面試的時候，覺得簡歷上已經全有了，還要你作自我介紹的時候怎麼辦？

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HR拿著自己的簡歷，讓你自我介紹，可是自己覺得簡歷上都有，又不能說讓他自己看簡歷，只能照著說，然後人家讓你能不能說些簡歷沒有的，自己又想不出來怎麼辦？

每個人面試的點不同。對我來說，候選人的簡歷是文字，可能是經過深思熟慮花了很多時間完成的。但是我想看他表達。不是說測謊啊看微表情之類的，一個人在短時間內，壓力之下是否有良好的表達自己，與人溝通，組織語言邏輯的能力，真的從簡歷上看不出來。

別和我說你不是銷售啥的沒有用，現在社會，公司工作是協同作戰。哪怕你是一個出納，也會和同事溝通流程，付款收款，甚至你發票貼的不對。要是說都不會話，不影響效率么？

其實，80%的面試官自己都沒有想過這問題，想過這問題的80%不知道為什麼。

所以，這問題特別好。

在行為學研究中，行為的產生必然有動機在前。

而社會的發展和組織行為之間常常形成一種自然行為和更替。但大部分人不再問為什麼的時候又都在做的時候，它就形成了一種潛規則。而面試中『自我介紹』，恰恰是HR招聘中的一項潛規則行為。

自我介紹，在HR當中，他不僅可以檢測面試者對表達能力的一種呈現，更多的時候考驗面試者在面對『自己』時的一種表現。

其實，在大部分簡歷中，絕大部分求職者對簡歷都有過分修飾和摻雜水分的規則，差別不過是在於，有的人是『吹』，有的人是『修』。

而自我介紹，它還能對面試者面對自己『修飾』的內容做檢討。這過程HR應該評估面試者在面對『修飾』『質疑』『目光』時候應對的場景考驗其臨場能力。

當然，很多面試官緊緊把它作為消除溝通障礙、面試緊張氣氛、打開話語的一個方式。

在部分企業中，業務口人員的管控充分利用這個，來管控行程不定的業務人員：

1、每日早會要求業務人員提交今日安排；

2、開會時再台前面對眾人在小黑板寫出今日日程；

3、第三，在眾人面前讀出來；

測試，不要自己騙自己。希望，自己再告訴自己怎麼做。

其實很簡單，有一句話叫做如何讓面試官在60S記住你，當然是要對你印象深刻，記住你的優勢，而不是嘩眾取寵。

本人由於工作原因經常和HR打交道，題主說的很對：簡歷上面都有了，60S在介紹什麼？肯定不是介紹簡歷上有的東西，那樣沒意義，HR也不想聽了，又不是瞎看不見。。。

那麼問題來了，怎樣讓HR在60s的自我介紹中介紹你~

之前看到一篇文章叫做《60秒自我介紹，如何不說廢話又能讓HR記住你》，下面是文章鏈接60秒自我介紹，如何不說廢話又能讓HR記住你？

其實，當你站在面試官面前，只有60秒做自我介紹時，你會怎麼選擇？

去掉介紹姓名、學校、專業，留給你的只有40秒，你又該說些什麼？

所以你應該像一個與眾不同的地方介紹自己，真誠實在，但是要有內容，和你應聘的東西相關，能讓面試官覺得你與眾不同，你是最佳人選。

過多的我沒辦法說明，因為每個人是不一樣的，還要靠自己摸索~

其實很簡單，大部分小企業HR根本沒有啥理論知識，也不可能從實踐中總結。。。

對他們來說，自我介紹是小學老師的開場白，他們也只好這樣開場了:「自我介紹一下吧?」

還能怎樣？

一般是觀察你的表達能力，為下一階段的溝通找話題。

我會對照著你的簡歷看，簡歷可以反覆琢磨修改，而人在講述自己的經歷的時候則不會，兩者會有微妙的差別。

比如待過兩個公司，簡歷上第一個公司一筆帶過，第二個公司大書特書，然後聊到具體項目時，引用的都是第一個公司的經驗，第二個公司簡歷上寫了那麼多內容能拿出來深聊的卻不多。不禁讓人浮想翩翩啊。

如果只看簡歷就能了解一個人的話，那要面試幹嘛。

舉個例子，簡歷里的工作經歷一般都是輕描淡寫，但這是面試者會特別關注的事，難道不該描述一下？這不是正是吹噓過往業績的機會嗎？

前面的回答也提到，介紹自己也是一個顯示自己談吐、溝通和表達能力的機會，這部分能力是優秀員工必備的東西。

另外，簡歷中故意隱瞞信息的情況很常見，必須通過面對面溝通才能知道很多細節。例如：學歷，是否真的想找工作，是否已懷孕......

我不是HR而是業務組的人，安排我去面試的時候我也喜歡開場白讓候選人介紹一下自己——這樣我有時間第一次看簡歷……

簡歷是一個引子是個開場白而已，一個人去相親把各種證書、工資卡、工作證往桌上一攤，他說：我的經歷家底都在上面了，選我當男朋友吧。你是女生你怎麼想？

還是說明候選人準備的少，或者沒有了解簡歷真正的定義。

簡歷簡歷，簡單履歷，把自己的情況項目精要列在上面是為了讓面試者了解及提問的，不是單單通過簡歷就了解你的。

其次先說一遍也是讓候選人自己先熱身起來，從最熟悉的東西開始，從概念擴散到項目細節，遇到的問題，如何解決的。

15年1月到12月 xx公司 xx職位負責了xx項目；

這段簡歷中學到了什麼？具體負責什麼？有沒有遇到困難？怎麼解決的？感想如何？

當然有的候選人會說那我可以寫進簡歷啊？首先簡歷不是生平，不是傳記，再怎麼也無法詳細。其次簡歷也需要留白讓面試者提問。最後，也有很多候選人簡歷寫的很好，回答問題完全沒有邏輯，這是一個需要印證的過程。

主要看你語言表達能力以及自信度，如果連自我介紹都不怎麼好，其他的還怎麼談呢？