如何看待 2017 年四大各家工資信？

01-16

四大指普華永道，德勤，安永，畢馬威。(沒有了無秘不知道知乎能不能撐起一片天！) （諮詢審計一起來討論吧~~）
相關問題：
如何看待 2017 年普華永道提出的浮動薪酬制度？

四大工資新最新出爐-2017年（最新）

普華永道Senior Level工資與2016年保持不變，不過引入了績效工資制度，將在下一封工資信發布時結清╮(╯﹏╰）╭...所以不算績效工資的話普華應該穩穩墊底了（本人利益相關，坑）。今年德勤各級別的工資應該是今年最高的。

附上2016年的工資信作為參考：

最後附上普華的Game Changer￣へ￣

目前德勤、畢馬威、普華永道、安永已經全部發工資信：

一線稅前月薪（二線：大約是一線的9折）：

以上薪資不包括ot（加班費）、出差補助。

目前來看：

1）德勤Senior 級別的工資是當前四大同級別中工資最高的了，可能這一個「亮點」能夠為其緩衝一下德勤北京事件在校園招聘中的影響。

2）普華永道在之前宣布要給員工發放special獎金，讓其他三大紛紛投來羨慕的眼光，也讓pwc的員工特別驕傲。不過今天發信卻出乎意料的搞了個基本工資+績效的模式，這一點估計也會在未來其他幾家四大實施吧，畢竟四大大鍋飯的工資模式也受到一些員工的批判。不過今年的senior要哭暈。

3）畢馬六是第一家出工資信的四大，但是工資不出意料的依舊是同級別中四大最低的一家，但是和去年相比，增幅最大，恭喜畢馬6做了一次大哥。

4）安永中規中矩。

據說PWC的同志們在吐槽：Game changer

圖片來源：四大八大新鮮事兒微博

根據雁渡寒潭論壇：

http://www.andersen.com.cn/cgi-bin/cgi-bin/topic.cgi?forum=12topic=30812start=12show=0

有消息再更新。

先說下自己的經歷，四大獃了七年多，M3走。

每家公司都會有起伏的，老實講，比較這一千兩千的差異沒什麼意義。

算同grade每月差三千好了，一年四萬，稅後差三萬五吧。現在這三萬五能做什麼？

買房？不夠首付的，多這三萬五也沒啥幫助。夠首付的，少這三萬五也不會有區別。

提高生活質量？三萬五是夠買蘋果籃子，夠出去旅遊，但人生這麼長，差幾年買蘋果籃子，差幾年出去旅遊，不差多少吧。

四大07年是頂峰！以後不會再有那樣的高度了。這個高度不是指收入。而是指進四大的性價比，收穫的與付出的對比。

審計本身是乙方，甲方要的是報告，是你不要給我惹麻煩！是你要在規定的時間給我東西。報告本身有區別嗎？沒，這是典型的產品無差別的完全競爭市場啊。是紅海！

甲方只會不斷壓價，老闆只會不斷壓迫底下同事，不給加班費，這樣老闆才有利潤分啊！

四大本身就是以養蠱的方式來培養團隊，談不上人性化對待的。

說這些不是說，四大就沒有好的地方，完善的培訓，及成熟的做事流程，是大家可以學的。至於人脈及薪酬是沒有的。

能接受的才能長久待著，如若不然，呆個三年，就真的要趕緊走了。

外面薪酬很不錯的！

生活很美好的！

謝邀。

來得晚了，關於工資漲幅，誰超越了誰，看到大家都答遍了，不再贅述，換個角度答一答，可能跑題，還望見諒。

首先，在我看來，除非確定自己能在看得見的未來里做到partner，否則去談論薪酬並不是很有意義的。做到senior manager，年薪五十萬（某一線pwc sm去年和我透漏的，數據可能有偏差），哪怕三年後漲了100%，也就一百萬，放在任何一家國際化公司的高層，都還不是一個很有競爭力的數字，不是嗎？我很敬重能在四大做到sm的人，也很佩服他們的專業能力，但是對他們的付出和回報比，我確實替他們感到有點委屈。

