新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？

01-15

最近想轉行，想找份新媒體運營的工作。

最近總是看到自己的小學妹小學弟在找工作，也聽說了他們在面試時遇到的坑，所以我想和大家聊一聊面試這個話題。目前我正在半撇私塾做新媒體運營，主要負責的是內容營銷和社群運營的工作。半撇私塾是一所新媒體項目大學，目標是培養全棧新媒體人才。所以我對於新媒體中需要注意哪些問題還是比較了解的。

面試一般分為兩種：

HR 面試
專業面試

HR 是通用技能的面試，類似你有哪些優點或者缺點，遇到什麼困難，如何解決，團隊中的人如何評價你之類的，這一部分大家可以參考「寶潔校招八大問」。作為一個過來人，我想從專業面試的角度和大家介紹在面試過程中自我介紹、經驗簡述、企業匹配這三個方面我們應該注意哪些問題，希望可以幫到現在正在找工作的應屆畢業生和想要轉行到新媒體行業的小夥伴。

自我介紹：聊你

曾經我一直覺得，自我介紹是面試中最難的一個環節，因為總是不知道說什麼，我當時覺得這個問題真的是多餘，簡歷上不是什麼都有嗎？即便是第一次拿到這份簡歷，一分鐘也就看完了吧，為什麼還要我再複述一遍？

後來進了公司以後才發現，做自我介紹並不是為了讓你把簡歷再複述一遍，你需要說的是簡歷上沒有的東西，是一個簡歷的補充。自我介紹的重點是聊自己：你為什麼選擇這個行業，選擇這家公司。自我介紹透露的是你來公司的目的，面試官會在你的自我介紹中評估：你究竟是想要得到一份薪水，還是想擁有一份工作。

所以我們在做自我介紹時重點是聊你的愛好，你為什麼要進入這個行業，你為什麼想進入這個公司，你為了自己的愛好都做過什麼努力，在這過程中你收穫了什麼。其實簡單來說，這就是一個跟別人講故事的過程，講故事的六要素是：

Hook：製造一個懸念，在應聘中就是你為什麼要在這個公司應聘這個職位；
Ask：提出一個觀念或者疑問；
Acceptance：對你開頭的觀念或者疑問進行解釋；
Hurdle：舉一個曲折的小例子；
Answer：總結自己的結論；
Jab：強調自己的結論和價值觀。

我在半撇私塾面試時的自我介紹就是按照這樣的結構來的：

你好，我的本科就讀於 xxx 大學，我學的是化學教育專業，我並不喜歡化學，但是我熱愛教育事業（提出我熱愛教育事業），我認為教育是能夠幫助別人成為更好的自己，這是一件特別幸福的事情（對我開頭的觀念進行解釋）。在大三的時候，我在 xxx 公司實習，也是一家互聯網教育公司，我主要負責內容營銷的工作，開始我覺得每天就是寫文章，和自己想要教書育人的觀念相差甚遠，所以很不開心。但是後來在工作中，我發現寫文章也是在把我自己的經驗傳遞給別人，我看到後台經常有小夥伴給我留言感謝，或者諮詢我一些問題，我感受到自己的價值，我認為這完全符合我的理想（一個曲折的小例子）。我在網上看到了公司的官網，我認為公司的教育理念「做是最好的學」這一點和我的教育理念不謀而合，所以我向公司投遞了簡歷（總結自己的教育理念）。我覺得在這裡我可以實現我自己的教育理想，幫助更多的人（強調自己的價值觀）。

具體關於如何講好一個故事，可以看一下這篇文章：解構《不怎麼樣的25歲，誰沒有過？》

經驗簡述：聊你的工作經歷

做完自我介紹後，接下來就是要了解一下你的工作經歷了，這樣做一般有兩個原因：

了解一下你以前的工作情況
為接下來的提問做好鋪墊

當然以前的工作經歷簡歷中都有寫，所以面試官大多都是針對簡歷中的某些項目來問一些他所關心的問題，比如：

這是一個什麼項目？
你負責什麼工作？
達成了什麼成果？
你在工作中遇到了什麼問題？
你是怎麼克服的？
如果再去讓你做這個工作，你覺得什麼地方可以優化？
怎麼優化？

我們在回答的時候一般要從工作內容、工作方法（或者是自己扮演的角色）以及工作成果（或者是個人收穫）這三個角度回答，基本格式就是在什麼項目中做什麼工作+用了什麼方法完成了工作+給企業帶來什麼結果。這是一個基本的格式，你可以根據你自己的經歷在添加一些你自己覺得加分的地方，比如你在這過程遇到的困難和你的解決方案是什麼。

例如我用我現在負責的「7 天成長訓練營」項目，如果我在面試中我會這樣說：

我在「7 天成長訓練營」項目中主要負責社群運營工作，為了提高工作效率和提升用戶體驗，我使用了社群機器人幫忙管理社群，在我負責的第一期「7 天成長訓練營」結束後，我們的轉化率為 5%，是行業平均水平的 2 倍。

企業匹配：聊你對公司產品的想法

做新媒體工作的更傾向於軟能力，而這種軟能力體現在個人的產品思想上，所以在面試的過程中很多面試官都會問你對自己產品的看法。這個環節中面試官主要會考察你的產品分析或競品分析的能力。

商業和學術軟體公司 TechSmith 企業招聘人士瑪格麗特·弗萊爾（Margaret Freel）建議前要了解面試公司一切最新的消息，比如發布的新產品或者新服務。我曾經在面試一家公司前，使用了他們的全部產品，包括 app ，公眾號，微博，還花了 9.9 買了他們的課。如果你有條件，你也可以嘗試面試公司的產品或者服務，把你的感受的體驗記下來。

我們在回答面試官關於產品的想法的問題時，我們重點要從以下幾個方面來回答：

從產品的適用人群 ：這個產品你認為比較適合什麼樣的人群，為什麼？
產品的屬性：這個產品是是止痛藥產品還是維他命產品，
產品的優點缺點：你認為產品和其他類產品相比，優點是什麼？缺點是什麼？然後提出你的改進方案。

在這幾個方面中，最重要的是最後一個方面：談談產品的優點和缺點。我們在做這一部分時，我們需要從整體觀察現有產品的營銷策略、所有的內容、數據情況，找到和行業或者競爭對手的差距再去提出解決方案。

例如，我在面試半撇私塾時，被問到對於「7 天成長訓練營」的看法，我的回答是這樣的：

我上過「7 天成長訓練營」後，覺得這個課程確實很不錯，老師講得很清楚明白，非常適合我這種從業 0——1 年的新媒體人員，而且我覺得在課程中老師提到的方法和一些工具，確實都可以解決我當時在實習公司遇到的問題，跟我其他上過的課程相比，我覺得最大的優點是有作業批改環節，因為有時候聽了課，如果不動手，其實對於自己的提高也沒有多少幫助。但是如果有了作業之後就不一樣了，在自己動手的過程中，可以加深自己對課程的理解。我在上課的時候發現，我們現在「7 天成長訓練營」的推廣渠道只有網易雲課堂這個渠道。雖然網易雲課堂這個平台的流量很大，我看到我們共有 6000 多人通過網易雲課堂這個平台學習這個課程，但是我注意到在網易雲課堂其他同類型的課程也會在知乎，簡書等流量比較大的平台做引流，例如三節課在知乎上比較活躍，會發很多的乾貨文來吸引用戶閱讀。所以我覺得我們也可以通過這樣的方式來進行引流。
我在實習期就做過知乎引流的工作，對於知乎選題、創作和推廣都比較了解。在知乎選題，一般要用數字化的選題方式，我會選擇關注度和日流量都比較高的問題作為選題，因為這樣的問題比較容易沖前排，而且能帶來可觀的流量。在創作上，我一般會用結構化的創作方式，先給我的寫作對象下一個定義，然後在說明為什麼要這麼做，最後用自己的經驗舉例說明應該要怎麼做。文章完成之後，除了發布到知乎，我們也可以用多渠道引流的方式，引導用戶到知乎點贊，之後再跟蹤數據，例如記錄知乎排名、轉化率等。我們通過數據對比後，在最近發表找到一到兩篇閱讀量和點贊量都比較高的，而且趨勢比較平穩的文章，這一兩篇文章將作為下個月重點推薦文章。我之前負責知乎的渠道運營的時候，知乎的渠道拉新佔據了所有渠道數據的 20% 左右，所以我覺得我們是可以通過知乎進行渠道引流的。

在面試的最後，一般面試官會問你有沒有要問的問題。你可以提出一些問題來確定這個公司和這個職位是否會讓你喜歡或者是否適合你，比如你可詢問關於薪水，企業文化，福利和晉陞機會等問題。如果面試官在面試結束時沒有表明什麼時間會通知面試結果，你一定要記得詢問他們具體什麼時候通知，並在之後跟進面試結果。

總的來說，面試一切從你出發，要認清楚你要什麼、為什麼這家公司、這個崗位，這是一切的基礎。我之前寫過幾篇關於新媒體的文章，你也可以了解一下：

新媒體運營的工作前景怎麼樣？
新媒體運營工作應該如何規劃？如何開展？
新媒體運營如何入門？
新媒體運營實習生應該提前做些什麼準備？

如果你們在新媒體面試的過程中有什麼問題，或者你還有更好的更好的面試技巧，都歡迎你們在評論區告訴我！

想知道更多的新媒體運營的技巧和方法，歡迎關注我們的「新媒體自習室」課程。

謝邀。

關於面試技巧，前面幾位答主介紹的差不多了。

最近我這裡也在招聘新媒體運營，所以我就從面試者的角度，再補充一些注意事項。

如果您是想面試高級的新媒體經理/主管工作，請去我的另一篇答案查看，

新媒體運營編輯的出路在哪裡？ - 知乎用戶的回答

我這裡只寫針對剛入行的新媒體新人的面試考察內容。

因為我這裡招的人相對基礎，很多都是零經驗的新媒體新人。所以如果能拿得出自己運營過的賬號當然最好，如果沒有我也不在意。我會通過別的方式考察新人的能力。

基本上考察內容有三個，第一是基本功，第二是軟技能，第三是性格和應聘動機，第四不太好形容，我們一般叫「有沒有靈氣」。

第一項基本功比較好考察，主要看文筆怎樣，office使得怎樣。所以請面試時務必帶作品，這是常識。如果有之前做過的微信公眾號，那當然最好，鏈接準備好。沒有的話，其他寫作作品也可，比如新聞通訊，發表過的文章等等。偶爾會有個上機測試，考下excel什麼的，都是非常基礎的生成圖表。

第二項是軟技能，對應到工作中就是溝通能力、學習能力、抗壓能力等。考察方法基本就是根據簡歷上的經歷發散提問，然後觀察面試過程中的邏輯表達，看面試前後的行為習慣等等。

第三項是性格和應聘動機，在這裡我主要看的是，這個應聘者是不是真的適合或喜歡新媒體工作。

我根據我的個人經驗給幾個關鍵詞：踏實、熱愛寫作（新媒體需要坐得住的人），熱愛網路社交，擅長經營自己的朋友圈，熱愛公司所在行業。

舉個例子，比如我現在的公司是做高端酒店預訂的，所以我可能會問，你喜不喜歡旅行，對高端酒店有什麼看法，感不感興趣等。簡單來說就是why us? why social media?

