古典開辦的新精英培訓課程怎麼樣？除此之外還有那家職業規劃諮詢比較好的個人或機構？

01-15

這些說新精英不好的人，為什麼都不敢實名評論

我參加過新精英的生涯認證班，參加過許多新精英主辦的活動。對它的後續服務、強大的QQ群、微信群運營，非常震撼，受益良多。這些活動、網路課程能讓你結識各行各樣的新精英校友，知道很多神一般的職業經歷。但是如果你自己不主動參與，主動勾搭，那些人也不會理你啦。如果你指望參加一次培訓，就找到前進的道路，如果你指望今天上了生涯認證班，明天回去就能給其他人培訓賺錢，那是不現實的。理論是正確的，但路還是要自己找。

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下面是一些詳細的說明。

「第一年蒼蠅模式亂撞找到發展目標，第二年快速成長，第三、第四、第五、第六年收穫，第七年休息重生。」2015年11月28日，新精英做自己論壇上，李笑來老師《七年就是一輩子》的演講令我心頭一震。

是做自己論壇，把高地清風、新蜂女子摩托車隊、麻辣情醫吳迪、黑金樂隊、李笑來這些平凡世界的真我英雄帶到我的面前。在他們的演講里，我照見了曾經的糾結和迷茫，也更加堅定自己嘗試的腳步。而隨著這次論壇的落幕，我和新精英的故事也要告一段落了。

從2012到2015，新精英陪伴我度過了生命中最難熬的三年。古典老師對於社會發展、行業起落的論斷，切中當下；做自己的觀點，看似理想主義，實則是返璞歸真、回歸本源。

這些年，社會上的暴發神話層出不窮，急功近利與物質攀比如影隨行，深深地影響著我們每一個人。經常聽到類似「他能行，我也能行；他有的，我也要有」這樣的話。多少人每天把眼睛放在別人身上，說著言不由衷的話，做著不喜歡的事，午夜夢回的時候才想起自己其實還有一個別人不知道的夢想。更有甚者，在做別人的路上走的太遠，已經迷失了自己。

神領導

古典老師當年因為不喜歡土木工程，所以去新東方學英語以達到出國讀建築的目的，結果新東方極具創意的教學方式深深打動了他。當年的古典毅然決然的選擇了劈腿，從而新東方多了一位風騷的英語老師。

而今，古典老師雖然已經辭職創辦新精英，活躍在生涯規劃的舞台上，但是不論他的授課風格還是公司運營模式，都有著揮之不去的新東方風格。濃郁的理想主義氣質加上高效的執行力，勾畫出一個創意十足的公司雛形。

說新精英的核心競爭力來自古典，一點也不為過。他開放的理念，催生對外界動作的敏感，造就了新精英那一群閃閃發光的明星諮詢師和講師；開朗的性格，促成以生命影響生命的運營理念，讓很多學生自發為其宣傳、吶喊。

古典老師在做自己論壇上以超級瑪麗的舞蹈作為演講開場，引來大伙兒陣陣掌聲。他總是能用極具創意的方式把耳熟能詳的故事講出新意。驚艷的背後是大量的學習和琢磨，創意的根源在於熱愛。擁有這樣一位持續學習、活力十足的創始人，就不難理解為什麼新精英的社群運營那麼出彩，那麼打動人心了。

2014年，在新精英上海俱樂部，得知好多人去北京讀生涯認證班的目的就是為了見到古典，和古典做朋友。我想，為什麼我沒有想到和古典老師做朋友呢？當生涯規劃作為一個新領域在市場上出現，有一波人看到機會就沖了上去，由此成為了第一批受益人。

神運營

有多少人在工作中獲得樂趣，多少人在工作中變得麻木不仁。格子間的方寸之地承載著太多人的喜怒哀樂。生涯規劃可以看成是一個人的人生戰略，即與外部環境有關，又是內在價值觀的外在表現，很容易引起大眾的感情波動。

再加上，每一個曾經糾結的人，都會有特別渴望高人指點的心情。這些人經歷過掙扎的苦痛，一旦遇到點醒自己的信息，都會很願意將其傳播出去。所以，新精英推崇的分享、互助社群文化，很容易得到參與者的響應。況且每次舉辦活動，積极參与、無私付出的學員，都會在社群中享受明星般的待遇！

比如，新精英的做自己論壇、100天改變自己訓練營，從主題上抓住了無數迷茫青年的痛點。然後，定期大課加群內分享，助教、助手無私奉獻，像對待親兄弟、親姐妹那樣幫助成員成長。

