美聯儲為什麼招收數學、物理、藝術等專業的人？都在其中從事哪方面的工作？

01-15

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據她介紹，美聯儲的人才非常多元化，除了學經濟、金融類專業的，還有學數學、物理、藝術的，可謂各行各業的人才都有。

還望有了解的人前來說說。

謝邀。這個問題有點解鈴還須繫鈴人的意味，不回答不行啊，哈哈。

讓我用紐約之行另外一個小故事來解釋一下吧。

這次訪學光華請了哥大和NYU的6個教授作了演講，其中名氣最大的是Z-score模型（公司財務狀況打分模型，詳見阿特曼Z-score模型）創始人NYU Stern商學院教授奧特曼老先生。

老先生講到，Z-score模型第一版推出後，受到了很多企業和評級機構的歡迎，因為這是一套有效的體系去評估一家公司的財務狀況和信用評級，以及去預測公司的破產指數。但是模型還不是特別的完善，因此老先生天天苦思冥想，如何在公司破產領域更有說服力。但是一直沒有很好的思路。

直到有一天，Stern商學院的一位金融學講師，本科生物學背景，在下午茶聊天時，無意間聊到Z-score預測公司破產的問題，那小哥說道，這個問題其實很簡單，在生物學中，嬰兒夭折的概率隨著年齡增長而加速遞減，一個2歲的孩子夭折的概率遠小於未滿月的孩子。老先生立即茅塞頓開！公司的財務健康指標，和成立的年限有著很大的關係。一個初創企業，和經營多年的成熟期企業相比，破產的概率要大得多。由此把設立年限和相關係數引入Z-score模型，推出了升級版。

我覺得這個故事很好的說明了問題。看似不相關的專業背景的人在一起，往往更容易從不同的側面和角度去思考同一個問題，更容易碰撞出思維的火花。而這種多元化產生的互補效應，使得一個組織更有活力，更有創造性。

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最後，附上美聯儲內部偷拍的一張照片，陳列在二層大廳的一幅文藝復興時期的雕塑，文藝范十足。

美聯儲我真的不懂。不過很多我們以為專業性強的大型組織其實更看重學習能力和團隊能力。用他們自己的話說是，我們的培訓會保證你能夠勝任你的崗位。我需要看到你的人格（類似這樣，就是能力的意思）。當然，技術類崗位過硬的底子要有的，其實在美國所有高端技術類最後的應用方面就是數學。你說的那些專業數學底子肯定很硬吧。

希望有幫助。

btw，我們國家要求專業有時候是因為競爭激烈用來卡人的，不是所學的在工作里有多大用處。