wind資訊怎麼樣？
14號要去南京wind資訊分公司學習5天，希望知道的朋友給點建議！
說下wind非銷售崗(Nanjing)的情況,上海總部除了薪資高1K-2K別的都類似!
1.公司待遇沒啥競爭力，比同行低30%（2017年加薪以後仍然低）
2.南京數據中心流動性極高，好員工基本留不住，薪資一年調整一次，級別是I1.1—I3.3三個大等級（9個小等級）入職4-5年的薪資水平大概在6500元，畢業生4600左右
3.核心員工離職要求籤競業協議，不允許跳槽到同行（同花順、大智慧、通聯數據等是明確禁止的，被發現了證據確鑿並且支付過補償金的會被要求退還補償金並且賠償10w，上海有個產品經理就是這樣，法院判了10萬賠償）凡是經營範圍近似的都有被起訴的風險，所以核心員工跳槽去同行非常困難。萬得的律師都是狠角色，對待員工毫不手軟！
4.在裡面晉陞渠道比較少，當然勤奮的人在哪都能吃得開，萬得也不例外，前提是要有耐心，熬個七八年會有所收穫的。
5.福利表面上寫的很多，實際很少，年終獎基本是雙倍月薪（在評級為S且入職滿一年）; 每個月有240元的午餐補貼打到飯卡(11元/天);加班到21:30有50元加班補貼,加班到19:30可以申領一張飯票;年底很少開年會.
6.平時的獎勵是金點，按季度發放，大致相當於400-1000元的現金(年底跟年終獎一塊發放)。
7.全公司2500-3000人，南京900人左右！2016年有部分員工持股的南京數據中心總監默默離職了，之前傳言他至少持股價值千萬，這下一毛錢都沒有。
8.公司有嚴格的保密管理,員工往外網發郵件必須抄送部門經理,私自向外網發郵件,上傳文件等,會被攔截並上報,情節嚴重的會追究法律責任,計算機USB介面屏蔽,進公司必須佩帶工號牌(被發現未佩戴的會從你工資里捐100元給慈善事業),所有遊戲網站全部屏蔽,辦公室幾乎處處有監控攝像頭,女生夏天最好別穿短裙(過膝蓋),不允許穿拖鞋,早餐不允許在工位上吃(可以在有窗戶的會議室吃),桌面保持乾淨整潔(定期檢查,不整潔的會通報),遲到超過彈性30分鐘的按半小時為單位扣除薪資,曠工扣雙倍薪資,禁止公開討論薪資,禁止向其他同事詢問薪資級別狀況(有被舉報的風險),進公司注意不要隨便帶外人進門,
9.基層主管的待遇比普通員工高500-1000,但工作量會成倍的增加,而且主管的見習期很長,想要轉正需要經過嚴格的選拔和考核,年終優先評G/E(年終獎會翻倍),基層主管2年內的流失率60-80%.基本2-3年全部換新!
10.KPI考核年年換,有時候甚至半年換一次,考核指標和維度也經常"與時俱進",搞得下面的普通員工真的有點無所適從,也許是領導比較居安思危喜歡變著法的"提升"員工水平吧,最近幾年搞過文化積分,但實施半年後又取消了,之後搞的考核越來越奇怪,最近都是部門內每個人自己給自己定目標和任務,然後每個月計算完成情況和得分,年終進行排名評定級別依據年終考核決定來年的加薪!
11.南京的辦公環境比較擁擠(工位狹窄,女廁排隊),上海新大樓辦公環境改善很多,南京的新大樓預計2017年底投入使用,據說有免費車位;
12.wind不太適合水平一般的人，在這混日子很難，工資漲起來跟不上步伐的，如果是牛人，在哪都吃得香，wind也一樣。
-------------------------分割線---------------------------
萬得保密案例:
被告人劉余海2003年至2007年繫上海萬得資訊科技集團公司（以下簡稱上海公司）研發部主管，因研發工作需要被授權用戶名和密碼進入公司資料庫的計算機系統後台，劉余海沒有按照公司規定在使用後即刪除用戶名和密碼，故意存儲在電腦中。2009年劉余海被調至該集團公司的子公司南京萬得資訊科技有限公司（以下簡稱南京公司）任技術開發部WDP（一種自動化辦公系統平台）主管，因崗位發生變化而不再有權進入資料庫的計算機系統後台，只是有權通過WDP工作平台讀取少量的數據，且會有讀取記錄、亂碼等限制。2011年7月被告人劉余海因嫌薪水低而想辭職，於是將2007年在上海從事研發工作期間得到的資料庫後台系統的用戶名和密碼調出來試用，發現仍然能夠使用，於是先後多次登錄計算機系統後台，通過專用軟體從該資料庫導出1700餘份數據（占該公司全部數據的80%，該公司每年銷售數據利潤2億餘元）及WDP平台的全部配置文件，並通過電子郵件傳輸、存儲至家中電腦內，尚未泄露出去即案發。通過對於企業已經賣出去數據的價格，估算劉余海獲取的數據價值10809萬元；另外WDP的開發成本為283萬元。 被告人劉余海犯非法獲取計算機信息系統數據，判處有期徒刑六個月緩刑一年，罰金人民幣一萬元。挺好的一個公司，5天培訓，主要是考察你的學習和工作態度，千萬別遲到。然後就是積極主動的融入進去，剩下的就是學習基本的產品知識了。很簡單~貌似咱倆還可能會成為同事，也說不定~
