覺得男朋友的想法太陰暗，到底是他的問題還是我的問題？應該怎麼調整？

01-15

補充
我首先要說的是我沒有要和他分手的打算，起碼目前是這樣。因為我覺得人也是在成長的，而且我們之間也還沒有什麼不可調和的矛盾。
提問的初衷是想要找個恰當的方法讓他想事情能變得積極一點，而不是說什麼事都往壞處想。
看到很多答主的回答以後，我意識到我可能確實沒能在這件事上好好的安撫他，我之後會注意這方面
還有就是男朋友也玩知乎，這裡透露的東西太多就先匿了

--------------分割線---------------- 事情是這樣的
今天下午，男朋友和我說他想換崗（公司內一個部門到另一個部門）。起因是他上司升職了，然後提上去當他新上司的人比他遲進這個部門一個月（男朋友到這個公司四個月不到），並且男朋友覺得他的新上司在平時的工作里表現和他差不多，突然提拔一個這樣的人讓他不服氣。然後我男朋友就說自己要給新領導挖坑。
事情大致是上面那樣，我的看法是一個人的升職主要原因肯定是他能力配得上那個職位。然後他一直反覆地繞就說新領導和他差不多能力為什麼能升上去。我的意思是差不多也是有差別的，就是一些細節讓兩個人區別出來，而這些剛好就讓那個人升職了。
之後我們就繞到別的方面，我和他說，才剛進社會，這兩年是學習的時間，不用計較那麼多其他（工資養活的了自己就行），還是要把工作中的東西學透，做幾個自己的比較厲害的文案、策劃這些出來。等自己水平夠了，以後發展的空間就夠大。然後我男朋友就說不肯吃虧，我說現在吃虧總比以後吃虧好，也不要總是動些歪腦筋，踏實一點把事情做好。他就說好人短命禍害遺千年。我反駁他說，壞人大部分都被抓了，逃在外面的也一直掛著通緝令呢。他還是堅持自己的想法。
我後來就說我們大概三觀不太一致。他還說我是學生的三觀，進社會就全碎了。
所以我來求助到底我們兩個人的想法誰的出問題了？如果是他我該怎麼引導幫助他？如果是我，我應該怎麼把自己的想法刷新？
ps.我和男朋友一樣大不存在代溝，但是他高中畢業就進社會了，我開學大三。所以這方面的經歷差異可能導致想法不太一樣

謝邀！

從你的描述來看，他的問題不是「太陰暗」了，而是「太狹隘」了。打個比方來說，他的目光只看到自己跟前三四米的距離，然後就都看不見了。

不過很遺憾我沒法幫助你找到改變和說服他的方法，因為每個人的性格喜好都不相同，包括人生經歷。在不了解這些的前提下，靠猜測甚至是臆測來開方，實際上是不負責任的做法。

所以我只能說：從你對他的了解入手，看看可能是哪些生活經驗等因素影響了他，評估一下是否能改變這些因素。如果的確沒有合適的切入點和手段，很可能你要考慮離開他。這麼說不是不關我事隨便拆夥，而是因為你也剛剛進入社會，很多問題缺乏經驗和知識，也是需要學習的時候，而改變一個人的價值觀是需要付出巨大的努力和耐心的，很有可能你「付不起」的。

