德国留学生应该怎样和德国人一起竞争职位？

01-16

热门专业，不需要竞争，德国就业市场现在是供不应求，只要你行就你上。

冷门专业，要多突出自己的特殊优势，比如见识广（好歹待过两个国家），有国际视野（欧洲人比较缺），熟悉中国文化……对于很多跨国企业来说是优点，尤其是和中国市场/贸易有关的企业。

如果留学前有过其他专业学历甚至工作经验就更好了，学科/经验交叉是很大优势，德国教育体系一个萝卜一个坑，很缺能垮行业的。

最后是底子过硬，包括：交流无碍的语言能力，漂亮的成绩单和对口或丰富的实习经历。

提现你的差异化优势，分析你的优劣势。

什么是你相对德国人的优势?

国际化，专业知识，外语(我指的是英语和中文)，最重要的，中国背景。在以上各个方面跟德国人竞争，体现你的优势和不可替代性。

什么是你相对德国人的劣势?

你是外国人，永远不要忘记，尽量避免在德国人有天生优势的方向上去跟德国人竞争。

Thanks for inviting me:

GalaxyKingBitch ：id like to ask if you have any interest in writing a article about finding jobs in German. Not specificly for foreigner but also for the locals.

GalaxyKingBitch ：like whats the differences between the students from Uni and Fachhochschule.

GalaxyKingBitch ：and when they choose a job which is not connected to their major. will they have the chance to promote themselves .

I am not 100% sure if I understand the intention of this question well, but I"ll try to answer briefly:

Currently, the German job market is really hot. Unemployment is at a historic low, so it is a great time to find a job: If you sell your time and skills, it"s a sellers market right now, and the outlook for 2018 is also positive
Obviously, you are interested in jobs for academics. Fachhochshule FH is for applied sciences, while University is geared more to the theoretic part of sciences. For FH, a Fachabitur is sufficient, so generally 1 year less of school.
So on paper, Uni / TH might be a little better. But there are only few employers who make a strict rule out of hiring only Uni/TH. Management Consulting is usually one of those.
On the other hand, some FH actually have a better reputation, as graduates are more workforce ready. Practical knowledge is sometimes more valuable than theoretic concepts without implementation skills.
A big strength I see in Germany"s education system and labor market is that it is permeable ("durchl?ssig"), meaning that you don"t have to have 110% the right education from kindergarten on to enter THIS and only THIS job.
I know that China is very much like that, and some other countries (e.g. France) are similar.
But to me, this does not make sense, neither for the job applicant (how should he know during his whole education what he/she was targeting many years later?), NOR FOR THE COMPANY HIRING.
In fact, some of the best inventions happened when people from one field started to work in another. E.g. when a Biologist discovers the principle of Velcro strips by observing burrs (seeds of plants) cling to his dogs hair.
I have started my career in Management Consulting, and we had medical doctors, physicists, chemists, a psychologist, even an actor and so on in our team. We would just have to find a common language, but otherwise, the diversity was enriching.
Fortunately, Germany favors such non-linear careers. Just look at the CVs being sent: They include ALL professional experience, not just what is immediately relevant at first sight, and they even include some private things, which are still important: Imagine, you trained a volleyball team: This shows you are familiar with things such as team work, organizational trouble, carrying responsibility, dealing with defeat etc.
A French would never put this into their CV.

So if your major does not fit your dream job: No problem, maybe even an advantage, as long as you can find and present with confidence your argumentation why this is actually bringing fresh impulses to your new employer, and that you are also capable and willing to fit into their culture (that"s the common language I was referring to above).

Good luck!

谢邀！

在德国找工作跟德国人竞争，除非我们有先天优势的跟中国相关的工作，剩下的得靠在大学时期提高自己的竞争力，毕业后再想着提高效果有限。

我觉得主要有以下几点:

1 提高语言能力，起码不能差，不然你如何正确表达你多厉害。

2 积极积攒专业相关经验，比如做hiwi或者werkstudent，实习＋论文在公司做等。

3 熟悉德国为人处世的一套。

4 成绩不能太差，起码2.5以内。

我是电气工程毕业的，德语表达能力可以，因为有德国同学很积极的在上学期间纠正我，有合理的德国人的朋友圈子，而且当时女朋友是德国人，提供了更多的练习提高德语的机会。当时Uni. Diplom 2.0分毕业，因为偏科严重，算是勉强可以。毕业前在学校和研究所做过三年hiwi, 通过这个经验顺利找到了DAX大公司的实习，在实习期间努力表现一下后顺利留下来写了论文。因为当时论文做的可以，拿了1分。通过一年多点的时间不光跟本部门一些同事，还和隔壁几个部门的不少人一起混熟了，一起出去远足滑雪吃喝。最后公司自然提供了职位，不光是因为业务水平，更是因为展现能够融入团队的能力。。。

