新媒體運營的簡歷應該怎麼寫？
（轉）
應聘工作吧，正常渠道都是簡歷投放啥的，然後面試，所以一般我們要事先準備好簡歷。但很多人力都希望除了簡歷可以看到你的作品等，所以作品也是需要的。除了簡歷、作品這塊，如果有些經驗的人力或者進入第二輪面試的時候，相關負責人就會詢問你有什麼社交賬號，玩過哪些平台的新媒體等，看看你微信多少人，經常分享一些什麼東西，以此來判斷你是否適合新媒體崗位，所以我們今天從幾個方面來講：
· 簡歷
· 作品
· 社交賬號
互聯網招聘大家用boss直聘和拉勾比較多，所以我偷懶就用了拉勾網的簡歷模板講解。接下來我們開始啦~
上面的信息包含頭像、姓名、一句話簡介。
頭像現在很多大學生剛畢業的時候，可能在學校內比較散漫和自由的環境，所以有些人頭像也很隨意，這裡還是要稍微正式一些的，上面大頭貼或者擺酷的照片就不要上了；姓名寫上自己的名字就好了；第三個就是一句話簡介，一句話簡介要能看出你的喜好或者你的環境與工作有一定關係的會比較好。
這邊是自己的一些相關信息，比較簡單，真實就好~
社交賬號這是一個很重要的部分。
一般是微信跟微博，很多負責人在面試的時候都會看你平常關注哪些賬號，自己在其他平台上的賬號，然後看歷史消息等，從你的號以此觀察你，如果平常自己的號做的比較雜，就不要寫了，如果自己平常有規劃，排版等都okay，就可以放上去。
如果你真的想應聘上一份某家公司的工作，有心的人會開始早早就準備的，去做一些相關內容的策劃等，這個號的粉絲不是關鍵，主要是觀察你是一個什麼樣的人，屬於很好的加分板塊，另外有一定的實操經驗，找份工作是相對於簡單的。
1.工作經歷是比較關鍵的，不能隨便寫，比如你想應聘新媒體，如果有類似經驗就好了，如果沒有工作經驗，就不要隨便寫，比如大學兼職去外面發傳單、或者去酒店端盤子這類的就不要寫了，寫就寫與工作相關的，比如說去外面發傳單你可以寫成做協助公司去做地推，畢竟地推屬於新媒體推廣一個重要渠道的。
2.你的工作經歷當中要把你負責的事情給寫上，但一定要有新媒體相關，比如一個前段時間一個質檢人員想去應聘新媒體工作，但工作經歷就只寫質檢人員，這樣肯定過不了HR的，後來我詢問了下，質檢工作外，他還有一份工作，就是統籌數據，做數據分析，所以這裡可以寫上除了質檢工作以外，還要協助各個品類的數據分析，如果是做新媒體的話，過去的數據分析經驗，可以讓我在新媒體各個平台和渠道的數據分析，各類型的文章的數據分析上有一定的幫助。
3.除了上面以外，還要寫工作業績，你出去發傳單，很多人就只會寫發傳單，但把發傳單只改成地推也是不夠的，如果加上數據會不會更好？比如我們當天做地推發了多少張傳單，轉化率多少，什麼時間段的轉化率比較高等。
教育經歷只要真實就好
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項目經驗比較關鍵了，這個板塊經常會讓應聘官看那您是否跟所要應聘的職位符合，一般包括：
· 項目名稱
· 你的職責：你在團隊中的職能職責
· 項目描述：簡單的描述項目，以及利用了哪些方式，產生了怎樣的結果，把整個項目的流程以及可以對外公開的數據寫上，在這個過程當中你發揮了什麼作用。
· 項目鏈接：項目如果在網路上可以看到是最好不過的。
1.在線作品你就按照我說的，把你經營的社交賬號提交上來就可以了，不用擔心你的粉絲不多，面試官主要是想了解你以及你對一些平台的熟悉程度。
實話跟你講哈，你的粉絲太多對你也不一定好，比如說我去面試工作，HR一般會問我，你用戶這麼多，也偶爾可以接接廣告啥的，那你如何處理這個跟工作的關係呢？所以粉絲多去面試工作也是個很頭疼的問題。
2.你也可以試著做一個H5，有很多免費的自定義平台，比如說易企秀等；
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自我描述寫寫自己的性格，以及自己的平常相關的愛好和做的一些事情，一定要與工作相關，比如說你愛打乒乓球、羽毛球等這個跟工作沒多大關係，但是寫經常運動，鍛煉身體，因為新媒體工作經常要加班，所以好的身體是前提，這類型是可以的。
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最後就是求職崗位了，求職崗位與新媒體相關的就有
· 新媒體文案
· 新媒體策劃
· 新媒體專員
· 新媒體運營等
這個自己去拉勾和應聘的工作單位先熟悉。
崗位肯定是要全職的。；期望薪資按照自己的能力和行業水平綜合。
另外，如果你會H5，把你的工作簡歷弄成H5形式也是非常不錯的。最早的時候分享了一篇關於新媒體運營技能必備，關於新媒體必備技能也可以借鑒。