最後一項「靈氣」，這個就不好具體量化了，有時候是一種眼緣，或者真的是看氣質……比如，如果候選者其他條件差不多，我會看誰的個人氣質和產品調性最匹配。

因為題主提到轉行，雖然不太清楚您之前的行業，但我自己也是轉行來的，所以給一點經驗。

1. 確定自己熱愛寫作，文筆基本功過硬，沒有的話慎入行。若去分工明確的大公司，也許還能只做溝通不寫文案，小公司基本做不到；

2. 盡量找和自己個人經歷能匹配的上行業。即使轉行，也不要轉的太跳躍，能不換行業換職能最好，因為在一個行業沉浸的越久，對這個行業的行為習慣就會理解的越深刻。畢竟教一個新人學習新的行業知識、幫他了解這個行業的新名詞、讓他理解我們用戶群的行為習慣，也不是件輕鬆的事情。所以若遇到有行業經驗的，肯定會優先。

以上供參考。

我也是轉行從事新媒體運營，面試過大大小小的公司。剛開始什麼都不懂，栽了不少跟頭，也吃了不少虧。但面試多了，經驗也就有了嘛，總結下面試新媒體運營的套路，給各位想轉行的親們參考一下。

既然咱們沒有經驗，那就花點時間多做點準備，讓公司看到你滿滿的誠意與用心！

想想來面試的那麼多人，只有你一人花了十足心思。那不得妥妥地感動HR，面試也是小Case啦。

那面試前需要準備或注意什麼呢？

我將分成公司、個人和面試問題三個方面一一來說。

___________

一、公司：你對它新媒體運營方面了解多少？

各種找公司的網上官方宣傳信息（包括微博、微信、網站、論壇等）

既然應聘的是新媒體運營，肯定要先對這家公司的運營情況有所了解。以防面試時HR突然問你看法，你沒有充足時間準備，只能隨便說幾句不痛不癢的話，那就很尷尬了。

找到這些信息後，查看近一個月或近幾十篇的內容，分別記錄下標題、閱讀數、評論數等，然後將他們進行歸類。

舉個例子，例如某微信公眾號：（收集了近幾個月的20篇內容推送並按閱讀數量排序）

對以上20條微信大概分類為經歷分享 7篇，乾貨6篇，盤點資料4篇，其他2篇。

閱讀數量最高的前五篇：

&<1&>新媒體運營工具盤點（盤點類）

&<2&>怎麼投資自己（乾貨類）

&<3&>網站更新通知（其他類）

&<4&>要怎樣努力，才能成為很厲害的人？（經歷類）

&<5&>入職12天被通知提前轉正，我做了什麼（經歷類）

總結：

由每種類型文章的數量和閱讀量對比，可推出還需繼續增加乾貨類內容，適當增加經歷類的文章，特別是有激勵鼓舞作用的，盤點類的隔段時間就應該發布一次，效果比較穩定。

這裡簡單對內容做了個數據統計和分析，做完之後至少可以對目前運營的情況做到心中有數。你也可以從排版、菜單設置等細節提出自己的看法。

注意：如果一個微信公眾號整天發養生雞湯紅包等與產品根本無關的內容，你可以明確地指出來這些內容只能暫時吸引眼球，對產品本身沒有任何幫助，反而會影響產品的聲譽。

二、個人：你的微信公眾號運營怎麼樣？

用你的微信公眾號增加說服力

怎麼樣證明你的運營能力？最簡單的方法自己做一個微信公眾號，去熟悉後台的每個操作，嘗試發布自己的文章，吸引你的粉絲等等。只有你真正去操作，才能做到面試時有話可說。

多少HR在得知我沒有自己的微信公眾號時，無奈地對我搖了搖頭，那神情我還記得。所以夥計們，搞起微信公眾號吧，那就是你的另一張名片啊。

如果你還沒有自己的公眾號，準備開始做一個，或者你已經有了自己的公眾號，但遇到了一些麻煩和問題，那麼可以先嘗試回答下面的幾個問題：

&<1&>這個公眾號的定位是什麼？內容大概分為哪幾個板塊？

&<2&>我的用戶喜歡看什麼類型的文章？

&<3&>我要通過什麼方法推廣公眾號並增加粉絲呢？

&<4&>對於未來內容的調整與優化有什麼想法？

說說我的經歷，方便大家理解。我對新媒體運營這方面比較感興趣，所以申請了公眾號：杠杠說道。定期分享一些運營的知識，和大家一起學習進步。主要分為運營幹貨、資料盤點及運營資訊幾個板塊。我的用戶喜歡看的內容是盤點資料及運營幹貨類的。我打算在不同的渠道發布自己的文章，例如微博、豆瓣，簡書等，並在知乎多做些優質回答，吸引我的目標粉絲。對於未來的內容調整，還是要與用戶進行溝通交流。（現在公眾號也處於起步階段，希望大家能多多提點建議啊！）

三、面試問題：你是否能展現你的運營思維？

新媒體運營的核心是運營思維

不打無準備的戰鬥，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer！要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信自己是有足夠能力可以勝任這份工作的。甚至可能由於你的優異表現，他已經迫不及待叫你明天來上班了。

提前考慮可能會HR可能會提出的問題，在心裡打好草稿，你的每一句話都要體現你的運營思維。運營思維就是你如何科學地去做運營的思考。

我歸納了下面試時HR提的比較多的幾個問題，把它們分成基本了解，運營能力的考察以及對新媒體運營的看法三部分。希望我的答案能給各位一點啟發，你說不定能比我答得更好呢！

1、對你的了解

問：為什麼想轉行做新媒體運營？
答：我之前是從事文案工作的，在做文案期間鍛煉了我的寫作能力。但我認為光會寫文案是不夠的，我想提升自己學更多的技能。而新媒體運營涉及到多方面能力，除了文案能力外，還需要用戶調查、數據分析及用戶運營的能力，對我來說是一個挑戰，而且我認為未來的趨勢是越來越需要這個崗位，所以綜合個人和社會因素，我決定轉行從事新媒體運營。

（你要想想你的轉行原因是什麼呢？要表達出你的主見。不要說我看別人都做，我就想做或者聽說好像挺賺錢的，這種可以拖出去了。）

問：你對新媒體有什麼認識？
答：新媒體是相對傳統媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由於互聯網的便捷，企業或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統媒體所不能替代的。不過不是所有的企業和產品都適用於新媒體推廣，如果你的目標用戶不經常接觸網路，跟風隨大流是沒有必要的。

（說說你的看法，新媒體的優勢，和傳統媒體的區別之類的，言之有理即可。）

問：你有自己的微信號或者微博嗎？
答：我申請了個人微信公眾號，名字叫做XX。（最好在你的簡歷中附上你的公眾號二維碼，方便HR及時查看）我想做這個公眾號，是因為我對XX方面比較感興趣。截止到目前已經發了XX篇文章，有XX粉絲。
答：我有微博號，名字是XX。我經常關注一些熱點事件，雖然現在微博沒有以前那麼火，但是仍舊有它的優勢，能夠看到一些最新的資訊等等，我經常看的微博號有XX，因為是運營相關的，能學到很多有用的知識。（千萬不要說娛樂八卦搞笑之類的賬號。）

2、對你運營能力的考察

問：你是怎麼運營你的微信號？
答：我在一個月內0成本吸引了200個垂直粉絲。具體操作是這樣的，我選擇了XX領域，先詢問身邊的朋友，發現他們也比較關注X方面，和他們溝通之後，發現他們對X方面的XX問題很關心。這是初期的用戶調查，我按照這個調查製作了一部分內容投放在豆瓣、微博、簡書等渠道對公眾號進行引流，發現X渠道的引流效果非常好，為我帶來了幾十個垂直粉絲，接著我加大在這個渠道的內容投放，持續為我帶來穩定的流量，有了一定的粉絲基礎，我又對用戶進行調查，詢問他們想看的內容。根據問卷結果調整了我的內容，使得我推送的內容都是用戶希望看到的，又給我帶來第二次的傳播等等。

（先說出你的成果，吸引HR的注意力。談話中需要涉及用戶調查、數據分析、製作內容、渠道投放、優化內容等方面，展現你運營的思路，讓HR看到你是有根據地在做一件事，而不是胡亂地寫內容和刷粉絲。）

問：你中途遇到過什麼困難？
答：初期粉絲比較少，推廣上遇到一些困難。我想做些活動來吸引粉絲，但這個活動必須是和產品相關的，不能盲目地做些發紅包的活動。即使吸引了粉絲，也不是有效的粉絲。因為我做的是運營類別賬號，粉絲反饋需要策劃活動的案例，所以我想做個資源整理給大家提供方便，我找了一些方案策劃的案例，利用關注回復關鍵詞獲取下載地址的方式，為我帶了一批粉絲。

