你為什麼從17173離職？

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看了04年前回答的幾位，現在173已經和以前不太一樣，其實吐槽無非也是為了173更好！

老員工無機會，做了10幾年，上不去了。被賣來賣去，接手的公司下派高管，工資也漲不了幾個，內部核心元老不提拔，越干越心涼。30多歲了，大好青春獻給17173，得不到該有的回報。

目前的17173就是一個干孫子，怎麼說，搜狐視頻是兒子，暢遊是孫子，而17173就是一個非常不受待見的干孫子。母公司搜狐不管事，暢遊下派高管既不懂業務也不作為，17173從行業絕對龍頭，發展錯過太多機會。從IM工具、遊戲輔助工具、分發平台、電競、直播平台，沒有一次機會把握的住，在細分領域遠遠落後其他公司。

本來17173沒什麼高管，部門經理已經是這個部門最大的領導，業務發展的也有條不紊，在公司只有180名員工的時候，就能創造3億的廣告銷售額。

暢遊來了，一群不懂的人快速把公司擴張到800人。按照180人創造3億的流水，那800人應該能創造12億的流水。但是僅僅做到了4億，這個投入產出比真是無法接受，如今聽說要賣還是怎麼的，反正說集團發話了，然後又大量裁員到400人。這種一熱一冷的無序做法，把好端端原本發展不快但有條不紊的節奏，全都打亂了。

其實一個公司做到某個領域的行業龍頭，啥也不做，依照慣性，就像新浪搜狐，也能撐很多年，但是真的外行管理內行，太可怕了。不懂，瞎造錢。在暢遊體系下，增加彙報結構，高管也不是暢遊委派內部有經驗的運營人才，而是通過獵頭挖來一些完全沒有啥行業經驗的不靠譜的人，只有一名幹了2年，其他的連試用期都過不了，但依舊不給17173老員工上升提拔的機會。從來不買量的17173也會通過一些灰色渠道去買量，一個用戶6塊錢，還是假的，1天花出去30多萬，最終弄了些不知所云的東西，還連累公司虧損，導致今天的裁員，老員工也看不到出路，我們一磚一瓦的做了17173，看到今天的現狀，非常心痛。

空降的高管們從來不去想我們該幹什麼，不求發展但求無過，他們對17173也無愛，只是一份不是那麼樂意的工作而已，他們還覺得被搜狐邊緣化了呢。下面的人想做點什麼新東西阻力重重，說難聽了是根本聽不懂，也無從判斷好還是壞。想干新項目是吧？這個官僚體系下，首先得來一大篇項目分析報告，幾十頁PPT，從項目分析，到競爭對手分析，到發展預期，到KPI制定，還不給批匹配的資源及成本投入，靠，這移動互聯網哪件事不是新事，哪件事不是摸著石頭過河，等有了競爭對手了再做不是晚了三秋了，這種移動互聯網大潮到來時不就是應該小步快跑，快速試錯，快速調整嘛。好，這制度一出來，誰還願意幹事，拿份工資而已，誰知阻力這麼大能不能幹的成，成了成果也未必是自己的，但失敗了一定是自己抗雷，因為整個項目可行性報告是你提交的啊，你賴都賴不掉，這種免責手段那是比比皆是。誰還願意做事，瘋了才抗這麼大壓力做事，死都不知道怎麼死的。就是排除萬難做成了又怎樣，還發生過17173老員工做成的項目被強行上交北京運作，最終被運作死了，現在大家就更沒有動力去申請或者創造有用的新項目出來了。心死，留的就混一下日子，要麼就換個地。雖然這麼多年有感情了，但是實在看不到出頭之日。

原本的老17173的離職率是行業有名的低，大家都是從無到有建立的17173，對這公司還是非常有感情的，屬於遊戲媒體行業中穩定性很高的，大家也非常以在17173工作而自豪。但現在也不行了，哪個公司敢在一年多時間內快速從300多人擴張到800人，又快速裁員到400人也是要元氣大傷的。尤其又是在一個快速發展的行業中，遊戲行業的發展速度遠遠超過我們從業人員的想像。從最早的端游，頁游，手游，從17173的絕對壟斷地位，到在手游領域一個一個細分領域被其他公司佔領，而17173的各位高管們連手游的門道都沒找到，更不用說敢引領行業風向了。目前所謂暢遊垃圾的管理模式下，不要說對未來遊戲媒體方向做引領了，就是吃老本，這麼日新月異的變化下，老本能吃多久？

