現在在一家新媒體公司做運營，但什麼活都做，每天很累，工資也不多，我該怎麼堅持下去？很迷茫？

01-15

一直很想進入這個行業，應聘了一家不大也不小的公司，也小有名氣，但是和當初承諾的完全不一樣，超出了我對累的預想，並且工資也沒有那麼高，每天工作很繁瑣，從內容運營到活動運營再到對接商家所謂的金主爸爸還有微信公眾號的運營等等...瑣碎的論壇運營的內容還有活動執行也是我們幾個人...讓我覺得有點看不到希望，不知道是不是新媒體這個行業剛開始都是這樣？想求教大神們，我該怎麼說服自己堅持下去，哦對了，主管真的很奇葩，大家都愛吐槽他，而且總是特別不作為，啥都不管只管吧kpi甩給你，最後看你結果...

謝邀。

題主好。題主在題目中說到：

每天工作很繁瑣，從內容運營到活動運營再到對接商家所謂的金主爸爸還有微信公眾號的運營等等...瑣碎的論壇運營的內容還有活動執行也是我們幾個人...不知道是不是新媒體這個行業剛開始都是這樣？

對於這一點，根據我本人所經歷過的兩家公司，以及和同行們日常交流，可以確定，新媒體工作的繁重和繁瑣程度都是這樣的，而且並不是「剛開始都這麼辛苦」，而是一直都會這樣。當然等職位再高一些，可以將一些瑣碎機械的工作交給新人，可職位的上升也意味著要承擔更多的責任，工作量是不會下降的。

所以，我認為題主應該先想一想，之前「一直想進入這個行業」，是出於什麼目的？新媒體這個工作，是不是自己真正喜歡的？

就我個人而言，我是陰差陽錯地進入這個行業，然後發現自己確實非常喜歡，簡直就是dream come true。我從小就熱愛寫作，喜歡玩兒論壇，市面上線什麼社交app都會下載玩玩看（連blue我都玩兒過），最喜歡研究行為背後的深層目的。雖然在我的工作中，題主遇到的那些困難我也都遇到過，但同時我也喜歡看到自己的創意被付諸實踐，喜歡通過數據揣摩人性。當然創意的最終實踐肯定離不開方案的反覆修改推敲；數據分析也意味著不停地摘數據做表。可總的來說，成就感更多一些。

如果題主可以確定，自己確實喜歡新媒體這個工作，那麼可以接著往下看我對您職業規劃的一些看法和建議。

我看題主兩次提到「工資也不多」，所以冒昧揣測，題主來這個行業，是不是有一部分原因是聽說新媒體工作薪水特別高？

所謂一個行業的薪水高低，通常是指該行業在某一時期某一區域的薪水平均數或中位數。題主若是糾結這個點，可以去關注一下各求職平台發布的數據，我個人認為新媒體這個職業還是比較有前景的。但題主初入行，一方面可能缺少議價能力，薪資與能力不匹配；另一方面可能題主確實缺少項目經驗，工作能力還需打磨，以至於薪水一時處於行業平均水平之下。但這其實是正常現象，不僅新媒體行業，所有行業幾乎都是這個套路。

所以從職業規劃的角度，我的建議如下：

既然題主公司還算小有名氣，不妨踏實堅持一段時間。如果將來換工作，有名氣的公司在簡歷上本身就是好的背書；
多帶項目，多積累經驗，提高自身實力，時刻保持學習的心態。暫時不要計較付出和薪水是否成正比；（這不是給題主灌雞湯，而是建議題主抱著「出來混遲早要還"的心態蟄伏一段時間，不和自己計較得失。但和公司該計較的時候還是要計較的。）
充分了解公司業務及所在行業，積累行業資源和人脈。建議題主不要局限於新媒體部門的工作領域，而是要關注整個公司的業務，做到對所在行業有宏觀的認知和深刻的理解。這裡用一個比較中二的解釋——如果新媒體專業的經驗能力是「術」的層面，那麼對行業的理解和認知則是「道」的層面。「道」所在的境界將來會直接影響題主在該領域可以勝任的上限。

以上建議希望可以對題主有幫助，祝工作順利！

勸你趁早轉型，絕大多數企業或品牌運營新媒體是沒有任何卵用的，對品牌價值是沒有任何加成的。我看過太多大型小型品牌兢兢業業運營雙微，為了兩三個字反覆糾結一個星期，最後漲粉不過寥寥…

