面試時被問到「有沒有職業規劃時」，各位是怎麼回答的？

01-17

做 UI 的面試者呢？

引用一個英語的回答： My long term goal involves growing with a company where I can continue to learn, take on additional responsibilities and contribute as much as I can.

分析：1.打擦邊球。不宜直接說，我想5-10年內成為銷售總監，總經理。第一是這樣的目標有點大，有點烏托邦式的感覺。成為銷售總監，總經理等高層職位有很大的偶然性，很多現在在那個位置的人，可能他們成為之前根本沒有想過自己能夠成為。第二，面試官可能由此問你 how？

2.這個回答體現出了你長期規劃中的兩個意願，學習意願與承擔責任的意願。這都是企業所需的。

3.當面試官問什麼公司是這樣一間能讓你持續學習，承擔責任，並且做出貢獻的時候，你可以回答，正是貴司。拍一個不至於噁心的馬屁，也不顯虛偽。

4.這個回答，不止於中庸，不過分浮躁。個人認為是一個比較好的回答策略。

以上。

我很少有機會在面試的時候提這個問題，大多的時候面試的同學都很年輕，同時我也很年輕，連自己的職業規劃都沒有想清楚。

當我已經工作三年了，開始隱隱約約感覺到自己想到達的一個境界是怎麼的樣子。在我全力寫Walle 瓦力 - web自動部署系統的時候，心中感覺到，它就是我的理想。跟平時不可開交的工作完全不一樣，即使是在我忙到凌晨兩三點的時候，內心依然是澎湃的，因為我知道它和利益無關，我想讓它更完美，大家都喜歡它。

開始在想，可能我一輩子都做不了什麼偉大的事情，希望能做好一件事情，那也足夠了。想達到一個什麼leader，多少級別的職稱，太累又無趣，畢竟這和機遇有關。而做好一件事情，只需要我靜下心來打磨它，豐富它，感覺自己是真的在創造，自己又活著了，即如walle就是我理想所在。

因為我追求給予它完美，也才發現自己能力所缺，和更多的人交流之後發現了更廣闊和世界，步子走得越來越慢，也越來越穩。跟部署相關的知識面也越來越廣，也發現我愛上了它，想鑽研深究，成為這方面的技術權威，才能把walle打造成為專業的部署平台。

對，我的職業規劃不是工作三年當上什麼leader，學習好基礎知識，並把所學玩出花來，把walle打造成企業部署可選方案。

作為應屆生，在面試前該了解一下企業的通常的部門架構。一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）——專員——資深專員——主管——資深主管——部分副經理——部門經理。一般，主管要求有 5 年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。

好，回過來談談面試時如何回答關於職業生涯規劃的問題。其實，這總問題並不需要你回答的無懈可擊，這也辦不到——你說的通俗了，認為你胸無大志；回答太專業了，又覺得你好高騖遠。

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

設定一個與自己專業相關的長遠目標；這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。例如，HR 專業的學生可以說，自己的目標是在 35 歲之前，也就是 10 年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問，工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師； IT 專業則可以在信息資源整合和 ERP 解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。

把這個目標分解，以 1 年、3 年、5 年、10 年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，我沒辦法一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關係在哪裡。此時，可以適當聯繫到剛剛提到的部門架構和職業晉陞路線。

在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要希望公司會給你培訓、送你出國、給你報銷學費，要表現出你希望在實踐中成長。

強調自己的穩定心態。你可以這樣說：「中國人最講究『名正言順』或者『不在其位，不謀其職』，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權力，發揮主管的作用。我的理念恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能夠完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我不認可那些成天想著晉陞卻沒有任何建樹的人。」這樣回答，你的自我包裝就成功了一大半。

最後要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的單純。「這個問題很大，我在學校里也曾經斷斷續續的考慮過，現在我簡單地講一下，可能不太全面，希望得到您的指教」，這樣的一個緩衝在很多時候都會很管用哦。