機會被一次一次錯過，這個老大的位置還能做多久？現在傳統媒體營收雖然規模看起來如舊，但事實上影響力已經大不如前，17173已經從甲方排隊買廣告淪落到主動進行推廣銷售，而且還較難進行的狀況。沒有更多的新產品出現，自然也就不會有新的盈利模式，死守過去那點東西遲早要被淘汰。大型綜合性媒體在中國因為行業的變遷被邊緣的案例已經不在少數，更不用說17173隻是一個細分媒體領域的領頭羊而已。目前的17173就像一隻溫水裡煮著的青蛙，還躺在之前的功勞簿上，完全不知道死亡已經慢慢接近的危機。當細分市場被逐漸瓜分直至新的公司憑藉手游的新的業務模式上位重新市場排序時，真不知道17173還能留下什麼值得傲嬌的東西，剩下的也只有那一份情懷而已。

我們這些老傢伙們是在這站好最後一班崗，看著巨人的倒下，還是快速給自己找個新的諾亞方舟，這是目前擺在我們每個17173老員工面前的一個選擇題。

行業內傳17173將再度被出售的消息也不短時間了，但始終沒有個定論，也是醉了，我想說，要殺要剮，來的痛快點。我不知道搜狐或者暢遊的各位領導們在琢磨什麼？當然這些大人物的想法也不是我能揣度的。但一直做行業，也了解其他公司的一些併購案，從來沒聽過哪個公司傳很久要賣但始終沒有動作的，一般不都是員工完全不知情的情況下快速就解決戰鬥了么？難道他們不知道這種磨磨唧唧的做法，只能對現有團隊更加傷害，在的人不知道怎麼干，也不知道為誰干，也不知道自己的未來會在哪裡，一個沒有夢想沒有未來的團隊能有凝聚力能打得了仗么？

自從進入了暢遊體系，除了學會庸長的管理彙報制度，就沒留下個啥，啥業務也沒做出來，生生把一個公司從很賺錢做到賠錢，生生把一個行業老大做成了沒有影響力，生生把一個300多人凝聚力很強的團隊整到800又裁到400，人家都說螺旋式上升，17173的命真苦，這幾年是在螺旋式下降。而我們這些老傢伙們只能眼睜睜看著，心有餘而力不足，啥也做不了，啥也說不了，也不知道跟誰說會有用。回憶在零幾年期間的發展真的很迅猛，真是回味那段青蔥歲月，那時候想幹什麼都可以，想好一個項目的發展計劃，甚至這個計劃很草率，沒事，先幹了再說。人人都很拼，不管公司會不會在工資或者崗位上成就我，至少這個項目達到預期發展狀況，就會得到匹配的資源並擴大推廣，超級有成就感。如今呢？不是我們懶，我們不想干，真的是沒有機會。一個項目是否啟動，能否上馬，元老的推進力完全沒有用，再觀望也觀望不到什麼，誰知道下一個買家會不會重用元老，還是下派嫡系。如果是像暢遊一樣的模式，真的沒什麼好期待的。

不管從行業人脈的積累還是運營經驗，感覺出去真的比留在這裡更有前途。新的媒體此起彼伏，也有好幾家上市了，畢竟都奔四的人了，人生的最後一個黃金工作的5年，還是希望能成就點什麼，就目前看來，現在的17173給不了我什麼希望，而這種狀況也持續了挺長時間了。就是不作為，看不到未來，看不到預期。我想這也是最近2年頻繁有兄弟，有核心元老離職的原因吧，如果我有變動，我想也不外乎是因為這個原因。外面的世界很精彩，雖然我有心布置我的家，但這個家已經讓我沒有任何溫暖感。

從來不來知乎，這麼多年也就吐了這麼一次槽，也許是我的心真的涼了，絕大多數時候我還是非常維護我熱愛的17173，它就像我們的孩子，但是有時候我覺得是不得不說分開的時候了。吐了這麼多，心情並沒有覺得愉快，我其實多希望17173還能再一次有展現自己霸主風采的一天。就覺得我是看不到了。。

就這樣，各自珍重吧。

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下個月就正式離職了，很久前發現這類問題挺流行，看過其他公司離職的原因，大多是吐槽公司的，其實我覺得離職後吐槽公司很沒必要，你所發現的問題，管理層未必不知道，有些事只是決策層一句話的事情而已。

