我介紹
5.筆試會考什麼？
6.HR面試和主任律師面試會問什麼？
一、著裝
對於著裝的要求簡直不要太啰嗦，正裝是很需要的，但不要求你是十分正式的正裝，畢竟去到所里，你看到的人基本都是這樣的（所里律師爆照，有認識的敲所大人呀）：
所以，穿個球鞋運動服就上來面試的，難免會讓面試官覺得你不重視面試。
男生的話西裝+領帶+皮鞋，不需要到高定的級別，但起碼西服材質有質感，剪裁合身，看起來不要像飯店經理or推銷員？
女生的話同樣不要求太正式的套裝，小禮裙+西裝外套+高跟鞋或襯衫+包臀裙+西裝外套+高跟鞋，高跟鞋是氣場加成必備的，即使不愛穿高跟，起碼整個單鞋吧，畢竟太正式的看起來太呆板，不夠機靈，簡單，有質感，能展示專業度即可（多看看美劇傲骨賢妻）。
正裝到底怎麼穿，可以參考：
女式正裝如何選擇？
男士正裝有什麼講究？
如何穿正裝不會穿出推銷員的范兒？
面試一定要穿正裝嗎？
二、簡歷
雖說題主的提問是面試時候的準備，但所大人認為，簡歷也是面試時候的必須準備，畢竟面試的時候你能把一份體面的應聘材料遞給主任，能為你加分不少。
簡歷的準備有隻有一條規則：避重就輕
所大人在關於司法考試的分數是否影響以後從事律師行業？ 的回答中整理了5大所的招聘門檻，包括但不限於：（1）國內外名校學歷（2）外語水平（3）有經驗（4）有高端客戶資源。
所以，在簡歷中儘可能展現以上幾點，如果自身學歷背景不過硬，可以強調經驗和客戶資源，如果是應聘實習生，則可以在簡歷中展現個人優勢，如有什麼實習經驗等。
專業方向經驗：
從事房產法律的有房地產工作經驗（法務類，不是搬磚）；從事金融法律的有金融企業管理工作經驗；從事刑事方向的有公檢法經驗等等。
興趣愛好：
簡歷中寫上個人的興趣愛好確實會有幫助，應聘的人很多，簡歷也大多相近，面試官遇到有特別興趣愛好（非癖好！）的人一般能加深不少印象。面試的時候如果談及興趣，可以適當講述一些有趣的小故事，畢竟我們面試了一天還挺疲憊的，有趣的故事能讓面試官感覺愉悅，自然會有好感了。
另外，作為律所，大多所大人其實不太樂意招聘一個「書獃子」，即使學歷背景都不錯。一來「書獃子」的呆萌不夠機靈，作為律師辦案也好、作為同事也好，一個機靈自信的應聘者實在能讓所大人渴求不已。其二，有個人興趣且玩得還不錯也有興趣圈子，自然案源也會多，也證明了交際能力還可以，加分！
三、通知面試
這個細節很多人沒有注意到，所大人特意問了一下平常發麵試通知的同事。
面試通知一般以電話+郵件的形式。收到面試郵件的時候不妨回復一封感謝郵件，可以加深HR對你的印象。電話通知時要注意語氣和周圍環境。
另外，切記約定的面試時間最好不要作更改，主任律師或合伙人日常比較繁忙，約定的時間都是有排序的，不好修改，特別是有些應聘者多次修改導致HR莫名增加了工作量，所大人只好跟你說：兄弟，祝你好運！
四、自我介紹
很多人奇怪，個人資料簡歷上都有，為什麼還要自我介紹？其實很多時候，所大人面試的時候未必有足夠時間準備來看完你整個簡歷的，所以自我介紹的時間同時能讓面試官好好看一下你的簡歷，所以你的自我介紹應該：
1.表達能力：自信，從容，語言表達邏輯清晰。
2.個人經驗：盡量說出簡歷外的經驗，工作、實習、辦過什麼案件均可。
3.興趣愛好：這個是加分點，盡量顯得有趣些。
4.個人背景：簡歷上有的大概說一下就可以，學歷好的著重學歷，經驗足的著重經驗。簡歷外的如人脈、案源等可以稍微講一下。
5.熱誠：表現出對律師行業的熱情和對面試律所的了解及熱愛可以加分不少。
五、筆試
筆試一般以案例分析題為主，大所絕大多數要求中譯英或英譯中，部分會要求職業規劃題，答題時間大概1~2.5小時。
案例分析題內容不限，《公司法》、《證券法》、《合同法》、《物權法》等等，英文版必須掌握好。這裡就要求外語能力必須過硬，不管你是臨時抱佛腳還是死磕法律英語，面試前一定要做好準備，連動產和不動產的英語怎麼翻譯都不知道，所大人可是不會理你的~
ps.律所一般會提供法條供查詢，但為了以防萬一，如果短時間內無法完全掌握，建議下載個內涵中英文版的法律軟體，類似中國法律全集app，除了答題前路上背一下，說不定對方不要求閉卷的話也可以使用手機查看。