這幾天有知乎的朋友私信我，問我怎麼去做一個新媒體運營
其實我並不算得上是前輩，同樣是在摸索階段，僅限於交流，希望拋磚引玉。1平時多關注些廣告大號鍛煉下文筆，學學創意；
2有一些是做得比較成功的賬號和自媒體，學的是如何抓取用戶和轉化，如果你問我應該關注哪些，其實很簡單，你總能在朋友圈看見的就是；3朋友圈裡刷屏的、不刷屏的H5都看一看，不要以為是廣告就不點開了，很多公司在做線上營銷，而且是全案，能學到的東西特別多；4妥善使用微博微信的每個功能，深入了解每個流程、表現形式，慎重看待這兩個成熟社交產品的每個細節點；5有的在線生成的工具很好用，能節省不少力氣，比如微信朋友圈生成器、對話生成器、二維碼生成器等，雖然不一定用得上，但是多知道些很有必要，在需要製作一個示意圖的時候會很省力；
6推薦關注一些網站，比如設計網站、H5案例分享網站，具體名稱就不列舉了，喜歡的才能變成你的----------------------------------------------------二更分割線------------------------------------------------------------------------
作者：浮生若木
鏈接：新媒體運營的簡歷應該怎麼寫？ - 知乎用戶的回答來源：知乎著作權歸作者所有，轉載請聯繫作者獲得授權。前段時間我面試了大約30＋企業單位，所以想補充兩條。
首先，主管的風格很能體現出公司的風格。
比如有的主管，一直在做市場，不懂運營但是很有掌控欲，所有的問題都圍繞市場的物料、成本、活動來說，讓人感覺這是在面試市場助理。有的主管一直在做市場，但你說的我都能明白大概，和公司市場運作是有相似之處的。這種明白人不多。
有的主管或者經理沒找好，就先組建團隊的，隊伍整個團隊的凝聚力來說，可能存在風險。有的主管或經理接連辭職，不夠穩定，這就得看看市場前景和產品是不是出了問題。
有的直接問我，從0到100萬粉絲，給你一年時間你能不能做到？我問了三個問題，團隊現在有幾個人？手裡有哪些合作資源、平台或者KOL？公司打算投入多少預算成本？結果人家這麼回復我，你問這麼多幹什麼，你就告訴我，一年時間能不能做到？！
碰見這種人，我一般呵呵一笑，不能，就可以結束談話了。而我牛掰閃閃的小夥伴告訴我，下次再遇到這種人，你就告訴他，你給我100萬人民幣，我就給你做到100萬粉絲！給我的小夥伴點贊~然後，給大家一條建議，尤其是新手，不要打腫臉裝胖子。
如果你不熟悉不擅長還想假裝很懂，那麼只有兩種結局。一種是直接主管對你很滿意，完全沒發現問題。你不懂可以慢慢學，他不懂，你們這個項目吃棗藥丸。另一種是直接主管拆穿你，問了很多專業性很強的問題，請自動腦補吧！----------------------------------------------------一更分割線------------------------------------------------------------------------
如果這些你都做過，經驗不算少了。
首先，把你的經驗全都寫下來，進行歸納。1微信運營熟悉微信公眾號、訂閱號的申請、功能，曾獨立運營×個微信號。運營思路是什麼？在此期間做過哪些活動？效果如何？2微博運營做活哪些微博活動，結果如何？宣傳途徑是什麼？有什麼心得？3互聯網推廣百度、論壇、貼吧推廣過嗎？有哪些經驗？是否擁有自己的受眾群？4APP推廣運營哪個領域的ＡＰＰ？推廣前做過哪些分析和調查？線上還是線下？從運營到現在有多少註冊的？是否活躍？然後，在簡歷中好好總結下個人能力。
比如善於數據分析、有自己的受眾群、掌握KOL、善於撰寫引爆朋友圈的文章、有設計基礎、會製作H5等。最後，找幾個招聘新媒體運營的職位。看看需求是否對口，不斷修改、完善簡歷，大膽去面試，不久後，你就知道自己的優缺點，也知道哪些適合、哪些不適合你了。分析自己的優勢和劣勢，在內容、運營、活動策劃、宣傳推廣哪方面有優勢，哪方面不太擅長。1.基本信息
姓名、年齡、籍貫、所在地、學歷、工作年限、聯繫方式等。
2. 求職意向
當然要明確寫：新媒體運營、公眾號運營。
3. 自我介紹
用20-50字個字以，言簡意賅的文字展現你的特點和成就。像「新媒體運營成手，獨立運營5萬精準粉絲」就夠了。
4. 職業經歷
跟新媒體運營不相關的工作經驗簡要說明工作職責和業績即可。重點要描述你做公眾號的經歷。
5. 工作職責：
內容管理（包括內容鋪排，素材搜集、整理編輯等）、運營推廣、粉絲社群建立維護
6. 工作業績：
用數字說話，如：半年時間積累精準粉絲5萬，編寫原創文章100篇，閱讀量最高達到10萬+，大號互推帶來累計帶來粉絲10000...