說上面一段話的意思呢，是想表明我不會吐槽公司的不足，也沒有要吐槽的點。像李清回答的那樣，公司福利待遇在福州甚至業內算比較好的，在2014年以前公司好像基本沒有裁人的情況，絕大部分是個人原因自願離職。

這些天一直在想自己為什麼離職?原因有很多方面，最主要的原因是城市的原因，我想回武漢了，相對於待了2年多的福州，我無法融入這座城市，福州很安靜，雖然是省會城市，但是卻有著小城鎮般的寧靜和慢節奏。有人說，要想融入一座城市，最好談上一段戀愛，很明顯，我沒有遇到一段值得終生回憶的感情。

武漢比福州發展的快，平均工資水平差不多，房價卻相差近乎一倍，家裡想我買房，綜合房價與城市規模前景比較，我選擇離職回武漢。

曾經有個女孩問我：「你有沒考慮過二十年後你在做什麼，還在做這一行嗎？」在聽到這句問話前，我確實想一直在這一行做下去，也沒考慮過二十年後我在幹什麼。誠然，二十年後的我們已到中年，人近中年的時候你有什麼資本與年輕後生們在IT圈內競爭呢？你有把握做到職業經理人的水平嗎？人近中年不要考慮公司倒閉或你想離職的時候還想著去找工作，而是工作能主動找到你。所以我不想中年一個人還在福州奮鬥，還著20年的房貸，擔心公司倒閉，離職找不到工作。回到武漢，至少有家人、有親戚、有朋友，發展前景會更好，若干年後在武漢創業也會比福州多一些資源和空間。

人生短暫，生命也很脆弱，大好青春時光浪費在加班、浪費在遊戲上，是件可惜的事。等到年老的時候，透支青春的報應就來了，我想過著安穩生活，慢慢朝著自己的人生軌跡路線去走，不求大富大貴，叱吒風雲，但求生活無壓力談得起追求。有時候命運挺奇怪，往往因為人的一句話，自己的人生軌跡就改變了。想買房是因為家人一句話，想創業也是因為一個人一句問話。

感謝17173給我的工作機遇，在17173獲得的遠比我付出的多，無論我身在何處，依然不會忘記我曾是17173的員工，也是一位多年老用戶。

最後引用一個我深有感觸的定律來結束答題：

入職1個月：離職與 HR 關係較大;

入職3個月：離職原因與直接上級關係較大；

入職6個月：離職原因與企業文化關係較大；

入職1年： 離職原因與職業晉陞關係較大；

入職3年： 離職原因與發展平台關係較大；

入職6年： 員工離職的可能性很小。「這時的員工已經和組織變成一家人了，如果有外人說企業的壞話，他會第一個站出來反對，但是他卻自己可以說出企業存在的弊病一大堆，可以用「愛之深，恨之切」來形容此時的心態，超過這一時段的員工大多不會離職，雖然外面的誘惑很多、很大。」其實說句不好聽的，入職六年，變成了一個特定環境下才能有用的齒輪，去別的地方也玩不轉了… 不信的話，在大公司工作六年的出來走兩步就知道了。

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相信時至今日又會有很多人來到知乎看這條。隨著新一波大裁員，引爆一大堆地雷是必然的，比如這個：

基層員工只不過是職業經理人手中的玩物，最大的發泄也只能如此了。當高管只發空頭支票，砸錢是給自己貼金，想方設法往自己小金庫導量撈錢的時候，還強行挺17173不走，是拿自己的人生來賭一個沒有未來的明天。回頭看，2014年的那一波裁員已經是最好的走人時機，現在看來無比慶幸。

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我離職也沒有別的緣故啊，跟升職啦下家啦也沒什麼關係。

就是東西做著做著就不知道自己在幹嘛了

有疑惑，又不想耗著，就這麼簡單的

不過每個崗位工種遇到的問題、解決的途徑可能都不一樣

這兩三年173改變了我不少，過的很開心

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我就不匿名了哈，反正講到的東西，前輩們也都講了。哈哈哈！

