在 Snapchat 工作是怎樣一番體驗？

01-16

2017.03.02 更新

一直都有些忙，好久沒上知乎，今天snap正式上市了，被邀請回答了

今天snapchat股票上市，拿到snapchat offer但又拒絕的人是怎樣的體驗？

就上來答了一下。

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謝邀！看著回答都沒有真正在 Snapchat 工作過的，這個題我來答。最近 Snapchat 放消息要上市了，當年回國創業放棄的 Snapchat 的800k+ 美刀的股份，如果上市之後拿到手裡已經翻了2.5倍達到價值2000k+了。yy一下如果沒回國拿到手的白花花的銀子，現在自己正擠在北京13號線上早高峰跟著人流趕著去上班，我先冷靜一下...…

14年的暑假，我在 Snapchat 工作了三個月，當時我加入的時候是81還是82號員工，那個時候，Snapchat 剛準備開始大規模擴張，我們那一年的 intern 有5個，分別都是 mit，cmu 和 stanford的，後來應該除了cmu一個大二的本科生暫時不能畢業，其他四個都拿到了return offer。據hr說我們幾個當時的 offer package 是 snapchat 最後一次給new grad近百萬刀的股份，後來進去的拿的好像就少得多了，具體也沒有考察，不知是真是假，總之我們當時的 offer 還是很有吸引力的。那個時候 snapchat應該是拒了fb 30億美元的收購後半年，當時的估值如果沒記錯的話應該是 70億美元。當時 snapchat 的 engineering 大概一共三四十人的樣子，vp 是 amazon 跳過來的 tim，負責整個 engineering，就分兩個組，client 和 core infrastructure。除了 client 可能不到十個人的小團隊，其他都是做 backend的。所有的項目都是從 client，infra 和 product 組內各抽調幾個人出來形成項目小組。我當時加入的時候，snapchat discovery 還沒上線，剛在開發第一版，於是主要負責的工作就是就和當時 mentor 一起負責開發 discovery 的 backend infrastructure。說下具體工作的個人感受

在 Snapchat 即使是實習生也可以去負責真正的要上線的很重要的項目，上線之後還是很有成就感的。我當時做的 discovery 項目是 snapchat 剛開始考慮盈利的一個很重要的項目，當時它的 backend 就我和我的 mentor，一個 senior 的 engineer 負責。雖然一直 delay 到幾個月之後才上線，尤其是當時 Snapchat 增長速度非常快，看到自己做的東西那麼多人在用，還是很有成就感的。
Snapchat 當時我在的時候正在不斷地擴招，內部很多項目在同步開始，工作相對於其他公司來說還是挺忙的，如果比較上心又願意去學習的話，對於年輕的 engineer 來說可以成長的很快。
Snapchat 的文化非常年輕有活力，團隊內人都很 nice，也很聰明，很多人都是重度的 Snapchat 用戶，對於要做的事情熱情非常高，跟他們工作你會感覺可以學到很多，尤其是剛畢業的學生來說。
Snapchat 的 Office 一出門就是 Venice 陽光海灘，下午的時候碼代碼碼累了，跟著同事們出去買杯咖啡，坐在沙灘上晒晒太陽，看看大海，感覺整個人生都美好了。
同事們私下關係也都不錯，平常晚上經常會約著一起玩德普，一起出去酒吧喝酒。
個人很喜歡 Snapchat 的 ghost face，好萌有木有
LA 好吃的好玩的都很多，相對於矽谷單一的工程師文化，LA文化多元很多，對於會玩的年輕人應該很適合。

這些都是14年暑假的時候了，現在應該會有更多 senior 的 engineers 加入了，Snapchat 當時的增長速度非常快，有一種搭上了火箭的感覺，所以現在肯定比當時變了很多。附上幾張當時的照片

當時的工位

辦公室

辦公室一出門的海灘

去snapchat訪問過幾次，另外很多前同事去了Snapchat，我來說一下和他們聊了之後得到的感受。

1. Snapchat 的工作很累，他們普遍反映比Facebook還累。原話是：「Facebook現在算是一個大公司，有不少組或者項目都有打醬油的機會。但是Snapchat小，什麼事情都要你一個人來搞，混不了。」整個公司的DAU（日活）和MAU（月活）還在增長之中，所以每個員工還是很有勁頭，個個像打了雞血一樣。