（說清楚困難是什麼，你最後是如何解決的，這裡舉了個策劃小活動的例子，從側面也能反映出你活動策劃的能力。）

3、對公司的建議

問：你對我們公司的微博/微信有什麼看法？
答：來之前我已經對貴公司的微信運營做了個簡單的分析，針對近一個月的微信內容及閱讀量做個排序，從閱讀量和數量佔比可以看出XXXX。如果讓我運營的話，我會對關注的粉絲進行調查，或者一對一的談話，問問他們最想看的內容是是什麼，然後根據數據來增加/減少XX內容，這樣會更有根據性。我已經問了對這方面比較感興趣的朋友，他們提出XX，我認為有一定的參考價值，但是還是要和真實的用戶粉絲談話才能確定。

（先提出你的分析和結果，然後假設你是運營者，你會怎麼做。你已經將HR要問的問題主動說出來了，此刻她已經十分感動你這麼快就能帶入角色。再次強調你對用戶調查的重視，證明你挖掘用戶需求的能力）

4、對新媒體運營一些看法

問：你認為怎麼樣才能寫出閱讀轉發量高的文章？
答：現在有很多10萬以上的閱讀文章，但那不一定是真實有效的數據。閱讀轉發量高的原因只有一個就是製作了用戶愛看的喜歡看的內容，不同的產品的用戶喜歡看的內容也不相同，要與用戶真正進行溝通才知道他們想看的到底是什麼。而寫產品文章和一般文章不同，我們需要利用文章給產品帶來一定的轉化。針對中小型公司來說，如果只是單純地為了曝光寫些不符合產品定位的文章，不能帶來有效的轉化，那也是沒有任何用處的。閱讀量高只是一個數字，我們需要看的是結果。

（不盲目追求高閱讀量，只做科學的事情。如果HR和你說我們只要看曝光數字，不看什麼最終效果。那你就瀟洒地說句拜了個拜，大爺我不伺候你。揮揮衣袖悄悄離開就好。）

問：你覺得用怎麼樣的方法能增加更多的粉絲？
答：現在有很多刷粉絲的，對於這種行為我一點也不贊同。我認為增加粉絲，要的是有效的粉絲，這就要找到合適的推廣渠道，在多個渠道測試內容，找到最合適的渠道和內容，才能穩定地吸引更多的粉絲。比如我在做自己微信號的時候，也經過不斷地測試渠道，終於找到才為我的公眾號帶來粉絲。

（表明你不愛干刷粉的事，愛誰刷誰刷去。經過測試找到合適的推廣渠道是一種比較廣泛說法，當然還有視頻、微信QQ群引流、線下渠道、微信內容互推、微信大號推薦等等，要視具體產品而言。）

——————分割線————————

以上只是我的一些小小的建議與看法，如果各位看完覺得有用的話，就順手給我點個讚唄~

點個贊對親來說，不過是隨手一個簡單的舉動。

可是對我來說，每一個贊都是滿滿的鼓勵和支持！

最後說一句，應聘新媒體運營必須要有自己的微信公眾號啊！必須要有自己的微信公眾號啊！

自己的微信公眾號啊！（重要的事情說三遍）

如果你在運營公眾號過程中存有疑惑或遇到困難，特別是剛開始著手，不知道如何定位公眾號，或許可以聯繫我。

——————

祝各位都能早日轉行成為新媒體運營大軍的一員，吼吼吼~

謝邀！

首先，你先有個新媒體賬號，運營起來，不管是微信、微博、豆瓣、知乎所有你能想到的自媒體平台你都可以註冊並養著。

粉絲多少無所謂，但是你得明確你開這些號的目的：

1.你要有個定位。比如你喜歡吃，你開的號都是關於吃的。那麼你就會去搜集各種好吃的東西或者自己做飯上傳圖片和心得，這就是內容運營。

2.當你開始發布一些原創圖文/或者轉載二次編輯的內容到平台上後，會有一些人開始關注你，對你有興趣，開始跟你交流留言，你要回復他們，要跟他們互動，這是用戶運營。

3.比如你在微信微博上都開通了個人賬號，注意你的ID要一致，然後你會去知乎回答各種問題，留下你的各種能找到你的方式，這就是推廣。

4.你發的內容得到越來越多的人關注，你跟他們都玩的很好，你可能會拉一個群讓大家一起來玩，線下一起找好吃的地聚會啥的，這是活動運營。

5.你每天跟你的粉絲聊天，互動，看後台數據發現掉粉漲粉，你就會想，到底你做了什麼大家會關注你，你發了什麼圖大家又取關了，這是數據分析。

以上是你個人在運營自媒體賬號時應該想到的並且會實踐操作的事情（我只是簡略說，每一項都能擴展很具體的內容去深挖，你能對一兩個運營板塊做到熟練運營自如就非常不易），這些內容在面試的時候會有什麼幫助呢？

面試新媒體運營一般會問你什麼：

1.你的內容都怎麼來的？

考你搜集信息的能力。如果你非常能寫，能寫大量的原創文，這是公司非常需要的，你就拿著你過去寫過的作品給他們看，什麼類型的都行。（我面試的時候，就讓面試官看我的豆瓣上的文章）如果你不會寫怎麼辦？沒事兒，你知道誰會寫從哪找你需要的內容就行。你要多看一些與你面試的公司相關的行業內的信息、競爭對手信息，其實網上很多不是原創文，都是各家小編東拼西湊二次編輯的。你要突出的是你排版和審美的能力，同一篇文章排版還看的能獲得的閱讀量要高很多。

2.他會讓你看他們家的微信或微博賬號，問你對微信微博運營有什麼推廣思路？

你在去面試之前一定要先關注他們家微信微博賬號！！

然後去找跟他們加類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析。

你去挑他們家賬號的毛病，什麼閱讀量低，排版不規範，菜單欄混亂，回復關鍵字沒連接。。。。。等等。

這裡面還會涉及到活動運營的東西。做活動，做推廣，明確活動目的。你要不懂，就多去看別人家做的什麼活動，可以仿照，但是一定要結合你面試的那家公司的實際情況。

去看一些如何增粉、如何做推廣、如何做活動等的文章（推薦鳥哥筆記，互聯網那些事兒這些網站）。你面試前一定要清楚，可能你說的不對，但是一定要有自己的看法和觀點。你多從宏觀上去說，說總體的思路和方向。不要糾結於細節，在具體運營中都不一定會按照已定的程序走，你面試那麼短時間怎麼能想到什麼完美的方案。只要你能讓面試官感到你是有思路的，你是有想法的就行。

3.如果你要轉行，以前一點都沒有做過新媒體。那麼你要表現出你喜歡新媒體運營，想做這個這個工作。面試的時候要實話實說，你沒做過你就是沒做過，可以從你為什麼想轉行，為什麼喜歡，你有什麼能力適合做新梅來說！

千萬別不懂裝懂。

這時候，讓你自己開自己的自媒體賬號就非常有用了。你雖然沒有運營過公司的賬號，但是你有自己的自媒體平台啊！

下面兩個是我之前寫過的回答。你可以看一下。

初入運營，最近想讀幾本關於互聯網運營的書，求推薦? - 愛啃骨頭的貓咪的回答，

我想轉行做新媒體運營專員該怎麼開始？ - 愛啃骨頭的貓咪的回答

————————-——---------------------分割線-------————————————————————

——————————————---分割線————————————-------------

作者：愛啃骨頭的貓咪

想看互聯網運營從業書籍，請關注我的新浪微博@愛啃骨頭的貓咪lris，後台回復關鍵詞「運營」即可獲得下載鏈接。

謝邀，從事新媒體運營這麼久，大大小小的公司也面試了不少，先得來說說面試新媒體運營職位面試官都會問些什麼。

第一：你做過哪些公眾號、微博或者有哪些相關的工作經驗？第二：有哪些成功的推廣方法和圖文消息，問完這個問題，一般來說面試官會讓你拿作品給他看。第三：聊完這些，面試官一般會讓你談對於他們公眾號或者微博的看法，以及你打算用什麼樣的方法來推廣和運營。這是一個非常重要的關節。第四，全部聊完以後一般會談錢了。

這些差不多就是面試的時候的流程，因為你說你想轉行到新媒體運營，那麼面試官的第一個問題估計對你來說可能是空白，這裡我只能告訴你兩個方法，第一，要麼你坦白的告訴面試官你沒有相關的直接運營公眾號和微博的經驗，但是你對新媒體運營有著很深刻的認識以及獨到的見解，這些認識和見解都只能你提前做準備，多了解多思考多看，而且這些認識和見解都會讓你在以後的工作中直接用到，受益匪淺。第二，簡歷造假。雖然這個方法涉及到誠信的問題，我不是很推薦，但是在現實生活中貌似很多人都會用。如果你的公司正好有公眾號或者微博，去了解下你的同事是怎麼運營的，簡歷上寫成這個公眾號是你在運營。

聊完第一個問題，接下來的第二個問題好像對你來說也不太容易搞定。如果你坦白的告訴面試官你沒有相關的經驗，那麼第二個問題他不會問了，如果你簡歷造假，那麼你就只能想辦法了解你們公司的公眾號的相關的推廣和運營方法。

第三個問題，這是一個思維模式和經驗的問題，沒任何辦法，你只能提前準備，自己要有相關的思維，這個我沒法直接教你方法，知乎上相關的問題很多，多看看。然後相關的微信公眾號給你推薦幾個，文案君，微互動，4A廣告提案網，劉鍵亮，小道消息，大聖，H5說、青龍老賊，微果醬....這些思維方式不是一天可以形成的，要靠積累。

最後一個問題，談錢。沒有相關的工作經驗，咱們就別糾結錢的問題了，先進去學習一兩個月，翅膀硬了再來談錢，或者跳槽。

絕大多數公司新媒體崗位面試差不多就這麼多問題，怎麼機智的應對這些問題，還得靠你自己。

祝好！！

我向來對知乎長篇大論的回答不感興趣。針對你這個問題，不如告訴你新媒體運營的面試有哪些問題，你來自思考下如何回答或補全你的短板。

1、說說你理解的新媒體。

看似簡單是吧，這個問題可以直接決定是否錄用你，因為，不同的人不同的公司對新媒體有不同認識，如果三觀不合，直接pass

2、你在上一份新媒體運營工作中具體負責什麼事？

了解你的具體工作，看你對工作內容是否認識清楚，同時看你在團隊中處於什麼位置。

3、你在這個團隊或你的工作的價值是什麼?