今年3月離職的，就在裁員風波差不多過去的時候。

用了五年的工號已經印在腦海里~工牌HR讓交還的時候說實話很有點不舍。說老實話17173其實是一家蠻不錯的公司，業務成熟福利也不錯。

為什麼離開17173？

HR問的時候，答：「外面給我開了更高的薪資，想出去試試。」其實真的原因也不太是這個，誰會在離職的時候和HR說真正的原因呢？哈哈哈！

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所以，【真】為什麼離開17173？

還是那個老梗：錢，沒給到位； 心，受委屈了。

1、年初福利大幅度下降，收入幾乎被對砍。

【對於「老實」的基層編輯崗來說，這是致命的。當然核心還是會受點照顧，畫個餅啥的。當時沒人給我畫餅，心很傷~剛好有機會就跳槽了。講真~即使是收入被砍，離職也是很痛苦的，畢竟喜歡這份工作。5年來誰沒個幾次機會跳槽或者發展的機會？要跳早跳了！所以還有更深的原因，心委屈了！ ps：老實這個詞是有含義的，自己領會。】

2、項目上升期，莫名被砍。

【莫名的項目被砍這種情況頻頻發生，有些甚至在上升期以不符合公司戰略的緣由被砍。項目被砍一年後還有廠商說可惜~具體項目不說了，懂得人自懂。不是高層，眼光可能不夠吧~呵呵。】

3、大規模裁員，人心動蕩，公司氛圍變得很奇怪。

【該裁的不裁，不該裁的裁了一大堆。好啦~核心都不幹了，紛紛離職。不過也挺好，再過幾年福州又會多出一批17173員工背景的新公司，也挺好。】

4、晉陞無望，或者說是沒了鬥志。

【績效考核真有用？有激勵效應？完全感覺不到！大家都是為了績效而績效吧，有想法都會按死在心裡，為啥按死？詳見第7條。搞啥搞！好好做績效，哈哈哈！當然績效再好，如果沒有個肯幫你爭取利益的主管也沒啥用啦，自己去懟人資么？ 所以績效考核名存實亡啦！】

5、看著老員工，我都覺得心寒！員工激勵的缺失，死氣沉沉。

【過於輕視老員工利益。特別是基層老員工利益！那些把青春撒在這個公司的老員工們，收入和付出不成正比，我看著都心寒！想想那就是以後的我，沒股權沒期權，每月就死工資，想想就怕。不知道趙佳提出再創業口號後會不會好點~呵呵。再有就是這波裁員過分了，對著老員工開刀，公司換血可以理解！但是死不承認裁員的態度，賠償不到位，逼著人走，看著都令人寒心。】

6、人都走了

【講真~交好的人幾乎都走了，感覺留著也沒啥意思。】

7、發起項目難，來自中層管理的暴擊。

【 公司里有些中層吧其實更在意的是自己的位置，抱著寧願不做不要出錯的想法。基層自己想做個東西吧，要資源沒資源，要人沒人，叫你自己一個人硬搞！還不能把手上的雜事放掉（因為績效考核考這個呀）搞毛搞！搞不出來有鍋背，搞得出來沒績效。辣么累，還是好好打醬油吧！】

8、工資不夠還貸款

【真·離職原因】

9、高層太飄了

【高中下三層對業務理解有偏差，無法形成凝聚力，衝突自然就會有了，於是大家各玩各的。】

綜上所以選擇了離開，別了！17173

雖然離開了，但是還是很推薦畢業生們去的！

希望17173重回巔峰！

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PS：幾個出去創業的中層！在下佩服！

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趙佳要為裁員負首要責任！

2013-14年幾乎所有的總監都換了一遍，將熊熊一窩。

最近總在各大媒體拋頭露面，估計是也想再去禍害另外一家公司。

標榜自己是白富美，白（chi）有了，富不懂，美就不知道在哪了。

17173是又一家被高管玩死的公司。

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173確實讓人很願意繼續待下去，要不是外地狗還真是不想走；直到臨走時候領導們說的話，真心的讓我還想繼續待下去

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首先我需要匿名（以後我會考慮實名）。雖然我已經離開173很久，但是沒有停止關注過17173，畢竟老東家也沒坑我，但是17173的影響力和其他能力每年都在下滑。這是沒有爭議的。

整個搜狐系，不也是正在走這條路嗎？曾經的互聯網黃埔軍校。曾經的中國第一遊戲媒體。時過境遷，過往雲煙。

在sohu走出了youku，愛奇藝等企業。

在17173走出了IGG等企業。

在暢遊（據謠傳陰陽師最早是暢遊內部立項，然後立項沒有通過被砍後來集體跑路豬場食堂）

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真的是如樓上所言，老員工上不去嗎？真實的情況是什麼樣的？

