航天院所的機關養了多少閑人？

01-17

這幫人幹活不行，一個個的脾氣還很大，關鍵是都是惹不起的主

謝邀

我希望

機關裡面多一些

能夠靜下心來的

坐的住凳子

耐得住寂寞

堅持每天從早到晚看報紙拉家常玩手機

愛好比較廣泛

家裡事情比較多的

機關同事

我不希望

遇到機關中

理想很大

事業心很強

天天加班

極其敬業

到處琢磨怎麼能夠給各個業務處室布置點任務

刷自己的存在感的

但所負責的東西和生產技術沒一毛錢關係的

機關同事

對於某些機關同事

心裡真想說

如果你不是那麼敬業

我們可能效率會更高些

這話題估計很快被知乎刪，還是早關注吧：）

幹活也有行的，你想航天招的都是些什麼人啊？從清北往下挑，稍微差一點的學校基本沒機會，本科生也基本沒機會；人才素質本身很高的，垃圾是進不去的（垃圾是走DNA的路子進去的）。沒有這些外來的優秀血液補充，光靠DNA的話，航天系統早就掛了。靠DNA分錢分權可以，靠DNA幹活打仗是靠不住的。

但是，確實這幫「幹活的」養了太多閑人。閑人們也不是一點活不幹，好幾個人抵別人一個人幹活吧；就這樣他們還有很多活是白做的；其作用多半是為了給幹活的人添麻煩：）

所以幹活的人有點怨氣也正常；活幹得不太舒服，到了說話的時候說話還不算數，分錢的時候也沒什麼份。作為供應商去院裡面、所裡面的時候，人家沖你發點脾氣也不一定是針對你個人，想開點，誰叫你想掙人家單位的錢呢：）人家當了多少年的甲方了，你就算是微軟、IBM去了，一樣也得低調點、低三下四點，何況一般破公司去呢。

好比王家的兒子，即便自己本事不見得怎麼樣，但是有個老爹在那裡，見慣了什麼人對他都低三下四、搖尾乞憐的，長期習慣了也就覺得這些人也沒啥。人家見得多了，姿態自然也就高點，正常啊。院所就是因為有好爹。你想掙人家爹給他的錢，還不得學著點啊：）

我只是一直嘆息這些單位浪費了好多好多國家的精英啊。想阿里巴巴當初建立時才能拉到一批什麼樣的人。。。連馬雲當初也直白地說，你們這些人只能當個班長、排長，將來你們要把位置讓給更牛逼的人（這事還一直搞得馬雲本系的人對外來的和尚有些敵意）。

世事就是這麼有意思，能當將帥的人很多跟這些大媽大爺窩在一起，很多人一輩子也就嘆息了。當然這裡也並不是說航天就沒搞出啥啊，而是說，跟這些牛逼的人的本質比起來，干出的事動靜沒那麼大，很多人只燃燒了一點點就老了。

因為項目課題打過一點交道，也有師兄在該系統工作，但非航天員工，所以所說可能有很多錯誤。

現在航天院所的招聘要求真的挺高，名校碩士博士挑來挑去，進去不容易。

但又不得不說，早年進去的員工，似乎大都是三流四流人才（這裡只是妄言，僅僅根據自己有限的所見所聞親身經歷而妄下論斷，如有問題，歡迎指出，我會適當修正言論），當年的門檻比較低，現在40多歲的不少中層領導不論是畢業的學校還是學歷，相對現在，大都有差距。但是他們已經在位的說。該系統不少東西做的對外宣傳的挺高大上，但自己人和內行看，似乎就那麼回事。當然，航天系統依然有很多稱道的優點。

繼續扯宣傳，這些宣傳讓大部分國民覺得我朝航天很牛，但實際上與美帝差距巨大，遠高於國民的想像。基於此，不得不說宣傳是非常成功的，起碼逗國民開心的目的是基本達到了。。。