新媒體編輯是伴隨著微信的興趣而發展起來的新行業，現在大多數的公司都在做新媒體嘗試，公眾號也是重點。他們，都在大量招人，以「新媒體運營」崗位的招聘需求幾乎每天都能看到，其實他們100%就是想招一個會做微信公眾號的人才。那麼，如何應聘新媒體運營呢？下面逐點為大家梳理：一、做微信公眾號的真實經驗 如果你沒做過公眾號，但是非常想成為微信小編，怎麼辦？那就花半年業餘時間，去真的做一個公眾號啊！但是不會做怎麼辦？你可以試試下面這些方法： 1. 加若干微信運營者的群，默默觀察他們聊天，從他們交流的內容里汲取可用的經驗； 2. 參加若干微信運營的線上分享，做好筆記，聽完了思考哪些東西能用到自己的公眾號上； 3. 關注50個最火的大號（大號排行去新榜查看），關注50個跟你定位類似的號，每天看他們發的東西，至少要看一遍他們的標題； 4. 去跟大號的小編交朋友（別問我怎麼找到他們，你要想找肯定有辦法的），跟他們學習做號的經驗，關係好的還能幫你帶一帶粉絲。 別說你沒時間，你要是真心想做成一件事，連吃飯睡覺的時間都是可以擠出來的。你說你沒時間，你咋不上天呢？ 二、寫一份新媒體運營的簡歷 經過半年時間的實戰，你已經基本成為一名合格的新媒體運營人員，可以去這個圈子試煉了。 再次強調，不要一開始就妄想靠做號養活自己，去做一份相關的工作，在過程中慢慢積累自己的號，等你個人的號已經達到能養活2-3個人的時候再考慮獨立干。 扯遠了，下面手把手教你寫一份新媒體運營的簡歷。1. 基本信息 按常規簡歷的寫法：姓名、年齡、籍貫、所在地、學歷、工作年限、聯繫方式等。2. 求職意向 當然要明確寫：新媒體運營、公眾號運營。3. 自我介紹 這裡很多人會寫「吃苦耐勞、善於溝通、有團隊精神」之類的文案。可以實話告訴你——這麼寫完全沒什麼用。 最佳自我簡介：20個字以內，用言簡意賅的文字展現你的特點和成就。像「新媒體運營成手，獨立運營5萬精準粉絲」就夠了。4. 職業經歷 跟新媒體運營不相關的工作經驗簡要說明工作職責和業績即可。重點要描述你做公眾號的經歷。5. 工作職責： （1）內容規劃，制定公眾號方向定位； （2）內容採集，收集整理內容素材； （3）內容編寫及編輯； （4）運營推廣 （5）粉絲社群維護6. 工作業績： （1）半年時間積累精準粉絲5萬； （2）與30個公眾號建立起良好的內容合作關係，目前公眾號內容來源豐富； （3）編寫原創文章50篇，閱讀量最高達到8萬； （4）十多個大號幫助過進行推廣，累計帶來粉絲3000； （5）粉絲社群5個，共計2000人。 職業經歷分為工作職責和工作業績兩個部分，看起來更清楚，也體現你的模塊化思考能力。工作職責重點描述細分做的事情，體現你做公眾號這件事很有章法，做別的號也能做好；工作業績，重點展現相關數據，請參照上一節，先用業餘時間把自己的號做點起色，實際數據並不用像例子里那麼多，有個幾千粉絲就已經有說服力了。7. 職業技能 職業技能重點介紹與新媒體運營相關的技能，比如爆文搜索、文案編寫、PS、排版編輯器、公眾號開發基礎規則（不是讓你懂技術，而是表達你知道怎麼跟技術溝通）。 文案編寫：能夠快速編寫粉絲喜愛閱讀及願意分享的文案； PS：能夠根據文章內容，快速製作封面圖片及文章內配圖； 排版編輯器：熟練運用排版工具，製作出符合文章內容、閱讀體驗優秀的文章排版； 公眾號開發基礎知識：能夠良好與技術溝通，並以文檔形式提交開發需求。三、把你的簡歷做成公眾號文章或者H5海報 根據上一章的簡歷，把你的簡歷做成一篇公眾號圖文，能做成H5海報更佳。