從客觀公正的角度分析，管理層是有不可推卸的責任，但是中層？核心層？炮灰層呢？

雪崩的時候沒有一片雪花覺得自己有責任。

高層撕逼，中層修仙、核心層等死，炮灰層混日子。

如果可以說粗話，那我只能說17173現在是90%的豬，一群豬。

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在17173的體系裡面，你們永遠只會懷念歷史，特別是老人們，懷念當年只有100人的時候在宜發，稱霸五四路甚至全中國。整體就知道掛在嘴上的就是我們是中國遊戲媒體一哥！但是你們忘了一句話，那就是好漢不提當年勇。

當然17173也有可悲的一面，那就是賺的錢全部給搜狐拿走了。

但是17173自己也有問題的一面，而且這一面裡面有很多問題。

老員工你們為了養老，不挪坑，還打壓新員工。這事兒滿大街。

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這時候有人肯定跳出來，稱這是暢遊的問題，這是高層的問題，開始甩鍋。

如果你們真的作為老人，你們對遊戲行業如此了解深入，請你們把管理層拉下台，你們來，我相信17173今天一定幹掉多玩了。

但是你們沒有站出來啊，專區老大呢？內容老大呢？都是十幾年的老人，不能站出來？

最後鍋都給趙佳背么？

你們一直堅持180人做出3個億，但是那是當年，當年端游市場的確做得好，但是現在端游市場如何？17173就是風口上的豬，風來了，豬都能上天。但是現在呢。

工具做出來了沒？

其他用戶剛需的東西做出來了沒？

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愛玩遊戲網-最受歡迎的遊戲平台-愛玩遊戲網

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干過幾個月，主動離職了。

曾滿懷憧憬地進入173，然後失望離開，想到哪寫哪。

一.妖氣山一年不如一年

自我入職以來，福利就一直在砍，愛孝薪什麼的被砍什麼就不說了，反正也是和我們基層沒關係的福利，但招聘里提到的每日下午茶是從來沒吃到過（據說是去年聖誕被砍了）。

進來的時候下午工時是兩點到六點，我走的時候是一點半到六點半。

進來的時候173是有兩層的辦公樓，走的時候合成一層了……

單機，小遊戲版塊被砍，至於原來負責這些項目的人去哪了，我不造…

再看看這幾年的財報，不瞎的都能看得出來，173在走下坡路，守著那點老東西坐吃山空，並且完全看不出有重新崛起的希望。

二.風氣

說實話作為一個遊戲行業，年輕人佔了絕大多數的公司，在裡面根本感受不到什麼朝氣蓬勃，不，應該說反倒是死氣沉沉，一個混字道盡了一切。

我所看見的老員工基本都在混日子，一個編輯管理的專區（尚能提供可觀流量的），但是對遊戲的理解卻膚淺跟菜鳥沒啥區別（還a了一兩個版本），內容全靠轉載和審站內作者的原創（不得不說專區的稿費實在好騙，稿子內容東拼西湊亂七八糟，但是編輯可以為了自己摸魚，直接審過），然後就開始玩遊戲。

真心熱愛遊戲，真心在幹活的人越看越心寒。

最後，173的網址一直還留在我的收藏欄里，也經常會上去看看，首頁上標題開始學習uc，內容越來越水，哎……

突然想起了主管對我說的一句話

「現在來173首頁的就兩種人了，找遊戲的或者看黃圖的」

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公司已經不行了，不論是高層還是管理層，都是沒什麼能力的人，大部分管理全是女的啥也不會，一年不會來福州一次，對遊戲行業理解極其淺薄還自命不凡，建議儘快賣掉吧，再晚就砸手裡了。

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清明時節雨紛紛，路上行人慾斷魂。

可憐夜半虛前席，不問蒼生問鬼神。

沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。

停杯投箸不能食，拔劍四顧心茫然。

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福利不錯，在福州算是頂尖了，離職的很少。

至於離職的那些同事，基本都是有了更好的發展才離開。。

不過最近裁人的謠言比較多，不知道真的假的。。

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目前還在崗。。。工作了五年。。。目前有想法。。。只能說，時過境遷。。。

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大多都是被挖。這個公司很和諧，只要你不是懶到沒救了，公司幾乎不可能主動放棄你。是行業內少有的普遍任職時間長的公司

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