我個人認為，更值得關注的是以下幾點：

1.為什麼去四大？

2.四大能給你的職業發展帶來什麼？

3.如果四大工資三年不會增加，你是否還願意在那裡工作三年。

我下面要說一下自己近四年工作以來對上述問題產生的看法，很片面，很真實：

1.我前領導40歲+，香港人，世界前5商學院MBA，目前在某外企擔任高管，前年接受電視台採訪的時候，在個人履歷最醒目的位置寫上了在普華永道做過諮詢。--------進入四大就好像進入名校一樣，這樣的經歷經久不衰，多少年後你也會自豪的提起，「我當年在畢馬威的時候，可TM累了」。

2.就我個人而言，四大的經歷是我進投行的敲門磚。其實慢慢接觸後才了解，投行裡面只有兩種人：

1??有背景、有資源的；

2??能幹活的。

1??其實很好理解，投行也是企業，老闆也不是慈善家，那麼給你付出高額的薪酬的時候，你也一定要體現匹配的價值才行。今天某投行hr問你，你非金融專業出身，財報也不會看，我們為什麼要錄用你的時候，你說：「如果你錄用我，那麼XX上市的業務就是你們的了，這一筆錢可以付我100年的薪水+獎金。」除非hr是個傻子，不然GS也不會拒你於門外；

2??業務來了，總得有人寫盡調報告吧，對財報審計，分析吧？對還不熟悉的企業，也得看看是不是騙子吧？做這些，專業能力一定要的吧？去哪找呢？四大挖唄！能在四大幹三年，吃苦耐勞智商高做事嚴謹思維有邏輯身體狀況良好基本都有了，剛畢業的稚氣也脫去了，這不就是給投行儲備的嘛！給你三倍薪水，來不來？什麼？你說三倍薪水月薪才三萬？那給你五倍好了。

3.如果你的志向是投行或者大企業的財務高管，那麼在四大三年，能帶給你的，遠比那小几十萬工資多得多。其實我在畢馬威工作不滿一年，轉進投行後去企業做盡調，看完財報就會在心裡對企業有了個大概，財報作假的企業基本第一關都過不了，也就節省了大部分時間。其實很多公司的財務做報表，遠沒有那麼專業。如果你能為他們做出一份毫無破綻的報表，那你的價值就體現出來了。到那時，一年的獎金，就比這三年的總和還多了吧。在四大這三年帶給你的，你放眼望去，是你整個職業生涯最好的鋪墊，也是你自己打下的最堅實的基礎。

所以，弄明白自己想要什麼，以後的路要怎麼走，你就會發現，四大帶給你的，遠比那點波動不大的工資多得多。哪怕他僅僅支付著最低的薪水，四大也是職業生涯很好的起點，所以今年賺8000，明年賺10000，這些波動，真的不重要。

先寫到這，第一次被邀請，第二次答題，第一次認真答題，寫的不好，還望海涵。

四大的日子，每年最期待的就是發salary letter，看看明年的收入水平。說實話，現在四大的工資真的沒什麼競爭力。但是對於職業生涯來說，不失為一個很好的起點，或者說很好的跳板，尤其是對於家裡背景一般的童鞋。如果再選一次，當初還是會選擇進入四大，也不後悔離開四大。有道是，鐵打的營盤流水的兵，四大就是一個為金融行業培養金融民工的流水線，每年都有新人進，舊人出，如此才能保證合理的員工結構和工資水平。有點偏題，從工資信來看，橫向看，各家都差不多，縱向看，總體是有漲幅（同level），每年500差不多，這也沒什麼太大意外，要走的還是會走，工資的影響因素很小。

竟然還有A1覺著，公司這個bonus機制好。。。too young。。。首先，senior 今天就是你們的明天。。。其次，不排除有些senior不幹活，但更普遍的現象是很多小S就要in charge 項目帶隊，累死累活，而且還要coach A1 和A2。。小S的工資已經和1分A1 沒有差別。。。那這樣好了，直接讓A1帶隊，senior 們都可以走了。。anyway, 不管漲不漲工資，大家都要考慮下出路了。。在四大肯定不是長久之計

坐標香港，其實單看工資信並不能反映絕對收入——PwC可以全年charge OT，德勤Senior grade基本high pay，相比之下，安永雖然紙面工資不錯，但是只有上半年可以charge OT而且high pay稀少，實際收入立刻少了一大截。

