IT業適合女生的職業規劃？

01-16

其實女生在IT界的就業優勢只有在那些非常好的公司才能體現出來，因為那裡的死宅有充分多的空閑時間來調戲妹紙，所以他們就傾向於對妹紙放水，當然這也需要你有強大的編程水平才可以。

如果沒有的話，反正別的公司都是女人當男人用，男人當狗用，不要覺得自己是女人就怎麼樣，還不如找幾個你想去的公司的人問問。

先佔個坑，等有電腦再回來答。上半年回答了很多人這個問題。當然有贊有關動力會更足哦。

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謝贊@卡卡。

首先，我看了 @vczh 大神的回到，不是很同意「女生在IT界的優勢只有在非常好的公司才能體驗出來。」女生混IT不一定比死宅弱。。。女生還有很多死宅們甚至是男性所不具備的特質。我覺得是男女搭配，幹活不累比較靠譜。

然後呢，關於IT界工作多種多樣，我在其他回答也說過了，就不重複貼過來。有興趣自己看吧。

再然後

今年，進了甲方管一個IT項目啦，順便幫忙管一下甲方的信息部門。

於是，我想招個項目助理。（請不要扔磚頭。。。），工作內容：往低了說是打雜，什麼都干；往高了說，就是項目管理，所以信息都匯聚在這個項目助理崗位上。

考慮因素：1，多線程處理（女）會比單線程（男）適用。

2，形象好，親和力好，與人溝通以及信息收集比較方便，做過的人都知道，信息收集和溝通是很重要的。

3，做事細心，注重細節。

4，文檔編製，整理水平普遍比男好。

5，部門裡面多幾個女生總會活躍一點啊，工作沒那麼枯燥。

然後我就面試很多人，也到處找簡歷去挖人。工作中也接觸過很多IT女。

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下面來講故事吧：

1.A，剛畢業，3流學校，信息管理與信息系統專業畢業。不想干開發、想做項目管理。嫌甲方錢少，最後去了某乙方做測試。

2 B，2流學校畢業，到了埃森哲，做了2年7個月開發，前端。工資5K。不想繼續編程，想轉管理。開價7-8K以上。

3.C，211大學畢業，非軟體類專業出身，推了2個銀行的運維offer ，實習完了之後嫌做項目辛苦，甲方錢少。果斷去某ISP公司做測試與運維。

4.D，30歲，某正常大學畢業，有大型項目管理經驗。要求不高，吃苦耐勞。問題是已婚未育，正在備孕。

5.E，正常大學畢業，到了源迅做2年多項目助理。喜歡外資乙方比較高大上，甲方太土鱉無愛。

6.F，某諮詢公司年輕重點培養項目經理，感覺氣場不夠，流於表面。

7.G，18摸資深項目經理，氣勢如虹。出差標配5星酒店。後隨項目被某土豪企業收編至甲方。

8.H，某企業信息部經理。非軟體專業出身。企業內部重點培養。項目中準備放產假。。

9.I，諮詢公司銷售兼售前，知識比較全面，比較靠譜。

10.J，某跑龍套公司，女銷售。。。無技術

--------------挑出10個人給你參考一下，午休去，視情況3更----------------------------------------

售前諮詢，項目助理，項目經理等

適合當領導。

外向性格偏銷售或管理，內向性格可以做技術

首先分享一組數據，在IT行業：

測試崗位，女生佔比70%；

程序員崗位，女生佔比不足30%；通常是10%；

產品經理崗位，女生佔比40%多。

而這一組數據，你可以有兩種方式認識。

第一種方式，這就是社會現實，所以我要服從。

那麼IT女生可以從測試入手，首先，測試的招聘願意招聘女生（下意識的或有意識的）當你成為熟練的測試人員，那麼也算是一技傍身啦。

而必須要說的是，測試崗位日後會是面臨人工智慧取代的一個崗位。

第二種方式，這種數據恰恰說明了不合理支出，所以我要挑戰它。

說它不合理，要引出一個女性學中的概念，叫做女性職業下沉和職業隔離。

職業隔離，是說很多崗位傳統上，大家就認為是男生或者是女生該做的，而道理其實站不住腳。比如飛行員、快遞員多是男生，幼兒老師、紡織工人多是女生。那麼如果我們要求一個體格健康素質合格的男人做幼兒老師或紡織工人可以嗎？如果我們要求一個體格健康素質合格的女人做飛行員可以嗎？你會發現沒啥不可以的。這種隔離，更多的基於刻板印象。

而職業下沉，是說，即使在男女混搭的行業內，女生往往在低級崗位，男生往往在高階崗位。就比如說，人文社科類專業的老師女生多吧，但是正教授職稱的，還是男人多。同樣的，在IT中，測試的工資和發展前景當然也不如程序員啦。當然職業下沉的原因很複雜，再此不展開了，日後有時間詳細說。

那麼一個女生如果要挑戰職業隔離和下沉那麼其實，你只要主動付出勇氣，也並不是特別難。

第一步，你要敢於表現出我想要。因為我輔導很多名牌大學的IT女生，一上來就會先說，我還是擔心我做技術沒有優勢，我的師姐都做了測試，我做測試吧。你如果是真的興趣不在於技術，那麼沒關係。但是不要因為害怕就先聲明「我不要」。

第二步，從最開始的數據看，產品經理，也就是伴隨著互聯網的發展，新興崗位呈現出更好的女性友好。這可以是IT女生的突破口。而產品經理，自然要求協調能力這樣的情商。

第三步，充分利用現在不分性別的埠，例如開源社區，去積累自己的專業技能。

最後，不要在意那些「女生思維不如男生」「女生不如男生活泛」的輿論，這是最後一點，很重要。

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