如何能夠快速提升自己的工作能力？
本人做的是需求工程師的工作
關鍵是專註於自己的能力提升分享一篇我自己的文章《世界上真的有成功的秘訣嗎》
我先說一個政治不正確的話：有的。各位看官肯定要問，是什麼呢？
我再說一個讓人覺得大跌眼鏡的話：持續專註於提高自身能力。
大家肯定要說：這不是廢話嗎？這能叫秘訣嗎？你丫又湊字數寫這種垃圾文章敷衍我們。
各位，別著急，先聽我講一個故事。這是我第一次這麼長篇大論的講自己的故事。我從小學一年級開始，就非常喜歡踢足球。只要一放學就去踢，但是直到我上大學的時候，我還是踢得非常爛。基本上無法把球熟練的控制在自己腳下，對方一上來逼搶就會丟球。這個問題困擾了我很久，我曾經在各個年齡段問過身邊那些球技出眾的朋友，怎麼才能踢好球？得到的答案可以分為兩類。第一類答案是：「熟能生巧嘛，你踢多了自然水平就高了。」可是直到我上大學的時候，踢了十多年球，經歷了無數場比賽，水平還是一樣的爛。第二類答案是：「這個全看天賦。」這個答案簡直正確得無懈可擊，但是對我並沒有什麼用。等到我讀研的時候，有段時間相對比較清閑，我閑著沒事，就開始琢磨怎麼提高球技。我列了個計劃，把球技分成技術屬性（控球、傳球、卡位等）、精神屬性（反應、鎮定、視野等）、身體屬性（速度、彈跳、體能等）三部分。然後每天花一點時間針對性的做提高。比如為了練習體能，我會控制肉食和蔬菜的攝入比例，減少吃垃圾食品和碳酸飲料。為了提高控球能力，我會反覆練習推撥扣拉四個關鍵動作，並且常常會在腦海裡面做相應的場景冥想訓練，為了提高踢球的視野我會在每次自我訓練前默念二十遍「看遠一點、看遠一點」。為了提高反應能力，我會反覆觀看職業球員的比賽，在每個關鍵場景停住，然後問自己遇到這個情況我會怎麼操作，然後再看看對方是怎麼處理的。我有大概3個月的時間沒有和別人踢一場球而是默默自己專註於自己球技的提升。等到我3個月後第一次參加比賽，效果如何呢？我想想怎麼說比較謙虛吧？！我引用我們隊長的話：「每一次觸球，每一次一抬腳，每一次過人，吳寒笛都讓人驚艷！」再後來，我成了我們隊里最厲害的球員，常常是一個人就能解決戰鬥。再後來，等到我後來進了外企工作，跟一群德國人踢也絲毫不落下風，我們隊當時還拿了賓士內部足球賽的冠軍。說這麼多，倒不是吹噓自己球技有多好，也是說吳寒笛可愛多這個自媒體公眾號準備轉行做體育內容了。而是想告訴大家一個大部分人都不太相信，或者說即使相信也只是半信半疑的事實：任何領域的成功都依賴於高超的能力，而能力是可以通過不斷的針對性練習進行提高的。許多人會認為能力這個東西是單純依靠經驗的積累，或者是天賦註定。實際上根本不是這樣的，很多人工作了幾十年，還是只會做那一點點端茶倒水的事；而那些看似天賦稟議的人，他們持續專註的提升自己能力的過程，常常被人忽略。我覺得這就是所謂的成功的秘訣。每一個人都期待成功，很多人會糾結打工還是創業成功更快，在我看來，這都只是形式問題。創業成功的人往往打工期間也比其他人出色；打工做到高管的人，創業也往往更容易成功。那些真正成功的人，往往是因為他們有比其他人更出色的能力，吸引了更多資源，也更好的利用和整合了這些資源，創造了更大的價值。而我們總會被別人的背景或者資源蒙蔽，忽視人家能力提升的過程。所以你要問我成功的秘訣？我覺得是：持續專註於提高自身能力。