說出來你價值，別讓人感覺你是打雜的，除非你找的這份工作就是打雜的。

4、聊一聊你負責的工作吧，你認為成功的一個項目和失敗的項目，成功的項目中，你負責什麼，是如何做的，最後達成了什麼樣的結果，你認為成功的因素有哪些？失敗的項目中，你負責什麼，是如何做的，最終打成什麼樣的結果，你認為失敗的因素有哪些？

這個問題你們可以聊好久，所以，別想著幾句話應付過去，這個環節多說才對你有利，從開始到最後，每一步都有詳細的描述講解，才對你有利，這樣說明你不論在這個項目中作為什麼角色，你都是對整個項目思考的。

5、你經常看什麼網站？

看你學習的渠道，畢竟網站更新比書快。

6、你看過那些相關的書？

看你積累的知識，是否有深度和寬度，深度是對一本書的理解，寬度是涉獵範圍，談到面試官也看過的書，他會給你聊聊具體內容，所以別撒謊

7、近期你印象最深的新媒體案例是什麼，你自己怎麼評價的。

別扯杜蕾斯了，也別扯咪蒙了，想想其他的吧。大家都知道的案例對於面試官來說毫無新意，除非你分析的點和網上大家的議論點不一樣。

8、態度積極點，別懶散，如果你不想去這家公司就別接受面試邀請，接了就陽光燦爛的去，精神狀態不好的話第一眼就不想錄用你。

以上。

機會永遠留給有準備的人。對於轉行的人來說，更是如此。

最近本人剛剛面試了一波新媒體運營，成功拿到offer。十分慶幸提前進行了準備，扒了各種帖子、網站，整理了面試問題，才能在面試中回答不顯得倉促。

以下是我整理的面試中最常見的10個問題，並附上簡單的問題回答方式，僅供參考~~~

1.請自我介紹一下

（個人基本情況+工作經歷）

重點說一下工作經歷怎麼介紹？最好的方法就是用STAR法則，（HR基本問問題也是這麼問的）

舉個例子哈，

S（situation背景）我在XX公司，這家公司主營業務是XX，目標用戶是XX，營銷目標是有效流量；

T（task 任務）我在公司里負責的是XX；

A（action 任務）我做了XX，利用XX方法，通過數據分析結果不斷進行調整；

R（result 結果）結果是銷售達到了XX，比之前增加XX，效果是XX。（一定要進行對比）

TIPS：

1.不管之前是做什麼工作的，要學會用這樣的方式來介紹自己的工作經歷，顯示你是具有新媒體的這種思維方式的；

2.提前查看好公司的任職要求，找與你之前任職有重疊的地方。如我之前是採購，可能會接觸一點點的活動策劃，新媒體運營恰巧需要活動策劃能力，就放大活動策劃這一塊；

3.提到的數據結果要形成對比，如活動的時候賣出100萬，平時賣10萬，效果是1000%。

2.對新媒體運營的看法?

新媒體是指微信、微博等新興起的平台，

新媒體運營是指用利用新興平台對產品的人工干預，運營的職責是拉新、促活、留存，他的核心是有效流量。有效流量就是能夠購買、使用、分享我們產品的人。

3.你的個人微信公眾號怎麼運營的？/如果給你一個公眾號你怎麼運營？

最好你是有經營過自己的公眾號或者公司的公眾號，這樣回答起來比較有說服力。可以從以下幾個方面進行回答：

我的公眾號叫XX，定位是XX，目標用戶是XX；

1.運營前期，我通過用戶調查，確定目標用戶想看的內容；

（問怎麼調查的？可以說問卷調查和1v1調查）；

2.根據用戶調查的結果制定相應的內容；

3.有了內容基礎開始進行引流，根據目標用戶的群體分析，我推斷在XX渠道中有目標用戶，開始引流；

（如果定位是電影，知乎、豆瓣就是一個好的渠道，如果是娛樂，微博渠道就不錯）

4.說引流效果怎麼樣？

（可以稍微說的好一點，拿比較好的數據說，比如今日頭條的閱讀數了，引流的量了，說說轉化率會很有效）；

5.最後，可以說你又做了什麼優化，或者下一步的計劃。

這樣就是一個完整的流程，有理有據。只要記住這一個流程，關於這類的問題都可以往裡面套，親測有效，面試官主要還是看你有沒有寫作的思路。詳細說法可以看這個視頻，看完就比較明白了：

正確的營銷思維必經的5個環節

4.微信標題怎麼擬定？

現在標題已經變得越來越重要了，一個文案的好壞決定著用戶會不會轉化，而一個標題的好壞直接決定這用戶會不會打開它。

1.在擬定標題之前，還是要先確定目標用戶是誰？用戶痛點是什麼？目的是什麼？

舉個例子，比如一個在線教育轉行新媒體運營的公眾號，他的標題是「什麼樣的人才適合轉行新媒體運營」，這個標題就指出了用戶的痛點，轉行的人部分很猶豫，不知道自己是不是適合轉行的這個崗位。

2.除了這個，技巧當然也很重要。比如擅於運用數字，如減肥的標題，15天瘦身10斤，是如何做到的？從200斤到140斤，我只用了3個月！

比如跟熱點，比如情感共鳴，如你命名配得上更好的生活；

比如承諾利益，如何成為下一個xxxx?

3.最後，所有的標題還是要進行小範圍的測試，比如可以一次寫幾個標題進行測試，看他們原因選擇哪個標題。

5.你的優缺點是什麼？

這個經常說，還是有人會答得很離譜。

缺點：

記住，你所說的缺點有兩點注意：一是看公司的崗位職責和企業文化，一定不能和這兩點有重疊的；二是不能和職業道德相違背。我推薦的是以下兩個：

有時候過於較真，過分熱心；（提前想好個相關的例子，如果會問到的話可以舉例說明）

優點：

最好是與新媒體運營有關係的，如思維活躍，愛學習新東西；腦洞大之類的。

6.以往工作中的困難，如何克服？

這也是比較高頻的，我推薦是說公眾號方面的：

在微信公眾號運營過程中，引流方面遇到了很多困難。

我是從知乎引流，前期文章儲備不足，經驗有限，走了很多彎路。

我主要是：一個方面，進行反覆嘗試-反饋-調整循環，改進知乎回答內容；一個方面，找到引路人，厲害的人，從知乎上詢問也好，問同學也好，吸取經驗。

7.了解我們公司嗎？

這就需要提前準備一下,推薦如下：

來之前有了解過，是從領域、競品、網站、APP、新媒體幾個維度進行的。

領域是XX，專註於XX，同類的公司有XX等，主要模式是XX；

關於其他的分析我做了一份運營崗位調查分析。（文末會專門講到的）

8.說說你的職業規劃？

我建議是回答的時候可以提長期職業規劃和短期職業規劃，會讓面試官覺得你比較有前瞻性。

例子：

目前職業規劃是做了一個長期的規劃，是40歲公司高管或自己創業開店年薪50萬

長期規劃分解的短期規劃是：

35歲 30歲 28歲 26歲

26歲入職新媒體運營，月薪10+,野蠻生長，掌握活動、社區、內容運營

9.了解什麼渠道？渠道有什麼特點？

知乎，微博，今日頭條，簡書，貼吧，豆瓣、百家號等等。

知乎是最大的中文社區，以問題回答的形式為主，用戶群體年輕人居多；

今日頭條主要特點是可以按照用戶的喜好去推薦，對標題和內容更加看重，用戶粉絲基準大；

貼吧主要90後、00後為主，特點是按照喜好去組建不同的帖子，可以很快聚焦到目標用戶；

微博以圖片、視頻、娛樂為主要傳播方式，實時性是最好的，很多熱點新聞首先都是在微博爆出來的；

豆瓣是以興趣為中心的小組，評價比較客觀。

10，還有其他問題要問的嗎/

這個一定要問，證明你對公司很了解。推薦問題有以下的：

一、公司運營部的架構如何？分工是什麼樣子的呢？

二、公司14年成立的，現在在線教育很火，想知道有什麼樣的特殊之處，能在這場在線教育戰場中勝出？（就問問行業的情況）

三、現在營銷的渠道如何？是以線上/線下為主？

四、KPI是如何設定的？

五、公司的主要盈利模式如何呢？有沒有融資計劃呢？（確定公司是否盈利？聽聽對於未來的計劃）

還有其他相關的問題如，你經常關注的公眾號是什麼?你對XX行業是什麼看法啊之類的，當然很多了，這裡就不一一列舉了，不過這裡有一個網站相關的帖子挺多，可以看看，借鑒一下：

Hr可能問到的14個面試問題匯總

轉行夥伴必看：去年9月，我成功入職輕生活的4份面試作品

還有最後一個問題，

面試的時候最好是有一些其他的準備的，如自己的公眾號文章，引流效果比較好的其他渠道的文章，還有就是對公司的基本了解，如下是我做的比較簡單的，可以參考~~（為了隱私把公司相關信息給隱去了~~以下主要是框架）

