感覺上司不信任自己怎麼辦？

01-16

該怎麼辦就怎麼辦。

做人要有自己的計劃和打算，你不是給上司賣命的。

正確的打工理念是：

你與公司是合作關係，各得其所。

如果公司不能給你應該得到的，你可以有自己的計劃。

打鐵還需自身硬，做好自己該做的問心無愧就行了。

別人的看法千萬種人就有千萬種看法，不要影響你自己對自己的看法。

不信任與不負責。

這是我與我上司之間發生摩擦之後的一點反思。

其實原因很簡單，一點小事，我覺得不被信任，領導覺得我不負責。

換位思考，如果我是領導，我會怎麼想?

我覺得，哪個領導身邊都會有三個人，勤勞能幹活的人，溜須拍馬屁的人，還有能出氣的人。

勤勞能幹活的人，一個字，累。但能得到賞識，因為沒有這個人其他人就要幹活。

溜須拍馬的人可以不幹活，可以干不好活，但只要讓領導高興。

能出氣的人，無論乾的再好，在領導眼裡就是背黑鍋的，還是得挨罵。

成為出氣的人之後往往很難轉變，結果無非炒了領導魷魚和繼續受氣。

其實事情的根源還是因為領導的不信任，不能放權。什麼事都要事事親為，什麼事都不放心。看下屬聚在一起就想是不是在說他，看下屬與客戶一起就想是不是在出賣企業利益，看下屬自己在一邊就想是不是在單幹，看下屬有點動作就過來插一杆子。

結果導致我事事小心，時時請示，有本事也不敢用，什麼責任也不敢擔，凡事都往外推。

領導呢，反而覺得特別累，凡事都要他操心，事事都得他拿主意，時時都得他盯著。

有因才有果，正是不信任才衍生了不負責，因果循環，報應不止。

一旦不信任，想要改變看法，要付出加倍的努力證明自己，還不一定能行。

所以最好的辦法就是暫時忍受，加強自身技能。把領導與自己之間矛盾化作自我學習的動力，等學得了技能，變得比領導更強的時候，毫不猶豫炒了他魷魚吧。

一定要信任自己的手下，才能激勵下屬努力，獲得尊敬。

可能有人覺得很膚淺，我領悟到這個道理可是付出了代價的。

這是兩年前寫在手機記事本里的，心結就靠自己解開了。

關鍵要找到原因，很多情況上司不會說，一般兩方面，不夠紅或者不夠專，要自己體會：

1. 你關鍵時候沒有和上司站在同一立場，或者沒有為上司考慮

2. 你的能力太強，上司怕...我覺得90%都不會是這個情況

3. 拉幫結派小團體，挑戰上司權威

4. 能力差，搞不定任務還要上司幫你搽屁股

5. 理解力太差，根本不了解上司交代的事情的意義，自然完成不好

6. 沒心沒肺，上司幫了你大忙，你覺得是應該的或者茫然不覺

事情不是絕對，找到原因，自己看看如何解決，或者自己有自己的原則，實在不行就閃吧

我就是空降兵！不被直接上司信任的。

工作做好，有機會就走，廢話不多說。

上司不信任你，不代表就是你出了問題。

很多情況是，上司本身缺乏對人的判斷力,上司個人偏好等等。

找對上司或找對公司，跟找老公一樣，需要緣分。

試圖用行動證明，讓上司改觀的，聽起來好愚蠢...

解決方法是：找個適合併信任你的上司。

我也碰到這個問題,現在也不知道怎麼辦?

做好自己再刁難，不行就開溜

IT行業從業者，目前正處於，「既是下屬，也是上司」的狀態，也碰到過不信任我的上司和覺得我不信任他的下屬。

想根據談談個人經歷：

1、幾年前入職，因為HR定級較高，且就職前並無web後台的產品開發經驗（有其他產品較長時間開發經驗）。遇到某個不信任我的上司，覺得我屬於簡歷漂亮實際能力弱。於是給了個項目，從頭開始實現，包括設計編碼和測試，預計三個月完成。熟悉開發語言和環境用了兩周左右，剩下四周完成了編碼任務，後兩周配合QA測試調優。剩餘時間自行把部門長期使用的後台框架進行了優化並重構了核心部分，經測試效率提升10%左右。其間由於連續發生需求變動，且客戶要求立刻實現，周末加班數次，通宵一次。上司從不信任到連續給優秀評價，再到協助review其他項目的代碼，並推薦給分管VP。

2、某下屬組員，1年工作經驗，因碩士研究方向較吃香且目前項目組缺人，面試後數度猶豫，還是開出了高於平均水準的薪水。對方接受了合同，但試用期末即多次提出要求提級，而試用期三個月內並無成果，其提出的加薪理由是「我做的事情公司能做的人少，應該多拿」，並以「XX公司HR已提出邀約」作為底氣。溝通數次無果，將其申請提交上級被駁回。該組員花費四個月左右時間完成的內容，在已經多次提醒的情況下，仍然幾乎未提交任何文檔，大量使用已廢棄API，且拒絕添加代碼注釋和重構。由於完全不具備可重用性和擴展性，我不得不重新花了將近兩周時間重新實現。之後，該組員提出「寫代碼太累，想轉運維」，於是幫助聯繫運維方面負責人，和對方面談後其自己覺得「運維太枯燥，沒意思」。於是想申請獨立立項，我同意並承擔了其原有開發工作。兩周後，該組員認為，「該立的項別人都立了，產品是產品經理考慮的事，我要做研究」，於是，沒有布置任務至今。該下屬多次在公司內IM簽名中發泄不滿，以至於助理都找我詢問原因。

上司不信任你，一個可能是你本身很優秀但上司TA想把全權掌握在自己手中，這樣有利於上司邀功，而上司的上司也更離不開上司，有利於保住上司求得更高職位。另一個可能上司認為是你自身能力不夠，做得不好拖後腿。對於第一種情況，千萬別越級跟上司的上司投訴，你要做的就是等待時機繼續提升自己；若是等不及時機的到來，那就辭職走人。對於第二種情況，提升自己的業務能力、所需的各種技能，還有可以了解上司的工作生活喜好，這樣的目的在於讓上司節省時間提高工作效率，證明你是有利於他的工作的，這樣不是也有利於你自身的工作嗎~

不管他不信任你是他自身的偏見導致的還是其他什麼原因，你都要思考他為什麼不信任你，是因為你平時的做事風格還是說話。如果確定繼續在公司發展下去，能做的就是暫時忍受，然後做好自己，以前有不好的習慣，改了就是，好習慣繼續堅持。就像刮骨療傷般，忍得了的話，以後一定有大作為，日久見人心。