這是一個真的被大家忽視的關鍵，我覺得把它叫做成功的秘訣一點也不為過。不管你是在工作過程中有意的接觸更多沒做過的業務，提升自己能力的全面性；抑或是把一小塊事情做得更深更透，提升自己專業的深度，都是在提高自身能力。如果你只是把工作當成一個掙錢的任務，那工作對你就是一個又一個應付不完的麻煩；如果你是把工作當成一個積累能力、經驗、資源的平台，是為你將來做更大的事情做準備，那麼恭喜你，你可能找到了一條通往成功的快車道。另外，「持續下去」非常關鍵。很多人會在剛接手一項新工作的時候非常努力，等到上手後就懶惰了，這也是為什麼大多數人的能力成長最快的時候往往是出現在職業生涯早期。這是我第一次用「吳寒笛可愛多」這個微信公眾號講自己的故事，也是我第一次不談方法論只談價值觀的。希望這篇文章能對大家有幫助！關注原創作者「吳寒笛可愛多」--奇葩內容保證你從未讀過，讀完分分鐘功力大增每周一定期更新，篇篇原創，分享對每個人都超級有用的乾貨文章。http://weixin.qq.com/r/VkyRiUjEoxXcrQzq9xlE (二維碼自動識別)
最近剛好在思考這方面的問題，要回答如何提高工作能力，首先我們要對工作能力有個明確的定義，我個人把它分為以下四個當面：
1.執行力——這分為兩個方面，第一是完成上級下達指令的意願，這是基礎，如果這點都不能做到，這類員工還是趁早辭退的好；第二是辦事能力，包括日常工作的完成和對新工作內容的理解，完成度和差錯率可作為此項能力的評價標準，我個人認為在這裡面，是否細心是一個相當重要的指標；
2.學習能力——這點對於新人或者換崗的員工尤其重要，進入職場就是要提升，不懂就要學，不明白就要問，這會幫助我們更快的適應崗位，少走彎路;
3.溝通能力——這點跟其他幾項比起來處於稍次的地位，但根據我個人觀察，是否與各部門同事溝通流暢，對一個團隊有很多隱性影響，就像齒輪上的潤滑油，少了雖然照轉，但總會多點磕磕絆絆，影響效率；
4.解決問題的能力——見過很多人，遇到問題就急躁不耐煩或者乾脆精神崩潰覺得完蛋了，這種心態不可取。在工作中要盡量減少情緒化，就算天大困難也要冷靜下來，仔細分析是否真的如想像的那麼糟糕，或者只是我們僅憑印象做出的判斷？如果情況不是那麼糟，那沒什麼可說，如果情勢的確惡劣，要向誰，如何彙報這個情況，何人對問題負責，又該採取怎樣的措施將損失降低到最小。
所以要說改進工作能力，實際就是改善這四點中的不妥帖之處。人不可能完美，但可以提高，如果有信心把以上四點都做到，我覺得在職場中應該不會混的太差了。謝邀，我覺得我挺懶的，能力也一般，都不好意思回答， 如下建議，請參考：1.每天睡前，花十分鐘，總結當天的優點和可以改進的地方，然後多回顧，總結；2.看身邊的夥伴的優點，跟他們學習3，關注行業動態，總有你這個行業的雜質4.不要死宅，多出去和行業內的人交流
5.堅持執行下去（我缺這個）
禁慾~~ 直接影響：減少身體精華的損耗，提升自身精氣神與腦力~ 間接影響：杜絕為了異性而導致大量的時間浪費與精力損耗~人生總有幾個時間關鍵點，當下能克服自身慾望和耐得住寂寞去不顧一切追尋自己的職業理想，就能在未來獲得高質量的生活享受與更多的舒適時光~
行為學和心理學的理論，不似數理類的理論公式來的直接明了，行為心理學真是一門神奇的學問。
此文源自於近期報的Leadership Project（領導力鍛煉）培訓班和自身工作中的一些心得體會的相結合，專門搜索了相關理論框架，其中一個約哈利窗在這裡跟大家分享下。這個理論把人的行為和心理特質分為四個方面，如圖：
別人知道，而自己不知道的事情：這個屬於自己看不到的盲點。
舉一個簡單直白的例子，我們報籃球培訓班，由於培訓教練在籃球方面的技能比自己好，訓練過程中，他會不斷給你指出你在哪個方面做的不好、做的不好，自己才會知道應該在哪裡去繼續努力改進，哪裡可以繼續發揚，而不在教練的對自己的回應下，自己一時半會是很難發現的，甚至可能永遠都發現不了。這應該就是中國古話虛心使人進步的理論基礎吧，在別人不斷的回應中了解自己的優缺點，從而做得更好。別人跟自己都不知道的事情：這個屬於自己的潛能，也是自己最難挖掘的能力。這也是能力提升最難做到，也最有效的部分！因為盲點是自己已經具備並且已經在生活表現出來的能力特質，只是自己沒有發現而已。而潛能的挖掘需要逼自己去做從來沒做過或不敢做的事情，才能在做的過程中發掘曾經從未表現出來的能力特質。
