在機關里，如何與一個合不來的領導相處？

01-16

首先交代一下背景：五六線小城市，招考進入體制內，小單位，清水衙門，但是比較忙。
雖然在體制內工作已經好幾年了，但是一直對為人處事這一塊力不從心。其實很多道理我都懂，可是就是做不來。
這個領導雖然不是一把手，但他是我的直接領導，經常吩咐我做這做那。其實，憑良心來說，在體制內，我算是刻苦又勤奮的人了，領導布置的事情我總是不折不扣地完成。但是這個領導經常會讓我做一些本不該我這個部門做的事情，理由是其他部門人做事不行（單位人少，一個人領導管幾個部門），這讓我不滿，因為整個單位本來我這個部門就事情最多，是讓我做其他部門的事情。其實為這事我已經生過很多次悶氣了，但是布置的事情雖然我有不滿但也都會完成。他只會對我們指手畫腳，對其他人雖然不滿但都只會在背後說，表面上都和和氣氣的。

但是，最近他越來越過分了，他為了巴結上面的大單位，把本該他們做的事情也讓我做，是在一次會議上，對方提出來一件事，他就直接在會上說讓我做，對方開始根本都沒提，一聽說要我做對方馬上抓住不放，關鍵問題是這事情我根本做不了。我在會上就直接提出了我沒法完成，只能為他們提供一些協助，具體他們還要跟其他相關部門聯繫，但是他們在會上一直想把這個事情推給我。我們領導也不幫我說話，只後來說這個事情我們不直接經辦什麼的……但是並不沒有什麼用，對方一直不依不饒。
會後他又單獨跟我說，這個事情還是讓我做，找其他部門了解一下情況，吧啦吧啦又說了一堆。等他說完了我跟他說，這個事情本來我們就不經辦、何必通過我們再聯繫其他單位了解情況，而且也不一定準確，他們作為上級部門，直接聯繫他們不是更方便嗎？…我說了幾句，他頭都不抬，理都不理我。反正在他看來，他就是領導，他說什麼我都應該照做，不能有反對意見，反正這樣也不是第一次了。
我覺得特別委屈，憑什麼越是做事的人就事情越來越多，其他不願意做事的人就閑的要死。而且他從來不會說你一句好話，哪怕是客套客套都沒有，雖然你做了那麼多，他也看不上你，覺得你這不好那不好，覺得你不如他，只要我哪裡做的有一點不好，他就會說：你看我怎麼怎麼樣，你怎麼怎麼樣，我還不如你啊？她對其他但我的哪怕是小科員都畢恭畢敬、客客氣氣的，但是背後都會說別人壞話，我只能聽著不做聲。他總是看不起別人，是不是正反映了他內心自卑？（他家境不太好，家裡都指望他）
還有一次，單位有項突擊性任務，那段時間工作壓力大，還經常加班，有一天我就暈倒了，後來去醫院輸液，還請了一天假。之後去上班，他一早就給我打電話問我有沒有來上班，一句話都沒問身體好點沒有什麼的，然後就開始布置工作。

說一下單位其他人對他的評價，都不太喜歡他，覺得他比較摳門，而且經常嘴裡罵罵咧咧的，總覺得他自己了不起，看不起別人。
這個領導短期內不會調整，我也不會調整到單位其他部門，也就是說我還要面對這樣的上級！我是不是應該換個單位？還是其他單位也會遇到這樣的人？逃避總不是辦法。求解！
（阿諛奉承、溜須拍馬，表面一套背後一套這個我都做不來。我出生軍人家庭，是比較直接和正直的人，最看不慣那些個嘴臉）

因為他覺得你好欺負，其實第二次讓你做這些事的時候你就應該說不！就算不說，也要讓他知道你很不爽，每次都生悶氣？你是小媳婦啊？老爺們就應該有點血性，別人都敢跟他頂，你怎麼就不敢呢？不過話說回來，他是你的直接領導，直接剛正面不太合適，先讓他知道你不好欺負，直接告訴他這次是你最後一次做這些事，以後讓他找別人！其實，你的性格不適合在體制內，不是說軍人就要剛正不阿，為人圓滑一些，不是壞事！

