面試最後你們會問什麼問題啊？或者了解些什麼？

01-16

基本面試最後hr都會問你有什麼問題，我就不知道要問什麼了，就想知道工作做些什麼，待遇，工作時間這些了。你們會問什麼？我找的是一些關於數據分析的工作

謝邀。

我工作了十年，中間換過幾次工作，這方面還算有一定的發言權。一般當面試面到HR一關的時候，基本是最後一關，核心的問題其實就是相互探探薪資的底子。切記，下面這幾個問題和你的薪資息息相關：

1. 帶薪年假天數。我畢業第一份工作，15天帶薪年假，後來再那家公司呆了三年，年假漲到20天。換工作的時候，有的公司才5天年假。假如我一個月12000的工資，摺合成月，20天帶薪年假，就相當於一個月工資，分配到12個月，一個月1000元呢。

2. 公司的五險一金如何上。記住這可能也是薪水的一個大坑，好多時候公司給你開的薪水非常高，但五險一金的基數卻非常低，我見過有把薪水開到2萬，但五險一金的基數是2000的,這就呵呵了。

3. 公司的工作是否有彈性，這個問題其實是在問對方加班情況和打卡文化。好多公司打卡制度很變態，我就經歷過這麼一家，工作了8個月，果斷離開；也有的公司HR會跟你說，『』彈性『』；也有的公司尤其是創業公司會跟你說他們一周工作六天，直接這麼說的HR是厚道的，有的HR是給你發了offer，你入職了才跟你說，就不厚道了。

4. 可以直接問對方的薪資結構，當然有的HR未必回答你。老公司跟新公司薪資結構不同，這個時候你一定要「映射」清楚雙方的薪資結構。反正我現在如果面試，HR問我期望薪水，我必然反問對方薪資結構，如果對方不回答，我也不會明說自己的期望。因為這中間可能是個大坑。有的公司base高，獎金少，有的公司獎金多，base低；有的公司有些隱形福利，有的沒有。所以，對方問你期望薪水的時候，不搞清楚你面試公司的薪資結構，對方很可能給你偷梁換柱。到最後吃虧的是自己。

寫了這麼多，可能會被HR噴，但我覺得，找工作沒有什麼不好意思談薪水的，而且了解這些，一點也不矯情，真金白銀，大家就得精打細算，絕對不是什麼「拘小節」，「沒有格局」。

十年獵頭經驗的老王告訴你吧！

1、要明白你的工作內容、職責及向誰彙報。

2、你的薪酬多少，如何考核，標準是什麼等。特別是涉及到利益的事情比較了解清楚，不能有半點模糊。別忘記了，你入職前不談好，入職後再談，你就很被動了，幾乎有沒有談的餘地，非常你走人。這樣個時候走人，得不償失吧！

3、五險一金、正常休息及法定假日是否正常。

這些是重點，其他都不是重點，其他的要靠你個人能力。

你先了解一些你面試公司的產品或者服務，然後在面試過程中如果沒有聊到的，你就問這些相應的問題。

一、hr面試階段----溝通過程更多聚焦在公司層面或者職位相關，少談單純自身利益相關

建議可以從如下提問hr：

1、公司的文化氛圍如何

2、公司未來的規劃和發展願景

3、對員工的培訓、關愛措施如何

。。。。。云云

二、hr offer階段----多談自身利益相關

建議可以從如下方面提問hr：

1、月薪多少，發放多少個月？年終獎勵多少，怎麼計算？

2、月薪中是否隱含要達成月kpi才能獲得的部分？

3、崗位相關的kpi存在哪些獎懲？

4、公司辦公時間？加班的交通報銷是否提供？

5、辦公設備是否可以自選筆記本還是台式機？如果員工自帶設備，公司是否有補貼？（研發人員這個一定要關注）

6、工作日加班、周末加班、節假日加班這些怎麼處理？

7、公司是否為員工提供年假、病假，具體是多少？是否帶薪？

8、試用期期限，試用期工資佔比？月薪發放時間是？

9、繳納社保、公積金的基數和比例？是否從入職當月就開始繳納五險一金

10、工資額外的餐補、全勤、車費補貼、團建費等其他補貼分別是多少？是否一定能獲得？

11、每年調薪需要滿足哪些條件？上調幅度範圍多少？

12、內部培訓、年度評級、骨幹學習、內部晉陞這些機制是否提供？

。。。其他的暫時沒想到，後續可補充

我弟去面試美拍神器店長，最後一步，北京遠程電話面試真實過程如下

老闆：對了，平時玩遊戲不？

我弟：玩啊！

老闆：都玩些什麼呢？

我弟：LoL啊！

老闆：哦，打什麼位置？

我弟：中單！

老闆：什麼段位？

我弟：鉑金啊！

老闆：好，明天來上班吧！

有時候文憑可以造假，但操作是鑒定一個人智商的分水嶺！行不行，雙排兩把知高下！

遊戲里是個什麼樣的吊樣現實生活中也八九不離十，一個沒有朋友沒有情商沒有人開黑沒有操作沒有智商的人是絕對打不到高分段的！

從HR的角度，最後我只會問你：關於這份工作，你還要什麼想要了解的。沒有太多心機在裡面，只是單純看看你的關注點。薪資一定要大方討論，這是你的自我價值。但如何有技巧的去談，是候選人需要關注的。

我一般都會問

1.公司的前世今生，最重要的是公司整體結構是怎麼樣的！

2.公司的銷售業績怎麼樣。

3.公司未來的發展方向。

4.我的職位會在公司的哪裡。

5.根據以上，基本能判斷這家公司能不能待。

6.然後就是待遇，包括工資、休假等等。

7.當然hr，會問你，住的遠不遠，有什麼愛好，有什麼資源（這個才是很多公司的重點），結婚了沒有，孩子多大了，等等！

心眼多的hr會詳細的了解你的基本情況，然後判斷你適不適合職位啦！

最最最重要的是，你的直接領導人是個怎麼樣的人，如果你們八字相衝，就算了！

哦，鞋妖

我個人會關心的問題有：業務需求和技能，個人發展，薪酬福利，（公司文化其實比較關心，但是一般很難提問和回答），最後我會聊一些公司業務層面的東西，把比較寬鬆的話題留在最後放鬆放鬆，了解公司最終的業務方向，也會看出業務主管視野和側重。

晉陞機制是什麼。

很多人都回答很全面了，但有幾個點大家可能會忽略；

1、問HR在這裡做多久了？

HR在這家公司做越久，Ta會對這家公司文化和制度更了解。這條很重要，可以判斷HR後面說的答案你能做多大程度參考；

有很多公司和你說工作制度彈性，但是你的老闆就喜歡下屬要準時上班，怎麼辦？

2、問HR怎麼評價你老闆

福利、薪酬和年假是很重要，但你的老闆可以讓這些變得不重要，

3、記得了解下HR級別

HR Specialist和HR VP對公司理解角度和深度很不同，

4、最後HR招人也有壓力，也會掩蓋一些負面信息，Ta可能和你說的都好，你還沒進來Ta可能就走了，找曾經這家公司工作的人側面了解下會更真實些。

最近面試了一批小鮮肉

他們比較關注的是：

1、是否雙休

2、五險一金

3、公司未來的前景已經上升機制

4、創始人/企業的背景

5、薪資待遇

差不多這些，也有少量會關注企業整體結構，社會資源等等。

對於這個問題，不同的面試官角色，有不同的提問重點。

針對題主的HR角色，可以問點直接的：

1、薪酬福利

2、假期

3、公司發展規劃

4、晉陞機制

5、加班福利

6、上班時間。

等，與HR直接聊關心的即可。