作為一個實習生，總感覺被無視怎麼辦？

01-15

可能是你自己的感覺吧，你剛剛進入一個新的環境，即使有人帶你，他也要在做好本職工作的基礎上帶你，所以你可能有種被忽略的感覺。

努力去做好你該做的事情，不要高傲，放低姿態，多去主動的學習，多問，多思考，多動手幫忙。把握好實習的機會。敞開心扉和其他人談談自己的想法，多和人交流，相信沒人喜歡冷落一個新來的人。

時間稍稍長一點，大家看你不錯，自然會喜歡你，會下意識的就教你一些東西。即使你的能力不是非常強，只要你有一顆努力的心

退一萬步說就算你真的被無視了，又有什麼？你是來積累經驗的，又不是來找女朋友的。加油吧～

這事得從兩方面看。

第一方面是用人單位，到底有無胸懷去讓實習生成長，還是只是把實習生當一個勞動力。如果是後者，那麼實習生想清楚這一點就行，心態放寬點，或者乾脆走也沒啥大不了。如果是前者，實習生還是要放棄那種我只是來學習的態度，而應該抱著證明自己的態度來實習。我認為牛的實習生，一定是在沒有人給太多支持的情況下，能自己做出一點東西來讓大家都吃驚的。換言之，任何環境都能讓自己發光。

因此第二方面，對實習生來說，感覺不重要，感覺被忽視或者無視也不重要。重要的是，老子就是要能在只有幾個月的時間內，在某些方面做出不比老員工差的東西來。這才是我認為一個優秀實習生應有的心態。

其實，當你覺得被人無視、感到委屈的時候，你是否平心靜氣、客觀的考量這樣的問題：「我是否表現出了優秀的才華引人注目？我是否做了很多努力讓人感受到我的存在？」

如果回答不是百分之百肯定，那我們就不要一上來就挑剔別人的態度，而努力從自己做起。

如果你是一個剛剛邁出校門的人，希望你首先明確一個道理：在學校，老師是領受了工資來教育你的，因此關注你、培養你、幫助你是他們的主要職責；而如果你開始工作，無論是單位領導或者同事，大家因為工作關係，因為僱傭關係走到一起，因此，如果有人關注你、培養你、幫助你，那是他們行善，如果不這樣，也沒有錯，因為那不是他們的義務。

如果明白了這個道理，你應該就不會對「被無視」感到那麼難受了……進一步講，既然單位是大家由於合作關係走到一起，那你可以通過給周圍人帶來更多的「合作」，得到別人的重視。儘管實習生在閱歷經驗上有限，但你的精力、活力、熱情是有優勢的。多多給別人提供輔助，多打打下手，給別人帶來便利，別人就會注意到你的存在。在此基礎之上，多觀察、主動思考，不需別人教，也能有很多收穫。當你真正展現出能力和才華時，相信別人想無視你也是不可能的

無它，用時間和實力來證明自己值得重視。

在公司又不是在學校，

沒有義務照顧你，

在公司里只有主動做一些事情才能讓別人發現你的價值

說真的我就是從無數次被無視無數次被嘲笑無數次被傷自尊心中度過來的你要抱有這種心理人家越無視你你越要對他微笑人家越看不起你你就要越努力我曾經在開會前被組長附帶在場的所有人嘲笑也曾被組長的做法和說話的語氣傷的出門就嚎啕大哭但最終我還是咬牙挺過來了現在所有人對我都特別的好所以正是經歷了這個最難熬的階段才能讓你自己都不敢相信原來你有多優秀！

我也是正在實習中。呵呵，我剛來的時候也是有那種感覺，總覺得他們才是一個團體，我像是多餘的似的。但是想一想，誰都不可能馬上和大家打成一片啊，要慢慢去融入團體之中。而且要知道我們來是實習鍛煉自己使自己成長的。首先做好自己應該做的工作才最重要，平時對於一些問題虛心請教慢慢學習，相信只要拿出真誠的態度去用心溝通，慢慢就不會有那種感覺了。互相熟悉只是一個過程。加油！

大家，特別是主管，會故意給你一些很弱智簡單的事情讓你做，其實是在磨練你的品質。所以，要堅持住，做一個有座位、有作為的年輕人，自然有人喜歡。記得保持禮貌，即使是對門衛或者收拾衛生的大姐，這是修養。先說這麼多吧，祝你經得住考驗。

沒有有效發揮用處，當然顯得自己沒有作用。多去積累存在感哈。1、抓住任何安排給你的事情，並做好它，不會的積極詢問。2、主動找個師傅帶你；多請教別人。3、樹立一個在公司里的興趣方向，讓他們感覺到你對某個感興趣，可以做好，4、安排的其他事情也熱心去做。5、學會處理基本的人際關係，比如和同事吃飯（非常重要的社交場合）

多干點兒力所能及的瑣碎事，姿態放低，當自己是個碎催，不要嫌這嫌那。

過一兩周就會有人需要你了。

讓我一個本科生包藥盒！工資特么還低，老子不想幹了

馬蛋，一個辦公室的老處女又找我茬

感覺沒啥好學的

小朋友你是心透支了！

高濃雞湯，學長熬制

喝完一劑，實習有勁

1.本科農民工？

做生產、工程、QA都存在一個半年到一年的輪崗，輪崗內容就是實打實的幹活，而且實習期間工資也低的可憐。

懷著改造地球夢想的同事就會和我發牢騷：本科生怎麼還不如民工？

對於這個問題我來談談我的體會：以包藥盒為例，首先，你絕壁包不過一個工作十幾年的成熟工人，我曾經做過實驗，一晚上包裝班大媽包3200個鋁塑袋子還餘力，我一句話沒有說，包到吐血連一半都包不出來。包裝不看你學歷，術業有專攻，況且以管培生為例，公司也沒指望你能多包幾個包裝出來。最最重要的是這個經歷，更厲害的應該是過程中的思考。所以輪崗是一個學習的過程，你跟不上老師傅的熟練程度是必然的，你創造的經濟效益也是有限的（但要強調的一點是，公司當初許諾實習給多少就應該給多少，如果在這個基礎上還找理由扣錢，就屬於薪資欺詐，你可以和HR放學聊聊）。

