如何看待南昌民辦校被指「私挖」撫州多名骨幹教師,江西省教育廳調查?
01-15
原文鏈接南昌民辦校被指「私挖」撫州多名骨幹教師,江西省教育廳調查
最近教育界的另一大新聞是濟南某區教育系統改制:教師的事業編改成聘任制,老師自願選擇是就在體制內還是走向市場。沒想到有百分之八十的老師選擇接受改制。以前我們的領導經常嚇唬我們說:以為改為聘任制了,看你們怎麼辦?說實話,我們不怕改成聘任制,應該感到害怕的是那些一些只想往上怕,根本沒心思教學的領導。
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人性是高尚的還是自私的呢?如果是高尚的,大家應該爭著做少拿工資多幹活的行業。比如清潔工,比如教師。然而並不是這樣,人們爭著進的是高回報的行業。比如金融,比如互聯網,比如販毒……可見最求自己利益的最大化是人的本性。所以,作為普通人的老師自然願意去工資高的學校。這是他們的權利,這是人之常情。教育職能部門的領導只知告訴老師要無私奉獻,要不求回報,幾乎從不想著提升教師的薪資和生活幸福感。現在有人願意給這些老師高薪,是老師用自己的努力換來的,是市場對他們的認可。人家要走了,教育職能部門卻來調查了。他們沒權利。他們不——要——臉!!!這就是行政力量長時間干預定價無效的例子,有經驗的優秀骨幹教師是很稀缺的,你不給適當的定價,市場就會給,如果行政進一步干預市場,未來會演變成地下交易,通過其他渠道給定價。
優秀的醫生同理。
你不給錢,還不允許別人給錢……
我們有些部門領導的決策就是口頭誇誇你就該開心了,談錢多庸俗啊,無私奉獻才高尚呢,你不聽掀翻了他扣給你的帽子,非要走……他就跟你來來橫的……哎哎哎,你們可不許過來挖人!!!
我們這邊也這樣,想走啊,辭職唄,然後卡檔領導們覺得賞你碗飯吃,是看得起你,你就應該跪下來磕頭謝恩。
什麼,竟然嫌飯里沒肉,來人吶,拖出去,斬了。
好事啊,這樣子再不提高教師待遇,那做個優秀教師除了被歌頌有什麼用,又不能變現。所以等我優秀的那天我也去私立,畢竟工資好,條件好。
做得非常好啊!!!一群吃乾飯的領導,把自己的腰包弄鼓鼓的。誰來維護廣大一線教師的利益?家長送紅包,嚴查!發配偏遠地區!私自補課,嚴查!發配偏遠地區!自己干點副業,嚴查!發配偏遠地區!成績第一和倒數第一不獎勵也不懲罰!!最後我們自立自強練就一身本事,靠實力吃飯,被挖走還好意思去教育局說我們擾亂教育環境!?
Excuse me?!
前段時間前單位的群里一位老教師發的消息快了快了你們知道我說的是什麼
看來要想被挖走,我要努力工作爭取早日教上重點班,嗯…再努力個10年,差不多了,到時候坐等有人來挖我
又讓馬兒跑,又不給馬兒吃夜草
臨一的學生表示很無奈
說明優質教師仍然是稀缺資源,而公辦學校的吸引力和附加值已經無法填補收入差距。
同樣也說明二流單位想要招一流的人,就必須付出超一流的代價。比如我老師就被挖走了╮(╯▽╰)╭不過上次和老師吃飯老師看起來對於新的工作很滿意:P
私立學校的存在也就預示了這種趨勢的存在
社會主義市場經濟下,不是由市場配置資源嗎?這些老師錯在何處?
我想往高處走。什麼?不行?為什麼?破事真多。老老實實呆在那裡!
人才流動才有價值
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