如何評價南寧一站網網路技術有限公司？
01-16
-- 補充於：2015.03.05 14:50
----------------------------------------------想起明晚我要出發去深圳徒步，所以我提前補充我的想法。（元宵節做這事，多少有些讓人不開心啊，只是覺得被人侮辱我智商，更讓我不爽！）老習慣，先吐槽：餅屋什麼時候兼職法律顧問了，請嚴肅點好么！解下來，我要進入我的法律學習階段，如果錯誤，請不吝指出。首先，對方的理由是，我違反了民法通則101條，我查了一下，內容是：「公民、法人享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民、法人的名譽。」以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，或者捏造事實公然醜化他人人格，以及用侮辱、誹謗等方式損害他人名譽造成一定影響的，應當認定為侵害公民名譽權的行為。
第一個問題出現了，這條規定明確了適用對象是人，那為什麼說我侵犯了公司的名譽權呢？
可能是指法人吧，OK，法人是誰？來自工商局的最新數據：
誹謗罪的客體只能是自然人，不能夠是法人。
我一下凌亂了，這裡又說誹謗的對象不能是法人，那我到底侵害了誰的利益啊，真是頭大~
該不會這裡說的是誹謗公司吧？讀書少，又百度了一下：
散布虛假消息，誣說某工廠的產品質量如何低劣等，目的是以不正當的競爭手段搞垮對方。這種行為即使造成了嚴重後果，只能構成損害商業信譽，商品聲譽罪，而不構成誹謗罪。
就這樣，我徹底凌亂了~~~
我的理解是，惡意捏造事實去攻擊別人，如果是一般人呢，那是誹謗罪，如果你攻擊法人或企業，那就是損害商業信譽/聲譽罪了。學法律的童鞋們，這樣理解對么？噴子們，你們的理解呢？（真想在知乎發個問答啊，可我沒精力維護那麼多話題~）再退一步，假設我莫名其妙得了誹謗罪，那麼得讓我看看這個罪名是什麼吧？誹謗罪散布的必須是捏造的虛假的事實。如果散布的是客觀存在的事實，雖然有損於他人人格、名譽，但不構成誹謗罪。
好了，前提是捏造虛假事實，這個我們就有得談了，雙方得研究這篇回答，互相舉證，證明哪些是虛構的吧。一旦對方舉證失敗，我是不是可以反過來告對方在誹謗我？
所以，我越想越亂，乾脆不理這個賣餅的了，訂火車票去~~~-- 補充於：2015.03.05 23:48----------------------------------------------既然那麼久沒有人回答，那就放著我來吧。（其實一開始我就想自問自答的，無奈事情太多，只能留個問題來給其它人回答，沒想到最後還是我來回答）按照慣例，先來個利益相關：前一站網員工。2013年5月入職，起初參與了眾划算的技術改版工作，接著負責試客聯盟的技術改版（主要工作內容是新技術團隊的管理及核心技術），因為有了更好的工作機會，於2014年11月自行離職，目前就職於廣西雲尚文化投資產業公司，負責技術團隊的管理，主要產品是面向校園市場的手機App。
在繼續回答問題之前，需要補充一下本人之前的教育和工作背景。大連民族學院，軟體工程，本科學士，2009年畢業後在北京從事PHP開發（178遊戲網、大腳插件開發組），2012年從北京回到南寧休假一年後，2013年入職一站網。因此，這篇回答算是從一線城市回到二/三線城市、技術角度、底層到中層的角度來評價這家公司，只是給大家做一個參考，而我之所以主動站出來評價這家有爭議的公司，主要還是因為感想太多，在各種複雜的環境里，人難免會出現迷茫，這篇文章算是分享，盡量客觀地給大家指引方向。如何快速地介紹一家公司，我想從2個問題來分析。（這裡可以粗略地透露個歷史數字：幾百萬/月）
