如何和比自己能力強很多的人共事？

01-16

在工作中，如何和自己的同齡人，而且能力很強，又很強勢的人共事？

看他性格，分兩種，一種是他能容忍你的，一種是覺得你很礙事，很嫌棄你的。

前一種，低調一下，平時有什麼雜碎的小事自己先做了去，跟他搞好關係，最重要的是，要向他學習和討教。

後一種，老老實實，不卑不亢，自己自學和偷學，不要刻意頂撞就行。

之所以會這樣講，是因為這是工作，不是學校也不是交朋友，你能力差是事實，誰也不願意跟比自己能力差的人共事，所以一方面強調別惹事，另一方面強調一定要好好學。

讓人惋惜的是,有不少受過高等教育,本應明是非,知榮辱的成年人也無奈的選擇了隨波逐流.不是如今的人們不懂是非榮辱,只因那早已化作人們心中的聖殿,渴望而不可及.於是,誰對誰錯,人人都心如明鏡;誰榮誰恥,卻又人人都口若懸冰.是非榮辱,好歹對錯,在社會風氣這面哈哈鏡面前變形了,扭曲了!至於光榮,人們更多的只能去書本中尋找了:人生自古誰無死,留取丹心照汗青!文天祥之死不渝,他的名字閃耀史冊;辛棄疾一生戎馬,死後英名永垂!革命戰爭時期,有多少愛國志士心懷著這些英雄的名字,把生命奉獻在了戰場;新中國建立後,又有多少熱血兒男,銘記著他們的詩篇,把汗水揮灑在遙遠的邊疆.想起他們,人們依然會敬佩,會感動,但卻也僅限於敬佩和感動了.在驕奢淫逸的物質誘惑和精神享受面前,越來越多的人把榮辱觀拋在了腦後,而在越來越多的大學生心裡,名與利也正成為他們今天學習的最大功利追求.摘自：知榮明恥為人師表.doc_果果文庫:國內最專業的辦公學習資料下載網站。

因為工作環境變動，得以有機會和全國同專業的很多很多極為優秀的同事共事。

因為從事的工作是涉及面極廣的，因此私下我們都形成了一個個小組，互相幫助和補位。一個緊急的事項，往往由一個組七八人共同完成，出口一個人。有的眼勤的會負責文檔部分，有的口才溝通能力好的會負責組織溝通培訓工作，有的技術能力強的會和專業技術支持單位聯繫。

而我自己感覺收益頗多。這種組織結構建立在彼此無資源爭奪的前提下，無論對個人還是組織都非常有益處。而小範圍內部的大部分都是內耗而彼此防備的。這同組織的領導關係很大。一般一個人影響總是一個大範圍的氣氛。或者適應，或者離開。