公司(大型國企）上市，對公司里一個普通職員會有哪些影響？

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基本沒有影響。

廣州，通信行業，乙方，2000+人。

去年上市前，很多人想走，領導安撫我們，朋友也勸我們，說上市後一般會改善員工福利。

上市後，不僅不加薪，連每年例行加薪的時間，也基本不加薪，逼走一批剛培養兩年的預備骨幹。

接著發文稱要開源節流，2月份年終晚會後沒幾天，發了個文，大概意思是「由於剛吃過年夜飯，所以初七開年飯就取消了」，無語。。。一個月也叫剛剛啊。。。然後高層紛紛準備套現退休。

畢業後就在這公司8年了，終於決定離開。

回到問題，在我這個個例中，對於一個高層都準備套現撈一把就走，部門經理級都沒配股，任人唯親的公司，上市對於普通員工和骨幹員工來說，並不是一件好事。

PS：敢買自己公司股票的都是牛人。（騰訊等除外）

所有員工電腦上有名的盜版軟體變成正版了

公司上市後員工一人發了五百元錢。第二年春天公司大規模裁員，被裁員工都有還算不錯的賠償。幾年以後公司把盈利的部門都拆分獨立成公司，股份公司成了殼，又過了幾年賣了殼給某公司，改個名字繼續存在著。

對公司自身的發展可是好處頗多。

對員工來說，分三類。董監高，國企不準領導持股，但是他們的年薪將公布，變得更加透明，也會有各種證監會交易所組織的學習，提升水平是一個方面，顯然以前不正規的做法不能輕易延續，人事、財務。

中層管理人員，適應交易所這套玩法的比較能夠容易出彩。

一般管理人員及工人，對於底層員工，會更加辛苦，熟悉各種制度，信息披露涉及工程、生產、事故的上報，稍有不慎會給公司造成負面影響，一些無良媒體也盯著這些敲公司竹杠。

福利待遇，國企加工資比較少，一年能加工資（不是薪水）的10%算是比較好的，但是福利的發放可能會受到影響，需要提供發票領取（聽上去很奇葩，這就是健全的財務制度），發錢比較不容易。

p.s.一般具有一定歷史的國企，就是這樣，一些人不做事，一些人忙成sb，最後工資還差不多。如果能夠通過上市來改變激勵，加強管理也是不錯的，往往底層一線員工最遭罪。

老家在農村，附近一個鎮的某土鱉開礦賺錢，漸漸做大，擴展到臨近的幾個鄉鎮，其名曰；XX集團，前年在美國上市，成為縣裡面第一家上市公司，據親戚講，剛上市的時候公司已經在倒閉的邊緣了。上市後和員工沒多大關係。

三線城市,我之前所在的某建築材料公司，前年被上海某投資公司投資了3個億，首期撥款1.5億，不到一年時間全部花完，廠房沒建起一個來，產品質量不穩定，上市基本沒戲了，等待投資公司收購吧。擬上市期間員工好處：工資終於不怎麼拖欠了，五險一金終於有了，尼瑪，市中心兩棟辦公樓共計6層全是我公司的呀，我一個底層職員，獨立辦公室呀，空調、沙發一應俱全，真氣派有木有！

世界線1：公司上市場 -&> 變的有錢 -&> 有錢要擴張 -&> 擴張需招人-&>你能力夠的話,職位水漲船高

世界線2：公司上市場 -&> 變的有錢 -&> 大家分錢 -&> 一拍兩散

財務公開，一般普通員工感覺除工資外補貼減少，收入增長變緩，公司各制度越來越規範。

對於基層員工，收入方面，幾乎沒有影響，甚至收入會下降；工作量方面，只會越來越多。

福利莫名變少了，不再動不動發東西了。

工資、獎金、報銷都不準點了，經常延後，因為財務更複雜了

過會排隊中，拖欠獎金，各種縮減開支，各種不爽，之前有股份的都發財了，高管收入不變，倒霉的全是小兵小將，真不知道什麼時候才能上市，也在觀望上市後能不能有切實的好處，先mark，過段時間再來補充回答，先匿了。

不持股，沒啥影響

怎麼基調都是苦的？

一些人把你工齡買斷叫你回家，剩下的一些兢兢業業，哭爹罵娘。

對普通員工來說心理影響大於實際意義。自豪感、榮譽感充斥，逢人問起就說＂俺在上市公司工作＂