試客聯盟的模式有個弊端，就是能拿到免費商品的人不多，時間長了，大部分買家就會不樂意，而且賣家也不能免費供應那麼多商品，那麼又有一個新的平台和模式出現：眾划算主要的區別就是：依然是賣家買單，只是商品不再完全免費，而是低折扣，買家不再完全免費/被動獲得，誰先到先得。（收費方式跟試客聯盟略有不同，但發展很快，在我離開的時候，收入已經超過了試客聯盟）上面說的兩個主要產品，都是圍繞電商的，公司也曾打算做電商的生態圈，但一開始我並沒有強調這個，是因為本人看好它的下一個已經在做的模式套用產品：App跟電商一樣，當App廠商在拼個你死我活的時候，又有人得拿出錢來做推廣了，公司和用戶都將因此受益。第二個問題：它的文化是什麼？說完了做什麼，錢怎麼來，那麼就得說說日常細節了，其重點就是一整套的文化制度，畢竟上千人的公司，還得保持快速增長的勢頭，這個不是普通制度就能做到的。公司有三大文化：軍事化、學校化、家庭化。
（不要問我為什麼記得這麼文縐縐的東西，因為每天都要早讀，要背，要考試，我還沒說願景、宗旨、原則、紀律等等一大堆文字呢）這3個裡面，最容易引起技術反感的，莫過於軍事化。每年2次去西大操場軍訓就不說了，關鍵是執行，上面不管說什麼，你做就是了，基本上沒有任何反駁餘地，但客觀地說，這就是這家公司高執行力的來源。學校化，即所有人都要參與學習，特別是管理層，每天留下來上課是常有的事，甚至還要全公司派去酒店參加企業培訓（即所謂的洗腦）。這種高強度的學習，也是爭議之一，這到底值不值得？客觀地說，不管是一個人還是一家公司，要想保持競爭力，學習是必經之路，有爭議的地方，無非就是你自願去學，還是別人逼著你去學。這裡還要另外一個存在爭議的，學習都不是免費的，都需要自己出錢（公司的解釋：免費的東西，大家往往不珍惜），而且說是自願，但也不是完全自願，公司總有辦法半捆綁你的意願，除非你不想在這家公司待下去了，至於學費多少錢，這裡有各種數字，我給大家講一個我的吧。2014年上旬，參加了思八達全員生髮智慧系統的培訓，按要求，需要在公司繼續工作2年，這筆學費就不用還了，如果提前離職，就需要按時間比例退還，年底我走的時候，需要從工資裡面扣了4560塊出來還給公司。（PS：據說我走完不久，另外一個參加學習的人也想辭職離開，但因為累積欠的錢太多了，傳聞1.9W，不得已跟公司鬧，公司才宣布學習的錢不用還了，於是我是最後一個還錢給公司的人，雖然大家都覺得我可惜，而我覺得答應的事就該做到，這關於一個人的信用，而不是你撕破臉，節省了那點錢，卻很了不起一樣。）最後說說家庭化。人文關懷，就不多說了，這是管理的必修之課，區別無非做多做少而已，如果只是給那麼幾塊，幾十塊，那麼我們就不浪費時間了，大家都不是傻子。如果非要說得積極點，那麼我會勸大家積極地公司高層靠，那裡關懷不錯，但壓力從來都不低，換人是常有的事。說到這裡，這家公司的基本介紹也算是結束了（雖然寫得過程中，我還是難免吐槽一番），那麼接下來進入重點：- 我是從底層做起，而不是直接作為一個負責人，在一個更大的平台里，這樣我有更大的學習發揮餘地，而不是立馬面臨天花板效應；
- 趙雪梅童鞋的個人魅力吸引了我，作為一個合格的程序員，情商一直都是我的缺陷。
- 每天按時上班，準時開早會，喊口號，做動作；遲到的或者犯其它錯誤的，當著所有人的面上去背台詞，並捐款1塊錢，號稱快樂成長；
- 早會、夕會、周會，周報，月報，月銷售表彰大會，煩不勝煩；
- 每周只能休息一天，晚上經常要留在公司上課學習，基本不能請假，理由要說謊；
- 每天輪流掃地、拖地、擦桌子；
- 公司技術實力跟北京公司差距太大，在技術上總是有心無力，進度總那麼緊；
