初入事業單位到底該如何調整心態？

01-17

鄙人小碩一枚，進入省級的事業單位一個月，真的不是矯情，是各種不適應。單位都是按資歷論資排輩，每天討論的都是孩子房子和股票，根本無心搞學術。以前在學校很多事情都可以發揮自己的主觀能動性，現在真的是走一步是一步，甚至感覺就像混日子做一天和尚撞一天鐘，一點奮鬥的動力都沒有。初入職場，真的跟之前想像的截然不同，求過來人指教，如何度過艱難而又沒有目標的過渡期？

1、幾乎所有的地方稍微正規點的地方都是講論資排輩的。

2、孩子、房子、股票，是生活的焦點和熱點，在企業里同樣如此。真正兩耳不聞窗外事，全副身心搞業績（包括學術）的，永遠只是少數人。

3、自己的狀態取決於自己，而不是別人。你完全可以利用單位相對寬鬆的生存環境，做那一部分少數人

4、職場上大部分的地方都是按部就班，各管一塊，沒有多少你所認為的那種主觀能動性發揮的餘地。但並不意味著你不能發揮主觀能動性。

5、才一個月就覺得喪失奮鬥動力了，這主要是你自己的問題。很多地方剛進職場的新人，三個月到半年時間只能做些送東西，印資料這些打雜的事情。你才一個月時間，至少你可以嘗試著熟悉單位的規章制度，辦事流程，以及一些基本的業務知識。但你才一個月就喪失動力，只能說你心思本來就不在工作上。

6、你現在遇到的職場才是真實的職場，當然和你的想像不一樣。在幾乎所有的職場里，都是大部分人滿足於得過且過，少部分人起到核心作用。否則也就沒有所謂的「二八定律」了。你為什麼不嘗試做「二」中的那部分人？

7、根據我自己的經驗和觀察，新人進入職場一般在三年左右會遇到一個迷惘期。手頭的事情都熟悉了，卻覺得喪失了前進與奮鬥的動力，對前途迷惘，對工作厭倦。我個人稱之為一個瓶頸期。

這很正常，因為很少有一份工作能夠讓人永遠保持進取和開拓，否則也就沒有辭職之說了。無論是企業還是事業單位，都是如此。

但顯然你的瓶頸期大大提前了，首先是你自己的問題，而不要怪罪於環境。

8.這個瓶頸期只能自己想辦法度過。工作上上點心，不要受別人影響，做好自己的本職工作，多觀察，多思考，多總結，適當地提出一些自己的建議。工作之餘，做些讓自己舒緩的事情，我個人推薦運動，愛出汗的人，不愛流淚。

9、生存壓力不大，利用好這段時間充實自己，該深造深造，該考證考證，哪怕考個駕駛證也是好的。

1.好好觀察周圍的環境和人，思考每天該做的事情，看能不能找到樂趣和成就感。如果不能，那思考是不是自己不適合也不喜歡這份工作，如果確實不適合不喜歡，那想想自己喜歡什麼，然後朝著目標努力，畢竟幹什麼都不要。

找准自己的定位，放鬆心態。

以最誠懇的態度面對你的工作，告訴自己要勤懇努力。

要愛惜尊嚴，不可為了錢出賣自己，受人欺負要蓄勢待發地擺平。

得饒人處且饒人。

多和領導同事笑一笑。

題主，我跟你情況類似，感覺也差不多，你現在怎麼調節的，交流下。