舉個例子，公眾上台演講是一個令人恐懼的事情，這個幾乎是屬於所有人的看法，有些人在這些看法下，從來都不會去做；而有些人即使在這些看法下，依舊不斷的逼自己去做，最後在做到的時候發現，原來自己真的有演講的天分。放到工作上，每一個管理人員剛開始帶團隊的時候幾乎都不知道自己能否帶團隊，然後在不斷逼自己去做到的時候，才發現自己真的能做到。這就是大家經常能聽到的有些人獲得成績後發表感想的時候經常提到的，「之前真的沒想到自己能做到」。實現這個理論最大的難度並不是看到，而是去做，並且做到！
在行為心理學中，這個世界上的每個人都具有成為偉人的特質。所謂成功的人只是敢於去做很多事情，並且在不斷的努力中取得了成績（排除其中幸運的成分）。很簡單的理解，每個剛出生的孩子，沒有任何的能力，但我們幾乎每個人都能在兩三年內學會走路和母語！！！為何？因為我們在那個過程中，即使不斷的跌倒、不斷的被笑話發錯音，但依舊很努力的去做，直至做到了。只是，在後來每個人的成長過程中，因為很多的經歷，逐步形成了我們的很多看法，這些看法可以照顧到我們的情緒和形象。比如公眾演講，這件事本身其實是中立的，並不會讓自己做了之後會怎樣，只是，我們自己為了「照顧」好自己的情緒，不想緊張、不想讓自己害怕，就不去做。因此在後天的發展中，每個人做事都有自己的看法，這些看法，形成了我們自己做事的框框，限制自己的發展，很多時候，就是這些看法局限了自己的人生高度。Facebook上有這樣十個小建議，也許是生活中微不足道的細節，反而成為平時我們容易忽視的關鍵。
△少看電視，少上網，多讀些書吧！這可以豐富你的想像力。
△適量的遊戲可以提升自己的戰術和邏輯思維能力。
△一杯溫水開啟你美好的早晨，提高你的工作效率。
△多看原語的電影，少看譯文版，讓你的大腦在雙語間快速切換。提升你思維的活躍性和語言能力。
△喝杯茶，簡單休息一下。有效幫助你提升注意力的集中程度。
△盡量抽個時間午睡一會兒，可以讓你更長時間的保持注意力的集中。
△多和比你聰明的人在一起，多漲見識，開闊眼界。
△參與辯論或是討論，提升邏輯思維能力，更理性、有條理的闡述觀點。
△散散步，多呼吸新鮮空氣，提高工作效率。
△在本子上記錄下自己的想法和靈感，慢慢提升創造力。
看完了Facebook上的建議，給大家分享一篇一個成功的故事，故事的主人公回顧並總結了他的成長之路，或許他的經歷會讓你有所啟發。
《如何快速提升你的能力》文/吳寒笛
關鍵是專註於自己的能力提升分享一篇我自己的文章《世界上真的有成功的秘訣嗎》
我先說一個政治不正確的話：有的。
各位看官肯定要問，是什麼呢？
我再說一個讓人覺得大跌眼鏡的話：持續專註於提高自身能力。
大家肯定要說：這不是廢話嗎？這能叫秘訣嗎？你丫又湊字數寫這種垃圾文章敷衍我們。
各位，別著急，先聽我講一個故事。這是我第一次這麼長篇大論的講自己的故事。
我從小學一年級開始，就非常喜歡踢足球。只要一放學就去踢，但是直到我上大學的時候，我還是踢得非常爛。基本上無法把球熟練的控制在自己腳下，對方一上來逼搶就會丟球。這個問題困擾了我很久，我曾經在各個年齡段問過身邊那些球技出眾的朋友，怎麼才能踢好球？得到的答案可以分為兩類。
第一類答案是：「熟能生巧嘛，你踢多了自然水平就高了。」可是直到我上大學的時候，踢了十多年球，經歷了無數場比賽，水平還是一樣的爛。
