關於工作中同學給自己當下屬的一些問題？

01-17

樓主在一個創業公司工作三年，現為公司生產部經理，年初與兩同學聚會（以前關係挺好，兩人都是對前份工作不滿意）得知樓主公司正在招聘，遂拜託樓主幫忙安排工作，鑒於私交及以往交往覺得人品都還不錯，答應之！（兩人學歷都不符合招聘要求，再三與上層領導溝通並作出保證才得以進入）
現狀：在上班時間與新交女朋友天天電話或視頻，要不就是玩手游（身為直屬管理者覺得已經嚴重影響工作，且部門總經理已和我溝通幾次），下班後的時間要不就是看電視，打遊戲，或者與女朋友通話至半夜2.3點（因創業公司需要員工有很強的自學能力，這樣公司才能對於員工本人提供更大的進步空間）
現又發現上班時間喜歡和其他員工討論樓主壞話（有可能是我的管理方式過於直接，粗暴，經常發現他們不認真工作直面批評他們）已經在公司散發出嚴重的負面能量（樓主覺得已影響其他員工）
想問一下以後在生活中還應不應該和他們相處，或者是說他們適合當朋友處嗎？

類似的情況我也遇到過。同級同系不同班的同學（真繞。。。）

甚至還不是直接下屬，只是級別上有差異。但是級別的差異就造成了「我有權要求她做工作，並且年終評價時我是她的評價人」。

我已經很努力地避免和她產生交集，完全不給她派任務或使她產生我在給她派任務的誤解。

每天早上我滿面笑容地跟她說早安，換來是直接無視（以及旁邊其他同事驚詫的眼神）。

然而沒有任何用，她就是認定她被不公平地對待了，並且把這種不公平歸咎於我的錯。

在同學圈裡說我與她同樣的學校和年資而級別比她高，一定是潛規則上位；

還以一個例子證明我排擠她：與她平級的另外一個同事想休假，我同意了。（她認為這使她的工作量增加了）。

同學做同事，除非遇到頭腦特別清醒的人，真的很難處理好！

所以我現在可以為同學滿天下聯繫獵頭，到處托關係，但是絕對不會把同學收來做同事！

建議沒有什麼好說的。也不用談什麼朋友。既然做得不好，不用講什麼情份，直接開掉就好了。工作就是工作，拿人家一份錢，起碼也做好本職工作。這樣的人，到最後只會害了題主你。

最後跟題煮說一句，本來差不多的人，在你比他們好之後。他們只會嫉妒你。說不定還會想辦法整你。真心祝福你的人其實是很少的。

任何人都可以變得狠毒，只要你嘗試過什麼叫作嫉妒。

同行如虎，同僚如狼呀。

所以這樣的人是不適合一起工作的。

你給他們介紹工作已經是念情份了。但是他們自己沒有做好本職工作。是他們不夠本分。你作為領導於公於私都應該開掉他們。

他們這樣的人不管到哪個公司都這個破德行，如果被開了可能對他們更好。說不定能醒悟勤快點。

其實一個公司是不可能全部都是努力工作的。總有人在會在拖公司的後腿，但是相比於那種年輕輕輕就懶懶散散的員工，我更喜歡三四十歲拖家帶口愛講黃色段子會做好本職工作的阿姨級員工。

工作就是工作，生意就是生意，應酬就是應酬。

什麼樣的工作崗位，就應該有什麼樣的工作態度。

如果公司小的話，我建議你直接跟老闆道歉，說自己帶進來不好的人。並要求開掉他們。

不要讓這種沒有必要的關係害了自己。其實他們也沒有真正把你當朋友。

你將心比心的想一下，如果你的好朋友給你介紹了一個工作。你怎麼也要做好。不能讓自己的朋友丟臉吧。

既然他們沒有，說明其實你在他們心裡也沒有那麼重要。你只不過是個工具罷了。說不定還在背後說你傻B呢。那麼你也把他們當個工具好了，主動跟上面道歉。並且開掉他們，向領導層證明你的能力。

謝邀。

不要把拿你的臉當玩具玩的人當朋友，開掉他。

假如你所說屬實，如果是我，我會覺得很丟臉。

和我關係很好的朋友，對待工作的態度那麼不端正。作為把他們招進來的人，我難辭其咎。

關係那麼好，還是我把他們招進來的，他們卻不知道替我考慮。有這樣的朋友，我交友不慎。

借用于謙老師的話：這樣的朋友，交！得交！我交你奶奶個孫子！

既然已經發展成這樣，建議和上司道個歉然後委婉的讓同學走吧...

畢竟人是你推薦來的，消極怠工並且到處說你壞話，這樣的朋友還是不要的好，而且對你在公司的聲譽影響也很大。

本來工作差不多就是你給的，自己不好好經營並且抹黑你...我覺得完全可以讓他們走了。

看樣子題主是個心軟的人，這種時候就得果斷一點，加油

如果真像你說的那樣，可以向上級反映，處分或者開除他

為什麼我會被邀請。不過我還是佔個坑，睡醒了填吧。

預警：在下是話嘮。

因為我還沒參加工作，所以也沒法說太多人生經歷大道理什麼的。只能夠說說我親戚在經營快餐店的事情，如果題主有所體悟，則我亦不勝欣喜

大概是在下中學的時候，就是零幾年的時候吧，在下的父母和親戚合夥開了一家快餐店，當時飲食店沒現在的多而且廚師手藝也不錯，所以生意一直也算紅火，服務員也是有點缺的樣子

