新手美術工作者大量走向教育崗位，怎麼看待這種現象？

01-15

初級美術相關工作者，如ui，原畫，平面，建模，剪輯後期，很多新手都會去私人培訓機構當助教或者教師，且薪資待遇豐厚。且不說他們有沒有能力為人師，單說這種現象：
收益是和風險關鍵的，從事教育的他們存在哪些風險？
為什麼老手鮮有人願意從事教育事業？

在公司中的人壓力更大，工作更辛苦，為什麼薪資待遇遠不如他們？這種事情公平么？

遊戲公司太多，有大有小，有好有壞，不一定每個從業者一開始就能選擇到一家環境不錯的公司，大多數人待在小公司，小公司做美術要麼就做主美，項目黃了還可以帶下一個項目，還可以給自己囤積點管理經驗，公司黃了還可以靠著簡歷再去下一家小公司，（去大公司的可能性不大，大公司管理層大部分是內部提拔，不是不對外招聘，是很多對外招聘的很多方面不符合公司要求，具體不說了。）

要麼跟著一個大神努力學技術，其他的不用管，小公司的項目大多數都是黃，你要是不是走管理那條線的，真沒必要太把項目當回事，多積累點技術上的經驗，直接跳大公司。大公司是需要這種人的，在單一環節上有優秀的技術能力。

第一種人在換了幾家小公司後，雖然一直都是主美，但確實沒什麼上升空間了，薪資停留在一個很尷尬的水平，生活卻還要繼續，去大公司又很難，除非從技術做起，但這種情況大公司一般不會要，因為年齡太大，成本太高，加上自己轉技術也拼不過年輕的新人，要麼轉策劃和程序，這更難，想一想自己一路走來點的技能都是溝通，管理，審核質量什麼的，最適合的還是和幾個同事搞外包，由於跳的公司比較多，認識的人也比較多，歸根結底還是為了多賺點錢，小公司當個主美也確實賺不了什麼錢。

第二種人呢積累了很多技術，去了大公司，發現自己很牛，不過比自己牛的人也更多，嘗試著努力成為牛人，但發現身體，精力，能力各方面跟不上，能力跟自己差不多的人比自己年輕，年齡跟自己差不多的人職位比自己高，要麼加倍加倍地努力，要麼就靠著這一手積累的技能，轉行搞培訓，畢竟培訓還是比較賺錢的。

在公司干技術，在公司干管理，合夥創業搞遊戲，合夥創業搞外包，合夥創業搞培訓，自己在家搞培訓，自己在家搞外包，轉行。基本就是這樣。

--------------------------------------------------補充-------------------------------------------------

中國遊戲行業起步晚，投資者大多是不懂遊戲的人，單機市場沒錢賺就轉網遊市場，PC端不行就轉頁游市場，頁游不行就轉手游，而且行業之間大部分的競爭狀態是在抄襲，而不是在創新，因為中國沒有合法權益去保護自己的IP。在這種情況下，設計師就特別不值錢，往往設計好的IP就直接被別人抄襲過去用的，在國外這是不允許的，所以國外有很多優秀的獨立遊戲和電影出來，而且每個都是不一樣的。

我們生活在這樣的環境下，沒有人知道作為一名美術設計師要積累什麼，而大多數人只是去當一名畫家，畫這東西是技法，是方法，方法是可以教的，是可以學的，但設計是一個人的思想，是靠積累而來的，大多數美術在這樣的環境下萌生不出這樣的思想，加上這個行業還處於發展階段，變形期，大多數人會浮躁，加上環境，文化和教育背景的影響，只有少部分人在堅持認為對的東西，大部分人隨波逐流了，這也為了順應行業的發展，發展的過程中必然會篩選和淘汰。

當你去試圖教別人的時候，你已經停止進步了，你的專業能力決定你的層次，你的綜合能力決定你在這個層次里發展多好，很多人提前修鍊了綜合能力，卻發現專業能力跟不上，中國有太多有綜合能力的人了，但缺乏有突出專業能力的人，更缺有專業能力的人去做決策。以後會慢慢規範，至少很多大公司在這樣做了，大多數人在小公司，干久了沒成果，加上對局勢不了解就容易懷疑自己的專業性。

總得給別人有個活路不是？

薪資是一個商業經濟問題不存在公平不公平一說從美術生擴招那天開始大批不能就業的美術生唯一能做的就是回母校開高考培訓班有啥區別每年成幾何倍數增長的美術生跑來做遊戲環節的各種問題是行業需要那麼多人么賺外行的錢總歸比賺內行的錢容易開班相對工作門檻低得多

薪資待遇上，做助教和只具備入門級授課能力的教師，薪資要比行業平均收入低一個級別。拿西安為例，豪無教學經驗的新人老師基本薪資還在2k左右徘徊，而遊戲公司哪怕是外包公司都能拿到3k以上的薪水了。

如果授課有一定心得，獲得學生高度認可並擁有一定名氣後，收入才會明顯上漲並超過行業標準。

而擁有這樣能力的老師，就算在經驗和專業程度上比不上公司工作多年的同行，但稀缺程度則遠勝之。市場永遠會給更稀缺的人才更多的回報。

這也是當教師最大風險之一：教學能力往往和專業能力相去甚遠，可能從業幾年後你才發現自己在教學上並無造詣，此時轉行進入專業競爭激烈的製作公司則難上加難。

至於在培訓行業做到頂級的個別人才(例如黃光劍)，其綜合能力完全不亞於一個小型公司的老闆，而其專業能力還要遠超行業內相同職位的平均水平。這種人才如果不能在收入上碾壓別人，那真是天大的不公平了。

誰開誰知道，任何工作都很幸苦，我在開班前的上班生活簡直就是安逸舒適無壓力。本人之前在維塔士和2k China工作，安逸的外企。自己開班肯定比上班壓力大，而且不是大一點，但是我喜歡，因為那讓我感覺自己是個有價值的人，原畫，UI和遊戲圈，我敢說私人出來開班的老師水平都是非常棒，至少都是公司里磨練了7-8年的。也有越來越多的大神出來開班。我也非常尊敬我的同行們。大家也都是互相進步互相學習中，氣氛非常好。

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