現在的進去的應屆生想混出頭，估計會比較難，起碼從機會上要相對早年少的多，四十多歲的領導離退休還太早。不過現在年輕人如果能力突出，上升的空間似乎還有。

航天系統，在現在來看，如果沒有房貸壓力，其實也算是個比較理想的工作。

個人感覺，我朝的航天技術還有巨大的提升空間，這個方向前景尚可。

忍不住來答一發。聲明：利益相關，航天某院總體部，現已離職。

先說結論：（只代表我所在總體部和了解到的研究所情況）如果只算機關中沒什麼正經事的人，我認為佔1/6左右，如果把對工作無所追求、得過且過的人員都算在閑人（包括技術人員），我認為在2/3以上。但「閑人」存在的根本原因，是航天院所管理水平的落後和激勵政策的不足。

以下為詳細說明：

不講定義都是耍流氓，先定義「閑人」的概念，我理解是兩種情況，一是機關中整天無所事事不幹正事的人員（自己不干事）；二是大家認為其工作可有可無完全可以裁掉的人員（部門工作性質與科研生產無關）。我認為應當還有第三種情況，就是雖然從事與主業有關的工作（對航天院所來講就是科研生產了吧），但思想不積極，工作得過且過不出活的人員。

先說自己的數據，我所在的院所，分為機關人員（從事行政性和管理性工作的人）和技術人員（從事技術工作的人），其中機關人員佔大約不到三分之一（算上管資料的部門），閑人主要在一些大家看來可有可無的部門（如保技處、科保處）和資料部門（大多關係戶），個人判斷「閑人」占機關人員的1/2左右，也就是佔全體人員的1/6，但如果算上第三種閑人，也就是技術部門中工作得過且過不出活的技術人員，那總數我認為得有2/3以上。

第一種：整天無所事事不幹正事的人：這種人大多數是關係戶，從事的工作相對比較輕鬆簡單，可能十天半個月加起來的工作量能有2、3天就幹完了那種，其實有些工作是必要存在的，只不過不需要那麼多人，為了解決部分家屬的就業問題，原本某項工作需要2個人，現在招來6個人，自然有一部分人比較閑。

所以說，這個是由於特殊原因擴充人員造成的。

第二種：其工作可有可無完全可以裁掉的人員（部門工作性質與科研生產無關）：這個是由航天的管理體制甚至是國企的管理體制決定的。比如說干衛星的干火箭的單位，非要弄一些管質量的、管6S的等等，不能說這些工作沒用，但完全可以整合一下，精簡掉大部分的人員，也正如前面有人回答的那樣，這些部門往往為了刷存在感，組織安排各種各樣的檢查、工作和活動，大量侵佔了本來應該用於科研生產的時間，當然也不只質量、6S，還有*組織、*組織和*組織，基本沒用，但國企自上而下的組織架構就這樣，所以下面的所級單位也要有一一對應的部門。

所以說，這個是由於管理水平落後、機構冗餘造成的。

第三種：算上技術部門中工作得過且過不出活的人：這個一般體現在工作5年以上的技術人員，航天院所的收入主要還是由「行政職務+職稱級別」決定，與工作強度和工作量基本無關。這些工作5年以上的人大多已經「看透了」人生，在行政上估計也升不上去了，干多干少一年算下來的收入也差不了10%，又已經成家有了孩子，沒了奮鬥的目標和激情，自然也就出工不出力。

所以說，這個是由航天院所的激勵政策不足造成的。

綜上，本質上閑人不少，但不是人的原因，而是「管理水平的落後和激勵政策的不足」造成的。

再說句題外話，航天院所畢竟是工業部門，不同於公務員系統，這麼多年過來的成果舉世矚目，雖然有很多「閑人」，但也有很多讓我很佩服很敬業的人（也包括大多數的領導），他們可以為了某個項目連著加班幾個月，甚至連續1個月沒出過樓門，可以為了某個小問題列出繁雜的故障樹挨個排查，也有人去靶場一連大半年不回家，正是他們這些人的努力和奉獻，才有了我國航天事業至今斐然的成績。航天工作性價比相對比較低，能堅守下去並一直負責任地幹下去還是需要一些家國情懷的，所以真心希望「閑人」能少點，「忙人」的待遇能提高一些，讓這些真正為國防工業工作的人能夠享受到與付出相匹配的待遇。

