性格內向適合去外企做技術工作嗎？

01-16

我學歷是醫學碩士，性格非常非常內向，基本不喜歡與人交流，只喜歡安安靜靜地做自己喜歡的研究。我目前在一家三甲醫院當醫生，每天的工作需要不斷地與患者家屬溝通，面對焦慮的患者家屬，我必須要去安撫，這與我的性格產生了嚴重衝突，導致我每天焦慮不安。還有就是醫院也算事業單位，裡面官大一級壓死人，我不太習慣這種官僚主義場所。
我現在想學好統計學，然後憑藉自己的英語優勢去醫藥外企當統計師，我非常崇尚外國那種民主自由的價值觀。但我有三個問題：
1 我年齡不小了，已經快三十二，這樣貿然去外企會不會太冒險？
2 我因為性格內向不太適應醫生工作，到了外企會不會同樣適應不了？
3 醫生是終身職業，永遠不失業，但外企過了45歲怎麼辦，會被無情地裁掉嗎？

-----------------------------------------------------------------------------------------------------感謝知乎戰友的熱心幫助，你們的幫助是我成長的動力，再次感謝！
這些天我反覆在思考，我到底該如何在工作、賺錢、興趣之間去平衡。經過考慮，我現在有了新方向，我決定去考博士。
只是專業選擇上，我再次陷入了糾結。我最感興趣的是精神心理專業，但這個專業冷門，可能終身貧窮。我還想選擇」流行病與統計「專業，但這個專業視乎不是我最喜歡的，我數學天賦很差。我還想選擇」腫瘤「專業，這個專業前景光明，但這個專業非常難考，同時也不是我最感興趣的。
我想再次聽聽大家的意見，三個專業，到底選哪個去全力以赴的奮鬥？

謝邀。

在回答你的問題之前，我想說，我從一個行業邊緣無足輕重的小人物的角度來看，你對醫藥外企有點想當然。

1.統計師只在北京上海等一線城市有，你確定你在一線城市或者能搬到一線城市嗎？

2.統計師是缺人，是錢多，但也是最寧缺毋濫的崗位。你跟獵頭聊過么？你確定他們會給你推外企統計師的崗位？

據我所知，醫藥外企的統計師一般只招統計專業科班畢業的海龜碩博或行業經驗非常豐富的土博，你一個臨床專業自學成才的……拿什麼證明你自己？發過的核心還是SCI？

其實如果你想走統計師這條路也不是不行，先考GRE準備申請出國，博士不行碩士也湊合，我一個同學就走的這條路，八年制畢業幹了段時間腫瘤科醫生又去美國讀了個統計的碩士，今年畢業了，不過人家在美國的時候同時在準備USMLE，兩手準備，match不上就回國當統計師。

3.如今醫藥外企寒冬，大環境每況愈下，真心不比當年，醫生想出來越來越不容易了，根本由不得你選，有公司有崗位要你就不錯了。

研發、MA、CRP這些要博士的或者要經驗非常豐富的行業內人士的崗位我就不跟你提了。

以前醫學碩士出來大多做了MSL，也有MI PV 合規等崗位，但如今MI PV 合規這種一線城市輕鬆活少不出差的退休養老崗位都是靠搶的，內部轉崗都抱大腿排隊呢，哪裡輪得到你？

MSL也難，前幾年開始，除了碩士，八年制啊phD啊都出來做，瞬間飽和，如今聽說只要有行業經驗的了（也就是從別的公司挖），或者臨床經驗真的非常非常豐富的醫生，一般的年輕碩士醫生如果學校不好看估計連HR面都難。

現如今合規當道，外企都在搞學術推廣，我估計作為碩士你投代表還是有戲的，但你的性格當不了代表，學術推廣只是不給錢而已，該搞的人際關係還是要搞的。

4.在中國的外企一旦紮根中國，也就本土化了，要知道，有人的地方就有江湖，有中國人的地方就是中國人的江湖。你所謂的「自由民主」過於理想化了。外企也有拉幫結派，也有勾心鬥角，也有被迫站隊，也有撕的鮮血淋漓的逼。外企你也得認你的直線經理，他指哪你打哪。

下面回答你的問題。

1.對於外企，三十二歲並不是一個很老的年紀，那些博士們進來都三十歲起步了，經常有三十五六歲二胎生好的高年資醫生出來做MSL的，甚至有四十幾歲的副高出來做MA甚至TA leader的。

對於優秀的、保持進步的人才，年齡大往往意味著更深厚的學科基礎、更豐富的資源（比如認識更多的業內專家）、更多的管理經驗，所以年齡根本不是問題，只有奔著養老找工作的人才想著年齡的事情。