離職不到半年了，真是可怕的公司文化，公司禁止與離職員工聯繫（反人類）。公司的用人理念花最少的錢，干最多的活，高層開會竟然會討論這個（萬惡的剝削者），員工福利沒有，父親節母親節會往你家裡寄不超過100元的東西（寒顫你全家）。每季度過關，大概2周時間加班到9點，（沒有加班費）。朝九晚六，回家七八點（反家庭，反社會）。工資待遇，出了名的低，隨便去問一個老員工每月到手3500左右，大家可以看職友網的信息（基本夠活）。離職的時候，趕上人事主管休假，離職證明等了倆禮拜，感覺公司會在背後整你（好可怕）。如果想賺錢千萬別去，這公司會給你一個金融業界數據高手的錯覺和虛榮，然並卵，會窮死，並失去女朋友。
說來有趣，我還是去面試過wind的，後來聽說要美女銷售才行，沒入面試官的法眼，然後陰差陽錯的到了東方財富的Choice數據，既然看見這個問題了就順便作為同行挖個人。
首先對比友司，Choice是東方財富2013年成立的新部門，還比較年輕，但作為集團核心部門之一，發展空間還是比較樂觀的，不會出現大公司內部固化的現象。
二、上市公司各方面福利都比較完善，即使是銷售部門也不要求加班，朝九晚六，雙休各種法定節假日年假，五險一金生日福利消暑福利等該有的都不會少。
三、當然最重要的是除了收入，能不能在工作期間學到東西是很重要的，可以讓自己始終在行業的前沿不被淘汰，以下是我在雪球上一個回答的內容：
問：你是怎樣學習投資的？
答：靠客戶問出來的，每天都被各種專業客戶問問題，想不學東西也難，我現在打板趨勢超長線，價投看k炒題材，數據邏輯指標演算法，股債期匯全球宏觀，還有什麼量化的MachineLearning、卷積神經網路、HFT，啥都能插兩句吹一下！所以有想來我部門上班的嗎？可以簡歷發我郵箱guodong#http://eastmoney.com
聯繫不要去。在公司待了一年.2016年2月到2017年1月。真是可怕的企業文化，各種扣錢的條款，比如:椅背上掛衣服被扣錢，離開座位椅子沒推到桌子下被扣錢，不帶工牌被扣錢，離開座位不鎖屏被扣錢，桌面東西超過5樣被扣錢，每天彙報日誌忘填寫被扣錢，下班回家顯示器電源沒關被扣錢，請假要提前事後24小時之內沒請就算曠工，雙倍扣工資，加班時間排名，沒過平均時間50%沒加薪資格等等。&
對於畢業不久的，想做金融行業，是一個不錯的平台，能夠獲得成長。
非常不人性化，2017年11月份下旬這半個多月以來公司開始實施每周60個小時工作制。公司開會要求每個員工每周工作60個小時，員工有事兒沒事兒也得在那兒熬到60個小時。據說連人力資源銷售崗都是同樣要求。有點不拿員工當人看，估計老闆以為給員工開了點工資，相當於員工都是賣給公司了，把員工的個人時間全部剝奪了，如果有家有口的人，不建議到這種公司。這是公司開始走下坡的象徵。老闆不尊重員工，上有政策，下有對策。這種一刀切的強制加班制度搞得很多，員工苦不堪言，有的人甚至想辦法，去公司熬通宵，湊時間。如果比較注重個人生活，選擇入職這家公司要慎之又慎。
沒有絲毫競爭力的薪酬，還想讓1個人做多個人的事情，不靠譜，現在公司內部很混亂。
擦，收到面試，這被你們說的都不敢去面試了！！！
收到通知 請問下培訓過程怎麼樣啊題主？？？
我也馬上去培訓啊~ 留個聯繫方式一起溝通下吧~
萬德代查找 淘包店鋪 數據大爆炸
求分享、工作怎麼樣？
如果作為第三方數據源接入，萬德的數據好用么？
推薦閱讀：
※南京為什麼互聯網公司那麼少？
※南京GDP終於超過無錫了意味著什麼？
※為什麼南京人很喜歡說髒話（沒有任何歧義）？
※為什麼南京是一個很有情懷的城市？
※南京的情懷?