四大小朋友評價標準？

本人現就職於新加坡德勤審計，剛入職一個半月左右，由於本人性格大大咧咧，做底稿的時候經常會犯一些小錯誤，比如局部底稿忘記更新，對數字的時候對錯等等，請問這屬於正常現象嗎，我會不會被delay呀

雖然我不是新加坡四大的，但我在四大國內所工作，由於工作性質比較類似，所以我來強答一下。

最近新入職的同事也剛剛入駐項目現場，你題目中提到的這些：

本人現就職於新加坡德勤審計，剛入職一個半月左右，由於本人性格大大咧咧，做底稿的時候經常會犯一些小錯誤，比如局部底稿忘記更新，對數字的時候對錯等等，請問這屬於正常現象嗎，我會不會被delay呀

我可以大聲地告訴你，這些都是新人經常犯的錯誤，只要經過一段時間的工作與自我提醒，這些在以後的工作過程中均不是問題，所以題主無需過度憂慮，另外A1被delay的可能性也是非常小的，比例很低，除非你的底稿做的實在太爛了，每個manager都覺得你的底稿爛。

這兩周，新同事在項目現場，抽樣不會選、底稿不會列、trail balance不會對等等一系列問題，我放佛回到了自己第一周進入項目現場的情景，自己什麼都不太會，然後自己對著去年的底稿進行模仿與學習，實在不懂得問FIC，遇到的FIC還不愛說話，他也忙，回答問題都是非常簡略，有的回答了和沒有回答一樣，他認為非常簡單的事情，無需過多解釋，可是對新人來說這恰恰是需要回答的地方。那幾周真是感覺到自己什麼都不會，自己大大咧咧的，是不是不適合這份工作。所以新同事問我問題的時候，雖然有時候我很忙，我也不想回答，但想到自己當初，還是耐下心來回答他們的問題。

但是隨著自己的不斷學習，以及做底稿越來越多，這些問題基本上不復存在，所以以上問題只是時間問題。

另外，現場的新同事因為抱怨這份工作和自己入職前的想像完全不一樣，被另外一位同事聽到了，和FIC抱怨了新同事，我聽到後，立馬當場懟了他，我說你我入職時，都是這樣過來的，這屬於非常正常的現象，熟才能生巧。

所以，題主，加油哇！希望以後你成為老同事了，也能夠耐心解答新同事的問題。

希望大家不要早晚有一天，都會變成自己當初討厭的人。

Delay不是那麼容易拿到的，目前國內四大很多所小朋友階段已經不delay了，而且這有時候也不完全取決於你的任務完成的怎麼樣。