2.性格內向不善交際的人最合適的其實是科研崗位，但你又不夠資格做外企的科研崗位……所以我勸你寧可不做臨床專心在醫院搞科研……搞幾篇大的出來做writer說不定還有戲……

外企的其他崗位都涉及很多層面很複雜的人際交往，和政府、和醫生、和藥師、和第三方供應商、和內部其他部門的同事、和自己部門的同事……打不完的電話開不完的會寫不完的郵件撕不完的逼……安全有效的溝通可以說是外企的第一要務。如果你不喜歡溝通，你會過的很suffer。

3.醫生是鐵飯碗，永遠不失業，但會猝死和被砍死……醫生年紀大了收入的確會上去，但考慮到夜班和工作時長，性價比不算高；

外企朝九晚五法定節假日保證年假足夠歲月靜好，收入與一線城市三甲醫院同年資醫生差不多，可能算上醫生分到的蛋糕外企員工還少點，但要知道蛋糕已經越來越少了，考慮性價比還是外企好的。

但外企流動性大，平均三年一跳，如果不保持足夠的動力確實可能被淘汰……

看你怎麼選了。

我看過從畢業就在一個公司沒動，一直呆到兒子念完大學坐上醫學部head然後安全落地的，

也看過年紀輕輕半年試用期沒過就被勸退的，

我看過四十幾歲擠走上司成功上位的，

看過四十幾歲被上司或下屬擠走黯然跳槽甚至N?3的，

也看到過N?3後待業半年華麗轉身加入競品大反攻的，

但我看到的更多的是矜矜業業工作幾年、積累足夠的行業經驗，提高業務能力和溝通技巧，然後把自己賣個好價錢，進入一個更高的平台或帶領一個更大的團隊，然後下一個平台……下一個團隊……把日子越過越好的。

不管在事業單位還是外企，我想道理都是一樣的。

不進則退。

乖，民豬自由那是國家選舉的時候玩的，外企公司里可不玩這個，你的頂頭上司一樣管的你死死的，一樣想罵你就罵你。大公司里批文報銷一樣要走程序，組織大了都有官僚主義的毛病，多少的區別而已。

三十二歲還去個啥外企，混多幾年你就在醫生這裡快出頭了，現在才滾蛋？要麼你就早幾年走，現在走挺尷尬的。

45歲外企真是有可能搞掉你的，45歲對於醫生正是風華正茂。

我覺得吧，轉行要趁早。

你都混這麼多年了，還轉行，也不是不行，但是。

關鍵是我覺得你對外企啊，民豬啊，有一種並不了解的嚮往，這樣的話你轉行後會很快失望的。

國內外企不了解，在美葯企對統計師交流溝通能力有一定要求的，每天得有一半時間在和不同職能部門開會，對方基本上是不懂統計甚至不懂數據收集處理分析過程的。特別內向或者耿介的人很難留得住。

另外雖然說醫生門檻最高，各種大事一般是醫藥監督做決定，統計師也不是隨便就請了。現在請人一般希望進門就能幹活，我東家最近挑簡歷都只看統計學博士5年以上或者碩士10年以上藥企或CRO對口經驗的。

題主實在不想和人打交道可以考慮葯企SAS程序員，相對要求低點，除了自己老闆只和統計師打交道。聰明肯學，編程利索就行。

醫學碩士...學歷有點低啊……如果學校專業導師和單位都不怎麼樣的話沒啥競爭力啊……

我覺得你這個情況還不如去個好學校念個PhD努力發幾篇好文章然後安安心心做科研呢，畢竟實驗室里要打交道的人少一些。

不過科研也是需要天分的...

1 我年齡不小了，已經快三十二，這樣貿然去外企會不會太冒險？

2 我因為性格內向不太適應醫生工作，到了外企會不會同樣適應不了？

3 醫生是終身職業，永遠不失業，但外企過了45歲怎麼辦，會被無情地裁掉嗎？

1 不會，這年紀，加上醫生，工作經驗太普通了。

2 會的，公司對溝通要求也很高，但是普遍溝通的人比患者要舒服很多。

3 一定概率，反正45歲以上很容易被清洗。

我有一個同事系列。

性格很內向，只能和熟悉的人講話，每次不超過3句，做事情勤快不抱怨，人靠譜，就怕不講話。心很靜，很能學習，也不是貪圖回報的人，

應屆藥學碩士畢業，很早了解我們公司技術專家性質的工作適合他，並做了驚人的準備。面試時候表現十分正常，老闆們都對他後來的表現很驚訝。

好歹入職了就得培養，除了不說話各種好。單位缺heor的，他自學成才，缺統計，他又自學成才。不問他絕對不說自己懂，不聊天，但是喜歡聽大家聊天，大家還真離不開他。但是晉陞緩慢。