- 薪資不公平，且入職以來一直入不敷出，提薪無望；
- 畫餅太多，一次次不兌現承諾；
- 組織參與公司銷售目標對賭，而目標從來都是高不可及，中途允許自願放棄對賭，後來卻要求放棄的人都要上去當著所有人的面發表感想，這是對個人的激勵嗎？不，是侮辱，是公司不厚道，不守信用，是強迫個人意志。
用公司的一句話來客觀描述「要成功，先發瘋，頭腦簡單向前沖！」
沒錯，這句話適合傳銷，適合銷售，適合所有的成功學，唯獨不適合知識型人才。我提出離職的時候，試客聯盟的負責人（周童鞋）找我，問如何才能留下來，我的回答很簡單：我是對環境不滿，這不是你我能改變的。洋洋洒洒寫了那麼多，其實如何評價一站網，可以濃縮為一句話：這是一家做法很有爭議的公司，但它的成績，卻讓人無法否定它，所以要麼你跟著它一起努力發展下去，要麼找一家你喜歡的公司沒事混混日子，但不管公司怎麼樣，首先你得知道自己要什麼，不管你在哪，保持旺盛的競爭力，才能使你立於不敗之地，這無關公司，在於你。-----------------賣萌的分割線-------------------------才寫完沒2天，據說前公司的技術都知道了，被提醒說「你這樣寫，豈不是大家都不敢來了？」（一開始我也沒料到會傳播那麼快，我更期待的是給公司外面那些有想法的人看到，特別是大城市的技術人才，畢竟知乎是一個深度討論的地方，混日子的人應該對此地不感興趣才對。）我反省了一下，這樣一篇帶有個人偏見的評價，對之前的同事確實影響不好，更何況不管是哪個部門，我跟大家都相處得挺愉快的。所以，等有空，我再補充另外一個積極向上的主題：為什麼要選擇一站，在一站我學到了什麼？--補充於：2015.2.26 13:33-----------------繼續賣萌的分割線-------------------------上午，相繼有前公司同事發來信息，表示這篇回答已經被發現了，這對我來說不是什麼好事，因為我的性格是要麼不說，要說就不會客氣，所以我知道看完的人，會有人歡喜有人憂。我猜不高興的都是管理層，因為這會影響達成公司收入目標，高興的是執行層，因為我說出了大家的心聲，如果事情再鬧大點，估計李總又要在公司論壇里發表評論了。但這不是我的本意，所以在我補充新的主題前，我有必要向之前的同事表明我的立場，畢竟除了與兩位老總的關係比較疏遠之外，我自認為我跟公司裡面所有人都關係挺好的（不管是技術，產品、銷售，財務，人資，行政，運營，營銷），特別是高層，大部分都是我所欣賞的人。首先，公開這篇文字，純粹是個人行為，至於出自什麼感情動機，我也說不清楚，但可以保證沒有攻擊的意思，否則我完全可以發布到更多關鍵的地方，而不是低調地發在這裡，默默留給需要的人。在公司里傳播速度那麼快，也是我事先沒預料到的。是不是對公司不滿，所以特此發泄？不排除是，但也不完全是，畢竟一切都是自願的，錢也算清了，兩不相欠，我也沒有繼續呆在同一個行業里，沒有利益衝突，多說也無益。只是一直有這麼一個想法，抒發一下這這個公司的感情，僅此而已，畢竟這公司我再也回不去了，以後只是越來越疏遠，此時不說，我想這輩子都不會說了。這就是最原始的動機，既不是要完全表揚，也不是要完全的批評，只是回憶一下過去這段不容易的歷史。只是說了太多真話，難免會損害部分人的利益，而這些人大部分都跟我關係很好，在這裡，我只能表達歉意。我原以為離開後，跟大家就沒有利益衝突，可以讓關係簡單點，可不經意間，衝突卻更嚴重了。我寫這篇文章，並不是想要跟誰過不去，所以也是希望大家不要太當一回事。從公司的角度，這篇文章無益是個危機，但按照公司的做事風格，危機就代表了危險+機會，而公司一向會把它轉為機會，這也是我喜歡的地方，所以我並不擔心這會對公司造成多大的影響，而是要看應對的人如何處理這件事，如果一篇沒有惡意的文章都處理不了，只會抱怨並指責對方的不是，那未免也太讓我失望了。今天就補充到這吧，接下來我會繼續補充兩個主題：- 我在一站學到了什麼？為什麼不叫「為什麼要選擇一站？」呢，因為我不想講大道理，直接用自己的親身經歷來說事，對大家來說，更有說服力。