你說了這麼多，無非是想找個理由離開這個人，並且需要大家的支持……

感情交流的問題，沒有單純的一方過錯的，題主想要安慰引導男朋友，說明你還是很愛他的

看情況，題主以前很少跟男友進行比較深層次的思想交流

實際上我們談戀愛就是為了磨合啊，看彼此能不能成為對方物質精神上的支持對象

這個過程中，你們要找到長期穩定相處的模式，如果找不到，那就確實可以分了

人的觀念是不可能完全一樣的，所以我們也只能求同存異

再一個，咱們講具體問題就是你男友很明顯是意氣用事了

比自己晚一個月入職的同事，提拔了

不是思考自己比別人做得不夠的地方，而是一味地強調自己跟他的表現差不多

並且這個強調的觀點，驗證過了嗎？

我也不較真了，到底男朋友是什麼問題，是自己能力不足賴別人，還是單純的不爽？

前者需要你去引導他提升自己，後者你就安慰

好啦，別想那麼多，做好自己的工作就行了，然後這你也說了

我不能理解不能吃虧是幾個意思，如果你的男朋友不願意提升自己，改善自己的物質生活

同時為你們兩個人的未來做出一些準備也好打算也好，那麼你可以考慮分手

因為他可能不是真的在意你

今天下午，男朋友和我說他想換崗（公司內一個部門到另一個部門）。起因是他上司升職了，然後提上去當他新上司的人比他遲進這個部門一個月（男朋友到這個公司四個月不到），並且男朋友覺得他的新上司在平時的工作里表現和他差不多，突然提拔一個這樣的人讓他不服氣。然後我男朋友就說自己要給新領導挖坑。

只分析這件事：兩個表面看起來同等條件的職員，升職的時候，二選一。

第一，剛進公司四個月不到，公司人事的門門道道摸清楚了嗎？新任領導（剛進公司三個月，剛過試用期就被提拔）有沒有背景？你知道他和公司的誰誰誰是什麼關係？

第二，咱們只說挖坑這句話，就憑這個，不提拔他就是對的。給新任領導挖坑這種事，本質是什麼？是損害公司利益去達到個人的報複目的。這話傳出去，這人別說換崗了，公司敢不敢留著用都是兩說了。是不是應該反思一下，是不是因為自己在這短短四個月的時間裡，被前任上司看透了自己的性格缺陷，才沒有得到推薦吧。

第三，辦公室政治這種東西，一個剛進公司四個月的生瓜蛋子，要人脈沒人脈，要成績沒成績，誰支持你？平級你都未必撕得過，還想坑直屬領導？活膩歪了吧？人家領導剛一上台，你就給他挖坑，你是想打誰的臉？打這位新任領導的？還是做出提拔這位新領導的那個？還是，極有可能，極力推薦這位新領導的前任領導？坑好挖，得罪一票boss，之後這坑怎麼填？想過嗎？

第四，自以為有後路，干一票之後換崗是吧？不好意思，沒有任何一個領導會接受一個隨時準備著給自己挖坑的下屬。職場有職場的規則，打破規則的人別說在同一間公司，在整個行業，都未必能被接受。

這樣說下來，題主說的那些話其實算是客氣的了。話說題主男友進入社會算有一段時間了，好話壞話都分不清嗎？。。。

對題主的問題：

你的處理確實也是有問題的，他跟你訴苦，只是想讓你知道他很辛苦罷了。他並沒有需要你給他什麼建議，他不想聽到你的理性分析（小男孩兒一個。。。），更不想聽到你苦口婆心地批評他教育他。題主的話是在理，但說的時機不對。

這時候，你只要告訴他，他的努力你都有看見，你會一直支持他。只要他本分努力工作，不去搞雜七雜八的小心思，將來一定還會有機會，你相信他會給你好日子，這就夠了。

其實我更相信題主男友也就是一頓發泄的氣話，但如果他真按他所說的去做了，題主或許需要考慮一下其他的事了。

謝邀，這件事情我覺得你們兩個人都有問題。

先說你的問題。第一，我覺得你說的這些話有點不負責任。你又不是當事人，怎麼知道領導一定是公平的呢？萬一你男朋友真是遇到不公正對待也不是不可能。不知情的情況下不要拿自己的觀念去揣測事實，容易冤枉人。

第二，你沒考慮他的感受。假如事實真是你所說的那樣，你也不該這樣說話，人在有情緒的狀態下是不講理的，更不想聽別人講理的，你這樣是火上澆油。你的這些話沒問題，但不應該這樣講，應該等他冷靜下來再講。

這裡我十分佩服我的師姐。我也有向她抱怨的時候，也有時會說一些過激的幼稚的話，但是無論我說什麼，她都是由著我說，順著我說，等到我說完了，她再慢慢給我分析跟我講道理。儘管很多時候是批評我，但我從來都覺得她說的很對，甚至沒等到她說完我自己就會覺得自己很幼稚了。

好好說話是一門藝術，也是需要學習的。

然後是你男朋友的問題。請允許我諷刺他一下，如果說題主只是不會說話的話，那他就是不會做人了。有點對不起他出來混社會的這兩年。

且不說工作四個月跟三個月有沒有區別，即便有，別人比你晚來還比你早上去，你難道不先想想自己有什麼問題嗎？一味的找理由，從來不反省反省自己。工作能力暫且不論，沖這一點就不是一個積極向上的態度，可以猜出一點他為什麼不能升職的原因了。

