面對同事的無端指責，是應該還擊嗎？

知乎第一次發問，好緊張…公司網管一枚，剛畢業，平時盡量謙遜勤勉，有求必應，換來了一幫不錯的同事友情，但總能遇到那麼幾個惡人，不懂感恩牢騷不斷，我是該還擊嗎？感覺就這麼忍過去好窩囊，

前段時間在家閑得長草，亂投簡歷，獲得面試機會一次。南京新開的一家書房招收店員。

沒辦法，打電話諮詢面試官詳細地址，終才到站。

老闆第一句話就給我帶來了落差：路都找不到，小事兒就能看出你的執行力，可以說基本沒有。

謙遜地說明了客觀情況，卻被批評推卸責任，態度不夠。

最後高傲的老闆給了下了個定論：和你聊了20分鐘，我並不開心，你的談吐也不行，人無優點，全是缺點。

既然如此，面試終結，我就客套了一下。書房以後辦活動，我也可以給聯繫學校的資源。

沒想到那老闆還是動了真情，我和你們南藝的院長副院長都是好朋友，要資源我找你要？你別老看不起別人。

啞口無言。

我承認自己沒有優雅狀態下撕逼的能力，即使是對著個跟我家客廳一樣大的書屋的老闆。

如果有下次，我很難保證不會說點攻擊性的語言。

有人就質問了，你一個教別人面試的老師，唆使別人和面試官鬧矛盾，誤人子弟，誤人前途。

便想起我之前講過的一個觀點。面對今生可能只會碰到一次的人的衝突，忍讓並非美德。

我本科時期的一個女同學，在地鐵上因站在門邊被後面一老頭喋喋不休地污言穢語瓢潑了十幾分鐘。

回到單位，在朋友圈刷屏罵老頭。

我和她私聊問道，你當時怎麼不罵回來？也不至於現在這麼憋屈。

她理直氣壯地說，老娘尊老愛幼，不和他垃圾人一般見識。

但她還是滿肚委屈和怒氣要發泄，才只敢在朋友圈裡刷屏，毀壞了朋友們的心情和她的優雅。

在面試教學中，有一個新穎的概念叫做磁場。

意思是，人與人的磁場是相互感應的，假設被面試者的磁場很弱，那考官會變強，姿態也會越來越高，越來越刁蠻。反之，考官會對你平等對待，加上優秀的表現調味，還有可能對你讚許和欽佩。

人們會要求應試者有自信，這是擴大自己磁場力的有效辦法。

還有一個法子是，不要被考官的任何一句話擊垮，改變你之前的態度。

磁場學不僅在面試中是有效的，還應用在人們的日常交往中。

在只曾某一面的溝通之中，對方對你的了解基本通過第六感，忍讓，就等於放棄自己的磁場。

這就是為什麼我從不會在陌生人面前吃虧。

父母和導師罵我，是因為我做錯了事情。朋友突然損我一兩句，我並不生氣，因為我還念及咱倆的感情。

而陌生人的指責，是瞧不起你的自知之明，也是強加給你他的畸形是非。

何況你已經不打算用我，你既不是我老闆，也不是我熟人。街上衝出一潑猴故作優雅地說著你「沒有優點，全是缺點」，一腳踩死即罷。