關於面試的其他問題可以參考我之前的回答：

當面試官問「你有什麼要問我的嗎」時，應該問什麼？ - 知乎

如何回答「寶潔八大問」？ - 知乎

我是老楊，歡迎有求職困惑的同學與我討論交流~！

當面試官問，你的職業規劃是什麼？怎樣回答最加分？

很多面試官都會問，「你的職業規劃是什麼？」這個問題往往會難倒很多求職者。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答，才能更給自己加分。

（一）什麼是職業規劃？

想回答好這個問題，首先要清楚，什麼是職業規劃。

職業規劃，也就職業生涯規劃（career planning），它的定義是，「職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個方面。」

職業規劃有三個要素：
1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；
2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；
3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；

綜上，職業規劃就是在綜合分析與權衡的基礎上，確定出一個人當下最適合的職業發展方向，並為實現這一目標做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

（二）提及職業規劃，面試官想考核什麼？

所謂「知己知彼，百戰百勝。」要想知道怎樣回復更合適，首先應該知道面試官這麼問，是為了考核什麼？

一般來說，面試官考核內容不外乎以下幾點：
1、求職者對自我的認知
2、求職者對崗位的了解程度，對職業的理解程度
3、求職者的反應能力、邏輯能力和語言能力
4、考察求職者工作的穩定性
5、考察求職者的上進心、目標感和自我驅動力

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，很多想法都不成熟，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。在某些場合，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

對於有一定工作經驗的求職者來說，這個問題主要考核穩定性、上進心、目標感和驅動力。沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，很可能遇到問題就會退縮，一不開心就要辭職。沒有自己目標的人，在工作業績上也難出彩，他無法實現自我驅動，只能靠外在的動力來驅動，比如只能完成領導確定交代的任務，不能突破既定任務的天花板。而目標感強、自我驅動力強的人是能夠充分利用資源、充分提升自我的，能夠在工作任務之外也持續為這個職業目標而奮鬥。

（三）如何回復面試官？

在了解面試官心理狀態的基礎上，回復職業規劃問題可從以下幾個角度考慮：
1、充分認知自己的性格、興趣、愛好、特長、知識、能力等，並結合當下的環境，選擇可以將個人愛好與職業發展結合起來的行業/職業。
2、了解應聘公司的背景、現狀與未來，在談到規劃時，可以適當的與公司發展相貼合。
3、不要說「我想幾年當主管，幾年當經理」，這種毫無意義的答案。職業規劃更應該考慮專業技能方面的提升計劃和步驟，而不是僅僅在於職級提升。
4、說明自己有長遠規劃的能力，但在表述中主要著眼於最近的3年5年即可，說明自己當下會努力做好應聘的崗位。
5、一個有競爭力的應聘者對於職業規劃問題一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目標必須明確，同時儘可能給自己預留調整的空間。

根據以上原則，對於職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：

「感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。「

「說到職業規劃，近期三到五年，我打算在XXX行業做到XXX，希望可以穩定提升，持續學到更多的知識，後續可以在XXX行業/XXX崗位獨當一面，獨立負責XXXX事務,解決XXXX問題。」

「談到遠期規劃，我會根據環境的變化，工作內容的變化，以及我自身能力的變化，不斷進行調整的。對於職業規劃，我暫時的考慮是這樣子的。謝謝！」

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關於我：

互聯網上市公司運營經理，簡書「上班這點事兒「微信群微課的首位分享嘉賓。幫職場新人傳遞知識，提高效率。關注我的公眾號「面試求職那些事 woizhishi」，可獲得更多面試求職類乾貨。

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說實話：公司/面試官並不關心你的未來，但稍有責任心的公司/面試官很關心＂你是否關心自己的未來＂

當你有了心中的方向，有了真正想做的事，朝哪個方向走，如何走，自然會有一定的想法。雖然自己目前一無所有，連基本的技能都沒有，但是只要學會自學，這些都不是困難。

面試時被問到「有沒有職業規劃」時，你把自己對自己的這件事的想法告訴他就好了，我想面試官問你這句話的意思是看看你對工作的態度。他想知道你自己有沒有想清楚以後的方向，進而推測你在工作時是不是在為自己的將來積累，並認真的做好本職工作。試想如果沒有方向，一天天的工作，沒有自己的目標，那麼工作業績也難出彩，因為沒有工作上的目標，那隻能別人給個任務，然後做掉，然後等下班，然後去玩了，聽歌啊，看動畫片啊，看電影什麼的。