當然，還是有老六墊底的。

謝邀。

今天上午發了salary letter，今天中午交了信，即將出籠。

好叭這只是個巧合。

公司里越來越多的IPO，常年除考試假基本天天加班到半夜，二線所打九折，OT不上足，key person大批離職。

四大這個工資水平一年不如一年，但是還是會有人去，因為作為起步平台還是很有競爭力，並且提供考試假，再選一次還是回去吧，不過看到工資的時候會心酸…

謝邀，我在新加坡的四大，情況可能不太一樣，不過可以分享一下這邊的工資情況，基本工資2900新，另外加17%的CPF,加班沒有加班工資，只有meal allowance,10新幣到20新幣。

瀉藥。

北京PwC A1，一分。

看到有的同事一分是11000，感謝知友解答，應該是諮詢部門的月薪比審計多一個月，然後攤到十三個月中。

二分9800

三分9600

以上均是審計的。

什麼，pwc你們雖然senior工資沒變，但是本來就還不錯好嗎？還有額外的獎金，蚊子肉也是肉啊，還嫌棄少？！

什麼，dtt還說工資漲幅小？但是你們是最高的了呀？！

ey不了解不說了。

66才是最慘的好嗎？？你們知道為啥今年漲那麼多嗎？在去年一年的低工資下，走了多少人？大把大把的人沒升上去，被delay，有的所一個grade delay率50％哦，是幹得不夠好嗎？不是！公司的政策問題！！公司的問題！！沒有項目，養不起人！！！所以最多的時候一個星期走7.8個，一天走3個！！留下的人拿著同行中最低的工資，干著更多的活，然後更多的人走。老闆招架不住了才漲薪的！！要不然，你以為那麼容易？？！！！而且，今年還是同行中最低的，我還能說什麼？？？

一起跟我念，窮！！！！

為我普華senior說一句，我連我KPI怎麼組成都不知道，就來了Bonus Pool。

小黑會打分自己不能參與，不說100%水分，大家也都知道100%公允沒保證。

大家Global People Survey見吧。

各位SNR應該要離開了，祝大家好，另外，出去跳槽別降低身價，為了後輩們。

畢竟，留下來的Snr和A1 A2需要做更多的事情，大家都不容易，拿命來賺白菜錢。

塑料花的情誼然後我們攜手向那些XX partner們的version 2020豎起中指。

其實我非常不理解馬克大叔提出vision 2020的初衷。

他不知道佔四大業務大頭的審計service line是一個不能以收入為導向的業務嗎？

這個計劃達到了如何？達不到又如何？達到了，每個人分的糕就多了嗎？達不到，不發年終獎還是減少福利？關鍵你原來有嗎？

一個對員工毫無激勵的目標，會讓員工為此背水一戰嗎？什麼叫做失無所失，大概就是如此。

普華的同志們，別看到獎金就忘乎所以啦，人家大老闆最後一段說。。。。我們將面臨。。。顛覆？？？？？？

那就是工資要墊底嘍。。。。

9.29更新

不小心被我言中了。。。。。

麻煩把水記高級審計員的2016那條數據直接複製到2017年，謝謝。

ey A2 BJ office

傳說中的Qpay沒有漲依然是1000

傳說中第二年300的master premium取消了

4分只有9500

低於或等於其他家的average

心痛

vision 2020隻屬於老闆不屬於staff

下個年審想放飛自我～～～～～

為啥沒人說一歪的A2………有點太慘了……研究生補貼也沒了

2020就讓新一屆小朋友撐起吧

瀉藥

我記今年小漲一些，但是以犧牲high performance benefit換來的，按照現在的架構預計2分的是留不住了，我司大概考慮兩分終是要走的，不如試圖挽回一下三分，另一個，這屆新a2佔了太多便宜，site上寵怕他們跑，工資寧願倒掛也要給他們漲，這樣下去，snr要走也是早晚的事……所以我身邊講，該走的還會走，不該走的還會繼續躁動…

不過話說回來，四大的工資何時跟我們相關？相信九成的ab都不會把四大當成長期職業靠它在擁擠的大都市立足，反正於我來說四大終究是我現階段平衡各方利益的暫居之所，所以工資信，就那樣吧……

我竊以為有相當人抱著大概一樣的看法吧……一句話，感謝相伴，願你高飛…

只能說，性價比最高的，永遠是A1