昨天被公司辭退了，兩個星期，很難過，一個人在外，也不敢告訴家裡人，感覺職場表現太low，怎麼辦？在找中，

01-16

昨天早上開會，部門經理繞了一圈，後來就說我不適合他們那邊的工作。是一家小公司，工作內容也很簡單，組裝，我也挺喜歡的。可能是因為前一個禮拜我一直沒加班的原因，老大說沒事的話就留下，管飯，其實留下也就再工作一兩個小時，也可以選擇回家，我一直都選擇回家，可能給他的感覺我的工作態度不行，而且有時候我做的東西快，做完休息被看到的就說那些我偷懶意思的話，各位大神給我這種新入職場的人一些乾貨的建議吧，直接點，不要大道理

公司，尤其是小公司，被辭退太正常了，這個角不用有任何心理負擔，直接告訴父母就好。連父母也不敢告訴，今後成家了，背負了家庭責任，豈不是連妻兒也不敢告訴，那活得太辛苦了。

對了，如果你是在外地，不告訴父母也沒什麼。因為他們也幫不上忙，也沒法勸慰你。如果和父母生活在一起，還是告訴的好。

你的表現沒什麼大錯，所以不要用low來責備自己，而且，從這件事情來看，主要還是你的這家小公司很不規範，尤其是辭退職工方面過於隨意。這是小公司的通病，離開這樣的小公司，未必是壞事，因為今後也許還會有更過分的事情，而且，對你今後選擇企業，也是個參考和經驗。

你也不是完全沒有問題。主要是經驗欠缺。

我建議你進入一家企業，還是要觀察下這家企業的文化或者規則（包括潛規則）-----比如，「老大說沒事的話就留下，管飯，其實留下也就再工作一兩個小時，也可以選擇回家」。老大雖然這麼說，但你還是要觀察下身邊的同事是如何的。如何別人都留下來，就你走了，哪怕是一家用人方面很規範的公司，也難免會給老大留下不好的感覺（區別只在於規範的公司不能那麼隨意辭退人而已）。就算今天確實人不舒服，或者家裡有事，離開前也要向老大問（請示）一下，這其實也是表達一種對領導的尊重。

此外，工作做的快有可能會被誤會為偷懶。這在職場上也是沒辦法的。差距來自於比較，老大也不可能每分鐘都盯著你，別人都在忙而你閑著，自然會有誤會。這也是為什麼很多公司人人都看起來很忙的原因。這種情況今後也應該長個應驗，要想辦法讓老大知道你做了什麼。一種辦法是你可以適當放慢自己做事的節奏，不要把自己顯得太空閑（其實這就是對集體的一種融入，也是一種職場的規則）；另一種，就是事情做完了，主動請老大來驗收，如果質量過關，就主動請示還有其他什麼事情要做，或者是否需要去幫其他同事一把。。前半段是讓老大知道自己工作做的又快又好，體現的是自己的能力，老闆總是喜歡做事又快又好的下屬的，關鍵是你要讓他知道。後半段是體現出自己的積極主動和團隊意識。但這招要慎用，要對自己的工作環境，包括老闆的性格和需求，同事的性格和需求等等有個基本的判斷，否則容易變成什麼事情都扔給你的（傻）老好人。

還有，從你的描述看，是因為前一星期沒有加班就被辭退。如果僅僅如此的話，這家公司很不正規，老闆用人的主觀性太強，所以離開不是你的錯，你沒必要自責，也應該把這件事情看作好事。但同時，我也要提醒你反省一下，是不是真的僅僅因為這一周沒加班，是不是在比較長的時期內，還有其他哪些方面做得不好的，這次只不過是一個借口而已。這個需要你自己檢討了。

總之，吸取經驗，不是什麼大不了的事情。祝你今後順利

以後去了新公司特別是在試用期的時候注意多和直屬領導溝通交流，一來有利於讓領導對你更熟悉有好感，二來可以多了解公司。還有一點就是做周，月工作計劃和工作彙報發給領導，讓領導知道你來做了什麼事，不是在混日子。其次，不要到了下班時間就走人，要和周圍同事同步，如果不幸進入了有加班文化的公司，要麼接受要麼離開，如果同事都加班你不加班就算不辭退你，你也不會有什麼發展。

看了幾遍內容。

建議：如實對父母說明（依照自身的情況決定），解除勞動關係要求至少N+1補償，趕緊找新工作。

1.找一個好的平台更重要

如果你完成了自己的工作任務又沒有其它工作，仍然被留下來加班，我覺得這不算職場表現太Low。建議換一個好一點的公司。

對職場新人而言，我個人覺得平台是非常重要的，不要在一開始就學習一些其實根本不需要也不好的東西。

2.跟自己的直屬領導多聊聊

如果對方覺得你不適合這份工作，你推測的原因是沒有加班，建議跟直屬領導多聊聊，不知道你在這個崗位上工作了多長時間，可以跟領導聊聊以發現自身的缺點，在下一份工作中改進。僅僅因為不進行無效加班就被辭退，那我建議早走早好。

3.解除勞動合同補償要求

勞動法規定公司跟員工解除勞動合同最低可以獲得N+1的賠償（未提前1個月通知的情況下），試用期除外。如果題主滿足可以獲得賠償的條件，建議跟HR談談。這樣也可以更好的幫助你過度找工作過程中生活費的問題。

4.是否告知父母

在外漂泊的人總會有報喜不報憂的習慣，但是跟家人坦誠溝通也是非常重要。看你自己的承受能力，是跟家人朋友傾訴，還是選擇扛過這段時間找到新工作再說明，還是按照你自己的性格去做比較好。