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關於那些問我具體哪個所的，我只能告訴你，幾個主機所一個德性

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我來說說航空這邊的情況，針對中國航發某主機所。

眾所周知，航發集團去年才組建，我們以前屬於中航工業。

首先，研究所所有部門中有1/2是閑職部門（不包括人力資源財務後勤等必要部門，即使這樣，我依然認為這些保障性部門人員設置明顯過多）。這些部門人不多，但總數達到了研究所總人數的1/6，也就是說，這1/6員工是多餘的，他們就是所謂的關係戶，畢業的學校就比較奇怪了。

再來說說剩下的5/6。各科室設置非常冗餘，比如，涉及到實驗的居然有五個部門，每個部門規模都是巨大的，具體的不好說（因為保密），所以每當做實驗時可以看到七八個人在做實驗，四五十個人看手機的盛況！這些旁觀的人的作用是什麼呢，就是出現故障時去看一看，但是實驗都是標準化的，這些故障出現頻率也不高，再加上做實驗的對這一套東西很熟悉了，所以自己就能搞定，根本不需要專門負責這塊的科室人員排故。所以這些冗餘人員大部分時間就是看股票，看小說，玩手游，一天真正工作時間不超過半小時（具體內容是啟動機器）。

再說說主要幹活的部門，前面的大神說得很好了，剛來2-10年的員工是絕對主力，超過10年的主要負責聊天炒股，特別是中年大媽。新員工第一年沒活干。1/3幹活，1/3混日子，1/3搗亂說的絕了！

最要命的是，同一研究所內科室之間的技術是相互保密的，大家見不得別人好，有些技能對於某些部門來說只是工作的很小一方面，卻是另一部門的立身之本，畢竟，這些部門存在的唯一理由就是他們會這項技能，真是笑死人。

總之就是，千人企業患了十幾萬人大企業的毛病，而且還更嚴重。

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更新，簡單說說原因。

個人認為主要是體制僵化，重要性排序依次為：關係&>&>會做人，會說話，會來事，會拉關係 &> or = 資歷&>&>技術能力。

其次是工資待遇太低，研究所前幾年還招本科生進研發部門，現在招聘標準是本科211起跳，而且只能進下面的生產部門，研發和實驗部門只要碩士了，而且是985碩士，基本以三航居多。當然，如果是關係戶，畢業院校就奇怪了。總的來說，員工配置很高，西工大，南航，北航，北理工，中南，湖大這些學校是主力，清華本科，海歸近幾年每年都有。但是工資呢，本科進來第一年每月1000+，碩士2000+，博士5000+，對，你沒看錯，我沒少加0！至於福利，羅列如下（碩士）：每月食堂400（打飯卡，只能所內消費），交通費300（領油卡或拿燃油發票報銷），租房補貼200（如果住宿舍，目前是雙人間，無空調，每月扣除80，此外，水電自理），住宿補貼220（實際到手），單身補貼270（結婚後取消）。總共下來每月到手3400-3500吧（碩士），當然有了這些，就不包吃住了，每月進飯卡的400，基本不夠吃的，如果在外租房，每月吃住自己至少還要掏400，另外所里綁定電話包，每月至少130，所以這樣下來，每月只有3000了，此外，現在所里年輕人多，結婚生孩子的多，這邊基本上科室內結婚生孩子都得隨份子，每次200，算下來，每個月要隨1-2次分子，外加必要的購物，偶爾加餐，每月至少500吧（這已經是極為悲慘的單身狗消費了，有女朋友的在很省的情況下基本月光）。

第二年呢，唯一多的就是績效，每月800-1000不等。

我第一年存了40000（厲害吧，頓頓食堂，捨不得多拿一個菜，周末宅，基本沒買衣服），過年孝敬父母10000，給親戚發紅包3000，買禮物1000，和老同學聚會1000，第一年凈結餘25000左右。按照去年的標準，今年我能結餘35000左右吧。