- 給一站的一些建議。這個章節很久之前我就想寫了，那時新聯盟網站剛上線不久，我從管理層上退下來，就有了離開的想法，走之前想給公司留點什麼，於是找了雪梅童鞋，說要給她這麼一篇文章，她馬上聽出了我要走的意思，簡單幾句下來，我也覺得這種行為太過消極了，於是打起精神來繼續做好手裡的工作。等聯盟系統完善之後，我馬不停蹄地開始了新公司的項目，導致我後面沒有時間寫這篇感想，借這個機會，我一起補充完整了吧。
--補充於：2015.2.27 01:05
-----------------打醬油的分割線-------------------------主題：我在一站學到了什麼？這個故事就從入職前開始講起。2013年3月，在北海考完駕照後，開始往南寧所有的互聯網公司投簡歷，從第一場面試開始，到最後入職，只用了一周多的時間，若不是四月」爽快「地讓我做決定，我會繼續調查南寧的IT市場，畢竟我不著急找工作，更何況我在網上接活的時薪已經達到了100￥/h（沒有炫耀的意思，只是介紹我的機會成本是多少，早在2012年的時候，我在一線城市的行情就已經達到了15K，回來後我到手的卻只有4k+）。記得在貓撲跟人資總監聊天時，她問我為什麼還要找工作，我的回答是：因為無聊。而實際的回答應該是為了更長遠的規劃：提升能力，熟悉市場，尋求合作，最終回到創業道路。回歸正題，當初為什麼要選擇一站：- 它是做電商領域的，南寧藉助東盟這個平台，電商還有很大的發展空間；
- 它擁有全國的用戶，而南寧的公司很少能提供這麼大的平台，大部分只是小打小鬧。
- 第一次開早會，喊口號，還要分享，快樂成長，而我之前都是打卡，夠時間即可，遲到就扣錢，自由自在；
- 技術人員居然還要打掃衛生；之前都是物業的阿姨拿著吸塵器早早就打掃好了；
- 月表彰大會，站到腳痛；作為一個技術，這跟我實在關係不大，更何況我的時間成本本來就貴，我投入了那麼多的時間和金錢來提升技術，不是來聽N個銷售在分享的；
- 討論複雜技術問題的時候，經常感覺自己不在一個頻道上，讓我覺得自己像個瘋子（那時比較喜歡和敏成童鞋溝通，因為無障礙啊）；
- 周會很坑，提出問題也不解決，又是無聊地在那裡站著，不提意見或問題還得唱歌，有意義嗎？
- ……
一不小心，又開始吐槽了
好吧，回到主題上：學到了什麼呢？我能說沒有嗎？不能？好吧，那我這麼比較，相比SOHO（自由職業者），我得到了哪些提升：- 作息變得規律（早會上去檢討，對於一個守信用且低調的人，震懾太大）；
- 了解團隊協作的流程和方法；
- 了解南寧的技術團隊實力；
- 了解南寧公司的日常工作狀態；
- 明白管理對於一個技術團隊有多麼重要；
- 明白學習對工作的重要性；
- 學到了銷售團隊的一些管理方法與技巧；
- 學到了一家近千人的公司如何進行管理；
- 提升了技術：網站高並發處理；資料庫事務處理；SVN源碼版本控制；
- （呃，貌似沒有了，但還是補充到10條吧：）在眾划算買東西，確實省錢了有木有！！
- 現公司用的很多技術都讓我欣喜（之前在一站花了很多精力都沒搞定），我有些迫不及待地想分享一下；
- 今天大老闆說了，今年要發力團隊招聘，我雖然不直接負責技術部門，但我有義務為我上級排憂解難，即通過公司技術宣講的方式來招聘人才。
好了，要做的事還有很多，所以今晚我會完結這個主題。