還有說你是學生的三觀，更搞笑了。三觀還分身份？我沒出社會但是我身邊有不少出社會好多年的人，經歷的東西肯定比他要多。但人家的三觀也還是很積極向上。自己三觀不正，還好意思說別人。還是那句話，從來也不反省反省自己。如果他真的能力很強卻運氣不好，我想你應該也能看得出來，到時候沒等他說什麼，你先為他不平了，怎麼可能還說話打擊他？

總之他不如你成熟，在情商方面有點配不上你。這裡不是說要你們分手的意思，只是想讓你搞清楚一些事情，堅持自己的想法，不要被他的消極思想帶著走。當然，如果能引導他還是稍微引導一下的好。

是時候祭出這張神圖了

建議他以上司角度看問題。

早進晚進是升職的理由？

自以為能力和那個新領導差不多，但在上司眼中為什麼是那個人更適合升職？是不是別人把能力更好的表現出來了？是不是別人更符合上司的用人標準？是不是別人更會察言觀色，更會揣摩上司意圖？是不是別人說話更好聽？是不是別人的能力你沒有完全看見，妄下結論？

不排除人家有背景，有關係。這個沒辦法，只能排隊等位置。

給人家下坑，只是解氣而已。分析對手，讓自己獲得提高才是正道。慢慢修練，機遇早晚會來。與其怨天尤人，不如摸爬滾打。

同時想說句題外話，後台不夠硬不是自己的錯，但說人家事事靠關係而自己不思進取，那這一輩子都會活在別人的陰影里。沒前途！

願您男友能夠自重。

不能說陰暗

要看你男朋友在什麼行業，有些行業公司你慢一步就是步步慢，最後就是升不上去了

而且走關係拉幫派的現象也不少

分手下一題

女性思維和男性思維的衝突，反對最高票答案，你這位不知還是不是現任的男友，應該不至於去傻到給領導去下套，他應該只是向你抱怨，期望得到你與他一致的回答，而你居然沒有領會他的意圖。當然如果是他工作四個月都敢給領導下套，小伙，你墳頭的草都得三尺高了

心胸有些狹隘，情商有點低。主要是心性不夠成熟，碰碰壁受受傷就能成長了

他混不出來。再就是說你是學生思維的人基本和他一個層次。

剛工作4個月，就想給上級挖坑。。是不是幼稚了些？

小朋友在學校被欺負了，回家告訴媽媽說他被打了，他想報仇。

小朋友的重點是第一句，而媽媽GET到的是第二句。

小朋友被打已經夠慘了，回家找老媽訴訴苦還被老媽教育了一遍。

心疼小朋友

壞人？

這話說的太嚴肅了。

你確實還是學生思維，都是學好之後再幹嘛幹嘛。所以他說的並不錯。

他不服氣沒有錯，但是給人挖坑就不怎樣了，當然了，職場上挖坑的事情多了去了，只不過他是直接講出來了而已。

任何提干，如果提的是資格老或者能力強的，大家都不會有異議。但是如果提的是那種進公司很晚，能力也不突出的，就很麻煩了。因為無形之中，升職的希望就被壓縮了，除非新領導升職或者離職，否則他在原部門都很難出頭。所以他的憤怒可以理解。

你不該直接和他對辯，他只是求安慰為主，說兩句狠話顯示下自己的志氣，你最多是讓他旁敲側擊的去問下別的同事對這事怎麼看。

他可能只是經歷過的或者見識過的事情比較多而已

瀉藥。

感覺你不像在給男票出謀劃策，而是變相的貶低和打擊呀。

試問作為一個男人，有誰不杠到底？

本來他只是表達了一個想法而已，意思就是沒我有能力的人被提拔了，我不開心。求安慰求抱抱。

再看看你是怎麼做的。

如果他真要去實施他的陰暗想法，早就去做了，還和你說這些？

姑娘你太年輕，記住，永遠不要看一個男人說什麼，而是去看他做什麼。

太執著於男人說什麼，不是被騙就是吵來吵去。