提到這樣強大的群文化，就不能不提新精英神一般的運營人員。花樣百出的群互動方式，精美又正能量的成長卡讓人嘆為觀止，緊扣熱點又別出心裁。是溫暖、團結的企業文化促使她們在工作上不辭辛苦，是活潑、積極的公司氛圍促使她們成為創意發動機，精益求精。

神傳播

古典、趙昂、李春雨、馬華興等通過寫書、騰訊公開課等，精闢的個人見解，道破無數人的疑惑，招攬大批粉絲，成為新精英的品牌基石。

有一個強大的寫作團，每一個學員都可以通過郵箱向「新精英做自己」的公眾微信號投稿，然後又有古典、趙昂、李春雨、馬華興等人的強力原創，保證了新精英在微信端不可複製的價值感。

通過愛奇藝、優酷等視頻網站，將論壇、講座的乾貨傳遞擴散。群運營產生的信息，通過微博話題鏈接、吸引更多的人。

作為一名正在轉型的土木人，新精英一路上給我提供了許多能量和智慧，在這裡認識的小夥伴一路鼓勵我不斷嘗試。雖然現在我的轉型還未顯現出明確結果，但是很難想像這個過程中，如果沒有新精英陪伴，會多麼的孤單。

我是紅衣飄舞，微信公眾號thequeeninred，一個對內容有理想，以文字創作為長期理想的人。

價格太貴了，不如去在行找三四個前輩，花同樣的錢還能聽到幾個不同的意見。以前看古典老師寫的那本拆掉思維里的牆覺得挺有意思，前些天翻出來又瞧了瞧，發現邏輯上還是有漏洞的。比如他舉例兩個人一個花錢培訓一個花錢買房，得出的結論是年輕時不該買房，這結論放在零幾年的大城市明顯就是傻大發了，等你培訓出十八般武藝月薪五十萬，人家把當年勒緊褲腰帶扛下來的兩套房子一賣轉眼就財富自由了，所以該不該做一件事取決於當時具體情境怎麼樣，脫離情境去分析再怎麼有道理也不實用。另外他又舉巴菲特媳婦的例子說明她沒讓丈夫買房而去投資生了孩子還租房住是明智的，問題是這世界上有幾個男人能像巴菲特這麼神呢，我身邊就有現成的例子，有錢不買房去創業，錢全折騰光人也筋疲力盡了，鬧離婚的時候倆人家底就剩三萬塊，女的想再嫁個有穩定工作和房子的男人趕緊再生一個，男的心心念念要鹹魚翻身，都不想要孩子。他舉的其他例子，什麼馬化騰高曉松，都是萬里挑一的成功人士，對普通工薪族沒有什麼參考價值。至於職業生涯規劃師，我個人認為最適合你的不是那個有哈佛心理學博士文憑，牛叉證書一大堆，從小學霸，畢業在大型跨國公司一路殺到ceo的精英，而是和你有著相似背景或性格，曾經面臨相似困境經驗豐富的前輩，他才真懂你的苦惱而不是拿個模板硬往你身上套。所以如何成為用戶體驗極佳的職業生涯規劃師？首先你要是個問題兒童，然後不斷探索方法直到把自己修鍊成成功人士，注意，成功是指你對生活狀態很滿意，心態很積極。最後把心得總結下結合科學的方法傳授給和你當年一樣的問題兒童。

新精英更像是發證單位並不是好的職業規劃諮詢機構，如果確實需要參加職業培訓，強烈建議不要去新精英，特別像成功學，就是那一套一套的雞湯，我覺得我上過的幾次課並沒有他們宣傳的那麼好。有人質疑匿名的問題，因為我在知乎上也有朋友啊，也都一起約過咖啡約過旅遊，真心怕人家看到我參加過這麼low的職業培訓，丟人啊。我也參加過別的培訓班的課，看到有知友問的，我就回答了，而且那些回答我沒匿名，因為我覺得實用，學到了東西，這就是理由，我跟別人推薦，我評論的時候有底氣！

新精英的培訓課程特別特別水，純粹就是以此為手段騙錢的，一幫連經驗都沒有的培訓師還培訓別人呢，學生上課提問被追問的時候前言不搭後語的。

針對普通草根平民而言，價格太貴了

2016年上半年，我生活的非常糾結，一方面工作得很忙碌，不開心，不順利，另外一方面，作為兩個孩子的媽媽（老大5歲，老二1歲），根本無法盡到一個母親的職責，每天都在糾結、痛苦中度過，無數次想過辭職，但是很難下決心，因為剛晉陞不久，公司離家又進，工資待遇啥的都滿意，就是本身工作不開心，不爽，不喜歡自己的直接領導。