總結一下，本科實習生工資低正常，但是一年以後還低就是你自己的原因了，成長才是最重要的。

2.老前輩對我愛搭不理怎麼辦？

「後發制人」定律是我在實習的公司悟到的最有效的溝通方式。

我是一個比較熱情的人，剛入公司在車間輪崗，車間里的師傅有的愛嘮嗑，有的你問一句答一句。剛開始的時候我會統一微笑主動打招呼，但是時間一長我發現，我和車間里的師傅並非同一年齡段，經歷，想法都有非常大的差異，往往聊了兩句客套話，發現沒有什麼能繼續交流的東西了，這時候我就發現自己做為引導話題的後輩就會非常被動甚至有些尷尬。

後來偶然的一次在食堂吃飯，當時心情不太好，和旁邊座位上的師傅打了個招呼就默默吃飯。師傅快吃完了，開始問我實習的近況，我向他抱怨學習和實習的壓力，他也跟我聊自己的兒女如何如何，一來一往他開始和我有深入的交流。

再回頭看，我感覺自己摸到了一些職場交流的門道，新入職場的我們一方面話題都還是在學校、娛樂和新興事物，已經離開校園多年的他們並不感興趣而且也無話可說。另一方面新人說話難免觸及私人問題，工資、上級這些問題比較敏感，老師傅們會比較謹慎，交淺言深也是人際中的大忌。

解決方法就是：從容一些，保持禮貌的同時又能後發制人————讓前輩引導話題。

前輩和後輩交流沒有什麼目的性，無非關心下你的生活，有什麼困難。所以你只要耐得住性子，順著前輩的引導來進行話題，中間可以自由發揮一下，說些自己的體會和想法。一來一往，不失穩重而且交流的效率會很高。

3.Stay hungry

實習已經差不多快一年了，相比其他實習生，學長了解的可能更多，這時候就出現了飄飄然的狀態，覺得老子啥都會，也開始不主動學習。就在前幾天，在車間里和研發的前輩（碩士）吹牛逼吹的太過，被黑臉。黑臉倒無所謂，更關鍵的是我被點醒了。對於工作我都只是淺嘗輒止，了解的都只是皮毛，單純因為接觸的多就夸夸其談就進入了一個誤區，而且那幾天也開始不認真的學習崗位知識了。這種心態在實習時間一長之後都容易出現，一方面影響成長，另一方面會給你的師傅前輩留下一個非常不好的印象。

浪子回頭，開始整理自己的工作。作為生產、平常可能不太會關心設備、機械方面的知識，但平常又會和設備一直打交道。所以這兩天我就開始擴展機械知識，才發現要學的太多了。後來我就不敢再把時間放到吹牛逼上，而是回到學習的態度，不光是實習期間，工作中Stay hungry才能持續成長。

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一般來說大家都很忙，忙於自己的工作，很有可能沒有時間關照你，所以根本不必太敏感。

做好你該做的，適時（記住一定是適時哦～）讓人知道你的存在，這樣有事情需要幫忙的時候就會自然想到你。

然後把交給你的事情完成好，讓別人感受到你存在的意義，慢慢就會被認同和接受了。

祝你好運：）

同被無視中，在公司只能幫忙打打雜，80%的時間沒有工作安排。一開始的時候還不是很習慣，同事都很忙，找他們問問題都會覺得很不好意思，不過過幾天就自己找到出路了——沒工作就自己一個人就當作換個地方自習咯，有事盡量做好～加油，共勉～

這個也得要看，實習生的個人能力，一般實習生在位的幾個月不是去學技術和能力的，能在短短的幾個月內把周圍環境熟悉起來，能夠讓周圍同事認識，同時能夠按時完成任務就已經非常不錯了。在實習階段不要去追求急功近利，不要去追求實質回報，而只是能夠真正的做到自己，找到自己的不足即可。

想要你的同事們重視你，就要增加交流，想要你的上司重視你，就要增加自己的不可替代性。抓住機會多表現自己總沒錯的。實習生的流動性非常大，業務或技術卻不成熟，被無視是正常的。

如果被無視，那就自己找事！

一般公司都會熱情地跟你交待你的崗位職責，接下來就要你自己積極了。

一你還是什麼都不會的小姑娘小夥子，二來你是實習生是你要去學要去做。

第三其實你不來大家還是這麼忙著。

難道要所有人放著手頭的事情跟你家長里短跟你八卦？

該幹嘛幹嘛去，積極主動，就算多管閑事也比混飯吃強。

你不一定是被無視了，如果真的被無視了，也好，我們可以更加專註於有價值的東西，公司能夠存在，一定有其玄妙，有些一輩子學習都不夠看出，有些可以在日常工作中看出，專註於價值，讓自己變的有價值，加油。

他沒有發現你的價值。表現自己很重要。

爺都是從孫子輩熬出來的，被無視也是一種磨練，是個必經階段