多數企業是既放不下身段去搞笑，又沒有自媒體的能力，去生產和品牌產品無關的，但真正有效能吸引用戶的實用內容，與其在這樣的雞肋里浪費時間，不如去發展更有用的技能。

新媒體運營從業人員的紅利期早就過去了，事實證明在這個行業里也符合28原則，死的都是那些沉默的大多數。

但為什麼還有這麼多年輕人一頭扎入這些行業？我的理解是，新媒體運營已經是品牌傳播的政治正確了，哪個品牌說新媒體運營沒用，一定會貽笑大方。但事實是，多數從業者都在做沒有任何價值的輸出，絲毫提高不了對這個行業的本質理解。

新媒體最重要的就是產出內容。如果這個工作你學不到如何產出有價值的內容，就是浪費時間。你可以去自媒體大號開的公司，真正學習如何創造內容。

運營這份工作本身就是很瑣碎的，你不管是初入行還是做了很多年的運營經理，瑣碎都是無法避免的。如果一個運營工作不瑣碎，那說明它一定有大問題。這個心態首先必須有，選擇了做運營，就要面對無止境的瑣碎細節貫穿始終。

但是你要看你的瑣碎的工作有沒有意義，如果只是端茶倒水，不接觸項目不接觸活動甚至不讓你參加會議了解內容，那就走人，不要浪費時間了；如果不是，那麼你有沒有去想過每一份瑣碎的事情背後，為什麼要這麼做？有沒有必要？帶你的人為什麼會去在意這些細節或者指標？等等，你要從管理的系統的角度去思考這些小事。

至於工資，我有一個觀念：不要因為工資選擇一份工作，你喜歡的和你為了錢做出來的東西是不一樣的。你能把一件事情做精做好，錢是自然的事情，運營是有前途也有錢途的，任何產品服務脫離了運營，都不可能。

另外，錢不好掙，高薪的程序猿們、產經們、金融高管們，都是用命換錢。所以你如果真的要高薪，想清楚自己能不買吃的了這個苦，有沒有做這個事情的決心，準備投入多大的精力。

看題主的描述，這家公司並不算奇葩，領導這種甩包的行為也屬正常。新媒體運營就是這樣的——事情多，事情雜，任務重，365天全年無休。

在決定堅持下去之前，先評估一下自己是不是適合這個行業。能做感興趣的工作當然好，但是如果只有興趣但不擅長，那就悲劇了。往往最後耗得那點興趣也沒了。

以我的了解，想要做好新媒體運營要做到以下幾點：

1.為人活潑開朗善交際，朋友多

2.對互聯網潮流和熱門事件有極高的敏感度

3.重度網癮，手機電腦不離身

4.適應能力強，執行力強，反應快

5.興趣愛好廣泛，喜歡嘗試新鮮事物

6.工作主動性強，為達目標自己找事情，自己找資源

如果題主滿足以上6條的4條以上，可以繼續堅持一下。畢竟每個行業都是開頭難，第一份工作薪資與付出不成正比也是很常見的。建議選擇某個自己感興趣的運營項目，傾盡所有作出一份漂亮的數據。之後可以作為漲薪或跳槽的籌碼。要找到自己的套路和節奏，千萬不要被項目推著走，被老闆催著幹活，這樣往往陷入惡性循環，哪個也做不好，還對工作有了抵觸情緒。

如果上面6條有3條以上不滿足，建議改行。

希望對題主有幫助。

個人感覺我們的處境差不多，我現在很想求進步但是苦於沒有人帶，自己本來就是小白還身負重任，整個公司三家門店的線上運營都由我負責。老闆不在乎我付出多少有多少成績，對我很嚴格，除了基本的線上平台運營，和線上平台對接和公眾號運營還要求我自己出創意做推廣，我沒有那麼多經驗，很需要前輩指點。心裡壓力也挺大的

看題目差點以為是手下提問，看到後面幸好不是，請摺疊我吧。

目前狀況一樣開始懷疑自己不知道現在樓主感覺怎麼樣了希望可以給我一點激勵

首先你要看清新媒體的過去和未來的紅利

新媒體是一個潛在巨大的行業，也是一個野蠻生長的行業

規則在變、平台在變、市場也在變

做出理性的選擇，謀求更好的發展機會

同為媒體運營新人，也許是我目前的方向不對。因為主要涉及的屬於創意、廣告、特效、短片相關，主要會在精準的平台topys等上積極發表文章，優質與否不知如何，經常在百度知道回答，論壇因為目前信息太雜亂，還沒有入手深入去挖，因為覺得精準的渠道比很多雜而亂的渠道要好很多。

喜歡這個行業，就需要堅持。