主動給老闆倒茶，不但不被表揚還被當眾開早會批評，僅僅因為杯子邊緣有水跡，我要不要離職？

01-15

今天早上的時候，老闆來公司又開早會，我看他坐在會議桌旁邊，我就去洗了一個咖啡杯，給他倒了杯茶，但是，他開早會的時候當著所有人的面罵我，理由是，我的杯子洗了沒有擦乾水跡就倒茶端上來了，杯墊上也有水跡，把茶杯放在他左手邊不便於他喝茶，說這樣就是工作只幹了99%，剩下1%就把這個工作給干砸了，如果今天是投資人來公司，公司的投資就泡湯了，如果是客戶來公司，生意就談崩了。我被當著所有人的面被批評，心裡特別難受……好心給他倒了杯茶，我也不圖什麼，結果反被批評，這種公司還要不要呆，這種老闆怎麼看？

默默地匿名了，因為名字太蠢拿不出手。

說主題：

首先先說想離職這件事情，如果說公司方方面面都很好只是因為被老闆當眾罵覺得沒有面子而想離職，我耿直且低情商的說：題主你是不是才進社會上班沒多久？有點玻璃心了？

第二點，你老闆就你給他倒茶這件事情罵你。先看事件發生的場景：早會，也就是說是一個會議。一般開會（在私企）那是為了總結、指定新目標、解決問題。那也有種可能，你們老闆今天剛好要說做事精益求精這件事情。而你的行為，也就是給了老闆一個借題發揮的機會。那他明面上是在罵你，但是其實他是說給會上的所有人聽的。這種情況下，你就倒霉當了殺雞給猴看的那隻雞。沒必要糾結什麼。心裡肯定會不舒服，發泄疏導下就好了。

第三點。關於標題裡面「主動給老闆倒茶，不但不被表揚」這點，我想說，即使你把茶杯擦得乾乾淨淨按照老闆說的做到完美，也是不會被表揚的，最多就是一個謝謝。如果老闆表揚你給他倒茶，這說明啥，說明老闆看中的不是員工的工作能力而是羨慕巴結的能力。也就是說你做多少實事都不抵人家啥事不做巴結老闆來的有用，這對於一個企業來說是非常不好的，一個稍微有點腦子的老闆，為了企業整體效率都會宣導自己最看重的就是有能力做實事的人，所以你們要賣力工作才能升職加薪。所以根本不會有老闆表揚你的這種可能，只可能對你的行為表示感謝。

以上我說的，只代表我自己的考慮。我從畢業就一直開始做綜合管理這塊工作（就是企業內部管理），做到最高的職位是綜管部的經理。以前在私企的時候，見多了這種實際上是在罵一個員工，其實是在罵坐在會議桌上的一堆人的情況。所以，題主可以往這個方面考慮下。

至於當眾被罵，導致的題主沒有面子、被人議論這些東西。題主可以綜合公司給你帶來的發展平台、福利待遇這些來綜合考慮，我的想法比較極端，就是工作上的認可是老闆給的（工資獎金都是老闆發啊），老闆給我認可就好，同事是工作協助的夥伴，關係不要鬧到太僵人家不給面子故意整你就行。

以上，結束~

這個老闆的問題，在於對員工只作負激勵而沒有正激勵，通俗地說便是只罰不獎，這種管理方法顯然是有問題的。特別是當這件事並非員工的本職時，員工很容易產生「好心當作驢肝肺」的失落感。

所以，對題主的境遇，我很理解，也深表同情。

同時，建議題主從兩個方面去想：

1、老闆提到的洗杯子的某些「人生經驗」，確實有幾分道理。題主不妨記著，說不定將來在生活、工作上有用。

2、人的精力有限，要優先把最能體現自身價值也最容易出彩的事情做好。這樣的事情，肯定是本職工作。所以，如果題主並非行政後勤人員，對清潔之類的事並不必太積極。做好了意義不大，卻一不小心就會犯錯。

PS：不建議因此而辭職。

趕緊辭了。這個老闆根本就不該這麼做事。

第一綜合題主其他問答內容，我覺得這個題主一向對老闆不友善。

第二交代了詳細的過程，卻不說自己身處什麼職務，過於含糊博同情嫌疑大。

第三如果你是技術員給老闆倒茶，是不是腦筋有點銹，即使老闆誇你了，你和同事也不用相處了。你是文員的話，很大可能就是其他工作沒做好，老闆借題發揮。如果是職業秘書……老闆說的沒有錯。主要看你自己工作內容是什麼啊……

第四你站在老闆角度想想，你去飯店吃飯看餐具上濕答答的你還想在他家吃嗎？你沒比誰高貴到干點什麼別人都得誇你包容你。

第五，我總共沒關注幾個人，總看見你這樣黑你老闆領導什麼的，真的好嗎？

「好心給他倒了杯茶，我也不圖什麼」

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你是不是在把這件事只是當成幫助他人，就好像給來自己家的客人倒茶一樣，而不是當成工作？

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「但是，他開早會的時候當著所有人的面罵我，理由是，我的杯子洗了沒有擦乾水跡就倒茶端上來了，杯墊上也有水跡，把茶杯放在他左手邊不便於他喝茶，說這樣就是工作只幹了99%，剩下1%就把這個工作給干砸了，如果今天是投資人來公司，公司的投資就泡湯了，如果是客戶來公司，生意就談崩了」

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從你的描述，老闆把你倒茶這件事當成是你的工作的一部分，所以說了一堆你沒把這件事做好而對公司的影響。

我覺得可能是你沒把倒茶這件事當成自己的工作，而當成以私人的名義幫助他人，才造成這樣的心理落差。

不小心的問題

題主要把握領導的想法，是領導藉機有意責備，還是那種自身沒有多大素質去責備你兩種情況。如果是第一種，請題主好好努力工作。如果是第二種，那就干好本職工作的同事，準備物色其它公司吧。。我之前碰到過類似第二種情況的事情，後來，我是努力做好了本職工作，差不多等我要升職的時候，我就離職了找到了一份更好的工作。。。最後，我覺得別人沒素質，不代表我不去追求做一個有素質的人。

問題很多時候都不在意該不該？而在於值不值得或者想不想。第一個問題值不值得？假如這家公司其他方面都很好的話，因為這點小事離職是不值得的。第二個問題，想不想？比方說，儘管這家公司其他方面都很好。但是我就想離職。那就可以離。很多問題都可以自問下這兩個問題以後再解決。

如果沒有其他值得留下的理由，這樣的公司其實可以考慮離開了。

他在借題發揮，根本是不喜歡你這個人，故意扯點小事

boss雖然分析的沒錯，但是算不上正確。起碼方式和場合都不對。小公司，則做不大；大公司，則吃棗藥丸。

願大家做個有骨氣的打工者，不是秘書盡量不做秘書做的事，有必要認清擺正自己的職場位置。

好啦，最後送張圖給題主：

PS：題主還是默默地先找好下家最重要。

那是因為你不了解老闆。根據資料描述，老闆只是以倒水沖茶為例，教你如何處理工作。細節決定成敗！如果只是簡單認為被羞辱，那何來成長！

哈哈哈用一句流行的話說：遇見這種傻逼不辭職，留著過年？

你遇到了一個要求嚴格的老闆，對你個人而言，從正面積極來看你會有成長，多注重細節和思考，總結了就會有進步。從你老闆看，他指導你的過程可以態度更好一些，先感謝你積極主動做事的態度，該指導還是要指導。你老闆注重結果，你注重感受。

看到很多人在罵老闆傻逼，我也就放心了，職場小白還是很多的，賺錢的機會大大的