在這樣的狀態中，煎熬了半年左右，感覺真的要奔潰了，開始尋求幫助，發現身邊沒有適合的可給我提供指導的人，想到需要找個專業顧問幫我分析一下，在網上搜索的時候，無意中發現的「新精英生涯」，跟課程顧問聊了一下，感覺很不錯，然後就交錢上基礎班了。

上課的時候，我很珍惜，很投入，三天的課程給我帶來了很大的衝擊，因為我終於知道自己的問題在哪裡了。工作上讓我那麼難受，是因為我職業適應出了問題，是我的個人能力出了問題。

如果不去上這個課程，我可能永遠無法發現這個問題，因為在公司里，不管是上級領導，還是平行同事，他們一直都在誇我，說我這個厲害，那個厲害，我也就一直想當然地認為，我是很優秀的，我的能力絕對沒有問題。課程過程中介紹的CD模型，我最開始找到的問題是：職業回饋無法滿足個人的需求，做能力四象限的時候，我的結果幾乎是讓人很吃驚的，絕大部分的技能都在優勢區，我還沾沾自喜：像我這麼優秀的人才應該不多吧。

但是為什麼我還是工作的那麼痛苦和不開心呢，到底是哪裡出了問題？目前的工作跟我的職業價值觀沒有那麼大的衝突，個人興趣和崗位也相對匹配，興趣、價值觀都不是問題，那會不會是能力匹配出了問題？我真的有那麼優秀嗎？我優秀的證據是什麼？因為身邊的人都說我優秀，所以我就真的優秀嗎？他們都是做生產的，做技術，學歷不高，所以我的那些電腦水平，分析水平，報告水平，表達水平……在他們看來是可望而不及的，回想起我們中心的其他部門負責人，如果我跟他們比，那麼我確實很優秀，可是我的崗位是計劃，是規劃，我的技能跟他們的技能比合適嗎？……就這樣，在自己的剖析和學員的一起討論下，我慢慢找到了問題的關鍵：我對自己的能力評估出問題了，我的優勢是建立在別人的劣勢上的，就比如一個五音不全的人，聽到一個唱歌平均水平的人，那會覺得平均就是非常優秀，我就是這樣的一個例子和結果，我的好多能力並不優秀，是被身邊不合適的對比對象給蒙蔽了，我做的不開心，核心問題是：我的能力不能滿足職位的要求！！

找到問題之後，我再用一次職業發展模型的工具，在做一次能力四象限的測試，未來怎麼改善和操作就清晰了：我要提高我的領導能力，我要提升我的授權能力。回來之後我就慢慢開始行動和實踐了，效果非常理想，身邊很多同事都說：發現你整個人狀態都不太一樣了！

我很感謝新精英的課程，因為我是通過課程收到的啟發，找到了自己問題的癥結，後來因為課程的原因，開始接觸學習了很多生涯規劃方面的東西，邊學習邊實踐邊分享邊成長。

因為喜歡，後來又上了諮詢實戰班，自學了心理諮詢，所有的這些我發現都可以應用到團隊管理上，慢慢將生涯規劃、心理諮詢、教練技術全部都融合到了工作中，也兼職做生涯諮詢師。接下來的目標是：儘快成為一名自由職業者！

因為我有十幾年的工作經驗，上課的時候非常投出，帶著自己真實的困惑在課堂上演練，所以我的收穫比較大，然後課程上的很多工具模型回來我都可以直接實踐，其實很多時候一個東西的好壞不是當方面的，我沒有上過其他機構的課程，我的觀點是：課程其實也只是一個工具，這個工具能不能發揮作用，還是在於使用這個工具的人，人和工具如何完美結合，因人而異。

不落地，現實是現實，規劃是規劃，說的都是不接地氣的理論，

作為一個上過課程的人來說，這個課程對我用處不大。激動過後該那樣還是那樣。

去聽他們的課，還不如找相關方面的書籍來看。他們那一套沒什麼神奇的，能不能成功還是要靠你自己的努力。動起來比去聽他們的課好多，免費的方法網上很多，去找找吧

準備去參加一個認證班，任何事情都有兩面性，怎麼樣去對待都是看個人的態度，說實話我也不相信參加過一次培訓後就能改變人的命運，人都是靠自己的，不去嘗試改變，更加沒有機會。

我參加過。個人覺得這個培訓太貴，有圈錢之嫌。如果是諮詢的話更是沒什麼後續服務。

上海的向陽可以試一下！