2. 人員組成主要是 Amazon 來的為主，工程師的水平並不是最top-tier（但是裡面的中國人都是最top-tier的）。CTO是其中一個 cofounder，但是最近開始成為養老狀態；所有engineering的工作有 VP Tim 來處理。Tim哥來自Amazon，所以就拉來一幫Amazon的手下過來主導公司的工程開發。CEO Evan Spiegel 是公司最大的產品經理，也就是說和 Facebook，騰訊一樣，CEO都是產品型的CEO。

3. 整個公司的發展速度和工程師的技術氛圍都很棒，公司鼓勵創新，給的薪水和stock也很慷慨。是一個rising star company。也是我覺得把它放入到灣區四小龍的原因（有人要說了，Snapchat又不在灣區，你真2）。

當然也有人抱怨在裡面工作不爽的體驗：

1. 公司幾乎沒有解僱過人，這在很多時候對於高速發展的創業公司並不好。「Hire slow，fire fast」，創業公司在不同階段就應該僱傭不同級別的人。Snapchat開始的階段一沒名氣二沒資金三在LA，所以很難招到最好的一批技術人員。現在出名了，好的技術人員慢慢招來，而前期的技術人員如果沒有隨著公司高速成長甚至開始吃閑飯的話，就應該及早讓他們走人（當然，按照一個協議價格cash out他們的股票，讓他們也能滿意）；

2. 最近的Growth有點放緩，上一年的break even的目標也沒完成，所以多多少少有點讓人不是特別爽。但是創業本來就是這樣，不可能一帆風順：因為難，才好玩。

之前拍的還有Facebook上的一些Snapchat的照片：

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- Do have the faith in what you love

覃超帝國專欄：覃超帝國興亡史 - 在希望的田野上 - 知乎專欄

被HR叫去snapchat參加了一個networking活動，主要是介紹了一些招聘實習生的信息，然後就吃吃喝喝。

公司總部是個低調異常的小房子，大門好像我家的防盜門，找了半天。門口就是太平洋，南加州辣妹們穿著晒成古銅色的皮膚悠閑地亂晃著。

周邊樣子。

一個估值200億美元的創業公司的正門走廊。

下圖是不同level的員工做了一些介紹。首先當然是樹(tree) 了(le) 樹(tree) 新(new) 風(bee)，公司的業務增長多快，參與的項目多麼fancy等等。中間亞裔小哥說工作節奏很快，壓力不小，開玩笑地說都累生病過。左二是從微軟跳到FB再跳到這的，自信滿滿，對「怎樣看待Instagram也出了類似snapchat這種的新功能」的提問不屑一顧地回答: 當年勞資在fb的時候google宣稱要用google+幹掉窩們，但窩們從未被超越，所以窩相信窩們。

實習的情況是只要fulltime的，每周四十個小時。所以基本不可能春秋兩季實習了。實習生們大多來自stanford，mit，Berkeley。和一個stanford的實習小哥聊了聊，矽谷精英范兒的小哥2012年夏天在snapchat暑假實習，給snapchat留下了深刻印象，此後年年被邀請，終於今年屈尊來了，offer很給力，準備決定從了。看來即使是最熱的startup遇到最優秀的人才也是趨之若鶩。

之後就被帶到天台開趴，太平洋的風吹得人想家。

下圖深色上衣猥瑣小哥是加州理工學院的，特么長這麼大終於見到活的caltech的生物了。

挺上道。為了使今晚的環境更加輕鬆。

吃的，個人覺得公司logo太磕磣了。

天台上望去，祥和的洛村。

一坨墨西哥餐。

三姐吃不慣。

抽獎環節，眼瞅著幾個apple watch被抽走，八字拼不過人家。

總體感覺snapchat勞動力非常年輕，有熱情。比較注重對新人的培養，即使是實習生也有機會寫in production的code影響到上億人，這點的吸引力確實很大。以上都是通過別人說得到的信息，沒有在這工作過，真實情況到底怎麼樣不能確定。對於公司前景，snapchat在年輕人群體中份額是不斷增長的，但我個人認為social media這攤風險還是挺大的，到底能不能成長為下個fb有待時間檢驗。

能請問你 snapchat的grade嗎？

Snap中國招聘：manger, Mobile Tech Leader, Ios, Android engineer, 微信：Janelj78具體溝通或關注我發布的職位介紹

請問有人可以提供Snapchat建築室內的圖片。。。甚至平面圖嗎

佔個坑，晚點來答。

朋友在snapchat工作