覺得有用的話，點個贊再走唄~~

還想和我聊聊的話，就私信我吧~

做新媒體運營將近半年多，去過招聘會面試也投過簡歷昨天剛去魅族面試。因為其他的答主已經給出比較詳細的回答了，那麼我就簡單的說幾點。

1. 弄清楚自己為什麼要轉行做新媒體。要不然面試官一問你你自己首先就不清楚的話那就很尷尬了。

2.相比其他已經有新媒體運營經驗的人你的優勢在哪裡。

3.面試官的問題是根據你的簡歷和你對他輸出的內容決定的。

4.給面試官他想要的，他需要的東西。同時展示出自己與眾不同的一面。

5.面試的基本禮儀要有，例如準時等等（這種文章知乎上有很多可以去搜索）

要注意該公司是否真的招人！！！！

今天剛剛面試一家公司的新媒體運營（對方主動搜索到我的簡歷），到達現場後兩分鐘我就走了。

我於6月15日接到了xx司6月17日面試「新媒體運營專員」的邀請通知。

我個人年紀尚輕，資歷尚淺，但由於上級信任，給我許多鍛煉的機會，所以我對自己的專業能力是有信心的。

出於對xx司旗下品牌非常喜愛，所以當接到人力資源的新媒體運營面試邀請時，心情是非常激動的。

然而到達面試地點之後的情況卻令人尷尬。

Q1:我在接到xx公司人力資源的電話時就已經明確詢問過：面試的流程。

HR在電話里也明確答覆：先部門主管面試，再總監面試。

那為何來了之後，突然先讓面試者做一份三道大題的筆試試卷？這直接影響到了面試者個人的行程安排（至少耗時1-2小時）

Q2：為什麼是先筆試，然後再面試？

如果公司認為上級領導的時間才重要，而面試者的時間就可以隨意，那我不禁對該公司平日是否尊重基層員工表示懷疑。

Q3：前台沒有向我索要自帶的簡歷。

直接給我一份試卷加一份表格的行為，作為面試者，我沒有感受到絲毫的招聘誠意。

對筆試題的個人感覺：

第一題，填寫欣賞的公眾號。

第二題，結合近期熱點編寫一條微博。

不知如何寫。

一條微博包含的信息，只有不到20%體現在編輯的文字中。

其落地頁可以包括各種跳轉鏈接、海報、gif圖、H5頁面、小視頻等等各種形式。

這些關鍵內容無法在白紙上展現。

第三題，詢問如何增粉。

首先，這是赤裸裸的泄露原公司運營機密。

置面試者於兩難境地：

如若認真解答此題，回答的好壞尚且不論，貴司會放心讓一個如此隨意暴露原公司團隊成果的員工入職嗎？

如若我敷衍解答此題，是對我專業能力的否定，同時浪費了面試機會。

其次，個人並不認可，做新媒體=增粉

個人對於新媒體運營的想法：

首先新媒體運營中包含很多模塊，而往往許多公司招聘，希望應聘者能夠十八般武藝樣樣精通，這是不現實的。只會讓面試者強行進行浮誇包裝。

相信每個運營都有自己最擅長的模塊：文案、策劃、推廣等等。

團隊是一個大家各鑽所長、配合默契，最後一起得出成果的集體。

新媒體只是一個渠道，本質是營銷。

增粉只是營銷成功附帶的結果，不是目的。

以上

注意你的自我介紹，應該說整個面試過程都是在做自我介紹，過程的目標是為了建立用人單位對你的信任，建立信任的結果是你被順利錄用。

在面試過程中，你的語言表達、頭腦思維、肢體語言每件事情都會被面試官紀錄下來。很簡單，如果滿分100分，你達到面試官的及格分60分甚至更高，你自然會進入下一輪面試或者馬上面試通過。

要換位思考，如果你知道面試官會問你什麼，你自然會做自我介紹！所以大家的問題不應該是研究面試者應該怎麼說，而是應該研究面試官怎麼問，這樣才是以不變應萬變。

所以，你把需要解決的問題分成3個部分，分別是：

1.開場白面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

2.面試過程面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

3.面試尾聲面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

開場白面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

開場白奠定了你整個面試過程的基調，怎麼理解這句話，就是：面試官最先關注的、同時你最先展示給面試官的，首先是你的性格和你的溝通。因為公司招聘一個人，絕不是單純看中你所擁有的崗位技能，更重要的是：

① 你的性格是否足夠開朗陽光，能否融入到團隊中，一個積極分子會讓團隊戰鬥力更強

② 你的溝通能力有沒有障礙，是不是吞吞吐吐說不出來一句整話，這樣會影響整個團隊的效率

③ 你的心智是否正常，一個唧唧歪歪滿嘴牢騷的人一定會變成公司里的「老鼠屎」

④ 你這個人是否自信，如果你不自信意味著你沒有個人能動性，只能做一個偏執性的人

⑤ 你的職場素養，包括：準時、禮貌、專註度、肢體語言、資料準備

實際走一遍流程

1.見到面試官起身，男性主動握手，女性微笑點頭，如對方主動握手，不要緊握對方（禮貌）

2.一句話介紹自己，叫什麼、年齡、是否有工作經驗，這樣介紹是對自己有一個最籠統的介紹，因為不一定面試官非常詳細的看了你的簡歷，你的介紹讓對方容易對你建立印象（開朗大方）

3.強力穿插一句，你是面試公司產品的粉絲，並且自己對這個領域非常感興趣（意味著你並不是海投簡歷，你是在找你熱愛的行業。如果你對這家公司有了解，你會加分很多，因為如果你進入這家公司了，意味著公司用不著花很多成本教你，因為你已經有所了解了，同時，一個找自己喜愛行業的人，工作熱情會更大。）

4.評論公司環境，表示認可。（因為這個問題面試官可能會問到你，所以不如直接告訴對方這個信息，比如讚揚開放式環境，因為這樣更容易溝通，工作效率大，這麼說已經在給自己加分了，因為你的工作熱情很大）

5.對自己進行更詳細的介紹，在哪裡上學，有哪些工作經歷，馬上切入到自己做過的項目案例。（在這裡你要主導面試現場，你當然已經想好應該說什麼案例了，並且，你所有需要給面試官展示的文章、公眾號、數據在對方想要看的時候，你都要提前準備好而不是現場翻找）

6.全程微笑，笑的不要假，別死氣沉沉的來面試就跟來完成任務似的。你需要確實來一家你感興趣的公司，而不是為了面試而面試。沒有任何一個人喜歡負能量體。

7.開場白結束，順利進入下一個環節，面試過程。

牛叉的人，在這個開場白，就給自己積累了59分的好感分。

面試過程面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

所有面試官都在遵循的提問法則是STAR法則。

STAR法則是情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

STAR法則的關注重點，用人話說就是：用你過去做過的事情，驗證你將來的行為。所以意味著，你一定要有面試作品，這個作品可以是你做的公眾號，你寫的文章，你驗證過的數據。這些你做過的事情，都要能馬上拿出來，上面提過了，不要現場翻找你的作品。這些作品可以最直觀的展示你的能力，雖然面試官不能預判你未來能給公司到底帶來多少價值，但是面試官可以通過的溝通和作品，預判你最差能做到什麼程度。

實際走一遍流程

① STAR法則，情境(situation)

介紹你曾經做過的項目背景，你是怎麼參與到這個項目裡面的，你獨立負責了哪個工作部分，都要跟面試官說清楚。這裡要特別提到是，不要著重提你當過什麼學生會主席，或者你參與了一個基本是打下手的一個項目，面試時間就是30分鐘左右的時間，別浪費時間介紹不給你長臉的經歷。所以你介紹的項目，是需要你自己獨立搞定的。你做了一個自己的公眾號，這就是純純的自己執行，自己做了一個公眾號，意味著你拍版、文章、宣傳這一套的事情你都做過。

② STAR法則，任務(task)

在這裡要說清楚你的工作目標，你所做的這個工作，最關注的核心KPI是什麼。在這裡你進入了面試過程中，關於工作技能的核心環節，也就是面試官最看重的，你的工作思維方式。有明確的工作目標是往下談的基礎，明確了目標，後面才知道你有沒有完成目標，你是怎麼完成的，對於結果你是怎麼思考的。

用市場、新媒體運營職位面試者可以這樣溝通

「做微信公眾號是出於興趣，做這個工作的目的，是為了給xx類型的人群提供xx的內容。因為我看到很多做公眾號的內容，內容和產品都非常不相關，所以我希望做更有效的事情，所以我做了很多關於用戶畫像和內容需求的調查。」

這樣溝通你的重點就在於：有效，而不是微信閱讀數字和轉發數字。這麼說並不是一個所謂的「技巧」轉移面試官的注意力，而是我們為企業工作，真的是應該看效果，而不是看表面的數字。

③ STAR法則，行動(action)

在這裡介紹你具體是怎麼做的。你可以這麼溝通：

『』首先我做了作用調查，我調查了100個xx用戶身份的人，詢問他們看微信文章的時間、喜歡的內容，還做了數據調查，查看了1000條微信轉發內容的朋友圈，轉發最多的5個類型是：時事、娛樂、思想、搞笑….所以你只做了xxx的內容，最終你通過文章裡面植入了一個QQ群，這樣可以評估文章轉行的效果，最終你得到了xxx的數據。」

在這個溝通過程中，你展示了整個流程、而且是你獨立完成的思維方式和具體的做事方法，所有工作的指向，全部是「有效」的工作，你做的每一件事情，都不是腦補，你在依靠數據去指導你的工作。

關於微信怎麼做數據分析，請查看張君老師的回答：https://www.zhihu.com/question/33590020/answer/132714713

④ STAR法則，結果(result)

關於具體項目的結果，在上一個環節「行動」這個部分已經說過了。這裡說的結果，是你關於結果的反思。通常HR會問你。關於你做的這個工作，你會怎麼思考，怎麼調整呢。所以你在說完數據結果後，不用等HR開口問。直接自己對數據結果做：反思。你會這麼溝通：

「最終結果是文章達到了xxx的閱讀水平，在這個水平下，引流至QQ群或微信群，通過你和用戶的溝通，你發現你的文章角度是xx，但是用戶需求的角度是xx，所以你進行了調整，又得到了新的數據，有什麼增長，為什麼，等等」

在這個溝通中，不僅你知道通過數據去指導自己的工作，你的工作超級科學，而是你知道優化調整，讓自己的工作做得更好。

在這個項目介紹的過程中，如果你可以展示你的做事思維方式和行動力，馬上拿出你的作品，你幾乎已經拿到90分的面試超高分了。當然，後面你還有「暴擊」的機會。

面試尾聲面試官關注的是什麼，怎麼介紹自己

這是你的「暴擊」時間點。你開始和面試官聊，這個業務的具體問題。你拿出了一張紙，一張讓你暴擊面試官的紙，這張紙上寫的是，你關於這個業務，關於你這個職位的所有思考。卧槽，面試官看到這張紙太感動了，相信我，在他見過的面試者裡面，沒人這麼做。你已經把自己當成了這個職位的人員，你已經針對這個職位，做出了一份你的工作計劃。你研究了這個職位需要做的每一件事情，你告訴企業，可以怎麼做，依據是什麼，你還有哪些問題，你還有哪些需要面試官幫你解惑的地方。這麼做意味著，別人需要用一個月入職熟悉崗位，而你上崗就能幹活，你這個人超級有活力。馬上面試印象變成120分。

