我被國企職場殘害，是去是留，怎麼辦？抓狂了！
四年前剛畢業我是職場小白，現在被欺負慘到家了。2011年7月份我大學畢業，2012年初經家裡關係進入一家國企綜合辦公室工作。剛入職場便感不順，辦公室兩陣營，兩個剛上班一年的女孩，兩個比她倆大7歲左右的主任、副主任。主任安排的活兒，女孩們不能讓她滿意，所以安排我干，我找工作不容易自然特別珍惜好好聽話幹活，完成了她們都完成不了的活兒。大獲領導好評。漸漸的，倆姑娘開始憎恨我了，視我為敵手，我也不知如何處理這之間的關係，於是不斷惡化。倆女孩指桑罵槐的攻擊，冷嘲熱諷的刺激，各種語言行為的傷害不斷發展。即便如此，我也忍氣吞聲，委曲求全。
終於一日，一把手退休，把他弄進來的人都安排好工作，而我被架空了，我和主任因為工作架空的事情以及平日積累起來的怨恨大吵一架，我摔碎了她的花盆。她怒火中燒，找上級領導理論，叫來了我的父親，領導算是和稀泥解決了事情。但彼此怨恨的惡果就這麼種下了。 在這難熬的三年里，倆女孩結婚生子，沒有工作安排，互相憐惜，一切順風順水，工資獎金樣樣照發。上面下來新的一把手，我把我的遭遇訴說，但絲毫無濟於事，根本不在意我。新官上任三把火，實行績效獎金與工作能力掛鉤的辦法。也就是說，我將沒有年底獎金，雖然每天朝八晚六上班，但都於事無補。 天天上班坐著，聽那倆女孩冷嘲熱諷，什麼殘花敗柳、什麼日落西山，不指名道姓，但字字誅我心。家人，公婆都不想讓我丟了鐵飯碗，可是我端著燙手又沉重。日日上班痛苦不堪。停薪留職又怕日後單位巧立名目踢了我。
請問各位神人，各位精英，我該怎麼辦？？
國企不能輕易辭退員工，所以你也不用忍，繼續鬧，鬧到你們一把手覺得破壞穩定了，他就會有動作了。到時決定是不是跳槽。
被架空更好，沒事去找別人聊天，閑逛就行了，只要找你你人在，沒有遲到早退就行。獎金不發就鬧，憑什麼其他兩個照發你不發，不行就到上級機關反應情況。
但是你也要自己想一下，為什麼你被同事孤立，與直接領導不和，還被新一把手忽視。職場三要麼：要麼忍，要麼狠，要麼滾。
國企么，大環境就是這樣，不光需要你的工作能力，還需要很多為人處世的能力，其實在其他公司也是一樣的，只不過國企更明顯一些。我覺得換與不換工作都好，還是要適當的反思自己處世有沒有什麼問題。矛盾第一次出現是你做了別人做不了的工作，讓人對你產生了敵視，不知道在這個過程中是否有過反思，是不是太不知道隱藏鋒芒了，是不是有時候為了顯示自己而襯托得他人太過無能了，是不是過程中沒有考慮對方的感受。有些東西，換個方式表達是可以避免很多矛盾的，這個世界上什麼樣的人都有，你沒法要求別人，只能調整自己。尤其國企這種地方，大家都當作鐵飯碗，辭職率低的很，人際關係對你的職業生涯會產生極大的影響。工作能力你可能有，但是領導可能更需要一個和諧的辦公室環境。另外就是中間一段寫的，提到一個詞，說是你被架空了，就我個人來看，只有上升到領導這個層次才談得上架空不架空吧，大家都是幹活的，服從領導工作安排是很基本的，何談架空呢。如果對工作安排有意見，可以慢慢去觀察形勢，找機會跟領導談，撕破臉了誰臉上又好看呢？
跟領導爭執，摔碎了領導的花盆，這是情緒失控嗎？大家就是來上個班掙個錢而已，別說你跟領導摔花盆，就算是領導跟我摔花盆我都忍不了，上個班還得看你臉子了。可是你也並沒有被開除神馬的，所以你看國企還是有好處的，所有有關係的我們都不開除，不管啥工作能力，不管啥暴脾氣。
另外就是談到被國企殘害這個詞，有點太誇張了，找關係進來的，愛干就干不愛干就走唄，誰也沒逼迫誰，何必自找不愉快呢。大家都是年輕人，年輕人在國企需要注意啥呢，要沉得住氣。看同學在私企在外企乾的風生水起穩步上升，著急啊，覺得自己有能力身邊這幫都是混日子的，不憤啊。但是沒辦法，你就是要沉得住氣，不是甘於平凡，而是收斂鋒芒提高自己。永遠堅定自己是在為了自己努力，才能保持心態上的平衡。要麼你就跟她們一樣混日子，要麼你就為了自己努力然後別抱怨。題主給我的總體感覺是相對辦公室其他人更有工作能力，但是從心底里並沒有瞧得起那些沒有能力的同事，對自己所處的地位也有些心裡不平衡。所以嘛，你本身就沒有把自己跟那些同事劃分為一等人，你素質高點，在心裡罵罵她們，她們素質低點，指桑罵槐當面說說你，互相看不上而已。總結總結事情的前因後果，不管以後到哪個崗位都有好處。我傾向於支持你換個公司，倒不是說這個環境讓人無法忍耐，而是有些東西破裂了就沒法挽回，國企又是個這麼人多口雜的地方，換個地方重新開始也是好的。我觀察你是心態沒擺好。對方有主任罩著能夠在單位混飯吃，你覺得這是好事？哪天他們的上司走了，她們能適應新領導的工作安排？不要和她們攀比，她們要麼背後的人很牛，要麼苦日子不遠。