他後來自學了點編程，跳槽到了一家這健康數據分析公司，終於覺得舒服了。

大外企招人就是要求高，反正candidate 多，醫藥行業有許多小外企，招人更多看內部推薦，會啥技能，但是校外企能做到45歲的極少。

作為一個已辦理離職手續的三甲醫院主治醫師，看了問題我深深懷疑這是我提的。

但是題主，關於最後三個專業，建議你聯繫上下文把自己的問題再讀一遍看看是否有矛盾的地方，再想想清楚自己到底想要的是什麼。哪些是你要死死抓住不願放棄的，哪些是你可以打個折扣也能接受的。沒考慮清楚之前不建議輕舉妄動。

碩士畢業去三甲醫院做醫生？怎麼辦到的？

1. 統計師在一線外企醫學部會有，對在研究的前期後期做分析。不過職業發展的話，統計師往上還是要向general管理髮展，好歹也是管統計和publication吧，有時候還管review，只想安心做統計，不知道長期看老闆能不能接受，一般人總講職業發展的。另外我猜測，CRO公司是不是也有統計，另外公司一個前同事，也是統計師，去了一家大數據公司，不知道怎麼樣了。

2. 相對來說醫學部的統計功能，已經在外企里算足夠支持部門，相對需要的溝通少，不過還是那句，要不要職業發展，要職業發展，你用需要向別人展示自己，或者起碼讓別人知道你做了什麼，別被動背鍋。

3.我相信我們這代會出現從外企退休的人，一輩子時間很長，我覺得工作時一個自己想對喜歡的環境是值得付出的。我自己家裡也是類似醫藥背景的也有機會留在科研單位什麼的，但我畢業後還是出來去了外企，個人覺得畢業後我獲得了很多如果留在熟悉的環境下無法獲得能力和眼界，看世界的目光不一樣了。我自己還是覺得值得的。45歲以前的時光也很重要啊，對吧？

外企最是無情

畢業到現在七年，先後在韓企，美企，德企工作過，跟題主分享一些個人看法。

我也是內向型，平時基本跟多數同事只進行必要交流。但是光是必要交流，也會有整天都在說話的情況，題主可能把外企想像的過於美好，其實外企相比另外幾種形態的公司，流程劃分更加明確，雖然你的職責很清晰，但是幾乎所有的崗位都會涉及到溝通，這個和題主提到的安撫工作相比，溝通量並不一定會少，而且經常伴隨著不同問題的解決，這個和看病根據特定癥狀的判定相比，也許不確定性和複雜性從溝通角度來講，更加複雜。另外，外企同樣有彙報等級，雖然不見得大一級壓死人，但仍然是換湯不換藥的彙報機制。

綜合考慮，個人不建議樓主扔掉鐵飯碗，完全可以通過改變心態，做好現在的工作，外企工作節奏相對更快，變化性也較多，題主的內向性格也許更加適合做好現在自己已經做過相對較長的一段時間的工作。

最後，再簡要回答一下樓主列出的幾項問題

1 我年齡不小了，已經快三十二，這樣貿然去外企會不會太冒險？

是的，個人覺得，很冒險，32歲應該已經工作有些年頭了，人脈也有一定基礎了，但一個新的地方，相當於需要重新做一些基礎建設，基於題主的描述，感覺題主應該很疲於做這些。

2 我因為性格內向不太適應醫生工作，到了外企會不會同樣適應不了？

會，因為題主擔心的問題，外企也一樣會存在。例如，溝通問題，例如，和領導的彙報機制。

3 醫生是終身職業，永遠不失業，但外企過了45歲怎麼辦，會被無情地裁掉嗎？

有可能，外企也是工資，而且所謂的資本主義，本來就是需要多少人就有多少人，少了就招，多了就裁，當然，如果題主能力夠強，可以忽略這條。

如果內向，喜歡做研究，為什麼不直接轉醫院內科研崗位呢，或者中科院什麼的去讀書也行。

32歲，多年輕的年齡。當你覺得自己老了，那就真的老了。

葯企，外企，上面的分析已經很完整了，不贅述。

首先大多數醫藥外企數據分析師對數據統計專業性要求似乎並不高，工具大多數都是excel，有些公司都是秘書助理轉崗過去的，女生極多，某種程度上養老崗位。當然也會願意招海龜，專業出身，工作能力很強的之類。一類外企要求會高一些要求專業對口，其他真的挺松的。

其次薪資不太高，反正剛入門的不高。各公司差別很大。

最重要的是，對數據分析能力業務了解能力及溝通能力要求極高。因為整天都要和銷售部市場部人力財務各種老大各種員工同事溝通。晉陞和發展肯定都要靠分析能力和溝通能力。

我覺得不喜歡溝通的人最好不要選擇去外企，否則只能在一個養老崗位待著沒有晉陞渠道。