電子設計（硬體、軟體）有那麼多細分，如何能在面試時找到合適（能力強）的人選？

01-16

只是看歷史成果么？這個可能不是本人做的，或者只是協助做出來的。
希望了解，電子設計這方面尤其是硬體工程師，在面談的時候，通過怎樣的方法可以比較清楚找到優秀的人選。謝謝

瀉藥。

正常的企業面試，技術面試官（一般是用人部門的技術負責人，該職位的直接上司）針對簡歷上的經歷問就行了。比如說你的簡歷里有uCosII的開發經驗，那好你用過什麼樣的信號量？你簡歷上說你有FPGA的開發經驗，那好你做項目都用到什麼約束？你簡歷上說你熟悉CAN匯流排，那你以前做的東西里用的是擴展幀還是標準幀……你簡歷上說你了解EMC，那好咱來聊聊GB/T17626……

就是聊嘛，有半小時就能看出對方的技術水平是否符合其簡歷上的經驗了。工科生從來不愛背東西，所有知識點都是從實際項目里得到。沒親自動手體驗過是記不住這些東西的。

而像 @魔子在這裡提到他的經歷那樣（畢業半年，工作不順，怎樣走出困境，找回自我？）雖然產品不是他自己做的，但他把公司的產品都思考了一次，等於自己設計了一遍這些東西，也能獲得不少知識和技能了。這樣的人才也是潛力股。

反正面試聊天就能看出，面試者是真材實料還是是瞎說的或者在相關項目打醬油的。

補充：

在那些「非正常企業」，上來都是要面試者填考卷。我不太認同這樣面試方式，有基礎試題的考卷（比如考一些三極體、運放等專業基礎方面的題目）只能判斷面試者的專業技術基礎，只能用在應屆畢業生。對於有幾年研發經驗的工程師來說，這是浪費時間，是技術面試官懶惰的表現。而且，如果有熟人在該企業或是那些大企業常年招人的，面試者通過熟人或網上搞到一份面試試卷不是個難事。我就遇到過有面試者把所有題目答得非常漂亮的（那麼多題讓有經驗的老工程師半小時也不能全做完啊），結果工作中他遇到相關問題就是不會（聽說公司的某主管跟他是親戚）。

了解公司需要什麼樣的工程師，對於應聘者找歷史項目與公司需求合集。

硬體工程師知識不會牢牢儲存在記憶里，只了解個大概，項目涉及的時候會去查資料，但思路是最重要的，可以問問這個項目你來帶隊伍，有思路嗎？