於是父親得知我的一個堂姐還沒工作的時候，就把她引薦到店裡面做服務員，也當過收銀，結果她到了之後工作態度和質量都不好。做收銀的時候偷過錢，和廚房一個有老婆的廚師廝混，服務員的時候也渾渾噩噩的，母親提到堂姐來了以後整個人都胖了許多，不知道應該說店的伙食好還是這人就是懶。從人品看我打心底里鄙視這個堂姐，過節遇到的時候也只是打個招呼就算了。後來不知道什麼時候就沒做了，這是我父親本著關懷晚輩的初心得出的第一個結果：倒是沒給店裡招什麼黑鍋，唯獨廝混這件事，我感到不值得原諒

與我堂姐相同的，還有我的一個表哥，也是我父親那邊的，早年剛剛讀完書畢業沒多久（可能是中專吧，沒打聽），看著他沒活干，於是就把他推薦給我阿姨（做廠長）的服裝廠里，結果呢，就是沒事就去網吧上網，也是工作態度不積極，沒過多久也辭職，閑賦在家啃老足有一年。

父親費解：他年輕時熟人被引薦以後，都必定兢兢業業，爭取不辜負他人的引薦，就這樣從農村打拚到城鎮並且是落戶了有了一席之地，為何到了我們這一代，他做引薦人感覺就是給別人帶去麻煩了呢？

我不想過多地解讀什麼社會心理的東西，我只說說我的觀點，我認為父親在推薦前實際上僅僅是憑著自己的熱心，卻忽略了研究被推薦人本身的性格是上進的還是懶惰的，有時候因為是長輩的話，所以只能被動地去服從，從而導致了這樣的結果。

講到題主，題主在帶他們進去以前，是憑著自己的熱心或是朋友的人情、義氣這些東西而推薦的，還是先考察過他們是否適合你們崗位，工作態度如何。這樣的思考很重要，相信題主以後遇到這種情況會三思後行。據說有句話叫「救急不救窮」，我認為擺在這裡很適合，如果對方是走投無路的時候，你拉他一把可能對方可以記你一輩子，並且因為知道這個機會來之不易所以倍加珍惜。若是他從以前開始就一直那個性格，那他的窮是自己造成的，你出手幫助實際上得到的可能只有你心目中那份對自己仗義的滿足罷了。

最後題外話一句：公司自有規章制度，大義滅親著實不易，不過這種不會珍惜不會感恩的朋友，我認為他日若你有困難時他們不太可能靠得住。

就像不要發生辦公室戀情一樣。同學、朋友最好不要在同一家公司上班，更別說同一個部門，還是上下級。我一直堅持，工作的圈子最好不要和學習、生活的圈子的重合，不然真的會很麻煩。

謝邀

個人愚見工作是工作

工作就是工作你拿錢是要為公司創造價值的

公司不是給你玩耍和放鬆的地方

同學是同學感情歸感情

很多事情其實私底下男生們喝口酒也能解決如果委婉的溝通模式依舊不能解決問題你可以通過開玩笑的方式告訴他們你們是我舉薦過來的你們不好好工作你在老闆面前很難做人的大家都是兄弟互相體諒一下唄如果同學真的把你當兄弟他會做人的要是他還是不把你的話當回事我覺得題主也了解了你同學到底是不是把這段友情當回事的人了是否適合這份工作了。而且題主描述，同學之前對工作不滿意才離職的，題主有具體了解哪裡不滿意嗎，還有之前的工作經驗以及具體離職原因都要做詳細調查啊。除此之外，學歷是破格錄取的，那麼你同學是否專業對口，能力是否達到與公司群需能力的匹配。這些都要想清楚，覺得同學人品好聊得來就舉薦上班，這樣未免太輕率。畢竟樓主是用自己的信用再給老闆做背書。如果他們表現不佳，可能老闆對你的映像也會不好的。舉薦人這種事情，除非是真的信得過，否則拿自己做背書的信用冒險一般不推薦。

然後就是題主，提主有時候覺得自己同學做的不好的地方，委婉的告訴他們就好了。不要太直接了哦，尤其是當著那麼多人的面。這樣不好的。學會委婉的提示別人而又不傷害到別人。

你居然沒考慮辭退他們順便自己引咎辭職么？然後你可以去找你的朋友要求他們給你個工作了XD

最後肯定是有人被開掉的啦，要是你能公事公辦就是開掉兩個人，要是不能就開掉三個人←_←

記住，每一份幫忙介紹工作都是在拿自己的人品，為別人做擔保的！

開始就是錯的不應該答應的

工作是工作，交情是交情，從來不能混為一談。況且你們之間的關係也不至於那種玩命的交情。他所做的已經影響到了你的工作了，既然他都不在乎你的臉面，你又何必顧情面呢？

先說說我們單位~我們大領導以前是我們單位的一把手，在我們單位當一把手的時候把他的同學（我們現在的一把手）拉過來當我們單位的二把手~後來大領導升了成了大領導~~先不說私下裡他們關係怎麼樣，反正開會的時候該說就是說，經常把我們現任一把手說的灰頭土臉的，不給留面子~~~~~~

所以，無論是不是同學，工作就是工作~

止損。開始就是錯的，而同學的做法，顯然沒替題主考慮的意思，你拿他當同學，人家不拿你當同學，向公司認錯，公事公辦吧！