故事繼續從被關在小黑屋的那個項目組開始。一句話總結後來的回報：我從一個追求完美的程序猿轉型為管理，中間得罪了無數人，也跳了很多坑，這些就是我最大的收穫，以致於我現在還在享受它帶來的好處。項目組剛成立的時候，人還不多，雖然我是項目組長，但我下面一個人都沒有，測試組只有楊方，產品組只有燦影，而我就當自己是開發組的，也是一個人，挺好，三國鼎立呢~後來，從眾划算調來了小施、藍爺到我組下，產品加了志品，測試加了報忠，就這麼一點點地壯大，甚至增加了前端、運維，才有了後來真正的技術團隊：
- 離職類：不想評價；跟著一起發泄；
- 在職類：跟著吐槽；提升公司形象；
- 路人類：看看熱鬧；人身攻擊作者；
我似乎明白大家為什麼要匿名了，即使同一類人，立場也是不一樣的，不管你做什麼，總有人罵你，你看，連個路人都開始匿名進行人身攻擊了。
按慣例，先做重要的事：按照蒙蒙和小余的要求，撤下團隊照片。（前面說了，這算是一篇回憶文，所以我難免會把一些美好的照片放出來，人比較多，我不能挨個去詢問當事人的意見，所以如果覺得我侵犯了誰的隱私，煩請告訴我一聲，我立即撤下。）本來，我只是想寫完最後一個主題就離開，回去安安靜靜地做個美男子，可這點權力都不給我啊。作為一個低情商的人，我是不喜歡別人罵我的，因為這種會讓我心情很不好，導致時間利用率下降嚴重，如果你覺得我做法不對，可以說出來，別動不動就用語言暴力來攻擊人，不但顯示出你素質低，還影響別人工作，用盼盼童鞋的話說就是：「搞不懂，這種傷敵800，自損1000的行為有什麼意義」一站的文化里，有一句我很喜歡：「對事不對人」，另外，還有一句「先處理心情，再處理問題」，所以接下來大家知道我要說什麼了。罵我的話，我就不截圖了，我也不打算反擊，既然覺得我在刷存在感，那就謝你吉言，讓我有個機會多刷一次。PS：除了罵我的，還有一位拿我微信說事的，我原以為個性簽名就是一句話介紹自己，而不是法律規定只能寫你現在的崗位，介紹自己之前的工作崗位，也是一件天理不容的事情？別逗了好么，既然您看不順眼，完全可以屏蔽我，或者拉黑，沒必要跟上次一樣，因為我微博發表了您不喜歡的觀點，就跑來別人家撒野，對於這種無聊、無理、無趣的行為，我實在是不能理解，只是若上門挑釁，我是必須反擊的，沒有任何商量的餘地。今天的內容：被人罵，心情略不爽，怎麼辦？我還是用一個故事來開頭，表達第一個觀點：別人罵你時，你不要直接罵回去。在178遊戲網的時候，產品經理經常跟用戶打交道，也經常跟人對罵，卻告訴我們：不要太認真，認真你就輸了，因為他們會把你的智商和素質拉到和他們同一水平線，然後用豐富的經驗打敗你！這裡再放個相關的插曲。在聯盟項目組的時候，大家喜歡開玩笑，互相用很囧的照片來黑對方，但是有一個人總是在開黑之前進入無敵模式，讓別人無法黑她，這個人就是人見人愛的產品汪：林夕童鞋（保護隱私，不用真名）怎麼做的呢？就是看到大家開始互相黑的時候，她自己先發自己的照片進行自黑，大家一看，這人太有勇氣了，沒法黑，於是紛紛避開她去黑別人。應用到當前情況的話，應該是這樣的：
- A提出觀點X。
- B對A進行人身攻擊。
- 因此A的觀點是錯的。
- 身在公司，自覺維護公司形象，體現了自身的職業素養；
- 能夠發現公司的優點，並附加有效論據，讓人無法反駁（當然，有人習慣無法從正面對事情進行反駁，就會抓住相關的事情來進行人身攻擊，比如像我和柴靜這種情況）。
這件事，我不想繼續深入，畢竟工作只是為我的生活服務，倘若它嚴重影響我的生活質量，這本身就是不值得投入的。
繼續把《十萬個冷笑話》看完的……
