換了工作，如何快速融入一個新團隊？

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　1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。

2.主動參與甚至發起組織集體活動。下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。

3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。

4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那麼你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧!

5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前台，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!

　6.不站隊，不拉幫結派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。

7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。

我的第一份實習工作，是在一個傳統型企業里，小小的辦公室里，除了我就是那些結過婚有孩子的姐姐們。

我本來也想和她們好好熟起來，不過，太難。她們有永遠說不完的話，而且話題永遠圍繞著，丈夫，長輩，孩子，還有公司討厭的上司。

在努力套近乎之後，我放棄了，因為我跟她們根本不是一個世界的人，我一個花季少女為何要提早進入他們那種「更年期」。於是，除了上下班打招呼，我基本獨來獨往，更多的時間專註工作，雖然看起來有些「寂寞」，可內心卻從不覺得孤獨。

畢業之後，我來到一家互聯網公司做運營。

一開始我也擔心專業不同，經驗不足的自己能不能和同事好好相處，本是抱著「一個人上班，一個人下班，一個人吃飯，一個人搭車」的心態，卻意外的很快就融入了團隊中。

這可能和每家公司的組織結構和企業文化有關。我們團隊幾乎都是90後，共同話題交集很大，同事之間很容易聊起來，而且同齡人之間的戒備也會少了很多，在公司的感覺就像在大學一樣親切，所以互相熟絡的很快。另外值得一提的是，我們團隊靠任務協作軟體管理工作，平時靠企業IM軟體（良心安利一下：簡聊）進行溝通，整個公司處於一種扁平化的狀態，大家溝通起來很融洽，成員之間協作也特別多，不像傳統企業層級分明，同事之間也忌諱猜疑。

正如我這兩次截然相反的經歷，如果你自身的性格、理念與企業文化、環境相容的話，你便為自然而然的融入進去，而如果相互之間有較多的不相容，不管員工多麼的努力想要融入進去，仍然無法避免問題。我也一直相信任何人相遇相知是靠「引力」的，失去了「引力」，怎麼維持也維持不來。同理，想要進入一個圈子也是一樣，「物以類聚，人以群分」永遠是黃金法則。

我們很多人都害怕走入新環境，擔心自己與身邊的人格格不入，被孤立。如上所說，首先，找到適合自己的工作環境很重要，但如果我們自己做到下面幾點會更好：

1.把握契機，主動交流

也許你是個內向的人，或者你喜歡獨處，但在工作中，很多時候我們不得不與人打交道，所以必須學會改變自己。試試主動與同事們多交流吧！如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積极參与到大家的話題中，聊起來，線上熟絡之後，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機，比如積极參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等，另外，把握好午飯時間，也是迅速融入同事中的捷徑。

2.謙虛做人，低調處事

不管你在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於和同事之間的相處。

3.工作中多學多問

進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多了解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。

4.注意禮貌，樂於分享

有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼以後的相處就會容易很多。

5.專註工作，提高自己

如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發奮圖強的經歷。因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。

最後，我想說，越來越多的求職者害怕換到新公司，越來越多的人感到工作中人際關係讓自己疲憊不堪，針對這些現象，企業是不是也有一定責任呢？究竟哪樣的團隊氛圍，才能讓員工有歸屬感，才能讓員工不必對領導存有忌憚，對同事懷有猜疑，大家都能齊心協力為公司努力，我想，這也每個企業領導人都要好好思考的問題。

拋磚引玉根據兩份實習的經驗如果你進入了新的團隊而直接與團隊的leader交流的話反而有可能不利於融入最好的方法應該是一個有經驗但與你平級的人給你一些指導這樣你更容易也更無壓力的可以了解到項目的細節而且可以肆無忌憚的提出問題

我從一些小細節說說怎麼融入團隊吧

1、早上上班的時候，如果遇到比自己早的同事或者領導，要儘可能的問候一聲早上好

2、自己去接水的時候，如果方便的話，可以順便給部門的領導或者同事也帶一杯水

3、正常工作的時候，一方面要注意同事間的協作溝通，另外一方面中途休息的時候可以找同事聊聊天

4、出差的時候，如果方便的話，可以給同事帶一些小零食，主動與同事分享

5、中午下班的時候，要主動的邀請同事一起出去吃飯，一定要把握住中午吃飯的時間，跟同事融入一片

6、周末的時候，最好打聽好同事的愛好和周末安排，如果可以，一定要積极參与部門周末活動

7、平時要多請教同事，周末加班要給同事帶杯奶茶啥的，微笑接待部門同事

8、下班後要盡量晚走一些，而且走的時候要跟同事打招呼

總之，從進入公司到離開公司，這中間按照時間順序，把能融入團隊的時候，都做一遍。團隊的融入不僅僅是工作協同，生活上面，找一些共同點，都是很好的融入辦法，但是千萬記住，別刻意融入，否則會造成一種拍馬屁的嫌疑，這樣就不好了

我也是新換了單位，跟大家都不熟，感覺很孤立，我也不願意說話，平時是比較傲嬌之類的，不喜歡主動跟別人交談，不知道該怎麼融入了

順其自然就好

可以的，

多請教身邊的人，不要過於向領導獻殷勤。處理事情，淡定就行了。