該不該追隨領導？

01-16

我是從事房地產營銷行業的，資歷尚淺，自認為發展空間大，需要學習的地方還很多！就行業來說，項目的好壞直接決定收入的多少，目前的項目不好，大家也都在為明天打算。
領導找我談過，問我有好項目願不願意干？當然願意。談話也是交心的談，不是第一次談這個話題了。該領導人品和素質都比較好，對我也照顧，在本項目相處也和諧。我覺著在這一行乾的還行，也得到領導賞識，由於本項目不好，我和他都不可能在長時間呆在這個項目的，這一點兩人都心知肚明。
我擔心的問題在於，領導的女友Y，Y是個精明強幹、很懂世故的人。因為兩項目在一個城市，Y積累的客戶資源很多，又是領導的女朋友，我擔心一旦一起去了另一個項目以後會有利益衝突（這本身也很常見），對於這種情況我該如何選擇？或者，如果一起去另一個項目，我應該注意什麼？

題主您好。

1，您所從事的行業不叫「房地產營銷行業」。確切的說叫「房地產代理銷售行業」。是房地產發展的衍生行業。

2，這個行當的收入，是很好計算的。假設今年樓盤的銷售額是10億，你們有15個銷售代表，項目提成甲方給到貴司是千六，則今年公司毛收入600萬。公司給銷售代表的提成是千二（已經不錯了），那麼所有銷售代表可計提的銷售傭金是200萬。15人分，人均13萬。那麼請自己考慮自己的銷售能力，您能拿到多少，通常情況下，15人的團隊，拿到10%已經是不錯的了。也就是20萬一年。

3，單一優秀的（或者作惡、搶單）的銷售代表的業績，不會對您的業績有太大的影響。也不會只針對您。不要太在意Y的存在，在一個十幾人的團隊里，她好，你可以好。重點是這個項目能否有好的業績，萬一年底才開盤，款又回不來，一年只賣兩個月，那不僅錢沒有拿到，還耽誤了職業生涯。

4，在您這個年紀，成長比成功更重要。換句話說，有好的職業發展，好過拿更多的錢。

5，如何有好的職業發展？

到大公司去。這個行業有：世聯、中原、易居、合富、偉業、思源等等，都是不錯的選擇。收入方面也相對穩定。

6，這個行業的職業發展路徑。

銷售代表-銷售組長-案場銷售負責人-全案負責人（項目經理）。鑒於您是銷售員出身，請在第三階段適當補充營銷策劃知識，以應對未來更大的平台。

7，領導是你的朋友和資源。

跟從領導的弊病顯而易見，將自己職業生涯託付給另一個人；好處是，更加信任的環境，未來如果他有更好的發展，你也可以繼續跟從。

綜上，結論是：如果領導到了大公司，建議跟隨；如果領導去了野雞公司，建議您跳槽到大公司，接受全方位的職業鍛煉。

再啰嗦一遍：

成長比成功更重要。

以上，謝邀。

這個問題里你有太多的變數沒有說明，比如

1.你跟了這個領導有多久，一兩年，還是三五年？點頭之交還是兩肋插刀的那種的？

2.你在這個行業里，或者說現在的城市裡，你發展的規劃/積累是怎樣的？你自己的經驗在哪裡？長處在哪裡？

3.無論這個領導人品還是能力如何，別人跟你的關係鐵不鐵，別人找你，是出於禮貌，隨便招呼一下，還是相互交心，徹夜長談？

時間倉促，你先想清楚這些基本前提吧。君子固本，本固而道生，我覺得你現在考慮到別人女朋友對你的影響，為時尚早，換句話說，現在這種情況，即便別人沒有女朋友，如果有點好處，也輪不到你。

謝邀！

1、搞清楚自己要什麼？個人在行業的發展、個人能力的提升、跟對領導、收入？知道了自己到底要什麼，就可以做出更加明確的決定；

2、競爭：人在職場走，那裡都有競爭，這個躲不掉避不掉，不如直接面對；

3、關於跟對領導：都說跟對了領導，你的事業就成功了大半，但是前提是不要忘了自己夠努力，自己夠有一定的能力作為基礎，不是跟著領導瞎忙活，不出成績的話，肯定是不行的。

看領導的眼光長短和對下面的福利發放程度了。毛澤東的眼光長遠，因此得到一大批有志之士和有能力的將領。近點說雷軍也是很不錯的，眼光放的非常長遠。他的目的不是佔領手機市場，而是整個智能領域。這樣的領導，應該跟。

光看題目很好。

至於補充的內容，咳，確實沒有說的很清楚，很難針對性的給建議。

我自己對題目（只是題目）的回答是：

1、領導有很多種，碰到好領導的機會真不多；

2、好領導首先是自己的好領導，其次才是科學意義上的好領導（順序可以反過來，但是我個人現在prefer這樣）；

3、遇到自己大部分滿意的領導，選擇忠誠，我認為這是一個小型場合的道德問題，而且我確實因此有好報，可能利益才是永遠的，但是本人性格，暫時還做不出來，而且真心樂於現狀；

4、忠誠並不是愚忠，我從來覺得領導的進步是自己的進步，自己的進步也是領導的進步。

沒回答到正題，摺疊我吧。。。只是單純被題目吸引。