我如何回答？

我遇到過。先說說我的背景吧：大四畢業在即，無專業背景想入互聯網行業，看過一些產品書。當時我回答了：我是想先做運營，然後向產品方向靠攏。注意這句話，1.我並不是之前就編纂好的，這是我真正的想法；2.我說的並不是某個職位，我說的是工作內容（之前了解過一些產品和運營方面的知識，我知道我說「運營」和「產品」時，這四個字里包含的大致信息）。我現在在公司工作了（當然並不是這句話就決定了我會被應聘）。

你應該警醒了！被問及這個問題而不知道怎麼回復的！

問問自己，應該如何生活，如何工作。好好真正想想真的職業規划了。

僅供參考。

不要說，我幾年當主管，幾年當經理這種答案，這不是職業規劃。主要回答專業技術方面的進步，比如，我喜歡在什麼什麼專業方面可以獨當一面，解決什麼什麼問題。

我在面試的時候也經常會問這個問題，尤其是一些操作執行層的崗位，得到的回答大多是：

我規劃兩年內要做到主管，五年要升到經理。。。。

我就是要在行政（或銷售、市場、研發。。。）這個領域發展下去了。。。

我要不斷地去學習，爭取有機會做管理崗位

就我個人，這個問題是想了解應聘人：一是是否喜歡思考、視野是否開闊，二是對自己的特點、興趣有無客觀的認識；三是是否實際、腳踏實地。其實這個問題也沒有什麼對錯答案，如果回答的精彩，一定會給面試官留下深刻的印象，有更多的加分項。

以下是個人認為可以有些啟發的一個回答案例，應聘職位：互聯網產品銷售代表

我近期的規劃就是一個月內掌握工作所需知識、和同事熟悉、順利開展起工作

兩個月內能和同事一起默契合作，拿出工作業績；一年內達到並超過公司開發的用戶數、銷售額的目標

我本人對與人交流很有興趣，特別是網上交流，能同時和7、8個客戶交流不偏題，互聯網行業就是能把更多的人連接起來，當然能快速了解客戶需求、給客戶提供解決方案的人一定會有發展前途，這也是我今後幾年打算在這個行業發展的主要原因。另外，現在人工智慧發展這麼快，未來一定會有部分工作會藉助人工智慧，什麼時候我不知道，但我會持續地學習，能和其他同事一起開發出智能銷售服務的工具，也是我的一個夢想。

以上內容僅供參考。

樂於交朋友、分享工作、職場經驗，歡迎加微信cgliu0066

我的規劃，是做好手上的工作。至於在職業生涯的前面會有什麼樣的機會等著我，只能走過去才能看到，現在沒辦法規劃。

這個問題挺重要的，看你的性格，進取心，發展方向。但是為了得到面試的這個職位，回答得謹慎。

實際上就按面試的職位把話題拓展開就行。

比如技術崗，就有人說喜歡這個技術/業務，覺得有前景，有發展，想這兩三年有機會多學，多做些這個行業/技術方面的項目，工作，做到新的高度，當個資深的技術顧問，經理等。

更遠的規劃可以老實的說，還沒想過。這個也很正常。還沒有人能回答得特別清楚，即使有恐怕也不願意說。因為一家單位不可能滿足他所有階段的職業規劃，倒顯得太有目的，太自我。

有沒有規劃，是不是真實的，是不是認真對待的，能看得出來。也有回答說目前還沒有，因為在打基礎階段，沒想那麼多。錄用下來結果也是很好的。呵呵。

去應聘職位的時候，我一般都會先看看同行比較出名的有什麼人，他們是怎樣一步一步發展壯大起來的。

然後就把他的事業發展順序變成我的職業規劃。

面試官：說說你的職業規劃吧

應聘者:我是個連人生都沒有計劃的人非要知道的話那我的職業規劃就是在你這養肥翅膀再跳槽

面試官問這個問題是考察你的穩定性的，沒有職業規劃的人對自己定位不清晰，沒有發展方向，誰知道你會在這個崗位上呆多久？到時候會不會說一句不適合或者不想幹了就甩手走人？每個企業都想要招到適合這個崗位又對這個崗位非常有興趣的人，並且能夠和公司一起發展的。