- 剛進一站不久，人還沒認識幾個，趕上公司年會，兩位老總和高層挨桌去敬酒（他們拿什麼我不知道，反正我拿可樂）。平時我是個很低調的人，不說話，別人也不知道我是誰，我就安靜地呆在角落裡。敬酒團過來後，桌子比較大，而我又在裡面，很難碰到我杯子，反正是走走形式，我也不怎麼在乎，就舉著杯子做個樣子，也沒跟大家碰，等大家碰完，正準備往回收的時候，在我對面的那個人，還堅持把杯子往我這裡靠，跟我碰杯，這個細節讓我很感動。大家應該猜到這個人是誰了吧。
- 在改版眾划算的時候，由於項目延期，趙師長把技術團隊叫到會議室「訓」了一頓，完了之後，說了一句「我不敢罵你們，因為我怕你們都走了」。能夠對人如此真誠，能夠如此尊重技術的，公司里再也沒人能超過她。
鑒於她還要伴隨一站走很遠的路，而我是希望她越走越好的，所以才有了這個想法，即這個主題（其實大家心裡都清楚，所以更像寫給公司兩位老總的，可我又不了解他們想法，我就當自己在感慨好了）。
開始進入主題吧。作為一家互聯網公司，技術團隊的重要性不言而喻，而我這裡依然從技術的角度來提出個人觀點。未來能打敗一站的，很可能不是來自本地，而是來自大城市，準確地說，是那些瞄上了同一塊蛋糕的互聯網巨頭或者大城市的團隊，因為本地的技術水平跟大城市差距太大了，那裡有大量優秀的人才和資金，在這個贏者通吃的遊戲里，一站拿什麼來競爭？基於這個假設，如何提高技術團隊的戰鬥力，是我要說的重點。這裡能說的有很多，例如內部、外部、軟體、硬體，這裡我都只能綜合起來，表達一下粗劣的看法。想必最近離職的人挺多（年後是跳槽高峰，鑒於一站的技術人員多，大部分的薪資也不低，離職率不會太高），留下不走的，可以把理由歸納為一點：目前南寧還沒有更好的公司可以選擇，而絕不是因為一站太好了（真逼他們，大部分會去廣州或深圳發展的）。技術人員要什麼？他們擅長什麼，喜歡什麼，討厭什麼？入職一年的技術，現在得到了什麼？他們滿意現在的處境嗎？有人重視他們的要求嗎？他們的技術有得到提高嗎？他們的努力有得到回報嗎？我們的想法有得到尊敬嗎？說白了，缺少一個真正站在他們角度，為他們考慮的人，一個說話算話的人，而不是經常給希望，偶爾兌現點小的，他們是高智商的職業，心裡都清楚，只是公司要求他們不能公開說而已。他們不喜歡的東西那麼多，卻還是要接受。他們想要的也不少，公司答應給，卻一次次給空頭支票，最終透支了信用。一站給他們的環境，就好像高考，明明不喜歡，卻不得不接受，因為沒有更好的方法，而一站提倡用低成本的方式，自己去學習，那就意味著，外面成熟的、先進的方法是很難融入的。也正因為一站有自己獨特而強勢的方式，導致在南寧IT圈子的名聲不好，迫於無奈進來掙點生活費的人，遲早會因為有更好的機會離開，又或者被一站的淘汰機制踢出去，導致更不好的名聲，招聘部門的工作更不好做，但這些還不是重點，因為南寧的整體技術水平本身就不高，有想法的人，在本地找不到滿意的工作，就會離開去大城市工作，所以要警惕的還是來自大城市的競爭，本地確實沒有什麼實質性的競爭壓力。幹部班裡，關於人才，有三個字：選、育、留這裡，我說說我的看法。選。我做過招聘，知道南寧的人才並不多，願意來一站的更是很少，在我的印象裡面，廣西的技術人才大部分來自桂電，大部分在貓撲，貓撲裁人之後，有一個寧可去大城市，不願意來一站，為什麼？不是號稱待遇南寧最高嗎？這點我是不懷疑的，我懷疑的是沒有人能正確評估一個技術的價值，這才是切入口。公司會用3個技術一般的人去換一個能力很強的人嗎？沒有，一是沒人懂，二是懂的人沒權利。育。不管是專家線還是管理線，要有能力比自己高的人，這點是必須的，但我前面說了，能準確評估能力價值的人，一站還沒有，這種人太難得了（在南寧我只見過一個，當初在貓撲），一站自己培養的可能性不高，最大的可能是是外招後再培養，但按照當前一站的環境改善速度（在我看來，目前依然停留在人治和野蠻生長階段，即使是高層也是沒有多少實權），預計2年後，才會出現這個人，真正帶領技術團隊，成為廣西的驕傲。