有沒有百勝的HR。或者已經通過儲備經理面試的？

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就是想要去面必勝客的儲備經理，大學在校兼職因為一些問題離開了系統。但是我發現怎麼必勝客這麼不愛要以前在系統做過的呢。我覺得自己能長期做下去。現在儲備經理面上的，都不知道珍惜。我也不知道他們怎麼想的

作為入職兩年的必勝客資深副經理，分享一下自己的成長經歷。大二開始做兼職，一個暑假今晉陞訓練員，大四畢業後到北京闖蕩，誤入一坑爹單位，一年後回到青島，懷念必勝客兼職時期的溫暖與歡樂，於是再度跌入百勝坑，開啟我的苦逼生涯。

入職近兩年，輾轉過六家店，從青島到煙台到青島周邊縣市，好處是外地支援是有補貼的，並且還有一次性搬家費等福利，更好的是外阜餐廳領導極少到店，到店也會提前通知，因此外地支援期間建議爽翻，吃喝玩樂無憂無慮，回到市區後工資直降且消費水平高，如果題主家在本地還好，外地還要承擔房租，積極壓力確實比較大。

簡單說一下工作，百勝儲備經歷四個階段：儲備- 副理--資深副經理-餐廳經理，每個階段都要進行入學考試，上課，課後鑒定，晉陞。必勝客很大的一個特點就是鼓勵mt積極展現自己，不管是日常工作還是上課過程中，講師會把你的表現直接反饋給dm，答主恰好剛畢業時意氣風發，在三輪上課過程中都表現不菲，並且仰仗自己的英語專八優勢在美國大佬四年一次的audit中作為陪同翻譯表現優越，得到美國老闆的表揚卡，後直接成為同批mt中第一個晉陞資副的主管。

必勝客的工作很能歷練人，但是也很心塞，好處一是門檻低，福利待遇還算可以，年底雙薪並且逢年過節都會有禮品；心塞的是在不穩定，在調店的過程中什麼樣的餐廳經理都能碰到，曾經被脾氣火爆的餐廳經理毫無理由的罵到渾身發抖，值班中會有各種需要追的千次，難以應付的顧客刁難，重要的是在這裡完全發揮不了自己的專業優勢，沒有五一十一假期，每天忙碌操勞到回家躺在床上就什麼都不想干，沒有心力去學習其他東西，不固定休息，每天早中晚的上班，干不完的活無償加班。不管事領導會罵，管事了員工會罵，前天剛被一個員工找到臉上被罵遭雷劈，是的你沒有看錯，從來只見領導罵員工沒見過員工罵領導吧？在這裡你能看到，最噁心的是還要一副w是領導我不能和你吵我要和你有效溝通，最終的結果是溝通到員工沒什麼意見，自己回到家裡哭了一晚上。

要做到餐廳經理並不是一件簡單的事，前幾年必勝客開店過於頻繁，導致市場逐漸出現飽和現象，餐廳經理的職位並沒有過多的空缺，因此現在餐廳經理沒有那麼好晉陞，但是如果做不到餐廳經理就離職的話著實學不到太多東西。

總之先勸題主想清楚是否真的要從事餐飲行業，以後要轉行，就要費一番腦筋了。

不過如果你有信心有毅力能熬下去做到區經理或者轉調職能部門，那就另當別論了。

總之，想清楚再做決定，做了決定就好好乾吧。

我覺得那句話說的好女的當男的用，男的當超人用，面臨赤裸裸的剝削和壓榨為什麼呢？