面試官會問：你怎麼要求薪資。不要說一個確定的數字，你只需要說：「我對薪資沒有過高的要求，我希望通過努力證明我對公司有價值，同時生活問題也必須面對不能陽春白雪，我只需要一個崗位平均水平的薪資。」既不要把薪資說少了，也不要讓對方覺得你獅子大開口。

這還沒完！繼續你的提問時間，公司的盈利模式，公司的未來發展，公司的人員結構，都是你的問題。你既需要了解公司會怎麼發展，你也需要無時無刻透露著，老子這種能力，有的是公司想要我，這不僅是公司在面試我，也是我在面試公司（確實也就是這樣）

至此，面試結束，碼字碼著碼著就3000字，寫到這些差不多了。面試不是難事，難得是你根本什麼都沒調查，什麼工作都沒做，所以你沒的說，所以你焦慮你緊張。聰明人找方法，傻蛋聽天由命。

-------------------------

這就是我當時深受啟發的文章，來自張君老師（暖石網 CEO），已獲得授權，轉載給大家。希望和我一樣可以順利通過面試！加油~

我更厚道一點，給你一些資源，面試需要用到的資料

互聯網招聘網站，貴精不貴多

1.https://www.linkedin.com/ 職場品牌

2.https://www.liepin.com/ 高端招聘

3.https://www.lagou.com/ 互聯網公司招聘平台，較大較全

4.http://www.jobtong.com/ 便互聯網程序員招聘

5.https://www.bosszhipin.com/home/ 企業回復率比較高

6.http://www.neitui.me/ 沒拉勾大，也是互聯網行業

7.http://www.dajie.com/ 偏應屆生

8.http://www.yingjiesheng.com/ 應屆生

9.http://socialbeta.com/tag/job 側重4A公司，廣告公司

互聯網學習網站

1暖石網零基礎系統學習互聯網市場、運營各項入職技能

2.站酷設計學習

3.W3school 編程在線學習

4.鳥哥筆記移動互聯網的案例

5.網易雲課堂有不少免費課程

鑒於本人不連續的60天新媒體運營的面試後，還沒有拿到offer的空閑，分享一下面試必問的幾大問題。給同是天涯淪落人的小夥伴們點提前亮！

1，介紹下你自己(意思是說他看都沒看你的簡歷)。

2.以前的團隊是怎麼分工的？(一是看你是不是在說謊，二是想了解你們團隊是如何協作以及新媒體整體工作流程)

3.把你運作的微信公眾號給我看看(你懂的，想看有多少瀏覽量，想看你是不是大牛)

4.如何提高留存率？怎樣確定內容？怎麼運營等一系列看起很專業的問題(實際上是他本身不懂這些東西想聽聽你吹牛給他個思路)

5.你對本行業了解多少？如果是你，你怎麼運營？(這個是比較難的題了。要事先對他們公司和主營業務做功課，最好做一個運營規劃)

有的小夥伴覺得，面試是很被動的事情。所以很緊張很謹慎！但是一般hr在問完他所有問題後就會問你：你有什麼問題問我？

面試就是雙方的。這次，你主動的機會來了！

1.貴公司在未來一年內在新媒體運營有什麼樣的目標？

2.目前的團隊情況

3.從員工的角度。您覺得貴公司好在哪裡？

經驗不足的hr，保管讓你問的一愣一愣的。底氣不足，敷衍了事，一聽就聽出來了。便於了解你面試得到底是什麼樣的公司，和工作到底什麼性質。還要就是，我雖然是求職的，但是我和你地位是平等的。

即便你面試不成功，也絕對是給自己積累經驗。

加油！！！！

最近面試了N個新媒體運營編輯崗位的求職者，每個人都聊了不少，過程中發現很多共性問題。故而有感，寫了這篇文章。

個人沒有做過類似職業規劃師的崗位，也不是教授互聯網運營的專業人士，但這些都是在實際面試經歷中總結的，希望對看的人有些幫助。

1，簡歷千篇一律，只是過去工作內容的陳述，毫無自己的特色。

先說一下在公司里，崗位招聘流程是這樣滴：

COO：小楊（HR），我這裡急需一個新媒體編輯崗位，最好周五之前上崗。

小楊：（尼瑪，這麼急）好的X總，我會在周四之前和XX主管篩選出三位備選，周五之前定下來。

於是乎，HR會在各個渠道發布自己的職位要求，甚至會通過自己的渠道去面幾百份簡歷……簡歷標題寫的不明確的，放殺馬特照片的全部篩掉，簡歷由200份變為100份，然後迅速打開，陳述寫長篇大論的，不知所云的，不相符的全部篩掉，此時由100份變為50份……

所以，想想一下你寫的這種「標準」的簡歷和幾百份簡歷放在一起有什麼競爭力，HR為什麼會選你（你TM還放殺馬特照片）。

新媒體運營編輯基本上是個專員崗不是管理層崗位，要知道投遞這樣崗位的人真的很多。許多人一直糾結為什麼我投遞了那麼多家公司就是沒有回應呢？事實上，你的簡歷根本就沒有到我（運營負責人）的手中。所以，請認證對待你的簡歷。

正確的簡歷製作投遞步驟是這樣的：篩選10家公司和崗位——精確篩選3-5家——有針對性寫簡歷——了解和分析公司（網站、APP、CEO、微信微博等）——帶著簡歷和對公司的分析方案去面試。這樣的面試成功率會是80%以上。

自殺式DEMO：不看我的簡歷你會後悔的……

2，沒有個人的職業規劃和目標。

面試官面的是什麼，是你的思維方式。其實，清晰的職業規劃不僅能夠證明你是一個有想法對自己未來負責的人，提高你的面試成功率，更重要的是它對你的職業生涯的的卻卻有很大的幫助。尤其面試應屆畢業生的時候，面試官不指望你對未來有多麼清晰的規劃和目標，但至少你要說個差不多。

什麼叫差不多？你至少對未來有個自己的期望，比如2年之後我要在本行業達到一個項目經理或者市場總監的位置。千萬不要說，我是個隨遇而安的人，說實話，這塊沒打想過……（我聽到這樣的言語簡直想掏刀子殺人）。你連對自己的未來這麼重要的事兒都不做思考，你怎麼能做好工作，誰敢招你，除非我腦子進水。千萬不要存僥倖心理。

有關職業規劃原則和思路，具體怎麼做，請參考文章：互聯網營銷行業職業規劃思維方式。

自殺式DEMO：說實話對咱們公司不太了解，我想先從一個基本的崗位干起吧，薪水方面沒有太大要求……

3，做自我介紹。

任何面試官都會讓你用1-2分鐘時間做個自我介紹，向這種非常肯定的問題，有的人就是TM不做。說起話來吞吞吐吐，邏輯混亂……

正確的做法是在你面試之前就把一分鐘簡介用文字寫出來，然後對著鏡子練習N遍。要求邏輯清晰，說話有理有據，性格符合崗位要求。

什麼叫邏輯清晰？就是按照時間線，把你的名字、身份、教育經歷（高中之前的就不要說了）、工作經驗等說出來，語言簡練，信息豐富，主題明確，優勢突出。

什麼叫有理有據？做了什麼事得到什麼結果，注意最好是先說結果再說具體怎麼做的。如，項目經驗部分：在上個公司做了XX微信活動，活動期間粉絲增加了500人，訂單增加了50個，為公司0成本賺了XX萬元錢。具體做法分為N步：1，巴拉巴拉；2，巴拉巴拉，3，巴拉巴拉……所以……（用數據說話）。另外，包括面試官問你為什麼離開上個公司，選擇我們公司，你說的話都要有理有據。千萬不要給人感覺我就是在上個公司待的不順才來這家公司試試看的感覺。總之，說話做事一定要有理有據。

什麼叫性格符合崗位要求？比如你面試的是互聯網公司的新媒體運營便捷，你就要展現出你性格里有想法，有創意，樂於接受新事物的一面。注意：不要張揚，張揚的話會給人浮躁的感覺。面試過程中一定提醒自己面試的是什麼崗位，以終為始，千萬不要把你原來做銷售或其它的經驗拿出來侃侃而談，這樣只會讓面試官覺得你是一個優秀的銷售而不是我們要的人。

自殺式DEMO：我是一個隨遇而安的人……

最後，你要明白，你面試不容易，公司招人也TM難。像其它一些穿著打扮這裡就不說了，自己網上搜。

本文同步到我的知乎專欄：楊家大少 - 知乎專欄，歡迎關注！

看了一些答案。感覺很多都是沒有實操經驗硬答題啊。

說說我的經歷吧，2月來上海，今年6月畢業了，做了4-5份新媒體工作，面試過30-40家公司。

面試成功率剛開始只有60%，後面的成功率幾乎是100%.