当然这只是我个人意见和经历，经供参考！

有些专业，你只需做好自己，工作就不用愁，比如各个行业的工程师，因为岗位缺口太大了。所谓做好自己就是德语+专业
有些领域，比如经济、金融、银行等，竞争实在太激烈，必须要有过人之处，我朋友会中德法英四门语言，毕业于洪堡大学，去法国高商交换一年，500强企业实习一年，去竞争戴姆勒一个市场经理职位，经过三天厮杀，还是败下阵来。因为在这个领域，除了德国人，还要其他欧洲国家的佼佼者竞争，意大利西班牙希腊东欧诸国的最顶尖的人才因为在本国工资太低，所以也都向德国这边汇集。

语言语言语言。。。其次才是专业能力和交流能力

很简单，你必须在专业水平上超过和你申请同一个岗位的德国人。

就像篮球打中锋，你不能即比人家矮，又比人家慢。

谢邀

我在德国学BWL，就说一下我目前的感受

1.除非你身边认识的中国人都有非常不错的人际关系和好的工作资源，否则别天天扎在中国人的堆里，更不需要去刻意的认识很多种中国人。当然我不是讲说避免认识中国学生，而是说不要刻意为之，这真的不是什么绝对有利的事情。许多德国学生家里条件非常不错，很多人的父母有非常高的社会地位，多跟他们中的一些人交流会获得很多有趣新颖的观点，同样他们也会觉得很你交流也非常有趣。（这里我指的是尊重外国人且愿意倾听的同学，而不是那种问你一大堆让你尴尬的问题且为了表达自己的某个观点完全不在乎别人怎么想的那类人）这个过程不需要多么势力的行为，多聊聊天就好。当然我说的这就来到了我想说的下一条

2.建立自己的关系网！！！！

我们在国外留学找工作，最难的不是语言，不是成绩，不是Kulturschock，而是，你要在这边从0建立自己的关系网，我们父母在国内的关系网在这边帮不了什么忙，这真的很可惜。

3. 老生常谈，德语要好。

这是一个某些角度上来讲很自大的国家，你会德语，你德语说得好，你就会比其他的外国人相对更有优势，德国人就更愿意给你一个机会。

4.利用自己学校提供的资源

什么workshop，wekstudent，Praktikum什么见着自己符合条件的就去申请，不是说他会让你的简历变得多好看，而是，你会在这里认识很多人，而他们会在未来的某一天可能帮到你，这就又回到了我说的第二条。

5.踏出自己的舒适圈。

我个人也还在上学，有些观点可能未必正确，总之大家一起加油吧。

读大部分德国人不愿意读的专业。假如读的是德国人眼里的热门专业，那么有两条路比较好走〉1，做实验，2，做定量分析。至于和中国有关的工作，同样有很多中国人和你竞争。

同意中国背景。德语好重要，但再怎么好好得过母语？另外女性学工科有优势。还有文化差异导致的相处问题会影响到升职加薪，所以还是中国背景的工作比较好。至于底下说实习，实习和工作不是一个事，但好公司的实习经历可以大幅增加找到好工作的机会

德语专业，在德国找到的几份实习同事都是德国人，也想过为啥别人要我，对自己不够自信，但最后结果都不错。所以语言方面我们确实不如人，专业技能方面不一定，然后做好充分得准备，摆正心态，相信自己，多去尝试，不要还没去尝试就觉得自己不如德国人，就算真的不行，也要让面试官亲口告诉你。

德国就业规则是如果能力差不多，优先本国人，这是每个job center都明确规定的。

专业和语言基本是最重要的。语言不行的话，专业要比德国人强，要不人家为什么找外国人。如果是对语言要求高的行业，那专业强也没用。比如我朋友做农业科技，经常要和农民打招呼，专业比德国人强很多，但最后还是没找到工作，但在邻国荷兰顺利就业。