你有編製怕什麼呢，我還沒有編製呢，我跟你說說我的事。。。我在機關辦公室工作，辦公室里其他人都是有編製的，起初事情也很多，熬了四五年。後來增加了人員，有編製，領導把我的工作分出去一些，他仗著年齡大，資格老，不肯做事，第一天就把事情推給我，起初我忍了，後來實在忙不過來，我想著不能再這樣下去，最壞的結果就是換工作而已，而一天天的忍氣吞聲，不僅身體上，心理上也會出問題的。

有一天上班，我不再像平時一樣見人就是樂呵呵（因為我真的壓抑好久了，不過我給他們的感覺更像是自己有其他生活上的煩心事），當他再把事情交給我的時候，我明確地告訴他，我做不完，以後也不會再做這個，因為我分內的事情已經做不完了。他估計顧念著我的心情不好，沒有跟我多說，第二天把文件又拿過來，我依然用堅定的語氣告訴他，我做不完。然後。。。然後他竟然到領導那告狀去了，領導讓我過去，我知道我沒有編製，沒有靠山，只能一副視死如歸的態度，仍然堅定地說我做不完，領導問我平時做些什麼，我把我所做的工作添油加醋，增加難度的說了一遍，全程的語氣都很低沉但是堅定，領導為了緩和矛盾，提出來兩個人配合做，那人很快答應，但我知道離開領導辦公室後又只會是我一個人熬夜加班做，於是，我又拒絕，表示真的忙不過來，領導沒辦法，工作總得有人做，無奈安排了其他人。

這次事情後，領導終究是領導，並沒有把這事放在心上，他每天的事情都很多，這也只能算是辦公室的一個小插曲，只要有人願意做就好。而他，有幾天是冷著臉的，那又怎樣，我也會，我的內心一直都是大不了不幹了。後來關係緩和了些，他對我的態度也變客氣了，也許我突然強硬的態度讓他覺得我沒有那麼好欺負，他也希望有些小事情我能幫著做點。我真的通過這件事體會到拒絕的快感，現在過的好爽，工作總算不用加班，下了班就能忙活自己的事。

沒來得及細看，希望大體意思沒有搞錯。在政府部門，永遠是為數不多的年青人承擔整個單位的大部分工作。從這個層面上來說，工作苦點、累點沒有什麼可以抱怨的，因為哪個部門都一樣！關鍵是你的領導是誰？這需要區別對待。我在不同的部門待過，運氣還不錯，沒有遇到特別變態的領導，基本上是分內的事，偶爾有些臨時的安排給我，我也不會怎麼推辭，舉手之勞的事。所以，只能假如，要是碰上不會體恤下屬的領導，我會怎麼做？我想，一是表明態度，學會拒絕，不要怕得罪他，因為這種領導即使有機會往上爬也不會想到為他累死累活的下屬，他會認為你為他做的一切都是理所當然的。二是盡量把自己的工作做好，與其他領導和同事搞好關係，有機會盡量換部門，不能換部門也讓他知道不是任何事都可以安排給你的！考慮本人情商其實很低，個人觀點，切勿見笑！

拒絕要堅決果斷，態度要溫和入情入理，既要讓對方明白事你肯定不會做，但是也要讓對方能下的來台階。這個分寸的把握是重點…

咳咳

你在一個不是你自己部門的事情上

出個錯誤

不要致命的但是絕對影響他的那種

然後說自己真的不擅長不會做

再找你就再出錯

反正是考進去了有編製的

他又不能辭退你

不知道怎麼修改問題，我現在已經換了單位，雖然也辛苦，但是至少付出有回報。我跳出當初的那個單位之後再看這個問題突然有點釋然，這個年頭領導都是希望馬兒跑馬兒又不吃草，但是作為我們自己來說，特別是已經做到中層了，有的時候該硬的時候還是要硬，太過於軟弱只會讓別人一次次挑戰你的底線。

我離開單位之後那個領導工作得很辛苦，之前也一直不肯放我走，但我覺得無論如何離開是正確的選擇。再次謝謝大家！

天啊，感覺你和我差不多呀。我討厭死我們領導了。估計他也討厭我