新媒體如何面試？

1.平台理解度和平台運營經驗

其實他涵蓋的範圍很大，知乎，微信公眾號，豆瓣，今日頭條，淘寶達人，微博，等平台都可以說是新媒體運營。

如果你有這些平台的經驗，又正好符合崗位需求，那當然可以加分。

2.運營技巧

除了平台區分，新媒體又可以根據職能分為:活動運營，內容運營，用戶運營，商務運營等幾大職能模塊。

內容運營:

你在知乎社區回答一個問題獲得了2000+收藏，200條評論，可以反映一定實力。

你是校報編輯，反映了你內容和寫作上的一些能力。

你有內容運營的從業經驗，期間提升了10%左右的讀數和分享數，給公司直接帶來了多少收益，用數據說明你的實力。

用戶運營:

你運營過大大小小的社群，很容易成為話題中心，管理社群成功實現某樣目的。

你給公司搭建了200個500人的微信群，並且利用微信群為公司的產品做宣傳，直接帶來了多少利潤。

活動運營:

銷售性質的活動就是你利用一場促銷活動，針對於用戶的某個痛點用了某種心理或者手法，給公司帶來了多少利潤和粉絲。

品牌曝光性質的活動就是你想出了某個點子，通過什麼方法進行宣傳，報名數500人，到場率80%，為公司公眾號帶來了400個粉絲。

商務運營:

你利用自己商務的能力去聯合一些商家，一起做了一場聯合促銷，為公司帶來多粉絲，多少利潤額。

你都採用什麼樣的方式去積累商務人脈，曾經為公司解決什麼問題，能給公司帶來什麼好處。

當然這裡也只能說到一些入門的皮毛，不過對於小白或者轉行人士，應該夠用了。

其次運營還有很多不同的職能，比如app推廣，平台運營，類目運營等等。

根據公司的崗位需求，去闡述他們需要的能力與你過往經驗或見識的匹配度，能讓公司馬上就對你產生好感。

再說一些面試小技巧。

1 要自信

自信是基礎，做一件事也好，面試也好，都是同樣的道理。你要想，別人通過面試篩選你，你也是在篩選公司。

如果給你面試的是一個沒有經驗甚至還有點羞怯的hr你會怎麼想？

會不會覺得這家公司沒實力？hr不夠專業？

所以自信是體現專業的表象，即使你第一次面試，你也要想，有1000個崗位在招人，你有非常多的選擇，你也是在選公司而不是處於弱勢地位。

2 要問清楚福利待遇等常規內容

不問清楚以後會很麻煩。

很多人會覺得不好意思開口，其實這是一種弱勢心理。

面試做的好的公司不等你問就應該告訴你這些，不然難道免費給你幹活？

如果hr沒說，你可以放到最後提問，這樣也充分顯示出你對公司的認可崗位的興趣。

3 沒什麼好說的

一個蘿蔔一個坑。你經歷的多了，就會發現什麼star法則，什麼別樣動人的開場白，都是過眼雲煙，耍寶的把式。

你的自信，你的待人接物方式和你的談吐，已經融入你的一舉一動，你的見識，你的知識面，已經成為你的口才。

而這些對於見多識廣的hr,是一眼就能嗅到這股有才or庸才的氣息的。

多學習。多看書。多加入互聯網運營的圈子，多實踐，多做出一些自己承諾過的事。

面試不面試什麼的，自然會有各種各樣的人想挖你過去。

看我簽名?來學習－機會更多是給那些主動有執行力並且能有擔當的人

我說說我的想法吧。當然，希望你先關注公眾號：羅崇傑Loh（ID：lcjloh），其次歡迎添加個人微信號：graduate－from，進行討論。

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

花點時間教你如何招聘新媒體崗位

來源：羅崇傑Loh（ID：lcjloh）

公司招不到人，人也進不了好的公司

我之前做過近200家企業新媒體招聘的調研，當然也幫助一些公司招到了合適的人才。無奈的是，很多需要新媒體人才的公司，其實缺的不只是一個運營或者文案策劃，缺的主要是新媒體負責人。找對一個人能幫助你找到一幫人，這個應該是做HR或者做過企業負責人非常理解的。

所以很多企業也是妄想通過一個人招到一幫人的心態，開高薪招到一個新媒體人，可是卻發現其實他除了排版（特比說明：我一直覺得排版並不是一件簡單事，畢竟要讓我排版還是需要一定的排版費的），其他的技能也只是馬馬虎虎。

然後應聘者呢？很多做過新媒體崗位的小夥伴卻也找不到一個合適的工作。其實並不難理解，主要還是老闆的控制欲加上不懂行的尷尬。

公司為什麼不懂面試新媒體崗位

究其原因，主要是新媒體崗位是一個最近起來的崗位，很多關於這個崗位的標準還沒有完全定下來，再去看互聯網其他行業比如產品經理崗、產品運營崗等都是這樣的。

1、企業不懂得新媒體人才應該具有的基本素養。每次面試一開始老闆其實也很尷尬，不知道該問新媒體人才什麼問題，又不能讓人覺得自己公司都是問題。

如果針對自己公司的一堆問題都問了，是不是會讓面試者覺得自己公司經營狀況有問題？或者，覺得公司根本就沒人懂新媒體這一行因此故意在公司擺起架子，難免會出現這種情況。

2、企業不懂得該如何給新媒體人才進行價值劃分。說的簡單點就是面試人員的崗位價值和薪資水平福利待遇等。

很多公司老闆因為現在外界都在說，一個新媒體人才抵過一批千軍萬馬所以經常不假思索給新媒體人才開到20K起。完全不考慮新媒體人才的能力水平，但是如果要做一個綜合考量的話，又沒有理論基礎和數據經驗。

比如說他之前做過一個活動漲粉4萬，現在再做一次他還知道么?其實不然，你此時需要問的其實是他是如何把握這些時間節點的傳播以及事後復盤的理論基礎和需要不斷改正的細節。

3、企業不懂得新媒體人才的職業發展路徑。一家企業往往招了新媒體人才，卻不知道也不會可以去了解一個新媒體人才的職業發展路徑應該是如何。

新媒體專員的往上升一步就是新媒體總監么？如果是副總直接管理，那麼還有升職的機會么？這些問題其實很多企業都沒有考慮過。更多企業招個新媒體可能就是單純為了發發文章，做一做活動執行。其實遠遠不止這些！

企業面試新媒體崗位總會提的這四點

企業主其實不懂新媒體行業，其實更加不懂如何面試人才，卻總是表面上裝做萬能。這樣一來，對於人才真的很難區分企業老闆的真誠與否。然而這樣的老闆都有一個通病，就是喜歡提下面四點：

1、漲粉。我把你招進來就是讓你給我漲粉的，我給你一個月2萬的工資難道就是讓你給我一周更新兩篇文章，然後看著我們平台的用戶屈指可數。想要和他們互動，發現卻也都是自己的企業員工，親朋好友。聯繫起來也怪尷尬。

2、十萬+。這個數字幾乎已經把做新媒體運營的逼瘋。說實話，十萬+這個誘惑，從事新媒體的同學是比老闆更佳渴望的。他們似乎都已經把十萬+當成自己的一個為之奮鬥的目標。其實沒那麼難，但是也沒那麼容易。老闆一上來就想要十萬+卻總顯得那麼不合理。

3、追熱點。最近有一個關於該不該呆在創業公司的熱點，不管該不該，不挪窩的終究沒挪窩，要挪窩的也不會因為這篇文章而一時衝動挪窩。老闆卻好像比新媒體從業人員對熱點敏感，可能就會時不時給你一篇熱點文章，然後說，你看其他公眾平台追熱點角度多好，深刻但是又有趣。杜蕾斯就像是新媒體行業的巔峰，讓各類小編望而止步。

4、賣貨。羅輯思維做知識電商已經很久了，然後又是B輪融資。老闆永遠看到的只是有贊微商城加上微信平台配合然後就做出來了估值13億人民幣的大生意。老闆也會覺得是不是可以把我們的新媒體作為銷售渠道，致力打造。其實也不是有問題，關鍵是你的內容還未取得認可，你對於電商運營，社群運營的邏輯還沒摸透。現在做新媒體電商本質上做的是信任電商，所以做電商沒錯，賣貨沒錯，錯在太急，還未建立信任感。

老闆只是看到市面上給到新媒體的薪水高達15K，卻遠遠不知道一個好的新媒體，一個不好的新媒體這中間的差別。一味的付諸薪資，能取得的不過是淘寶訂單一溜都是買閱讀量和買用戶。

幾個面試新媒體人才的小技巧

1、問其基本軟體網站以及一般的規則手冊看其基本素質

雖然我不是特別看中一個人在一些基本的新媒體工具上的使用能力。但，我還是很好奇一個人如果喜歡新媒體行業的話，應該會怎麼樣？或許會接觸一些軟體，那麼接觸到的軟體是否是我們主流使用的？使用到的基本排版格式是否符合用戶閱讀體驗？

那麼他會死磕標點，錯別字之類的，表現出自身對於一些細節存在琢磨與把握。所以，問一個人基本軟體網站的相關信息其實是為了考驗做新媒體的基本知識積累，

問其新媒體編輯規則手冊等也是為了更加客觀了解，對於新媒體行業是否存在一定的了解和自己是否做過編輯類工作或者自身對於編輯的標準。

2、根據往常案例看其工作能力

往常案例不是看他運營過多大的微信賬號，而是看他的文筆。其中我認為的文筆包括對於文字的處理能力，對於排版設計的編輯能力。

當然這些也不足以幫助你更好了解他，只能說明他存在基礎的文字能力和基本素養。其實，還有一點就是選題能力，看選題除了看其對於選題的基本敏感度以及是否選題符合企業對於新媒體的需求。

為什麼這麼說？因為我們希望招聘到的新媒體人才是會主動去思考，企業在新媒體戰略方面的想法。主動去結合把新媒體定位在什麼樣的戰略維度，但是至少新媒體人才給你的案例不是任何一個做新媒體的普遍的產品。

3、根據關注新媒體賬號看人工作興趣

我覺得你可以通過一個人關注什麼號，基本上了解到他應該適合怎麼樣的文字表達方式或者更加傾向於什麼樣的培養。

舉一個簡單的例子：排除學習能力很強的同學，如果你做的是美食賬號，一個人關注的基本上是搞笑博客，朋友圈發的都是健身圖片，那我想也沒多大必要。

4、根據企業調性看人生活品味

說到這裡，不得不說，企業在招新媒體崗位或者互聯網崗位的時候都特別急。這是一個快市場，快到一家創業公司經常一個月就有人離職跳槽等。

我們都會覺得儘快布局完所有的崗位，然後大力發展。其實真的沒必要，而且不要急。招人的時候招適合自己團隊的人，尤其是招符合企業調性的人。這樣的人在企業成長會像是一匹狼，然後我們也可以著重培養。

你可以簡單問一下他的基本審美和生活品味。第一看：是不是符合企業文化，他的性格和企業是不是符合；第二看：是不是符合新媒體調性，他的審美以及興趣與新媒體調性是不是符合。