留。一句話，錢少了，人就會走。這個錢不是指給了多少錢，而是稅後收入減去成本，這個成本主要是時間佔用，包括自身的生活、工作、學習時間，這個時間是怎麼被佔用掉的呢？低效率的會議、無關緊要的會議、打掃衛生、軍訓、周六上班、晚上上課、強制加班、集中培訓、其它不感興趣的安排等等。技術員本身的收入就不低，故時間成本高。大家是一直面對著電腦，甚至一言不發，是很難保持長時間專註的，更希望可以離開電腦去做自己喜歡的事情。如果要佔用他們的休息時間，不惜用低工作效率來趕進度，這個對他們來說就是很高的成本，如果想要他們這樣做，那麼錢就要往上加，而且是幾何級，如果不願意給錢，可以考慮把時間還給他們，或考慮給股份，大家都不傻，只是在等更好的機會離開。說了那麼多虛的東西，我還是來說點實在的，一些會讓人才很不爽的小細節。- 技術人員的機器配置太低，將來肯定是清一色8G內存起，有條件的話，集體加上32G固態硬碟，提升工作效率和心情。（電腦就是技術人員的武器，給他們一把很鈍的刀，一是用起來不開心，二是降低了他們的工作效率，也是耽誤了他們的時間，技術大神甚至是要兩個顯示器工作的，而這些一站還是使用保守的節省策略，沒有在技術硬體上開綠燈，所以當初我工作的時候，卡就不說了，內存低得連資料庫都運行不了，得去連另外一台伺服器才能工作。）
- 網路不穩定（說了他們的工作需要專註，情商低，脾氣不好，盡量不要打斷）
- 廁所太小了（我不信，就我一個人吐槽這個！）
有什麼好匿的「垃圾公司，喝個桶裝水都要自己掏錢」那個。。。 @溫守力 ，把我頭像打下碼吧，謝謝
某公司都快成為刷單平台的公司，一切都是向錢看，想想扣壓用戶一到兩個月的擔保金，都都可以拿去做其他投入了，所以在第三個月的擔保金和商家推廣費必須要比前面多，要不然就倒閉了，在這種模式之下，老闆只看重錢，可想而知，哪會有企業文化，哪會有員工利益，甚至所做的產品都是為了拉動銷量，產品都被銷售牽著鼻子走，哪裡談得上用戶體驗，產品是核心這個概念都已經變成了錢是核心了。做互聯網的剛開始需要做用戶做生態圈，有了忠實用戶和自己生態圈後，錢自然就賺到了，某公司根本就是為錢去了，本質和核心的東西都忘了，談何發展？
先借用樓上一段話（作為一名知乎潛水黨，竟然在這裡發現熟人，匿名來頂你一下，你問我為啥要匿名？！請不要在意這些細節。）；
這家公司給我的感覺是，在一些小事上挖空心思，譬如在我以前工作時（2014）公司就有如下規定：1.員工在試用期期間的法定假日是沒有薪資；2.試用期工作少於21天你就離職，沒有任何薪資；今天我看到熟人這篇貼，突然也想證實一下這些規定合法性在我心中長時間的疑惑，於是特意去找了一下勞動法和勞動合同法。總結一下我的發現：勞動法第2條規定：在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者，適用於本法。而勞動合同法的第7條規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。勞動法第51條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。我不是一個律師，以我不太嚴謹的邏輯推理的結果是：員工在試用期期間的法定假日是應該有薪資的。（跪求求法律工作者證實）公司的三大文化，其中有個家庭化，企業文化也說著管理層如何大愛，要與員工分享公司發展。至少從上面兩條規定上，我沒看出來。不知不覺，這個回答好像也帶上了個人情緒。算了，就到這兒吧