四、HR面試和主任面試
自信！自信！自信！無論你心裡有多少頭小鹿在猛烈撞擊，請記得一定要表現得非常冷靜且應對自如。就好像跟八大姨二姑媽在嘮嗑一樣的從容。
（一）HR面試
HR面試與主任面試的區別在於，HR多會從職業方向去發問，律師常見面試問題例如：
1.為什麼從上一家律所離職？
2.為什麼選擇我們律所？為什麼選擇到本地工作？
3.在學校有什麼成績 / 經驗 / 實習背景？
4.說說你的職業規劃？
5.對薪資要求？
6.在XXX工作 / 實習的過程中學到了什麼？
7.你為什麼不考公務員？你為什麼放棄保研？
（二）主任、合伙人律師面試
主任或合伙人面試的話，問題就比較廣泛了，很多面試官喜歡嘮嗑人生和律師生涯，別以為他對你的私生活很有興趣，漫不經心的嘮嗑，其實都是在嘮嗑中看看你這個人的潛力。面試常見問題例如：
1.為什麼想做律師？（想知道你對這行業有沒有熱誠，畢竟半途而廢又要再招人挺傷神的）
2.你能給我們所帶來什麼？（這樣問一般是想知道能不能帶來案源，有人脈背景的這時候可以亮出來，如果回答「我能給你們所帶來歡樂」，祝你好運*2）
3.工作之外有什麼興趣？（如果興趣圈子大的就很不錯、與某大咖在同一興趣圈並有交流的就更好）
4.模擬各種情況要求你給出解決方案：例如現在律師要組建一個XX團隊，然後呢碰上一個什麼客戶，遇到了什麼問題，你要怎麼解決。
5.你家裡都有什麼人？（套路題，想知道有沒有背景人脈）
6.法律思維的問題，內容不限，有時候問題無厘頭得跟法律一毛線關係沒有，主要考你的思維能力和語言表達能力。
7.案例分析及其解析：這個是重中之重，合伙人面試的時候出了N多的案例分析題，基本上就是實際發生的案件。BOSS會說我最近辦一個XX案件，假設這個案子給你你會怎麼處理。
8.英語，尤其是法律英語，有時候會突然來句英語跟你交流，這時候一定要淡定，用英語回復，別傻愣愣的坐著，顯得聽不懂的樣子。
9.時事看法，"最近有沒有注意什麼新聞？" 「對這個新聞你怎麼看」等，回答要中立，切勿有政治偏向立場，以免對方立場與你不同，分分鐘想讓你負分滾出。另外保持中立也是律師應有的素質，如果能提出特別的看法也能加分。
10.盡量表現你的精英氣場，別露怯，一露怯你就輸了。
以上，面試要注意的事情太多，如有想了解評論里聊~
我是天穗所大人，有事找我，沒事退庭。
畢業幾年，兩份職業，第三份工作，律所大大小小面試了十幾個。非訴所我也不了解，對於合夥所的面試，成功與否，歸根到底一句話，緣分。。。 有人問，要不要準備下專業知識？我個人覺得，平時積累就夠用了，臨時也準備不出來什麼東西。如果面試你的律師認為你功底過關了，就基本不會再問這些，直接談談工作環境談談待遇就行。別人面試官是如何知道功底過不過關的，我也不知道。。。反正去的這麼多家從來沒人考過我專業問題。頂多讓看下我寫的文書，或者分析下案例。如果要分析案例，拿回家去好好研究改天回復也行，事實上，如果不做大量的檢索和論證，想考你疑難案例面試官自己也沒辦法馬上拿出答案。 著裝？這個真是隨意，合夥所男律師基本就是襯衫西褲，女律師裙子套裝弔帶什麼都有人穿。當然，我建議女律師還是穿得嚴肅點，我在庭上看到對方律師穿得像買菜大媽的時候，也是頗為震撼的。 真的是緣分，合得來就合得來，合不來就不要做了，律師助理的個人從屬性是十分強的，基本就對你老師或者老闆負責，如果自然的相處合不來，後面很難合作下去的。
1、看你進哪個律所？top所？還是本土一般所？2、應聘的哪個合伙人？3、該合伙人的基本資料，主要業務是什麼？是非訴、ipo、信託、房地產還是破產、反壟斷等等，還是訴訟？你相應的做好準備。4、基本禮儀：職業裝是必須的。
如果沒有什麼特殊的關係和資源的話，個人認為：面試時的核心競爭力：過司考、外語好和豐富的實習經歷。可以臨時準備的東西：衣著正式、簡歷漂亮、對律所和律師行業的理解；很難準備的東西：三觀正、氣場足、言談舉止得體。
請拿出能讓我心動的特質——法學基礎，文筆，口才按重要性，法學基礎大於文筆大於口才
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