怎麼和不合的同事相處？

01-16

1.曾經共處過同一家公司，她人緣不好，沒人愛理。
2.今年我們相繼被老闆帶到新公司，我提前先來半年。
3.我負責部門主管，她負責人事行政。
4.剛開始在上一家公司，她剛來時處的還好(偶爾碰到能開玩笑)，後來沒人搭理她，我和其他人一樣，都是報伙在一塊玩。
5.後來她離職，也來到了這家新公司。

6.平時上班怨言較多，很忙沒空是口頭禪，早上十幾點來，三四點下班是常態。公司有事情需要回趟公司或者出差，都是立馬回絕，我有小孩，我沒空。
7.因此，我心底比較排斥她。尤其是一些事情，如公司規章明確要求外來陌生人員不得帶入辦公區域。有一次一個陌生人敲門說想用電腦登QQ，她就放進來了，居然還把財務的電腦給了他用。(財務休假，當時我在場，沒說什麼，制止或者卻說都會很尷尬，而且她不喜歡別人說她不是。)
8.一直在發生矛盾，但老闆還是希望能夠共同共事。
9.今天我發火了，公司電話她長期不接，之前也無所謂，因為電話是人事行政負責。我也管不著。最近有幾通比較重要的電話，需要電話驗證我們公司情況。我看她還是不接，我就走過去接了，(電話機在她後面，相對離我較遠。)然後我說「某某，你不接電話，我就把電話挪到我位置上了」
9.她說道「我哪不接了，我看你站起來了，你有毛病吧，誰規定電話一定要我接。你每天都坐坐辦公室........」然後我就罵街了。第一次對她罵街，當然她也罵回來了。然後我想公司里其他人都在，就聽她罵了幾句，就不理她了。
10.她平時是要跑外面的政府部門，申報項目。但據我了解並不多。我工作日都是較晚下班，公司產品上線或升級，一般都會選擇熬夜跟蹤。周末也有其他的工作安排。如接送領導及其他跑雜的活。
ps:第一次提問。想問問大家在這種情況下該怎麼和這名同事共事下去。

謝邀。

首先，一個人如果有一兩個人討厭她，可能並不是她的問題。如果大家都討厭她，那肯定是她有毛病。

可能大家身邊都有一兩個這樣的同事，好吃懶做，偷奸耍滑，溜須拍馬，兩面三刀等等。

我不知道題主的行事風格，但通過你說和她對罵了起來，我想題主也不是個任人拿捏的慫包。

換做我，要麼就無視她，拿她當空氣。工作上能配合就配合，她不配合就直接跳過她。也不跟她治氣，拉低自己的身份。

傻逼永遠是傻逼，她傻逼了二三十年，你不要指望著罵她兩句甚至打她一頓，就能讓她重新做人。

要搞，就尋找機會，一擊致命，直接把她擊沉，讓她永遠翻不了身。

職場如戰場，人不狠站不穩。

以上。

瀉藥。相比你並不打算辭職。

首先。對待這種人。我的有一部分心態是可悲而可憐的冷漠她，這種情商和做事風格。

我知道她私生活一定一團糟。所以冷漠的可憐一個一定丈夫不疼公婆不愛兄弟姐妹都不喜歡的一個人。沒啥大事我不會和她直接接觸。

其次。領導會仍然讓你們相處。說明她一定有過人之處吧。或者說領導有關係之類的。那你就更要避免和她有衝突。得罪小人有時候也會招來問題。而既然領導不願意幫你處理這個人，你就不要去和她爭執。畢竟其他人都是看笑話的。

既然你們分管不同。雖然你責任心很強，做事情很好。可是並沒有掛鉤利益關係。她做的好不好和你無關。最好的方式就是漠視。領導追責把你該做的做好就行。

至於接電話的問題……

把電話鈴聲調到最小，就行。

你是主管吧，她是老闆親戚？不是的話就換，是的話就能忍就忍，忍不了就走，相處個屁，對著垃圾我的容忍度是零。

前面都說了一個背景的問題，首先你要熟悉你討厭的人，她到底什麼背景，這很重要。能不能繼續開撕，能不能反擊，都看她到底是什麼背景。

前面說過的，如果是老闆親戚，你還真得忍。按照以下步驟來。

一是無視她，不要有太多想法。二是冷靜下來，想想她說你的話，也許有些恰恰就是你的缺點，這需要你自己過濾，順便幫自己改進一些小毛病，如果都是粗口罵人，你就忽略吧。三是從此不再有工作之外的多餘廢話。四是適當的和她說那天不好意思，希望不要介意，畢竟你也罵人了，這件事必須有一個結束，你比她年紀小，你可以先大度提出，能屈能伸是一種成熟的標誌之一吧。

僅供參考！

我現在跟答主一個困惑，但是我們是一個部門的，而且這個部門加上我倆就三個人。

現在經理知道我倆不合找我倆談話，說再有下次你倆就走人，我覺得她是在嚇唬我倆，說說我跟這個老女人不合的故事。

我二十四她三十了吧，就是很多觀點都不同，而且我入職比她早四個月左右，先來說說奇葩事。

首先說排班這是我倆吵的最多的地方，她要求這個要求那個我都盡量滿足，但是很過分的得寸進尺，今天這個要求明天那個要求，我覺得我滿足不了就回絕了她，從來沒有跟她吵過，說的最難聽的一句話也就是，我不同意，有問題你去找領導溝通吧。

其次就是各種工作不配合，不能分任何工作給她，分了也不做，在那兒扔著沒辦法只能我來做。

經歷了很多事情我覺得她特別不好相處，我工作三年沒有遇到過哪個同事能讓我這麼討厭的，最近經理找我倆談話就是勸合，之後把我留下來跟我說讓我頂住什麼的，她說這件事你倆都有委屈但也都有做錯的地方，她是長輩比你大尊重咱們得有吧，我心想那她還是新員工怎麼沒看到她對我尊重呢？然後說我有點強勢，也許她提的建議我應該聽一聽，這點我同意人肯定都是有缺點的，現在爭誰對誰錯也什麼用，這個女同事對我的影響很不好，現在基本上是誰也不理誰，但是部門工作我承擔的多一些，本來打算年底辭職的，後來昨天想了覺得為這事辭職太不值得，我也不想為自己辯解什麼，清者自清，跟我們經理解釋也沒用，沒有人看誰對誰錯只看結果。

總體是她工作能力態度你看不上，危害公司以及你了。

個人感覺你有很強的正義感，看到你覺得不正確的事，就希望能處理。這種態度其實挺好的，很多名人都有這樣的風格，

不過

你說的一堆人都討厭她，你確定同事關係，你的魅力讓一大幫都和你說心理話嗎？還是在公司拉幫結派？每個人都和她鬧過，還是只有你呢？你只是因為某事，還是因為看不慣她一直以來的工作風格呢？覺得要為民除害呢？

其實吧，她的工作安排和內容有她上司管理，你可以跨部門提意見她無作為，和影響公司利益，你也可以報告老闆，老闆什麼態度怎麼處置是他的事，因為老闆有他考慮的地方。

至於影響你的地方，除了沒人接電話，後來你們也因此開撕了，不知道還有什麼其他的，反正我真看不出來，要不細說？

然後我很好奇這麼個讓那麼多人討厭，工作能力差，工作態度惡劣的職員，竟然老闆也是熄事寧人？

有什麼原因你的知道嗎？比如她是老闆親屬，比如她和老闆有不正當關係，比如她有後台，老闆不敢惹，又或者她的後台隨便一句話帶給公司的利益讓你工作一輩子都沒辦法帶來的。