這邊房價5500，80平的房子，首付88000，如果房價不漲，首付比例不變的話，我明年年底差不多湊齊了。

明年28了，買房後，開始考慮找個女朋友了。希望房價別再漲了，求佛祖保佑。

為什麼家裡不給支持？家裡山區農村，父母老實巴交農民，身體不好，身無分文。

為什麼不離職？我一直在準備，就找個機會。但是父母那邊壓力巨大，他們怕我離職後更沒保障，可能過得更差，這種形勢下，很可能找不到老婆。

過年回家，壓力挺大的，以前的玩伴，初中畢業就出去打工的，過年個個領著老婆開車回家，我這個當年的村裡榜樣，現在已經成為笑話。

二院某所，所在部門1認真幹活的，2湊活過的，3混日子的各1/3吧。

最近5年以來，1認真幹活的比例逐漸下降，a離職和b融入23的各1/2。

現如今，離職的比例逐漸下降，因為基本都變成23啦～

原來題主問機關的閑人。。。

除了個別養老式的清水衙門都還好，畢竟大部分都是從基層二次招聘進入的，而且混機關嘛，不進則退。

五院某所，機關人數幾乎佔了全所人數的一半，多少閑人我不知道，機關看起來比我們還要忙，一直很好奇他們在忙什麼

ps 一線技術部門離職率越來越高，而且基本都是男生走，女生留～

航天是涉密單位，擁有保密資質是航天的飯碗，如果沒了保密資質，搞民品根本無法同外面競爭。

因此在單位干點什麼事情都得走審批，密級越高的事情，需要經過更多的審批手續，如果中間誰休年假了，那你就等著吧。

總之單位里的保密和6s檢查一直都有，一定程度影響了工作效率，一檢查很多活都得停下來。檢查審批事情得有人去辦，他們本身不參與科研和生產，乾的都是流程，但是他們還管著你，單位離了他們還不行。

去機關的人一般感覺自己在技術上沒有優勢，在技術部門無法出頭，就去機關幹活，如果能被領導看中，就有可能調到上級機關。如果上升沒戲，要麼滾要麼混。

航天多了保密相關部門，其實大型國企的機關應該都差不多。

現在才知道機關的人態度不好的原因，真是隔行如隔山，但是道理相同。

我今天請一個機關的妹子吃飯，她是個很nice的人。我們是同年入職一起培訓的，由於有其他的交集，所以很熟。

吃飯時，我問她為什麼機關的人態度都很差，是不是因為不耐煩。她告訴我真相——為了自保。

現在航天過分的看中質量，對錯誤都嚴防死守，對犯錯的人窮追猛打。機關不同於技術，技術犯錯理論上還有出頭之日。機關正式職工出一次錯，前途盡毀。外聘的出錯馬上滾蛋。為了不出錯，不如不幹活。

他態度差，技術們有事就會盡量不找他，即使找他，也會先找他的二崗（我們都是AB崗制，一件事兩個人管），實在不行再找他，無形中減少了很多工作。機關的人只對領導負責，又不對技術人員負責。技術對他無可奈何。

現在管的嚴了，機關的人不敢態度太差。他們發明了新方法，挑錯。技術找他幹活，他們態度非常好，笑眯眯地給你挑錯，挖細節摳字眼，讓你不勝其煩。簡單的事情搞複雜，容易的事情變曲折。

總而言之，把事情盡量推出去，幹得越少，出錯幾率越小。

我數過一次，我們所技術科室不到十五個，這都是幹活掙錢的。服務性科室也就是機關，有二十五個以上，要說這些人都是吃閑飯的肯定有點過分，不過最少十分之九是吃閑飯的。

一般航天和船的研究所閑人估計三分之一到三分之二不等。

機關的人由三部分構成。

首先是領導親屬，這類人最少，作用最大。研究所招他們進來是為了巴結他們身後的領導。他們基本不幹活，甚至不上班。說作用大是因為萬一研究所遇到什麼棘手的事，他們背後的領導一句話就解決了。他們屬於佛腳，別看平時不見人上班，真有事抱一抱，好使。