回答的時候要注意：

1、如果是專業和之前的工作經驗都不相關，就要以自己的興趣結合實踐來回答，並且在面試前調查清楚該職位的發展方向是否符合自己的設想

2、如果是專業相關或者之前有相關工作經驗的，就自圓其說

職業規劃最好是短期的，1-3年即可，太長遠不好，會讓面試官覺得你不實際，沒有考慮到其他的不可控因素。

面試那些事兒：關於面試最後還有什麼問題需要問的，關於職業規劃，為什麼問你從家到公司坐的什麼車？

http://weixin.qq.com/r/8_nC2j-Eo2LcrXu597zh (二維碼自動識別)

面試中談職業規劃

對於應屆畢業生來說，實習經驗不多，社會閱歷尚淺，對自己認知不足，讓他們說清楚自己的職業規劃，其實是一件很有難度的事情。其實，求職者說的「內容」並不重要，「怎麼說」才是更重要的。

大多數面試官主要是希望通過求職者的回答，了解求職者對自我的認知，對該行業的看法，對應聘崗位的認知，判斷求職者的邏輯思維和語言表述能力，從而對求職者的性格和價值觀有個大致的了解。

職業規劃有三個要素：

1、個人內在要素，包括職業性格、興趣、職業價值觀等，也就是「我想做什麼」；

2、商業價值要素，包括已具備的知識，技能，經歷，人脈，也就是「我能做什麼」；

3、外在環境要素，包括宏觀產業、組織、家庭等方面，也就是「環境支持我做什麼」；

所以說，談到職業規劃時，求職者要綜合考慮到自己的興趣、技能，職業的目標，以及為實現目標所需要的計劃。

對於職業規劃這個問題的回復，可以參考下面這個表述：

「感謝你提出這麼深刻的問題。我的興趣是XXX，優勢是XXX，因此我選擇了XXX行業/職業，這是一個可以將我的興趣和工作結合起來的行業，是我非常喜歡的，所以我會很用心對待XXX崗位。」

問到職業規劃，首先不建議很明確的給自己定一個三年五年這樣很強制性的規劃，沒有人會對明天要發生的事情一見到底和了如指掌，這其實是有一種虛談的成分在，不是很切實際；反而給出一個當下最想要去嘗試或者需要繼續去成長的空間是比較現實而且可行的，在表明候選人一個很清晰的職業方向的同時，也傳達了候選人的主動學習和渴望快速成長的意願，也就夠了。面試無非就是能力，態度和情商，或者還有其他等的綜合考量，每一個回答都要給自己留有絕地反擊的空間，這樣才會遊刃有餘～

我面試別人的時候也經常問這個問題的，我問這個問題主要是想知道面試者是否意識到他們吃飯技能規劃，因為有些人認為只要有飯吃就行了，不在乎吃飯的質量，只要能夠吃飽就行了。從他們的回答很容易知道面試者對自己吃飯技能的重視程度。

我是直接回答沒有的。雖然被面試官給鄙視了，但是最終人家還是給了我工作機會。

畢竟職業規劃是終身大事，不能隨隨便便就定個職業規劃。

我最近也在面試，發現自己對這個問題好像真的沒有思考過一樣。縱觀我的職業經歷，一直在跳槽，從未被超越。職業方向也一直在變，但大方向還是沒變。

我預先設想的說法：

「」未來3~5年，結合工作經歷、興趣、優勢等，我認為我在研究分析、報告撰寫等方面比較有優勢，能夠勝任市場調研與市場分析類的工作，希望在未來能夠結合行業，獨擋一面，解決更多的運營及營銷決策問題。成為一名資深的專業人士。

近期2個月來看，希望能夠儘快熟悉公司業務、企業文化、儘快與同事培養好人際關係。

遠期的話，我會根據公司、崗位、行業的變化來調整我的職業規劃。謝謝！」