第二類答案是：「這個全看天賦。」這個答案簡直正確得無懈可擊，但是對我並沒有什麼用。
等到我讀研的時候，有段時間相對比較清閑，我閑著沒事，就開始琢磨怎麼提高球技。我列了個計劃，把球技分成技術屬性（控球、傳球、卡位等）、精神屬性（反應、鎮定、視野等）、身體屬性（速度、彈跳、體能等）三部分。然後每天花一點時間針對性的做提高。比如為了練習體能，我會控制肉食和蔬菜的攝入比例，減少吃垃圾食品和碳酸飲料。
為了提高控球能力，我會反覆練習推撥扣拉四個關鍵動作，並且常常會在腦海裡面做相應的場景冥想訓練，為了提高踢球的視野我會在每次自我訓練前默念二十遍「看遠一點、看遠一點」。為了提高反應能力，我會反覆觀看職業球員的比賽，在每個關鍵場景停住，然後問自己遇到這個情況我會怎麼操作，然後再看看對方是怎麼處理的。我有大概3個月的時間沒有和別人踢一場球而是默默自己專註於自己球技的提升。
等到我3個月後第一次參加比賽，效果如何呢？我想想怎麼說比較謙虛吧？！我引用我們隊長的話：「每一次觸球，每一次一抬腳，每一次過人，吳寒笛都讓人驚艷！」再後來，我成了我們隊里最厲害的球員，常常是一個人就能解決戰鬥。再後來，等到我後來進了外企工作，跟一群德國人踢也絲毫不落下風，我們隊當時還拿了賓士內部足球賽的冠軍。
說這麼多，倒不是吹噓自己球技有多好，而是想告訴大家一個大部分人都不太相信，或者說即使相信也只是半信半疑的事實：任何領域的成功都依賴於高超的能力，而能力是可以通過不斷的針對性練習進行提高的。
許多人會認為能力這個東西是單純依靠經驗的積累，或者是天賦註定。實際上根本不是這樣的，很多人工作了幾十年，還是只會做那一點點端茶倒水的事；而那些看似天賦稟議的人，他們持續專註的提升自己能力的過程，常常被人忽略。我覺得這就是所謂的成功的秘訣。
每一個人都期待成功，很多人會糾結打工還是創業成功更快，在我看來，這都只是形式問題。創業成功的人往往打工期間也比其他人出色；打工做到高管的人，創業也往往更容易成功。
那些真正成功的人，往往是因為他們有比其他人更出色的能力，吸引了更多資源，也更好的利用和整合了這些資源，創造了更大的價值。而我們總會被別人的背景或者資源蒙蔽，忽視人家能力提升的過程。
所以你要問我成功的秘訣？我覺得是：持續專註於提高自身能力。
這是一個真的被大家忽視的關鍵，我覺得把它叫做成功的秘訣一點也不為過。不管你是在工作過程中有意的接觸更多沒做過的業務，提升自己能力的全面性；抑或是把一小塊事情做得更深更透，提升自己專業的深度，都是在提高自身能力。
如果你只是把工作當成一個掙錢的任務，那工作對你就是一個又一個應付不完的麻煩；如果你是把工作當成一個積累能力、經驗、資源的平台，是為你將來做更大的事情做準備，那麼恭喜你，你可能找到了一條通往成功的快車道。
另外，「持續下去」非常關鍵。很多人會在剛接手一項新工作的時候非常努力，等到上手後就懶惰了，這也是為什麼大多數人的能力成長最快的時候往往是出現在職業生涯早期。
嚴格的自我管理 同意單俠三的意見 凡事辦之前要預習，事後要反思，每個case完成後想一想不足，重新做一遍的話哪裡可以改進可以推敲。再有就是不斷的操磨 操磨 操磨
進入職場後，就應有意識地培養自己在工作方面需要的能力，比如樂觀力，持續學習力，親和力等等。前不久剛看了篇文章，收穫很多，具體內容看這裡 學會這12個基本技能，助你擁有滿意的職業生涯 - summer holiday的文章 - 知乎專欄
很好，學習了，各位前輩的經驗！
你們說的都好有道理，可以轉發么
推薦閱讀：
※模具學習方法？
※在經過長時間的懶散之後，怎樣讓自己緊張起來，工作效率高起來？
※數學能力對於以後擇業有什麼意義？
※工作中如何發揮擅長辯論的個人能力？