和上司公開爭吵是怎麼樣的體驗？

01-16

有時候忍不住會爭吵，而且是公開場合不留情面，各位有過這樣的體驗嗎？

應邀

只有一次在大會上發言老闆老打斷當時就頂了丫一句，老闆超級沒面子，後來很自然的我被穿小鞋了，然後趕緊找下一份工作，辭職，本來在那公司呆著也是很憋屈的，不然不會那麼大火氣跟老闆頂嘴。

當時很爽很解氣，事後被各種批評穿小鞋，已辭職

曾有過兩次爭吵，都是在做培訓管理的時候，只不過發生在不同的公司。

1.一個學員公開破壞現場學習紀律，我不點名提醒後他跟我杠上了，我讓教官把他領出去，他可以直接捲鋪蓋回家叻（基地是半軍事化管理）那學員也說走就走，於是教官就領著這個學員到老師辦公室領《退出聲明》。下課後回辦公室，我的領導批評了我，說我太衝動，招人不容易，不要輕易開人。我當時就上火了，在辦公室當眾喉道：違反了規定就該按規則處理，不然談什麼管理。。。

2.有一次晚上分享後，一個學員形色有些詭異，而且他的兩個死黨在課後也隨他一起快閃，憑我的直覺我認為這三人肯定背地裡拉伙抽煙去了（培訓期間規定公開場合不能抽煙），果然，我在教室外的角落發現這三個傢伙邊抽煙邊聊得HIGI，看到我這位「不速之客」，他們頓時熄火了——說實在的，我那時很有成就感，有一種獵人逮著狡猾狐狸的得意。準備讓他們滾蛋，因為我在開班第一天就特彆強調，抽煙、打架和私自外出是紅線和禁區，這三個傢伙太囂張，雖說背地裡抽，但一來結夥，二來距離教室很近，這更堅定了讓他們拜拜的想法！

領導得知後給我曉之以情動之以理，說什麼好不容易這一期流失率不高，一下子幹掉三個會影響士氣，而且晚上他們從荒郊野嶺回學校也很不安全。我當時就火來了，說既然是軍事化管理，就應該嚴格，公司整體管理人性化，是他們上崗之後的事，集訓期間就該按規矩辦事，否則花這麼多工作人員、時間和財力，來到拓展基地搞封閉式集訓意義何在？吵了一會，我後來說：我自己持保留意見，不過既然你堅持從寬，我也沒什麼好說的。後來領導自己跟我說：或許你當時的堅持是對的~