管理者，就意味著高人一等嗎？

01-16

在大洋彼岸，加州沙灘，矽谷腹地，互聯網翹楚公司里，我經常能觀察到這麼一種景象，那就是人人爭當manager，人人爭當tech lead。
有一種說法是，管理者雖然自己寫的代碼越來越少了，但它能統籌團隊資源的關係，把整個團隊的價值最大化。典型的中心控制論思想（centralized），和如今互聯網最火的分散控制，集體認證（decentralized , block Chain）背道而馳，於理不容。而且，公司管理級別增加，官僚化之後，很容易導致上級完全不了解基層員工的項目，想法和困難，出現脫離實際的策略，最後導致公司衰亡。
其實另外一種解讀是，因為管理者的上司沒時間一一管理管理者的下級程序員，所以還不如找一個管理者全權負責，這樣出了什麼事只要找他一個人負責即可了。

不論管理學吹的多麼天花亂墜，管理者的誕生始終是封建社會的殘留：通過一個人（CEO）管5個人（SVP），5個人管25個人（VP），25個人管100人（director），100人管500人（manager），500人管5000人（程序員），達到層層濃縮，層層控制的目的。
雖然封建專制已經被推翻，但封建社會人管理人，人控制人的那一套，竟然在企業里起死回生了。
進入資本主義社會以來，企業內部才是社會關係的總和。人類那一套剝削，或者說官僚管理技術，無非是轉移了陣地，從公共關係領域轉移到了私有企業領域。
那麼，公司內部的管理行為是一種剝削行為嗎？如何justify高一層管理者的工資比幫他幹活，也完全為自己項目負責的程序員的工資多10倍？
公司內人人要往上爬，人人要管人，要lead，要剝削他人幫自己幹活，而美其名曰自己有管理能力，這樣好嗎？

看你對管理者的定義是什麼了。

例如說，老闆是不是管理者？

不一定（我這裡說的老闆絕不是出資人，而是經營者）。

我的意思是，管理者一定是高人一等的，但是在不同的社會（不同的生產結構）中，同樣的職位不一定對應著同樣的管理職能和能力。

這就好像歐洲很多國家，老闆的地位並不高，員工對老闆也沒那麼尊重，沒有什麼高人一等的感覺。

這既有市場原因，也有因為整個文化對於工作本身已經有足夠強的文化定義，所以員工自己本身有負荷這一社會邏輯的自我運行能力，相對來說管理的需求會少一些，或者說對於老闆來說並不需要處理很多」核心「的監理工作。

此時，老闆作為管理者，對應的員工核心控制培養方面的東西就少了，實際上意味著老闆本身對」管理「這件事所佔的份額減少。

換句話說，歐洲一般公司的老闆的管理的份額，比美國或者亞洲的老闆要少得多。

因為管理必須涉及支配，而支配本身就是人類高低的指標（深度和廣度），所以管理者肯定是要」高人一等「的。

我覺得題主可能是看到一些文化中，對待同等職位下的不同地為差異感到困惑所致的。

當然，這的確是一種壓迫，人家用你的勞動剩餘轉化為資本，資本轉化為支配，你就是在給你的公司製造出更多的支配權（甚至不是錢），然後公司就越是能夠支配你啦。

至於人控制人的這一套，無論是什麼社會都是一樣的，只是關於支配能力之間交易的的」結算「方式發生了改變。

奴隸社會是暴力集中的結算方式，封建社會用的是血統或某些特定群落的結算方式，資本主義用資本這一結算方式，社會主義用民主和生產的結算方式。

管理者未必，但有著百萬粉絲十萬信徒的人一定高人一等，且成功

最高人一等的是教主

像是某位勃學教派的教主，一呼百應，失敗人士紛紛前來拜見

這才是最高等級的人物

別扯什麼高人不高人之類的文字遊戲。

處長，司長和主任基本上從來不加班。加班的都是員。

曾博我發現你是共產主義堅定擁護者啊

還有回答還得湊字數啊真tmd麻煩

是的，所以在工作中一定要堅持一個原則，就是不能站在管理者的角度看問題，這也是很多管理者喜歡說的話，我在知乎強調過幾次，永遠不要信任hr和領導，他們不是我們底層員工的朋友。

先問自己一個問題自己能不能撐起一個項目一個公司？回答應該是不能！再問自己一個問題既然要很多人一起來做項目做企業每個個體之間能否自覺地協調一致？回答應該還是不能！！！管理者的存在始終是必要的否則形不成一個組織的合力。但不是所有人都適合成為管理者就像不是所有人都能把簡單的食材做成美味一樣。千軍易得一將難求能使管理效率不斷提升的管理者真的很難找到伯樂不多千里馬更不常有二流廚師遍地就是你所說的管理者待遇很高和管理亂像並存的現象普遍存在的原因。

曾老師，有這種思想你應該離百萬年薪很遠了，建議閱讀管理學相關著作。

人類的金字塔模型並不是一開始就形成的。

個體-氏族-部落-國家-地球村

這種文明的發展是為了達成共識從而使得內部之間的損耗降到最低，進而抵禦自然災害，物種入侵，疾病擴散等生存問題，

事實證明人類能活到現在，抱團很重要。

而管理者，也就是群體的首領，在歷史的長河中也泛起自己的文化。

人人生而平等，

總統是社會的公僕，

這些口號無一不是想打破被首領文化歪曲和多餘的東西，使得個人和整體效率達到最大，也就是金字塔模型的目的。

至於優先順序就不討論了，總之，認為首領就是高人一等完全是多餘的。