人際關係比學識更重要嗎？

01-17

現在越來越多的人認為，知識、學識並不重要。重要的是怎麼與人交往。比較極端的觀點甚至認為，只要會搞人際關係，不學無術的人照樣可以混得風生水起。而那些有學識卻不是很擅長搞人際關係的人很有可能一輩子都只能寄人籬下，為人所用。
以前覺得商界、政界這樣子還是可以理解的，為什麼現在理工科都開始盛行這種「知識無用」或者「技術無用」的論調了呢？

人脈最根本的是資源交換的問題

你是什麼樣的人，你就和什麼樣的人交往

你有什麼樣的資源，和你有關係的人也擁有跟你相當的資源

你自己沒有足夠的本錢，而一味的追求人脈，無疑是緣木求魚

換句話說，自身不優秀是很難有很好的人脈

其實原因很簡單，因為大多數人都認為人際關係要學好比學識要學好容易，所以這被他們看成一條「捷徑」。

說老實話我沒真的見過多少人「純」靠人際關係搞出什麼名堂來的。

真正的人際關係就是一個深淵，在你望向它的時候它也在回望你，那些認為只要會搞人際關係就能風生水起的，我覺得是完全沒見過人際關係是什麼。

然後。

你覺得費德勒人際關係搞得再好能保證他拿大滿貫么？

Mark的Facebook代碼是靠人際關係搞出來的？

iPhone的設計是靠人際關係搞出來的？

說白了，你喜歡一個怎樣的工種最重要。

現在的社會形態，的確讓很多「看起來」只會搞關係的人（注意到我用了看起來三字么？）集中到了錢極其多的領域，但是並不表示學識，技術等東西沒用了。

很喜歡一句話叫做「肩膀一樣高的才能做朋友」得有值得別人欣賞的地方，或者給別人可能製造價值的預期才會有自己的所謂人際關係，要不別人又不是媽，憑什麼「人際關係」。

關係的本質是什麼？

你給我一顆糖，我請你吃頓飯。你給我愛情，我回應你婚姻。

雖然很不中聽。但關係從根本上來說就是一種交換。而且是等價交換，至少不能相差太大。否則就變成了索取。

題主認為的人際就是以關係來得到聚集的金錢、權力，那麼請問，你自身學識不夠，人家為什麼要跟你交換呢？

你是請人吃飯讓別人給你官位呢，還是幫人家帶小孩來賺大錢呢？

所以，先提升自己，讓自己有與別人高質量交換的能力，才去關注所謂的「關係」。

如果只注重「關係」而不提升自己，有很多詞語描述這種現象呢，「諂媚」、「拍馬屁」、「小人」……

見過很多因為人際交往問題而自殺的

沒見過因為學識不夠而死的

一直以來我的人際關係都非常的好，但是由於我能力和相貌平平，所以至今也只能混得平平，這個世界，很多東西還是靠本事說話的。

所謂social，就是冠冕堂皇的利益交換過程。如果自身不能創造價值，不能給別人來來價值，再social也沒用。

如果你想做到優秀，人脈是重中之重。如果你想做到頂尖，人脈就是一個輔助。

以IT行業為例，技術是安身立命的根本。一個性格內向的技術大牛，會有很多獵頭紛紛伸出橄欖枝。而人脈最根本的是均衡，對等的置換價值。如果一方對另一方各種要求幫助但無任何價值或者回報，他就會成為另一方的負擔。交往越深，負擔越重。關係遲早會破裂，原因在於另一方覺得嚴重失衡。

不學無術還想靠人際關係牟利？能給你帶來利益的不說有多精英起碼不會是平庸甚至愚蠢的人，說難聽點，你一廢物哪個有能耐的人會真把你當自己人啊，養只寵物都比養個廢人划算。有學識起碼還可以為人所用，啥也不會的想讓人用都沒人用你。