新上司，新官上任三把火。要麼過一段時間他明白個中道理漸漸也和稀泥，要麼他就是一條心走到黑。這兩種都好對付，第一種就該幹嘛幹嘛，久了他自然遇到各種阻力，只要不是針對你就行。第二種就更好了，據你說你是有一定工作能力的，如果他沒有安排適當的工作給你，你就用實力爭取。你告訴他，你有能力，讓你做做看。除非他手下人才濟濟已經不用人了，否則我相信他是會給機會你的。如果不給，這代表他受到更高級別的指示，或者本人對你已經有了看法，那你就混吃混喝當老油條，她們不干你也不幹，心態擺好。利用這段消極工作時間，找時間學習充實自己，準備跳槽。
至於她們說話諷刺你，你全當修鍊心態，臉皮夠厚，人夠腹黑，公家飯必看，《厚黑學》。我們能厚德載物，也得看載的是什麼東西。國企就這樣，勾心鬥角的。年輕一代很多都看不上這種狀態。不過，國企待遇確實比私企好。私企哪能有閑人啊？但是即使榨取了更多勞動力的私企，經營狀態也沒有國企好。原因有很多，值得您上班的時候想想。是繼續在國企鬥爭？還是去私企奮鬥？一般來說，有能力的人願意去按勞分配的地方。
說到底還是關係不夠硬 上班太認真 國企辦公室的工作就怕有人太能幹
實名答題，國企辦公室員工一枚。
先說結論，題主，你不適合辦公室工作！辦公室工作內容是輔助領導以及其它業務部門，你要時刻記住，你是輔助部門，輔助崗位！辦公室在公司中也有著承上啟下，照顧全公司自上而下所有人情緒的作用，說白了，就是團結群眾。你看看你的做法，活你都干啦，領導那裡你沒落好，同事那裡也沒落好，而且還因為你們一點私事鬧到大領導那裡去，大領導每天這麼多煩心事，哪裡還有功夫願意搭理你個輔助部門輔助崗位的破事兒？大領導還指望靠你們把公司後勤工作做好，不操心著塊的事，你可到好，還給領導找事，真是無語。如果我是你，當一個人完成了其它倆人不能完成的工作，我會跟主任說，在張三、李四的幫助下，我們才把這些事弄好，都是大家的功勞。不要覺得吃虧，到底活兒是誰幹的，領導心裡清楚的很，領導看到的是你既能團結同事，又能幹事。要記住，工作中，盡量讓自己思想站的高一點，一切從公司角度，從領導立場出發，你就會少很多煩心事。最後說一句，你不是沒地方去嘛，解決現狀的辦法還是有的，畢竟你年輕，而且是托關係進來的，大家興許會包容你一次，但就是不知道你是否願意這麼去做了。社會渣滓廢物呆的地方都那操行...還特么以為自己是精英
10年後，也許5年後，哪有鐵飯碗？該辭職辭職，10年後不定誰比誰混得好。
不如你破罐子破摔試試，就是鬧事，一旦被觸犯到了就大吵一架，自己保不住工作也別讓敵人保住。一個字就是干。。。當然，每次吵架留點心，能把責任推給別人就推給別人，在領導面前表現的盡量好點
坐辦公室的工作，切記做得越多錯的越多。我建議你繼續忍著吧，能推掉的活都推掉，看誰能熬得過誰。
好單純的孩子 好可憐只是年齡變大了
看下啦，是樓主心態不對。第一，你以來就把別人比下去了，還不低調和別人搞好關係，同事之間就擺不平了。第二，主任那裡還吵架更說不過去了，人家領導，有活給你你就做，不派你活又怎樣。至於年底獎金的事，想太多，等真要扣你了，再去理論。到時候只要說沒派你活，那就是工作安排的問題，到哪裡都說得通。第三，新來的領導自己位置都沒坐穩，怎麼會幫你出頭的罪人。本來，樓主就沒啥背景，也沒啥高級技能，父母拖了關係就珍惜一點，任勞任怨，說白了。你在領導眼裡的價值那裡就是一個幹活的苦力，哪裡輪到你撒嬌埋冤。
你不適合這工作
辦公室工作，做好電話接線員，做好統計，做好前台接待，做好秘書，好像也不難干吧
有些東西就是看誰更狠了，看誰最後妥協了，給他們點顏色看看，他們招架不住總會有人妥協，就是逼他們
忍不住了
推薦閱讀：