第二種是技術人員轉進機關的。他們大部分因為領導賞識或者身體、家庭等原因，轉到機關中。他們是機關的棟樑，機關全憑他們幹活得以運轉。由於他們技術出身，他們知道技術人員的訴求和產品要求，所以他們幹活得心應手。

最後一種就是外聘人員，他們大部分專科學歷，每月估計2k到3k不等。幹活沒有動力，又不敢不幹。沒有技術經歷，自身能力較差，不願學習，很多事情全靠自己的臆斷，所以脾氣又臭，幹活又差。

感覺就像一個正反饋系統:

聽說航空研究所很閑，想進去就養老的同學，去了，讓研究所更養老。想還拼一拼的，一聽去都是養老，連應聘都不應聘了，可能就去BAT,DJI或者其他這種去了明顯要競爭的公司了。

實際上在招聘的時候就自動獲得了一批想養老的人，不要說什麼學歷高，素質高，好多人想著，我讀了這麼多年書，就是想找個好養老的好地方呢。就像知乎原來一個很有意思的回答，見過哪些作死被開除的？答:我來國企就是享受的，不是幹活的。

我覺得他們也沒錯，都是過日子唄，咋過不是過。(而且研究所工資也不高，多少工資干多少活唄，懷疑他們都這麼想的吧)

哪裡不都是欺負新來的嘛。經常得去機關的話，混得臉熟點，嘴甜點，看見他們髮型變了就說""X姐，您這頭哪做的，改天我也去！"，看見桌上有小孩照片就說"X哥，這孩子真像您，好可愛！"，如果說你缺什麼材料辦不了，即使你十分肯定網上通知里沒說需要這個，你也得說:"好的，我這就回去取去，給您添麻煩了！"

這樣堅持下來一段時間，你就習慣機關的人像你描述的那樣了。

我雖然不是航天工業的，但是是中船最大的造船廠的一名員工。同樣新進來的員工拚命幹活，老員工悠閑自在，喝茶看報，沒辦法。這裡關係錯綜複雜，有專科生干幾年就提中層的，有名校畢業干十幾年還是普通員工的，我也不知道該說什麼，這也許就是體制吧。

承擔臟活累活的大抵有房貸無車無妻室無待遇無尊嚴無地位。

一部分閑人遊手好閒喝茶看報年底開會表揚。

這樣下去，航天系統還要出叛徒。

借用剛進所里時帶我老師對我說的一句話：航天院所技術部門這活，要不是辛苦也輪不到我們來幹了。

不管那個社會，都是少數人推動社會進步，你不能要求每個人都和你一樣「優秀」，至於你認為的那些「平庸，碌碌無為」的人，他們也並非沒有對社會對單位做出貢獻！

換一個角度。

很多學校都有接航天的橫向項目。

做出來的到底是什麼東西，到底怎麼驗收的，

很多人應該很清楚。

閑人發來賀電

三分之一幹活，三分之一看，還有三分之一在搗亂。親戚說的。

去機關好啊，幹活少，責任輕，工資高，升得快。真正干技術的累死累活，當牛做馬，沒有地位和尊嚴，拿著只夠溫飽的薪水，呵呵，這就是中國特色航天。

航天院所的機關每年招聘的人不多，進去的一般都是有背景關係的，以身邊情況為例，財務部門八個人，實在幹活兒的就那4個進來兩三年的年輕人，中年婦女基本屬於閑置；人事、安全等部門也是這樣的情況。機關工作其實也很多，很忙，但是基本有一半的人在閑著，大多數是老員工老資歷。同時，領導們對業績考核之類的也不是很在乎，並且沒人願意得罪人，畢竟都是在一個地方上班，上一代人有可能還是好關係等，唉~