商界和政界從來沒有靠人際關係過……靠的是實打實的利益交換、資源共享……反而是學生們，因為沒有實際的利益關係，所以容易高估人際關係的重要性。

看問題一定不能流於表面！！！最重要的，不要想當然！！！

你看到A、B兩個人，能力相當，A善於應酬當了科長，B不善交際沒有提拔。——這只是你看到的，很大的可能是，A有望當科長才去花精力結交他人，B明知沒有可能，自然不願意在交際上投入成本。

另外，善於應酬的人人緣一定好嗎？人們有很大程度上只是喜歡和他們聊天而已（因為和他們聊天容易愉快啊），不等於就尊重和喜歡他們，更不等於有事時會支持他們。

學士遠比社交重要，這是我出來社會多年後的體驗.

有好的學識才有好的關係，不學無術但能混得風生水起也是本事，生活在人類社會怎能不處理好人際關係？

做一個獨立的人最重要、不管是在人際上、還是學識上

關於人際關係與學識，在提問中似乎被對立起來，要比較出哪個更重要。以我四十多年的人生經驗和二十年的職場經驗，這兩個要統一才行。原因如下：

1.工作配合。在現今社會，幾乎沒有一個人能完成工作。既然要配合，就出現了人際交往與人際關係。而工作，能夠完全界定清楚職責的時候，便是割裂的時候，這個工作就很難真正做好。這個時候，上下游的銜接，人與人的溝通，就相當重要。

2.學習交流。無論是在學校，還是出了校門，我們總會有一些題目、一些項目、一些疑惑，希望去請教別人，需要去請教別人。尤其到了一個新環境，能夠得到被請教者真心的回答，是自己快速融入環境的特別必要的條件。

3.減輕壓力。良好的人際關係，無論是對於自己還是對於周圍人，都是減小壓力的有效手段。良好的工作氛圍是大家共同的預期。有許多人，更是將工作環境作為工作的首選。這個環境，便是所有人互動的結果。人際關係不好，很難有良性互動，這種互動反過來又會給自己造成很大壓力。

4.社會支持。對於所有孩子，與父母很難真正深入去溝通，箇中原因，幾句話難以說清楚，有機會另文表述。此時，我們的心事，要訴予誰人聽。再良好的關係，也總會有些不如意，此時，是否有一些朋友能安靜傾聽，是特別重要的事情。

5.團隊領導。最後，還回到工作中，當一個領導，跟大家處理不好關係的時候，就無法向上爭取資源，向下布達任務，也無法凝聚整個團隊，一起朝一個目標努力。

用你開發一個程序的時間，別人能拉來一大筆貸款，所以他會成為你的老闆。

經濟學原理可以解釋這個，交易可以讓所有人的生活變好。

人際關係就是如此，人際交往本質就是社會資源的重新配置，讓資源用在你想讓它用的地方，這種行為也是一種專業知識，怎麼交朋友，怎麼讓朋友手中的資源得到有效利用，達到雙贏的目的，也是一種技能，同樣作為技能與別的技能比沒有什麼更重要不重要之分，這個技能帶來的收益的影響因素主要是所能配置的資源總數，也就是你的朋友包括你自己一共掌握的資源還有就是你能夠交換出去的資源總數。

學識三分，人際7分

有幾句話在中國不敢講，因為會直接把所謂市場行為的皮扒的一乾二淨，但是你去學馬克思主義後的西方哲學你就明白了。

先問一句，什麼決定你是資本家還是無產階級?你是躺在家裡的剝削者還是被累死餓死的勞動者?馬克思說勞動決定分工，因為要生產時不同的人佔有不同的資源才決定他們屬於不同階層。在200年前甚至100年前這是部分正確的，但是現在世界的主流觀點是交流決定分工，在交流中不同的人有不同的話語權，說出不同的話，不同的話語權直接決定你的階層。在中國當你的人際關係好時你可以讓別人幫你發聲，你就會有更高的話語權，你可以本不屬於這個階層而擁有這個階層的財富和權利。

你有用，人際關係就有用

你沒用，人際關係就沒用

你有用，你可以用人人也可以用你

你沒用，你不好意思見人人家也懶得理你