最後上一下我找到的勞動法和勞動合同法的截圖。
明天不敢去面試了
發了一個問答,然後自己回答。不知道作者怎麼想的...從一開始說自己有很多朋友跟同事依然還在該公司,但是又一直在吐槽。不知道作者有沒有考慮過他這些朋友們的感受,有如你現在的女朋友的前男友發貼子吐槽她一樣的道理,不知道作者有沒有考慮這些,換成作者那些朋友多多少少心裡也有點不是滋味吧!再慢慢的又更新了一些自己的回憶錄,還有對前公司的懷念。作者是在知乎上面寫博客嗎？先申明本人不是你們公司的，但是看到這類的職員，說真的，個人很鄙視。的確也挺腦殘的，作者是想證明自己的純在感呢，還是在表現自己跳出坑的優越感？想想這是在知乎啊，你這樣隨便的發表這些內容，是多麼愚蠢的一件事啊！
這個公司可悲的是明明底層一大堆對公司做法不滿的人，但礙於公司不準傳播消極思想的規則不敢向上反映，而上層老總也還以為公司一片歌舞昇平。對此只能呵呵一句了。
已刪
已關注，坐等1樓連載。趁機了解下南寧IT界。包括試客聯盟在內，廣西互聯網企業大多是唯利是圖，一些小的稍微有點情懷的互聯網項目在這裡都沒有生存的機會。用戶體驗基本是掛在嘴上，卻沒有落到實處的口號。時空網、四月網路這些牛皮癬廣告滿天飛。
講的真好 很中肯 實在 我們出來屬於打工的 最關心也是自己的利益 說實在的 進去那麼久沒有賺到錢 倒是什麼都被約束 有可取的 編製 也有教條 都是年輕人組織起來的 一點也不適時活躍 思想也會舒服束縛
樓主真是個有遠見的人....我也是這個公司的前員工。。。剛離職。。剛剛接到之前在一站的同事說，準備也要走了。。。原來他們老總又改薪資了。。。。。哎。。。。其實不怪一站的。。。挺好的公司。。我挺懷念它的。。因為自己能力不行，做不了銷量。。。。。只是老總改來改去的薪資，也太沒人性化了。。剛才我看了這個薪資，嚇死人。。。真心覺得黑心啊。。。。。收入=底薪+業績*提成點—業績*3.36%—個人承擔的但保險 好坑 因為提成點都是3% 現在你還扣3.36% 這個不是叫員工倒貼么..................
照片能不能求打個碼，要火了
只有我一個人不知道如何辦理離職是嗎
先借用樓上一段話（作為一名知乎潛水黨，竟然在這裡發現熟人，匿名來頂你一下，你問我為啥要匿名？！請不要在意這些細節。）本來不匿名才是我的作風，但是考慮到還在還是匿了省事，總結幾點：1.拿著白菜的錢，背著白粉的鍋2.上六休一讓人已經不知道生活是什麼3.公司的標杆是想著怎麼送錢給員工，公司確是在想怎麼在員工口袋掏錢4.還有就是勞資的鍛煉量強度大到生病，為什麼要去參加什麼jb軍訓。還不能請假的 。別的守力都說完了。反正正在辦離職，不BB
箇中滋味 唯有自知
兩年前寫的帖子，對於即將就要去複試的人還是看著心驚膽戰的。。。。
這個公司常年在招聘網站上掛著，像張牛皮鮮一樣，怎麼都扯不完，招聘的崗位特別特別多……反正一看就讓人無好感（這裡有舉手的嗎）而且，把它拉進人才網屏蔽名單也無法阻止它無法屏蔽掉它，令人生厭！
答一發！沒有利益相關。樓下的公司，好像是5樓。據觀察，人員流動率很高，招聘的崗位乃網路銷售員之類，招聘導向圖長年掛在電梯口，多是找實習的傻白甜來應聘！（有兩個實習的美女問我地址，我給她們找了）。————先答這麼多，有空下去看看————
這個問題提得好，我關注了十幾年了。我要是成立公司就一定取一個「南寧下一站網路技術有限公司」，絕不會斷章取義取一個生孩子沒有雞雞的名字。啊，難怪朋友都在雞雞這事。一定是創立的老闆現實里有問題才幹的。我有罵人嗎。沒有。
世界很混亂，我感覺到頭有點疼。
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