職場新人被公司辭退其實並不是什麼奇怪的事情，很多人都會有這樣的經歷，重要的是意識到自己的不足，選擇適合自己的平台，快速振作起來，重新投入新的工作中去。

祝你好運！

只要不是月薪10W的工作都TM不值得難過天下工作那麼多沒什麼

我剛畢業的時候，某女讓我改方案，但我上司已經通過了我的方案就等實施了。於是我婉拒了。

於是我被開了。

後來才知道那女的是老闆的小三兒。。。。

樓主，先握爪，我也有過類似的經歷。

第一次回答，不喜勿噴哦！

其實你不用擔心太多了，十年後你想來這件事情就會覺得這都不是事兒。不是有句話嘛，現在你看來再大的痛苦，總有一天你會笑著說出來。有點雞湯，但是真的是實話！

其實也沒啥，我工作都5年了，也遇到過類似的事情，當時就覺得自己很失敗，很痛苦，什麼都做不好，當時是在冬天，自己的很多價值觀和公司的價值觀不符，就是說企業文化不認同吧，受了很多委屈，整天回來哭，我男朋友勸我辭職，離過年還有兩個月的時候離開那家公司，在家裡呆了兩個多月。那段時間天氣陰沉沉的，白天睡覺，晚上追劇打遊戲什麼的，覺得自己快要死掉，沒有安全感，人生一片黑暗，不願意出門，因為在異地，也沒有什麼朋友，就跟男朋友兩個人相依為命，有天出門前照鏡子發現自己很憔悴，臉上長了很多痘痘，看起來老了好幾歲，那段時間都感覺自己抑鬱了。半夜經常睡不著到四五點，也不敢給家裡人說，怕擔心。那時候，最治癒的就是看了很多日劇，《深夜食堂》、《孤獨的美食家》、《未聞花開》，樓主也可以試試看，看完會覺得很溫暖。

後來，到了過年前，就回家了，跟親人朋友在一起，自然會開心很多，家裡忙這忙那，慢慢的把生物鐘調整了過來。後來，跟男朋友訂婚什麼的，事情很多，時間也過得很快，慢慢的把那些黑暗的日子就過完了。

年過完，我們還要來到這個城市，休整了幾天，就接著找工作，投簡歷，接到通知就化妝打扮去面試。老天這次還是很眷顧我，一周就找到了合適的工作，工作環境、薪酬福利、工作內容都是我很感興趣的，也覺得自己應該屬於這裡，後來，就過得很開心。

我的經歷說了這麼多，希望樓主不要糾結過去的事情了，那些大道理誰都懂，什麼職場潛規則不用過早的懂，去了公司後就先觀察，慢慢學習，在職場呆久了，自然都懂了。而且，我的經驗來說，不是每家公司都適合誰，跳了才知道好不好。

我建議不要給家裡人說了，長大了就要學會自己承擔這份責任，說了他們幫不上忙還要為你擔心，你是願意一個人痛苦呢還是大家一起痛苦呢？當然你可以跟你的朋友聊聊天，吐槽下就會好很多。

祝你好遠！

職場別讓別人看你過的舒服因為你舒服別人就不舒服了

不請自來，我也是啊，去年剛開始工作的時候那家公司每天都要加班，我又沒什麼事情，加上本身非常不喜歡加班，還要寫畢業論文，寫實習報告等等一大堆的東西，所以試用期三個月只加班幾次，結果就是被部門的管理不停的說，還說我如果總是不加班就是不符合他們公司的規定，不適合在他們公司上班，然後我就呵呵了，後來開始各種忙，我就加班，各種加班咯，感到今年2月份，我就滾蛋了，實在不喜歡那樣的工作氛圍和環境，而且也不是我想要從事的行業，所以我華麗麗的滾了，今年找到了一份自己還挺喜歡的工作，一切都很好，題主也加油啦，其實開始另一份工作也不難的，只要你能堅持下去，不要忙著找，病急亂投醫是不好的

朋友在的公司也是剛成立一個新部門，應聘了一個（我朋友和他不在一個部門，但是平時抽個煙蛋個B啥的），試用期間，各種使喚;過了開始階段，該弄的都弄了，已經運作起來了，直接以不適合這份工作辭退，沒有任何理由，就是告訴你綜合幾個人看，你就是不合適（本人親自問過領導）；然後沒過兩天來個新人，大家心照不宣！

小公司，無非有背景的比沒有的好混；

如果你應聘來的，試用期，老闆的情人的弟弟的孩子有點小需求，你就是槍頭鳥！（舉個例子，不要太在意）

抓緊時間找下一個吧，至於low不low，懶惰不懶惰，這個就憑自己，沒工作了可以主動找，起碼問下，加班這種不必覺得不對，幹完了活為什麼要加班。雖然不是絕對，但是好的公司是不鼓勵員工加班的（這話雖然沒個卵用），如果大家都加班不管是份內的或者就是耗時間來迎合領導或者公司文化的，anyway，你不接受就88

收起矯情，要麼找工作，要麼去學習技能。你有那麼多選擇的話，也不用上知乎來問了。

塞翁失馬焉知禍福

找工作就是雙向篩選，這種low公司不去也罷。

好棒噢我今天準備把公司炒了雖然還沒想好怎麼辦不過去他媽的！I am out！

不要灰心，打工那裡都一樣，東家不打，打西家。

不要雞湯，不要安慰。

再找一個類似的工作，你還有相關工作經驗呢，還不好找？公司和同事不一定都是好的，比你強的，差勁的多了去了。

趕緊再找下家，又不是要命的事。