相較於銷售、財務等職業，35 歲以上的工程師是否更可能面臨失業？

01-15

想問這個問題的原因是看到這篇回答提到的一些現象，「現在很多問題都是 35 歲以上的工程師面臨失業，而很少有問 35 歲以上的銷售失業」。以及想探討一下所謂「越老越值錢」的職業都有哪些特點？
如何看待傳統製造業面臨大批裁人問題，很多兢兢業業的中年工程師面臨失業？www.zhihu.com

銷售和財務算行業，工程師算什麼行業？兩者我認為無法比較。

鄙人也是工程師，我感覺也快要失業了。

逃

你搞錯了一個最根本的問題。35歲以上銷售並不是不會失業，而是由於工資太低，可以隨時重新就業而已。比如一個月薪三千的銷售，基本上走到哪裡都不會被拒絕。今天失業了，下午面試，明天就能上班。而工程師一般工資較高，動輒上萬，所以就業不易而已。讓他去轉行做三千的銷售，也能馬上就業，只是他自己不可能幹而已。

財務一樣的，工資那麼低，甚至比司機還便宜，就業很方便。但是你開口要個月薪一萬工資試試？恐怕再就業就沒那麼簡單了。

簡而言之，賤民的抗壓能力強。精英們的工作更脆弱一些。玩模擬城市也是一樣的，那些高收入，中收入的人難伺候，動不動不是加班過重逃離城市，要麼就是找不到工作逃離城市。而無論你怎麼折騰，最忠誠的永遠是那些低收入者，哪怕給他們停水停電，他們都不會逃走。

誰說財務到了35不失業？銷售也有20多混不下去，回家找個親戚公司混錢的。。。

在我們公司，35歲的初級、中級工程師其實不常見，大部分都有資格去一些小的公司當個總工了，我們公司確實也是培養了焊機行業的很多人才，很多人在為公司貢獻了自己的青春需要更高的平台的時候，公司有時會適當的幫助他們。

結論：35歲還處於工程師的底端的人可能會容易失業，但大部分35歲的工程師都已經在更高的平台上發展了。硬體工程師來講，經驗真的很重要，因為設計也是一種妥協的藝術。

失業的本質在行業蕭條，和什麼職業無關，樹倒猴孫散而已。但如果行業正常發展，老員工一定比新員工更了解公司有更多的經驗也有更多的歸屬感和責任感，既然如此，那就無非是薪水高低待遇好壞的問題，跟失業不搭邊。

其實，和銷售比起來，工程師在同一家公司里更穩定。

銷售的壓力是十分清楚的：你兩個季度沒拿到訂單，走人！

所以在年景不好的時候，銷售換東家的頻率非常高。

工程師則穩定很多。

但這個穩定，也僅僅是相對穩定，居安思危是一定要有的。越是高級工程師，越要有這個意識。

企業養工程師，尤其是研發工程師，其人力物力成本非常高，就拿我們打鐵匠來說，開發階段做一套手板（不是手辦，不是手辦，不是手辦），價格是量產的十幾倍甚至幾十倍很正常。如果開發的是殘次品，十幾個手板打水漂開發經理得心疼死。

所以，不要僅僅看自己的薪水，也要看自己的產出質量。要多看看公司的核心競爭力裡面有沒有你的位置。

如果自己不能給公司帶來利益，且在現有崗位無力改變現狀，無論是主觀還是客觀原因，自己找下家吧。主動一點好過被動。

所以在你乎，只有程序員才叫工程師咯

謝邀！

越老越值錢職業有很多啊！比如：律師，中醫，CEO

話說回來，35歲以上還是只是工程師（程序猿）的話，你的薪水應該已經不低了，經驗也很豐富了，除非是的經驗是混出來的，要不往其它方向轉，比較轉到管理崗位。

同樣條件下，公司肯定優先僱用薪水低的員工。

品質工程師就是越老越值錢啊。

不管是內部品質管理、客戶質量保證，資歷越老處理過的質量問題就越多，經驗也越豐富。

尤其負責質量體系和審核那部分工作的，都是越老越吃香啊。

反倒覺得年齡大銷售是少之又少。我接觸的大部分銷售人員都是跑了2-3年業務以後就轉去做項目管理了，畢竟銷售吃的是碗青春飯。我寧願花6k雇一個剛畢業的大學生，也不願花2w招一個35歲的老油條。

以上觀點純屬個人見解，請輕噴

給我500萬，三年後還你1000萬。順便弄死10個搞這個產品的銷售。

這才是牛逼的工程師。

專業方面更經驗化和人脈化的職業。這個指的是普羅大眾的職業。當然在專業技術上，沉澱的足夠的話，隨著時間越來越強大，然也越來越吃香。但是技術的更新學習有後發優勢，我就不放在越老越吃香這裡了。

可以去創業呀。

關注的人太少，但是我真的有話想說啊！太少了可是···

謝邀。沒有消失的行業，只有被淘汰的崗位。你的問題沒有太大意義。做自己擅長做的，不斷提高適應學習的能力。

假如做工程師好，大家都去讀理工，然後激烈競爭，弱者淘汰，強者更強。製造業好，大家都去擴產能，然後激烈競爭，弱者淘汰，強者更強。銷售員好，大家都去當銷售，同樣是弱者出局，強者掌握更多資源。普通財務能勝任的人多了去了，不用學會計的學一下都會做。我一些朋友畢業去了四大，他們告訴我頭兩年的淘汰率高到嚇死你(我當時確實被他們的淘汰率嚇到了)，不行你就滾，年年都有新生接替你。