完。

我之前做的是會計，準備面試新媒體營銷一個月多，已經接到自己想去的公司offer，我分享一下我的這個月以來的經驗

為了轉行應該做哪些準備

不要想太多，第一步的目標是轉行，跳出現在的行業。轉行做到兩點即可：

1.具備新行業、新工作所需要的正確思維方式和工作方法

2.你必須需要有一個面試作品，因為所有公司都會用：你現在能做的事情，來判斷你將來能做什麼

關於新行業、新工作所需要的正確思維方式和工作方法

方法：首先學習互聯網營銷思維

不管你面試的是市場職位，還是運營職位，面試面的都是你的思維，你沒有經驗別人肯定不會問太多專業的問題，而且真正能漲薪升職的人，一定都有正確的思維。正確的做事思維，就是要幫助工作做有效的事情。具備「有效」的思維和能力。

有效包含3個要素

*你在運營能促進業務發展的目標用戶

*效果可以被評估

*你知道如何優化自己的工作

首先，做推廣也好，做運營也好，首先要明確產品的目標用戶是誰，才可能做有針對性的營銷內容和運營辦法。所以針對具體的業務，首先做的事情是做用戶調查，包括用戶的畫像，用戶的需求，用戶的反饋。

其次，你做的營銷內容或者運營辦法，需要可以被評估效果。到底你的一篇文章，幫你的網站帶來多少實際的訪問，到底這些訪問裡面有多少人註冊了你產品，又有多少人購買了你的產品，這些通通都需要被監測到。如果你沒有數據回收，你就不知道真實的工作效果，沒有反饋就沒有下一步調整的依據，只所以很多人工作數年沒有長進，根本原因就是做的工作沒有反饋，所以也就沒有了進步的依據，渾渾噩噩日復一日的日子時間過的超快你懂的。

最後，有了反饋就要有優化。你發布了2篇文章分別是A和B，A文章幫助網站帶來500次訪問，B文章帶來100次訪問，所以你要研究，到底A文章是什麼角度去寫的，所以你再去寫同類型的文章，看看效果是不是依舊很好，你懂得如何通過反饋來調整自己的工作，你就進入了持續進步的循環。

以上提到的，是具備新行業、新工作所需要的正確思維方式和工作方法，雖然講的略顯簡練，但做事方法是說清楚了的。

關於面試作品

方法：將學習的思維用實際操作體現出來

所有HR都在遵循一個法則，即：STAR法則，這是4個英文單詞的簡稱，分別是：情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結果(result)四項的縮寫。

簡單說，所有面試官都會用你曾經做過的事情，來考察你未來能做什麼。

你不能跟面試官說，你正在學習，雖然你是轉行人員，但是你相信你一定能做好。

對於面試官來說，如果你做不好，這樣公司的損失會很大，不僅僅是一點點工資的問題，還有培訓你的時間、精力。這些都是公司更大的成本。

所以理論掌握了差不多的時候，就該實踐一下，做點小成績出來，才可以在後面說服HR…… 於是我立馬開始做了一個公眾號，運用營銷思維和學到的文案能力開始做起了小小自媒體人。這個就可以作為我向HR證明自己能力的依據之一了。至少這些可以讓HR知道，雖然我沒有任何工作經驗，但是我至少可以做到這個水平以上的事情，絕對不會是兩眼一抹黑、啥都不會做的真真純純蠢蠢的小白。

一個面試作品，雖然不能預判未來你能做多好，但是可以告訴面試官，他最差能做到什麼地步。舉例你面試的職位是互聯網營銷。這個職位要求你做公眾號，要求你寫文章。那你最好把你已經做好的個人公眾號，你寫的文章直接拿給面試官看。

這樣做的好處是，在做個人作品的同時，你既不需要辭職，也能通過實際動手，看看自己是不是喜歡做這些事情，有沒有能做做這些事情。

以上基本就是我在開始找公司投簡歷之前做的準備工作了，用時1個月。然後就是找工作了。

希望這個文章，不僅僅在思路上，給你一些啟發，也在執行動手上，給你一些啟發。

-----------------------------------------------------------------------

最後，分享一些我搜集的各個行業的簡歷模板和面試技巧，希望大家在面試的時候能用上。想得到的同學請關注anson學營銷公眾號（微信號：ansonclass），回復「簡歷模板」得到下載地址，今後我會在公眾號發布一些如何轉行網路營銷的文章

http://weixin.qq.com/r/SzrQyLLEyO_3rfar929Z (二維碼自動識別)

前段時間找工作面試了幾家公司

面試官通常面試有5個步驟：1.自我介紹 2.為什麼做新媒體運營 3.說說你對新媒體運營的了解 4.舉例說明你要推廣一個產品，你要如何寫文做推廣。 5、談薪資

1.一般自我介紹，就是介紹自己的姓名、年齡、學歷專業和以往的一些經歷，這裡涉及到為何從上家公司離職的原因，千萬不要說前任公司多麼不好，這會讓人有些反感。我的同意說辭都是公司搬家，上班不方便，被迫離職。

2.為什麼做新媒體運營？在這裡我說說我自己的經歷。以前大學學的服裝設計，出來實習做了幾個月就轉行做新媒體了，具體原因就是第一我不喜歡做服裝設計，不適合我，第二因為我從小喜歡寫東西，加上大學常玩微博和微信，因為「天才小熊貓」明白了：哦，原來廣告還能這樣打的意識，從而開始了解這個行業。

3.說說你對新媒體運營的了解。從「天才小熊貓」繼續進行下一個話題，這裡我當時說得有點亂七八糟，主要是自己只有過一份工作經歷，所以說得不是特別好。

4.舉例說明你要推廣一個產品，你要如何寫文做推廣。這裡可以說說你之前在前任公司運營成功的一個案例。此處說話思路很重要，記得要有條理，最好1.2.3.這樣說。

5.薪資。根據經驗而定，我沒有定很高，因為本身自己還處於小白學習階段。

以上就是我的經歷，給比我還要小白的人參考。哈哈

新媒體運營對於企業的意義與價值！

新媒體的出現打破了傳統媒體的單純性與局限性，它的門檻低，發展迅猛，覆蓋率高，曝光量大，呈現的形式也是多種多樣的。利用社會化網路渠道，社區論壇，微博，微信，qq空間，問答，視頻，自媒體等進行營銷，也是公共關係和客戶維護的一種方式。

　　新媒體運營可以將一個企業形象化，也就是說擬人化，將一個沒有感情的企業通過這種方式活生生地展現在顧客的面前，將企業的文化，以及故事講述出來，這樣可以讓企業更加接地氣，讓顧客喜歡上企業的文化，從而喜歡上企業的產品，最終得到轉化!

新媒體不僅可以宣傳企業文化，更能大量地宣傳企業品牌!

　　新媒體流量沒有付費廣告來的剛快，新媒體運營相當於一種病毒，慢慢地在顧客當中傳播，它所帶來的流量相當於雪球，越滾越大，越來越多!

　　新媒體作用:

　　1)增加曝光量-品牌宣傳，形象宣傳，產品宣傳。

　　2)增加流量。

　　3)拉近企業與用戶之間的距離，維護客戶關係，發展忠實粉絲。

　　4)進行輿論監控和市場調研。

　　5)改善銷售。

　　新媒體特點：

　　1)周期長;

　　2)傳播內容量大，形式多樣;

　　3)每時每刻處於營銷狀態，強調與網民之間的互動性。

　　4)根據市場和消費者的反饋，調整營銷目標

　　5)渠道多樣，渠道貴在精，不在多。

　　6)有免費也有付費渠道

　　7)要麼有時間，要麼有錢，要麼有資源

只說一句話：別進這個坑。

———————————————————

還是具體說一下吧……

不同的公司對這個崗位的態度大相徑庭，有的會專門組建團隊，比如小米，360，杜蕾斯。有的公司不舍的投入，所有事都讓一個人做，然後提很多要求。我就是。

我目前在一家互聯網公司（這公司投資了知乎）做社會化媒體運營，雙微全歸我管，一個人頂一個團隊，幾乎是四五個人的工作量。內容選擇撰寫、活動策劃執行、閱讀量、關注增長、BD合作、數據分析……全都是我做。能把工作完成尚屬不易，更不要說盡善盡美。並且這個崗位的特點是沒有休息，所以我這一年幾乎累到崩潰，但是領導總是各種不滿意。

現在，雙微都已經越來越難做了，因為很多人藉此成功創富。越來越多的人湧入，競爭已經非常激烈。未來的路會越來越難走，並且再趕上一個不願意招人和投入的公司……

請自求多福。

首先，我做為一個過來人，我就給你講講我的經歷吧

我14年畢業，大學學的是商務英語，所以出來做的是銷售，直到去年，因為我一個堂哥在深圳衛視工作，經常接觸傳媒公司，所以我接觸到了新媒體。

踏入了追尋新媒體的道路，為此，我特意去去報了一個培訓機構學習。

學了SEO優化、新媒體、SEM競價三個模塊。

歷經4個月，我出關了，開始尋找新媒體的工作

半個月踏過了30多家公司，飽受摧殘，強撐著繼續尋找，終於找到了一家可以收留我的公司。

我總結了一下這些公司的面試術語

首先你去面試，不管是HR還是你未來的上司，都會讓你簡單的介紹一下自己

這裡他們只是想知道你過往的工作經驗以及你負責的工作內容

然後，就會問你，注意，這是重點，你有沒有作品是可以直接展示的，這是關鍵所在，那麼你有什麼可以展示的，比如說你註冊了一個公眾號，你在上面自己寫文章，通過哪些方式去推廣，現在有多少的用戶，粉絲的閱讀率怎麼樣，你的內容是不是自己寫的，文風如何，這都是些最基本的

包括你有沒有去做一些活動的策劃，實踐的效果怎麼樣，有沒有自己的資源，這裡的資源指的是，你對接的一些用戶、行業的資源、包括合作的公司

一個好的作品這是你去面試最好的敲門磚，也是你實力的證明。

這是我新接手的公眾號你可以看看

這個就是你向HR證明你的能力的最好的依據之一，讓HR知道，雖然我沒有具體的工作經驗，但我的實操能力跟思維能力都是比較豐富的，我可以做到這些事情

需要的同行交流或者學習資料的look。

有想從事新媒體工作的、喜歡體育並且有經驗的，發郵件或私信給我，我讓你直接體會新媒體運營是怎麼面試的……