一方面，這樣更容易傳播，你的機會也就會更多；另一方面，這些形式本身也能體現你做公眾號運營的能力。四、分發簡歷 你的朋友圈、你加的那些微信小編交流群，你加的那些亂七八糟的群，去把你的圖文或H5簡歷發一圈。然後就坐等別人來撩你吧。五、準備面試 面試是一個雙向選擇，展示自己能力的同時也要了解對方的詳情，起碼跟面試官交個朋友，正所謂「面試不成仁義在」。面試前，你需要做下面這些準備工作： 1. 了解對方的公司 2. 了解對方的公眾號 3. 了解對方目前的運營者及負責人 4. 了解對方的公司 5. 了解他們是什麼行業的，這個行業發展的怎麼樣，他們公司發展的怎麼樣，他們公司有什麼比較好的資源。 6. 了解對方的公眾號 7. 查看他們公眾號的歷史消息，觀察內容、排版、閱讀量、點贊量、發布周期、每天圖文條數。 8. 了解對方目前的運營者及負責人 如果通過你的圈子能接觸到對方的運營者或者負責人，那基本上就變成「你是否選擇這家公司」的問題了。
我最近在招聘新媒體運營，很想從一個崗位JD的角度來說一下技能需求及自己的一些經歷。看客請輕拍。
在我看來，新媒體運營工作者：
一、應該具備必要的內容產出能力，其在文章選題、切入、語言把控的能力，至少要在負責全案運營的運營主管以上。當然專業的文案功底，並不僅僅是可笑 、逗比、追熱點，更多的是如何用一種受眾喜聞樂見的方式，達到我們想要的傳播目的，這也就是，我面試一個新媒體運營人才時候，會仔細考察其代表作品的原因。只有在寫作的過程中，緊密的根據傳播客戶的標籤，進行深度化定製化的文案產出，這在我看來，才是一個新媒體運營工作者的基礎素養。無奈，這個行業被操作的太可怕了，見多了毫無目標的搞笑文章，或者是明顯用別人文章來充數的人。真誠、思考、執行才是高品質文章產出的根本。
二、具備基礎的新媒體運營方法論。關於微博如何做UGC、豆瓣怎麼做SNS、知乎怎麼做KOL、新興的頭條等平台如何做訂閱號、微信如何倒流、如何投放，怎樣進行異業資源互換，這一切，也許很多新媒體運營新手只接觸過一部分，我更看重的是具體操作過程中的方法論和心得，跟看重的是在其中了某一個平台深入下去並且做好的功力，別只跟我說，微信號做到了十萬粉絲，我更關心的是如何做到的，花了多少錢做到的，再給你同樣的錢，是否還能做到。基礎的方法論如果 不會，可以探討學習，畢竟這個領域，戰術要遠遠快於戰略，還是老規矩，我喜歡看到的是真誠，有想法，懂方法的優質簡歷，方法可以學，真誠很難得。
三、持續不斷的學習和團隊穩定性，內容工作繁雜，且不容易出彩，對於每一個新的知識、工具，只有持續不斷的學習，才能穩定的產出符合時代特性的內容，找到符合用戶群的推廣方法，無論是之前的SEO、還是現在的DSP，究其根本，不過是渠道越來越貼合用戶集中的習慣。而不斷進步的基礎是學習。再說團隊穩定性，平均在一個公司呆不忙1年的新媒體運營，我不會要，不是歧視頻繁跳槽，只是，工作中艱難困苦實在太多了，如果基本抗事的能力都沒有，那還不如早早的回到溫室中當花朵，為了團隊穩定性，也為了證實你有解決問題的能力，請尊重每一份作出選擇的職業，把它做好。
以上，就是我本人對這個崗位需求的看法，請拍磚
新媒體運營也算是一個新興的行業。在我看來至於怎麼寫簡歷，應該是萬事追求實事求是，然後再努力提高自己的技能，這才是最為重要的。
我自己有一年的微商創業經驗 現在也在一家醫療公司做新媒體客服 我熟悉各種新媒體的的運作方式 我想問下 就這樣的情況 能做新媒體運營嗎 因為我什麼都會
uu
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